విషయము

• దశలు
• సలహా

ఇంటర్వ్యూ తర్వాత కూడా, మీరు బాగా చేసినట్లు మీకు అనిపిస్తుంది, రిక్రూటర్ నిర్ణయం తీసుకునే వరకు మీరు ఇంకా వేచి ఉండాలి. వచన సందేశాన్ని పంపడం అనేది జీవితంలో మీ విజయ అవకాశాలను పెంచడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. మీరు చేయాల్సిందల్లా సాధారణ ఇమెయిల్ పంపడం లేదా చిన్న కాల్ చేయడం. ఫలితాల గురించి అడిగేటప్పుడు మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి మరియు నేరుగా అంశానికి వెళ్లండి మరియు నియామక ప్రక్రియలో మీ పనితీరు గురించి మీరు మరింత నేర్చుకుంటారు.

దశలు

3 యొక్క పద్ధతి 1: రిక్రూటర్‌కు కాల్ చేయండి

1. 

   వారు మీకు ఫోన్ నంబర్ ఇచ్చినట్లయితే యజమానులను నేరుగా కాల్ చేయండి. ఇంటర్వ్యూలో మీరు స్వీకరించే ఏదైనా సంప్రదింపు ఫోన్ నంబర్లను మీరు సద్వినియోగం చేసుకోవాలి. ఇంటర్వ్యూయర్ వారి పని ఫోన్ నంబర్‌ను మీకు ఇస్తే, మీరు నేరుగా సంప్రదించడం ద్వారా పాయింట్లను స్కోర్ చేయవచ్చు. కాకపోతే, కంపెనీ ఫోన్ నంబర్‌ను కనుగొని, ఒకరిని సంప్రదించడానికి కాల్ చేయండి.
   • కంపెనీకి కాల్ చేయడం ద్వారా, మీరు నేరుగా మీ యజమాని లేదా నిర్వాహకుడిని సంప్రదించవచ్చు. మీ దరఖాస్తు ఫలితాల గురించి సీనియర్ ఉద్యోగులు మరింత దాపరికం కలిగి ఉంటారు.
   • సంప్రదించడానికి వ్యక్తిగత ఫోన్ నంబర్లను, ముఖ్యంగా సెల్ ఫోన్ నంబర్లను శోధించడం మానుకోండి. వ్యక్తిగత ఫోన్ నంబర్లకు కాల్ చేయడం ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి బాధించేది. బదులుగా, రిసెప్షనిస్ట్ మిమ్మల్ని తగిన ఫోన్ నంబర్‌కు తీసుకెళ్లనివ్వండి.

2. 

   
   
   ఇంటర్వ్యూ తేదీ మరియు సమయాన్ని పేర్కొనండి. ఫోన్ రింగింగ్ ప్రారంభించినప్పుడు, ఏమి చెప్పాలో నిర్ణయించుకోవడానికి మీకు కొన్ని సెకన్ల సమయం ఉంది. మీ ఇన్‌కమింగ్ కాల్ గురించి చింతించకండి. బదులుగా, మీ ఇంటర్వ్యూ ఫలితం అయిన కాల్ యొక్క కారణంపై దృష్టి పెట్టండి. మీతో మీటింగ్ గురించి మీ యజమానికి గుర్తు చేయండి.
   • బహుశా వినేవారికి చాలా ఉద్యోగ అనువర్తనాలు మరియు ఇంటర్వ్యూలు వచ్చాయి, కాబట్టి వారు మిమ్మల్ని దృశ్యమానం చేయడంలో సహాయపడటానికి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన తేదీని వారికి గుర్తు చేయాలి.
   • ఉదాహరణకు, "హాయ్, నేను 27 వ మంగళవారం మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసాను" అని చెప్పండి.

3. 

   
   
   మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన స్థానాన్ని సూచిస్తుంది. ఇది మీ ఉద్యోగ అనువర్తన లక్ష్యాలను బలోపేతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది. కొన్నిసార్లు రిక్రూటర్లు మీ పున res ప్రారంభం వివరాలను మరచిపోయేలా చేసే ఇతర స్థానాలకు లేదా అనేక ఇతర ఉద్యోగాలకు అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతారు. ఉద్యోగాన్ని ప్రస్తావించడం అనేది మీకు ఇంకా ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి ఉందని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త మార్గం.
   • ఉదాహరణకు మీరు "హాయ్, నిర్వాహక స్థానం గురించి 9 వ ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలను అడిగి తెలుసుకున్నాను" అని చెప్పవచ్చు.

