విషయము

• దశలు
• సలహా

మన జీవితమంతా చాలా మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తులతో ఎప్పటికప్పుడు వ్యవహరించడాన్ని నివారించలేము. ఇది స్నేహితుడు, బంధువు లేదా సహోద్యోగి అయినా, ఈ రకమైన వ్యక్తి ప్రజలను ఒత్తిడికి గురిచేస్తాడు. చర్చించబడిన ఏదైనా అంశంతో, వారు కూడా తమను తాము "నిపుణులు" అని చెప్పుకుంటారు మరియు వారి జ్ఞానాన్ని ఎవరికైనా చూపిస్తారు. అటువంటి మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తుల కోసం, వారిని ఎదుర్కోవాలా లేదా వారు ఎవరో అంగీకరించాలా వద్దా అని మనం నిర్ణయించుకోవాలి.

దశలు

3 యొక్క 1 వ భాగం: మొండి పట్టుదలగలవారిని ఎదుర్కోవడం

1. 

   మీకు ఉంటే ఆలోచించండి అవసరం ఈ ప్రవర్తనతో వ్యవహరించాలి లేదా. మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తులతో సంభాషించడం అనివార్యం, కాబట్టి మీరు అలాంటి వ్యక్తులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మీరు పోరాటంలో చిక్కుకోరని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు దానిని తెలివిగా నివారించాలి. మీరు వారి వైపు ఉన్న ప్రతి కఠినమైన పదంతో వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు. అదనంగా, మీ కోసమే, మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తులతో వ్యవహరించకుండా ఉండటం మంచిది
   • ఆ అభిప్రాయం మీ సమయం వాదించడానికి విలువైనదేనా? కొన్ని వ్యాఖ్యలు నిరాశపరిచాయి, కాని వాదించడం అంటే ఏమీ కాదు. ఉదాహరణకు, స్టార్ వార్స్ లేదా స్టార్ ట్రెక్ మంచిదా అనే దానిపై సైన్స్ ఫిక్షన్ సంఘం ఎప్పుడూ అంగీకరించకపోవచ్చు మరియు ఇరువైపులా ఇవ్వదు. చివరికి, ఇది కేవలం వ్యక్తిగత అభిప్రాయం.
   • మీరు గెలవబోతున్నారా? ఇది ఉత్పాదక వాదన అయితే, ఇది ప్రశంసనీయం. మీ చర్యలు వేరొకరి మనసు మార్చుకోలేని పరిస్థితులు మరియు ప్రదేశాలు ఇంకా ఉన్నాయి మరియు మీరు ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతారు (లేదా అధ్వాన్నంగా, మరొక అమాయక వ్యక్తిని ప్రభావితం చేస్తారు). మీ శక్తి, సమయం మరియు మానసిక స్థితి కూడా అలానే ఉన్నాయి.
   • ఈ అభిప్రాయం ఇతరులను బాధపెడుతుందా? ఎవరైనా వారి జాత్యహంకారం, లింగం, బెదిరింపు లేదా ఇతర హానికరమైన ప్రవర్తన / ప్రసంగం కోసం విమర్శించడం మంచిది. కానీ భిన్నమైన అభిప్రాయం కాదు.

2. 

   
   
   వీలైతే మొండి వ్యక్తితో ఒక ప్రైవేట్ ప్రదేశంలో మాట్లాడండి. బహిరంగంగా సరిదిద్దుకుంటే ప్రజలు తరచుగా ఆత్మరక్షణ వైఖరిని తీసుకుంటారు మరియు ఇది పరిస్థితిని మరింత దిగజారుస్తుంది. సముచితం మరియు సాధ్యమైతే, మాట్లాడటానికి వ్యక్తిని ప్రైవేట్ ప్రదేశానికి వెళ్ళమని అడగండి. ప్రజల ముందు స్పందించడం ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది మరియు భావాలను బాధపెడుతుంది.
   • గౌరవప్రదమైన స్వరాన్ని ఉంచండి. మీరు మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తితో వ్యవహరించాలనుకుంటే మీ వైఖరి మరియు స్వరం ముఖ్యమైనవి. మీ స్వరం కోపంగా లేదా హాస్యాస్పదంగా లేదని నిర్ధారించుకోండి, మృదువుగా మాట్లాడండి మరియు బెదిరించని రూపంలో ఉండండి. అవతలి వ్యక్తికి కోపం వస్తే, మీ గొంతు పెంచవద్దు లేదా వారిలాగే ఆందోళన చెందకండి.
   • సంభాషించేటప్పుడు ప్రశాంతంగా మరియు సంయమనంతో ఉండండి. అభిప్రాయపడిన వ్యక్తితో సంభాషించడం గురించి చెత్త విషయం దూకుడు మరియు ఆధిపత్యం. ఈ విధానం ఎల్లప్పుడూ ఎవరికి ఎక్కువ తెలుసు లేదా ఎవరు మరొకరిని అధిగమించగలరో నిరూపించడానికి ప్రయోజనకరమైన ఆటకు దారితీస్తుంది. ఈ పరిస్థితిలో ఎవరూ గెలవరు.

3. 

   
   
   ఉత్తమ సంభాషణ వ్యూహాలను అమలు చేయండి. మీ కోసం మీకన్నా ఇతరులు ఉన్నత ప్రమాణాలకు చేరుకుంటారని మీరు cannot హించలేరు.కాబట్టి, "అన్నీ తెలిసిన" వ్యక్తి కోసం, మీకు ప్రతిదీ తెలియదని మీరు చూపించాలి మరియు లోపాలను అంగీకరించడం బలహీనతకు సంకేతం కాదని అర్థం చేసుకోవాలి.
   • మరొకదానికి బదులుగా "నేను" కి సంబంధించిన వాక్యాలను ఉపయోగించండి. అవతలి వ్యక్తి సమస్యను కలిగిస్తున్నట్లు మీకు అనిపించినప్పటికీ, నిందారోపణతో మాట్లాడే ప్రలోభాలను ఎదిరించడానికి ప్రయత్నించండి. బదులుగా, మీ కోణం నుండి సమస్యను సర్దుబాటు చేయండి.
     • "మీరు నా అభిప్రాయాన్ని గౌరవించరనే భావన నాకు ఉంది" అనే వాక్యం "మీరు ఎల్లప్పుడూ ప్రతిదీ చెబుతారు మరియు నన్ను గౌరవించవద్దు" కంటే వినడం సులభం.
   • వినే సమయం మాట్లాడే సమయంతో సమతుల్యంగా ఉండాలి. అవకాశాలు, సంప్రదాయవాద వ్యక్తికి కోపం లేదా కోపం వస్తుంది ఎందుకంటే మీరు వారితో వ్యవహరించాలి. అది జరిగినప్పుడు, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి, వినడానికి ప్రయత్నించండి మరియు అవతలి వ్యక్తిపై మాట్లాడకండి. సంభాషణ పెరిగే ముందు మీరు వెనక్కి వెళ్లాల్సిన అవసరం ఉంటే, అలా చేయడానికి వెనుకాడరు.
   • చురుకుగా వినడం సాధన చేయండి. అవతలి వ్యక్తి రక్షణాత్మక వైఖరిని తీసుకొని వారి విషయాన్ని వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు సరిగ్గా విన్నట్లు చూపించడానికి వారు చెప్పినదాన్ని పునరావృతం చేయండి.
     • మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, “మీరు నన్ను కించపరచకూడదని మీరు విన్నారని నేను విన్నాను మరియు నేను అతిగా స్పందించాను. కానీ మీరు చెప్పేది నిజంగా చాలా ఉంది మరియు నాకు అది ఇష్టం లేదు. "

4. 