4. 

   
   
   మీ సమయం కోసం శ్రోతలకు ధన్యవాదాలు. మీరు ఎవరితో మాట్లాడినా వారిని గౌరవించండి. వినండి మరియు వారు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో శ్రద్ధ వహించండి. మీ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని చూపించడానికి సానుకూల సందేశాన్ని ఇవ్వండి, అది .హించినట్లు కాకపోయినా.
   • "మీ సమయానికి ధన్యవాదాలు" లేదా "నన్ను పరిగణించినందుకు ధన్యవాదాలు" వంటి సాధారణ ధన్యవాదాలు చాలా సందర్భాలలో తగినది.
   • మీ దరఖాస్తు తిరస్కరించబడిందని మీకు తెలిస్తే, “అది వినడానికి నన్ను క్షమించండి, కాని క్రొత్త ఉద్యోగికి మీకు శుభాకాంక్షలు. కంపెనీకి వేరే ఏ పదవిని తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, దయచేసి నాకు తెలియజేయండి ”.

5. 

   విచారణ సరిగ్గా జరిగితే కొద్ది రోజుల్లో తిరిగి కాల్ చేయండి. మీ పున res ప్రారంభం తిరస్కరించబడలేదని లేదా స్థానం ఇంకా అభ్యర్థిని కనుగొనలేదని మీకు చెబితే, మీకు ఇంకా ఉద్యోగం పొందడానికి అవకాశం ఉంది. సాధారణంగా, రిక్రూటర్‌తో సన్నిహితంగా ఉండటం సరైన పని. ఖాళీలు వంటి మరింత సమాచారం కోసం వినండి మరియు మీకు ఇంకా సమాధానం రాకపోతే గడువు తేదీ దాటి కొన్ని రోజుల తర్వాత మళ్లీ కాల్ చేయండి.
   • తీర్పు చెప్పే మీ సామర్థ్యాన్ని ఉపయోగించండి. మాట్లాడేటప్పుడు వినేవారు చల్లగా, అస్పష్టంగా లేదా ఉదాసీనతతో మాట్లాడితే, మీరు నియమించబడకపోవచ్చు మరియు కాల్ చేయడాన్ని ఆపివేయాలి.
   • ఆరా తీయడానికి 2 కంటే ఎక్కువ ఫోన్ కాల్స్ చేయవద్దు. 2 కాల్స్ తర్వాత, మీకు ఇంకా సమాధానం రాకపోతే, మరొక కంపెనీలో ఉద్యోగం కోసం వెతకడం మంచిది.
   ప్రకటన

3 యొక్క విధానం 2: ఇమెయిల్ రిక్రూటర్

1. 

   ఇంటర్వ్యూయర్ వారి ఇమెయిల్ చిరునామా మీకు తెలిస్తే ఇమెయిల్ ద్వారా సంప్రదించండి. సౌలభ్యానికి ధన్యవాదాలు, రిక్రూటర్లతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇమెయిల్ మరింత సమర్థవంతమైన మార్గంగా మారింది. ఈ రోజుల్లో, చాలా మంది యజమానులు మీకు ఫోన్ నంబర్‌కు బదులుగా ఇమెయిల్ చిరునామాను ఇస్తారు. మీరు ఆన్‌లైన్‌లో ఉద్యోగం కోసం వెతకడం లేదా ఆన్‌లైన్‌లో ఇంటర్వ్యూ చేయడం వంటి ఇమెయిల్ ద్వారా మీ దరఖాస్తును సమర్పించినట్లయితే మీరు వారిని ఇమెయిల్ ద్వారా సంప్రదించాలి.
   • బిజీగా ఉన్న యజమానులను చేరుకోవడానికి ఇమెయిల్ గొప్ప మార్గం. ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రయాణిస్తుంటే, మీరు వారికి ఫోన్ చేయలేరు.
   • ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థనను అనుసరించండి. వారు మీకు ఇమెయిల్ చిరునామా ఇస్తే, ఇమెయిల్ ద్వారా సంప్రదించండి. వారు మీకు వారి ఫోన్ నంబర్ ఇస్తే, దాన్ని ఇమెయిల్ చేయవద్దు.

   

   లూసీ యే

   కెరీర్ & లైఫ్ కోచ్ లూసీ యే మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు, రిక్రూటర్ మరియు లైసెన్స్ పొందిన లైఫ్ కోచ్, 20 సంవత్సరాల అనుభవంతో. ఇన్‌సైగ్లాలో మైండ్‌ఫుల్‌నెస్ స్ట్రెస్ రిడక్షన్ (ఎంబీఎస్ఆర్) కార్యక్రమానికి లైఫ్ కోచ్‌గా తన అనుభవంతో, లూసీ వారి కెరీర్, వ్యక్తిగత సంబంధాలు / నైపుణ్యం, స్వీయ మార్కెటింగ్ మరియు జీవిత సమతుల్యత.

   

   లూసీ యే
   కెరీర్ & లైఫ్ కోచ్

   నిపుణిడి సలహా: కంపెనీలో ఎవరైనా మిమ్మల్ని పరిచయం చేస్తే, ఇంటర్వ్యూయర్‌ను సంప్రదించడం సముచితమైనప్పుడు వారిని అడగండి. కాకపోతే, ప్రతి పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుందని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి ఇంటర్వ్యూ చివరిలో చర్చించిన సూచనలు లేదా తాత్కాలిక కాలపరిమితుల్లో దేనినైనా మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

2. 

   ఇంటర్వ్యూ తేదీతో సహా నిర్దిష్ట విషయాలను వ్రాయండి. దృష్టిని ఆకర్షించే విషయాలను వ్రాసే ఉపాయం గత సంభాషణకు ప్రతిస్పందనగా అనిపించడం. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు వారితో పరిచయం కలిగి ఉన్నారని అనుకుంటారు, కాబట్టి వారు సాధారణంగా మీ లేఖను చదువుతారు. మీ ఇంటర్వ్యూ యొక్క నిర్దిష్ట తేదీ మరియు సమయం మీరు ఏ అభ్యర్థిని నిర్ణయించడంలో వారికి సహాయపడుతుంది.
   • ఉదాహరణకు, “Re: బుధవారం ఇంటర్వ్యూ, ఉదయం 9”.

3. 

   అధికారిక గ్రీటింగ్‌తో మీ ఇమెయిల్‌ను ప్రారంభించండి. లేఖ రాసేటప్పుడు మీ ఇమెయిల్ వచనాన్ని మీరు వ్రాసే విధంగానే వ్రాయండి. స్నేహపూర్వక స్వరాన్ని నిర్వహించండి మరియు మీ యజమానిని బాస్ లేదా సహోద్యోగిలా చూసుకోండి. ఇంటర్వ్యూలో ఇచ్చిన పేరుతో వారిని పిలవండి. అప్పుడు గ్రీటింగ్ మరియు మిగిలిన ఇమెయిల్ మధ్య ఖాళీ గీతను వదిలివేయండి.
   • మీరు "హాయ్, పేరు" వంటి తక్కువ అధికారిక గ్రీటింగ్‌ను ఉపయోగించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ పేరును “పేరు” ఫీల్డ్‌లో రాయండి. చాలా లాంఛనప్రాయంగా ఉండటం మీకు అసహజంగా అనిపించవచ్చు, కాబట్టి ఈ సాధారణ గ్రీటింగ్‌ను ఉపయోగించడం సరైందే.
   • ఉదాహరణకు, "హలో, బ్రదర్ / సిస్టర్ హెడ్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్" అనే అధికారిక గ్రీటింగ్. మీరు సరైన సర్వనామం ఉపయోగించారని నిర్ధారించుకోండి మరియు "హెడ్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్" ను ఇంటర్వ్యూయర్ పేరుతో భర్తీ చేయండి.

4. 

   ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అవకాశం ఇచ్చినందుకు రిక్రూటర్ లేదా హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ ధన్యవాదాలు. సందర్భం అందించడానికి ఇమెయిల్ యొక్క శరీరాన్ని ఉపయోగించండి. సంభావ్య అభ్యర్థిగా మీకు మర్యాదపూర్వక మరియు వృత్తిపరమైన పరిచయాన్ని వ్రాయండి. రాయడం యొక్క ఆదర్శ మార్గం ఇంటర్వ్యూ గురించి ప్రస్తావించడం మరియు ఆరా తీయడానికి ఇమెయిల్. మీ కలల ఉద్యోగాన్ని నొక్కి చెప్పడానికి మీరు దరఖాస్తు చేసిన స్థానాన్ని పరిగణించండి.
   • "గత వారం మిమ్మల్ని కలవడం చాలా సంతోషంగా ఉంది మరియు నేను ఆఫీస్ మేనేజర్ స్థానాన్ని ప్రేమిస్తున్నానని చెప్పాలనుకుంటున్నాను" అని వ్రాయండి.
   • మీరు మీ ఇంటర్వ్యూ తేదీని పేర్కొనవచ్చు. మీరు దానిని సబ్జెక్టులో వ్రాస్తే, మీరు దానిని కంటెంట్‌లో తిరిగి ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం లేదు.