   
   
   సంభాషణ సమయంలో గౌరవం చూపండి. వ్యక్తి విదూషకుడిలా వ్యవహరించినా, అతను గొప్పగా చెప్పుకునే విషయం గురించి ఏమీ తెలియని వ్యక్తి, మీరు ఎల్లప్పుడూ నమ్మకంతో మరియు హృదయపూర్వక భావోద్వేగాలతో దయతో ప్రవర్తించాలి.
   • ప్రశ్నలు అడగడం కూడా గౌరవ వ్యక్తీకరణ. మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తులు మీరు వారి అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు అనిపిస్తే మీ అభిప్రాయాన్ని తోసిపుచ్చే అవకాశం తక్కువ.
     • అలాంటి ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు: "మీతో బాగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నేను ఏమి చేయగలను?" లేదా "నాతో మీ పని సంబంధాన్ని మెరుగుపరచడానికి మా ఇద్దరూ ఏమి చేయాలి అని మీరు అనుకుంటున్నారు?"
   • నిజమైన విషయాలతో మిమ్మల్ని సిద్ధం చేసుకోండి. మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తితో వ్యవహరించేటప్పుడు, వారి ప్రవర్తన మీతో సహా ఇతరులను ఎలా బాధించిందో వారికి చూపించడం చాలా ముఖ్యం. ఫోరమ్‌ను గుత్తాధిపత్యం చేస్తే పని సహకారం యొక్క ప్రభావం క్షీణిస్తుందని మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తి చూసే వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలను పంచుకోండి, లేదా ఒక వైపు స్వరాలు పడిపోయినప్పుడు స్నేహం విచ్ఛిన్నమవుతుంది. తీవ్రంగా పరిగణించబడలేదు.
   ప్రకటన

3 యొక్క 2 వ భాగం: మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తులతో వ్యవహరించడం

1. 

   నిగ్రహించి, నవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. కొన్ని సందర్భాల్లో - ఉదాహరణకు, మొండి వ్యక్తి మీకన్నా ఉన్నత స్థితిలో ఉన్నాడు - మీకు తక్కువ ఎంపిక ఉంటుంది కాని చెడు పరిస్థితిలో ఉత్తమంగా చేయడానికి ప్రయత్నించండి.
   • మీకు అసౌకర్యాన్ని కలిగించే అంశాల నుండి సంభాషణను డ్రైవ్ చేయండి. మీరు వ్యక్తి యొక్క అంశం గురించి మాట్లాడకూడదనుకుంటే, మీరు మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉండే ప్రాంతానికి అంశాన్ని మార్చండి. ఇది మీకు నచ్చిన అంశం కానవసరం లేదు, కానీ సంభాషణను సున్నితంగా కాకుండా దూరంగా ఉంచండి. వ్యక్తిని వారి కుటుంబం లేదా అభిరుచుల గురించి అడగండి.

2. 

   నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని ఉపయోగించండి. మీరు మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తిని ఎదుర్కోబోతున్నారని మీకు తెలిస్తే, వారితో మీ సమయాన్ని ఎలా పరిమితం చేయవచ్చో ఆలోచించండి.
   • కార్యాలయంలో, మీరు వ్యక్తి ఉన్న ప్రాంతాలను నివారించవచ్చు లేదా ప్రతిస్పందనలను సిద్ధం చేయవచ్చు, తద్వారా మీరు పరిస్థితి నుండి మిమ్మల్ని క్షమించవచ్చు. మీరు ఇంట్లో ఉంటే, మీరు వ్యక్తితో ముఖాముఖి సంభాషణలు చేయకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించే కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేయవచ్చు.

3. 

   ఆరోగ్యకరమైన సరిహద్దులను సెట్ చేయండి. సంప్రదాయవాదులు మీకు బాధ కలిగించే మతం, రాజకీయాలు, డబ్బు లేదా విషయాల గురించి మాట్లాడాలని పట్టుబడుతుంటే, మీరు వాటిని ఇష్టపడరని ప్రైవేటుగా చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీరు వంటి చర్చలను నివారించాలనుకుంటున్నారు కాబట్టి.
   • నిశ్చయించుకోండి. వ్యక్తి అటువంటి విషయాలను తీసుకువస్తూ ఉంటే, మీరు దాని గురించి వాదించడానికి ఇష్టపడరని వారికి గుర్తు చేయండి. ఉదాహరణ: “మీరు మీ నమ్మకాల నుండి చాలా విషయాలు నేర్చుకున్నందుకు నేను సంతోషిస్తున్నాను. కానీ దేవుణ్ణి నమ్మడం ఒక ప్రైవేట్ వ్యవహారం అని నేను అనుకుంటున్నాను, కాబట్టి వేరే దాని గురించి మాట్లాడుకుందాం. "
   • "మీరు నన్ను కించపరచకూడదని నాకు తెలుసు, కాని ఆ విషయం నాకు కోపం తెప్పిస్తుంది" వంటి విషయాలు చెప్పండి. నేను దాని గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడను. "
   • లేదా మరొక అంశానికి వెళ్లండి: “మనం మరింత సరదాగా మాట్లాడగలమా? మీ కొత్త శిశువు గురించి మీరు ఎలా చెప్పారు? "