5. 

   ఇంటర్వ్యూ ఫలితాల గురించి స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా అడగండి. మీరు నియామక పురోగతిని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారని వారు అర్థం చేసుకోండి. మీరు స్పష్టంగా ఉండాలి, కానీ సమాధానాలు అడగడం మానుకోండి. ఇది ఇమెయిల్ యొక్క గుండె మరియు మీరు దీన్ని 1-3 చిన్న పేరాగ్రాఫ్లకు పరిమితం చేయాలి.
   • ఉదాహరణకు, "నా ఇంటర్వ్యూ ఫలితాల గురించి నేను అడగవచ్చు" అని మీరు వ్రాయవచ్చు.
   • మీరు మంచి అభ్యర్థిగా ఉండటానికి కొన్ని కారణాలను మీరు జాబితా చేయవచ్చు, కానీ దాన్ని చిన్నగా ఉంచండి. ఉదాహరణకు, రాయడానికి ప్రయత్నించండి, “కంపెనీకి కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తి అవసరమని మీరు చెప్పారు. నేను ఎల్లప్పుడూ కష్టపడి పనిచేస్తానని నాకు నమ్మకం ఉంది, కాబట్టి సంస్థకు నా సామర్థ్యాలను నిరూపించుకునే అవకాశం ఉంటుందని నేను ఆశిస్తున్నాను ”.

6. 

   దయచేసి యజమానుల యొక్క అన్ని ప్రశ్నలకు లేదా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని సంప్రదించడానికి ఈ ఆఫర్ ఒక కారణం అవుతుంది. వారు ఏమి అడగాలనుకున్నా మీరు ప్రతిస్పందించడం సంతోషంగా ఉంటుందని చెప్పి ఆహ్వానాన్ని తెరిచి ఉంచండి. కొన్నిసార్లు రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని తిరిగి పిలుస్తాడు మరియు మీ అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు మీ పున ume ప్రారంభం గురించి ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తాడు.
   • "నేను సమాధానం చెప్పగల ప్రశ్నలు లేదా సమస్యలు మీకు ఉంటే దయచేసి నాకు తెలియజేయండి" అని చెప్పడం ద్వారా మీ బహిరంగతను చూపించండి.
   • మీకు సమాధానం చెప్పడానికి వారిని ప్రేరేపించడానికి మరొక మార్గం ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూలో మీరు మరచిపోయిన ప్రశ్నలను అడగడం, “వారు సరైన అభ్యర్థి అని నిరూపించడానికి ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరం చివరిలో ఏమి చేయాలి. ? "

7. 

   మీ పూర్తి పేరుతో మూసివేయడం. మీ పేరును ఇమెయిల్ చివరలో రాయడం మీ యజమానులను గుర్తు చేయడానికి గొప్ప మార్గం. మీరు ఖచ్చితంగా ఈ విభాగాన్ని దాటవేయవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీ పేరు ఇప్పటికే ఇమెయిల్ చిరునామాలో ఉంటే. అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మిమ్మల్ని గుర్తించడానికి మరియు గుర్తుంచుకోవడానికి సహాయపడే ప్రామాణిక వ్యాపార రచన శైలి ఇది.
   • "ధన్యవాదాలు, మీ పేరు" తో మూసివేయడం. సాధారణంగా, మీ పూర్తి పేరు రాయడం ఉత్తమం ఎందుకంటే యజమాని మీకు బాగా తెలియదు మరియు వారు చాలా మంది ఇతర అభ్యర్థులతో పని చేస్తున్నారు.
   • మీరు రిక్రూటర్‌తో నిరంతరం అనేక ఇమెయిల్‌లను మార్పిడి చేసుకుంటే, ప్రతి ఇమెయిల్‌లో మీ పేరు రాయవలసిన అవసరం లేదు. మీరు కొన్ని వారాల తర్వాత క్రొత్త లేఖ రాయడం ప్రారంభిస్తే దయచేసి మీ పేరును ఇమెయిల్‌లో రాయండి.
   ప్రకటన

3 యొక్క విధానం 3: వృత్తిపరంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి

1. 

   మీ యజమాని నుండి మీరు వినాలని ఆశించిన కొన్ని రోజుల తర్వాత విచారించండి. బహుశా ఇంటర్వ్యూయర్ "మేము రెండు వారాల్లో మీకు తెలియజేస్తాము" అని అన్నారు. రిక్రూటర్లకు ఇబ్బంది కలిగించకుండా ఉండటానికి, 2 వారాలు వేచి ఉండండి. నిర్దిష్ట గడువు నిర్ణయించిన తర్వాత మరో 4-5 రోజులు వేచి ఉండండి.
   • చాలా త్వరగా సమాచారం అడగడం వల్ల మీ నియామక అవకాశాలు తగ్గుతాయి. మీ కాల్స్ గురించి యజమాని అసౌకర్యంగా భావిస్తే, అది మీ అద్దె సామర్థ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
   • మీ యజమాని ఎల్లప్పుడూ బిజీగా ఉన్నారని మీరే గుర్తు చేసుకోండి. బహుశా వారు ఇంకా ఇంటర్వ్యూలు చేస్తున్నారు, నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు, ఇతర అభ్యర్థుల కోసం తిరిగి పిలుస్తారు లేదా కార్యాలయంలో ఉండకపోవచ్చు.
   • ఇంటర్వ్యూయర్ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఒక నిర్దిష్ట గడువును షెడ్యూల్ చేయకపోతే, వారిని సంప్రదించడానికి ముందు కనీసం ఒక వారం లేదా రెండు రోజులు వేచి ఉండండి.

2. 

   మీరు ఫలితాల గురించి అడిగినప్పుడు నిర్దిష్టంగా ఉండండి మరియు నేరుగా అంశానికి వెళ్లండి. Unexpected హించని విధంగా పిలవడం యజమానిని బాధపెడుతుంది. వారి సమయాన్ని వృథా చేయకుండా ఉండండి. శుభాకాంక్షలు తెలిపిన తరువాత, కాల్ చేయడానికి కారణాన్ని వెంటనే చెప్పండి. ఇది స్పష్టమైన స్పందన పొందే అవకాశాలను పెంచుతుంది.
   • "నా పున res ప్రారంభం చూడటానికి మీకు సమయం ఉందో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను" అని చెప్పండి. మీ అభ్యర్థన చేయడానికి మీరు చెప్పాల్సినది అంతే.

3. 

   మర్యాదపూర్వకంగా మరియు వృత్తిపరమైన స్వరంలో మాట్లాడండి. మీరు కాల్ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని వెంటనే స్పష్టం చేసినప్పటికీ, ఎప్పుడూ అతిగా లేదా తొందరపడకండి. వారు మీ క్రొత్త సహోద్యోగుల వలె వ్యవహరించండి. నిర్ణయం తీసుకోమని వారిని ఎప్పుడూ బలవంతం చేయవద్దు. బదులుగా, మీకు ఉద్యోగం కావాలని చెప్పండి, కానీ మీరు నిరాశగా లేరు.
   • మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, “నా ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలు మరియు నియామక ప్రక్రియ యొక్క పురోగతి గురించి నేను అడగాలనుకుంటున్నాను. ఇంటర్వ్యూ తరువాత, నేను కంపెనీలో చేరే అవకాశం కోసం ఎదురు చూస్తున్నాను ”.
   • మీరు ఎంత నిరాశకు గురైనప్పటికీ ఇంటర్వ్యూదారుని ఎప్పుడూ నిందించకండి లేదా దాడి చేయవద్దు. మీరు సంబంధాన్ని నాశనం చేస్తారు మరియు భవిష్యత్తులో మీ అవకాశాలను కోల్పోతారు.

4. 

   అభ్యర్థిగా మీ లక్షణాలను ఎక్కువగా నొక్కి చెప్పడం మానుకోండి. మీరు ఇమెయిల్‌లను పిలిచినప్పుడు లేదా పంపినప్పుడు మీరే ప్రకటన చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఇంటర్వ్యూకి కారణం అదే. మీ అర్హతలను పునరావృతం చేయడం వలన యజమాని విసుగు చెందుతాడు లేదా, ఇంకా అధ్వాన్నంగా కనిపిస్తాడు. మీరు ఉద్యోగానికి సరైనవారైనప్పటికీ, ఇది చాలా ప్రగల్భాలు మరియు యజమానికి నిరాశ కలిగిస్తుంది.
   • మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తికి బదులుగా మీరు ఎవరితోనైనా మాట్లాడుతుంటే ఇది స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూ ఫలితాల గురించి సమాచారం పొందడంపై దృష్టి పెట్టండి. మిమ్మల్ని అడిగితే మాత్రమే మీ గురించి మాట్లాడండి.
   • మీ కృషి మరియు ఉత్సాహం వంటి మీ కొన్ని లక్షణాలను క్లుప్తంగా హైలైట్ చేయండి. అయితే, ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అడిగే చర్య మీ లక్షణాలను చూపుతుంది.