4. 

   నైపుణ్యం.మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తి సలహా ఇస్తూ ఉంటే లేదా మంచిగా ఎలా చేయాలో నేర్పడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, "మీ సూచనకు ధన్యవాదాలు" లేదా "నన్ను చూపించినందుకు ధన్యవాదాలు" అని గౌరవంగా స్పందించండి. అది. " వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయం సరైనది అయితే, మీరు దానిని అనుసరించవచ్చు. కాకపోతే, దాన్ని విస్మరించండి మరియు ఉత్తమమని మీరు అనుకున్నది చేయండి.
   • మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తుల పట్ల మీరే స్పందిస్తూ ఉండవచ్చు. కొన్నిసార్లు ప్రజలు మొండిగా ఉంటారు నిజంగా తెలుసు వారు ఏమి చెప్తున్నారు కాని ఇప్పటికీ అధిక శక్తిని మరియు బాధించేది. ఈ సందర్భంలో, మీరు వారి సలహాలను విస్మరించవచ్చు, అవసరమైన పని చేయండి. కోపం మీ తీర్పును అస్పష్టం చేయనివ్వవద్దు.
   • నిష్క్రియాత్మక దూకుడుగా ఉండే ధోరణిని నిరోధించండి. మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తిపై మీరు నిజంగా పెద్దగా మాట్లాడకపోయినా, మీ కళ్ళను వారి వైపుకు తిప్పడం లేదా నిరసన వ్యక్తం చేయడం వంటి వాటిని పొందడం సులభం. అలా చేయడం మీకు మరియు మొండి వ్యక్తికి మధ్య ఉద్రిక్తతను పెంచుతుంది.
   ప్రకటన

3 యొక్క 3 వ భాగం: మొండివాడు గురించి భిన్నంగా ఆలోచించడం

1. 

   గుర్తుంచుకోండి, అభిప్రాయం కలిగి ఉండటం కూడా సాధారణమే. చాలా మందికి తమ సొంత అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండకూడదని లేదా వ్యక్తపరచవద్దని నేర్పించారు. అదే జరిగితే, బలమైన అభిప్రాయం ఉన్న మరియు దానిని వ్యక్తీకరించడానికి భయపడని వ్యక్తి చుట్టూ ఉండటం చాలా బాధించేది. ఇతరులు కోరుకుంటున్నారో లేదో అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, వ్యక్తి ఇప్పటికీ వాదించడానికి ఇష్టపడితే. దీనికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి:
   • సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాలు: కొన్ని సంస్కృతులు సున్నితమైన విషయాలపై నిజాయితీగా మరియు బహిరంగంగా చర్చించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువగా అంచనా వేస్తాయి, అయితే చాలామంది వాటి గురించి మాట్లాడకూడదని మొరటుగా భావిస్తారు.
   • లింగం ద్వారా ఎలా పెంచాలి. స్త్రీలు పురుషుల మాదిరిగా బహిరంగంగా మరియు సూటిగా కాకుండా నిశ్శబ్దంగా మరియు సౌమ్యంగా ఉండాలని నేర్పుతారు. తన అభిప్రాయాన్ని మాట్లాడటానికి ధైర్యం చేసిన అమ్మాయిని చాలా ధైర్యంగా పరిగణించవచ్చు, ఒక పురుషుడు మరింత ప్రశంసించబడతాడు.
   • కుటుంబం యొక్క పెంపకం. కొన్ని కుటుంబాల్లో, పిల్లలు తమ సొంత అభిప్రాయాన్ని చెప్పమని తరచుగా ప్రోత్సహిస్తారు, కాని కొందరు తమ పిల్లలను వినరు. జనన క్రమంలో కూడా తేడా ఉంటుంది.
   • వ్యక్తిత్వ వ్యత్యాసాలు. కొంతమంది మొద్దుబారిన మరియు తీర్పు చెప్పేవారు, మరికొందరు ప్రజలకు మరింత అనుకూలంగా ఉంటారు మరియు విమర్శలను వినడానికి తొందరపడకుండా బదులుగా ఓపెన్-మైండెడ్. ఏ వ్యక్తిత్వం మరేదానికన్నా మంచిది కాదు. న్యాయమూర్తిగా ప్రాక్టీస్ చేయడానికి సరైన వ్యక్తిత్వం ఉన్న వ్యక్తి ప్రధానమంత్రి ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తిలా ఉండకపోవచ్చు.