5. 

   ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి సమాధానం ఇవ్వడానికి కనీసం 3 రోజులు ఇవ్వండి. కొన్నిసార్లు మీరు సంప్రదించిన వ్యక్తి నుండి మీకు సమాధానం రాదు. బహుశా వారు బిజీగా ఉన్నారు లేదా పనిలో లేరు. వారు మిమ్మల్ని సంప్రదించకపోతే, మీరు వారిని తిరిగి కాల్ చేయవచ్చు లేదా అడగడానికి ఇమెయిల్ చేయవచ్చు. మీకు స్పందన వచ్చేవరకు ప్రశాంతంగా మరియు వృత్తిగా ఉండండి.
   • అనేక ప్రయత్నాల తర్వాత మీకు ఇంకా సమాధానం లభించకపోతే, మీరు సంస్థలో ఉన్నవారిని సంప్రదించవచ్చు. మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగాన్ని సంప్రదించడానికి ప్రయత్నించండి.
   • ఎప్పుడు నిష్క్రమించాలో కొన్నిసార్లు మీరు తెలుసుకోవాలి. పదేపదే ప్రయత్నాలతో సంబంధం లేకుండా మౌనంగా ఉండటం మంచి సంకేతం కాదు, కాబట్టి ఇతర అవకాశాలకు శక్తిని కేటాయించడం గురించి ఆలోచించండి.
   ప్రకటన

సలహా

• వేచి ఉండటం కష్టం, కానీ బలంగా ఉండండి. చాలా త్వరగా ఇమెయిల్ లేదా కాల్ చేసే ధోరణిని నివారించడానికి బిజీ జీవితాన్ని కొనసాగించండి.
• ఇంటర్వ్యూకి హాజరైనప్పుడు, time హించిన సమయ వ్యవధి గురించి మీకు తెలుసా అని నిర్ధారించుకోండి. మీరు వారి యజమాని నుండి వినడానికి ఎంతసేపు వేచి ఉండాలో అడగవచ్చు.
• మీరు యజమానులతో మాట్లాడినప్పుడు, మీరు ఎప్పుడు ఫలితాలను పొందుతారని అడగడానికి బయపడకండి. అనేక సందర్భాల్లో, నియామక ప్రక్రియ గురించి కంపెనీలు అస్పష్టంగా ఉన్నాయి, అయినప్పటికీ మీకు ఎప్పుడు శుభవార్త వస్తుందో లేదా .హించినట్లుగా తెలియదు అనే హక్కు మీకు ఉంది.
• ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఎల్లప్పుడూ ధన్యవాదాలు లేఖలు రాయండి. ఇది మీ పున res ప్రారంభం గుర్తుంచుకోవడానికి రిక్రూటర్లకు కాల్ చేయడం లేదా ఇమెయిల్ చేయడం మరియు సహాయం చేయడం వంటిది.
• ఇమెయిల్ కంటెంట్ లేదా మీరు ఫోన్‌లో ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో రేట్ చేయడానికి స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులను అడగండి. మీ మాటలు స్పష్టంగా, మర్యాదపూర్వకంగా మరియు వృత్తిపరంగా ఉన్నాయో లేదో నిర్ణయించడానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి.
• వృత్తిపరమైన పద్ధతులతో యజమానులను సంప్రదించడం మానుకోండి. సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ బెదిరించడం మరియు కలతపెట్టేదిగా పరిగణించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు తమ ముందు కనిపించే అభ్యర్థిని నోటీసు లేకుండా అభినందించరు.
• స్థిరమైన ఫోన్ కాల్స్ లేదా ఇమెయిల్‌లను నివారించండి. మీకు ఒకేసారి ఒక ఫోన్ కాల్ లేదా ఒక విచారణ ఇమెయిల్ మాత్రమే అవసరం. అతిగా సంప్రదించడం వల్ల మీ యజమాని మిమ్మల్ని అసమర్థుడు లేదా బాధించేవాడుగా చూస్తాడు.