2. 

   ప్రతి ఒక్కరికీ వారి స్వంత అభిప్రాయానికి హక్కు ఉందని గుర్తుంచుకోండి. వేర్వేరు వ్యక్తులు ఒకే విషయంపై ఒకే అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండటం సాధ్యం కాదు. మరియు కొన్నిసార్లు కొంతమంది వ్యక్తులతో అంగీకరించడం కష్టం. అది నిజం కాదని ప్రజలు భావిస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది. కానీ మీరు కొన్ని విషయాలు గుర్తుంచుకోవాలి:
   • వేరే అభిప్రాయం కలిగి ఉండటం వల్ల మీ మాజీ మీకు సమానం కాదని కాదు. ఆ ఒక అభిప్రాయం మానవుడికి పర్యాయపదంగా ఉండకూడదు. ఒక వ్యక్తికి మీలాగే ఒకే అభిప్రాయం ఉన్నందున, అతను లేదా ఆమె భిన్నమైన అభిప్రాయాలున్న వ్యక్తి కంటే గొప్పవారని కాదు.
   • వినడం అంటే అంగీకరించడం కాదు. అవతలి వ్యక్తి యొక్క దృక్కోణాన్ని వినడం అంటే మీరు వారితో అంగీకరిస్తున్నట్లు కాదు. దీని అర్థం మీరు తెలుసుకోవడం వినండి.
   • ఇతర వ్యక్తులు మిమ్మల్ని లాగే ప్రతి వాదనలో మీరు పాల్గొనవలసిన అవసరం లేదు. కొంతమంది వాదించడానికి జీవిస్తున్నారు, కానీ అది చాలా అలసిపోతుంది. మరియు మీరు గెలిచిన ప్రతిసారీ కాదు. వాదనను దాటవేయడం సరైందే, ప్రత్యేకించి మీరు ఏదైనా సంపాదించకపోతే లేదా కోల్పోకపోతే.

3. 

   మొండివాడు తన ప్రవర్తనను బాగా అర్థం చేసుకోలేడని అర్థం చేసుకోండి. చాలా సందర్భాలలో, అభిప్రాయపడిన వ్యక్తి ఉద్దేశపూర్వకంగా దూకుడుగా ఉండడు మరియు ప్రజలు వాటిని ఎందుకు తప్పించుకుంటున్నారో ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీరు తీర్పు కంటే సానుభూతిని చూపిస్తే, వారి పరిస్థితిని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు వారికి సహాయపడగలరు.

4. 

   లోతైన స్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తిని తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు నిజంగా వ్యక్తిని ఇష్టపడకపోతే, వారిని మరింత తెలుసుకోవడం మీకు కష్టమవుతుంది. అయినప్పటికీ, వారిని కుటుంబం, స్నేహితులు మరియు వారి స్వంత జీవితంతో ఉన్న వ్యక్తిగా చూడటానికి ప్రయత్నించండి. మీరు వాటిని మానవ పరంగా ఎంత ఎక్కువ తెలుసుకుంటారో, అంత సానుభూతి చూపిస్తారు.

5. 

   అభిప్రాయపడిన వ్యక్తిని దాచిన మూలంగా చూడండి. అభిప్రాయపడిన వ్యక్తులు తరచూ చాలా ఆఫర్లను కలిగి ఉంటారు కాబట్టి, వారు కలిగి ఉన్న జ్ఞానాన్ని మీ ప్రయోజనం కోసం మీరు ఉపయోగించవచ్చు.
   • ఉదాహరణకు, మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తికి మీరు పనిచేసే కార్యాలయ వ్యవస్థ గురించి కొంత తెలిసి ఉండవచ్చు మరియు ఇతరులు చెప్పని సమాచారాన్ని మీకు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. వారు కుటుంబ సభ్యులైతే, ఇతరులు మర్యాదపూర్వకంగా ఉన్నారని మరియు ప్రస్తావించకూడదని వారు మీకు కథలు చెప్పగలుగుతారు. మీరు నేర్చుకున్నదానికి మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.

6. 

   సాధారణ మైదానాన్ని కనుగొనండి. వ్యక్తిని తెలుసుకోవడం బాధించేది అయినప్పటికీ, మీకు వారితో కలిసిపోయే ఆసక్తి ఉన్న ప్రాంతాలు ఉండవచ్చు. మీరు రాజకీయాల గురించి మాట్లాడటం ఇష్టపడకపోతే, మీరు సంగీతంలో మీ అభిరుచిని పంచుకోవచ్చు. లేదా, మీరు క్రీడల గురించి మాట్లాడకూడదనుకుంటే, మీరు కుటుంబం మరియు సంతాన సాఫల్యం గురించి మాట్లాడవచ్చు. మీ ఇద్దరికీ ఏయే ప్రాంతాలు ఉమ్మడిగా ఉన్నాయో తెలుసుకోండి మరియు దృష్టి పెట్టండి. ప్రకటన

సలహా

• అభిప్రాయం మరియు వేధింపుల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించండి. ఒక సహోద్యోగి వారి లింగం గురించి అసభ్యకరమైన విషయాలను పదేపదే తెచ్చిపెడితే లేదా ప్రకృతిలో చాలా వ్యక్తిగతంగా ఉంటే, మీరు వారి కథలో పాల్గొనవలసిన అవసరం లేదు. ఇలాంటి వ్యాఖ్యలు అసహ్యకరమైన కార్యాలయ వాతావరణాన్ని కలిగిస్తాయి; మేనేజ్‌మెంట్‌తో మళ్లీ మాట్లాడే హక్కు మీకు ఉంది.
• మీరు వారి ప్రవర్తన గురించి మొండి పట్టుదలగల సహోద్యోగి లేదా పరిశ్రమ పరిచయస్తులతో స్పష్టంగా మాట్లాడినప్పటికీ వారు వినడానికి నిరాకరించడం లేదా తీవ్రతరం చేయడం కొనసాగిస్తే, మీరు అధికారంలో ఉన్న వారితో మాట్లాడవలసి ఉంటుంది. అయితే, మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. మీరు ఈ దశను తీసుకున్న తర్వాత, ఏమి జరుగుతుందో మీరు can't హించలేరు. మీరు ఇబ్బంది పెట్టేవారు లేదా అసంతృప్తిగా చూడవచ్చు మరియు మీరు ఎవరినైనా నిందించడానికి మరియు వారి ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవచ్చు.
• మొండి పట్టుదలగల వ్యక్తులతో వ్యవహరించే ఒత్తిడి భరించలేకపోతే, మీ నుండి సలహా తీసుకోవడానికి వెనుకాడరు. మీరు అంతర్గత వ్యక్తులుగా ఉన్నప్పుడు వస్తువులను నిష్పాక్షికంగా చూడటం చాలా కష్టం. ఆబ్జెక్టివ్ బయటి వ్యక్తి మీకు కనిపించని అంతర్దృష్టిని ఇవ్వగలడు.