విషయము

• దశలు
• చిట్కాలు

లక్ష్యాన్ని సాధించే ప్రక్రియను సరళీకృతం చేయడానికి పనితీరు పనులు తరచుగా ఉపయోగించబడతాయి. ఖచ్చితమైన పనితీరు అంచనాలను నిర్వచించడం ప్రతి ఒక్కరూ ఏమి ఆశించాలో మరియు తుది ఫలితాలు ఎలా ఉండాలో అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. గోల్ సెట్టింగ్ ప్రాసెస్‌లో పాల్గొనేవారు లక్ష్యాలపై అంగీకరించగల చర్చలను కూడా ప్రేరేపిస్తుంది. వ్రాసిన పనితీరు పనుల ఆకృతి విస్తృతంగా మారవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు పనిని పూర్తి చేయడానికి వివరణాత్మక ఫారమ్‌లను అభివృద్ధి చేస్తాయి. ఇతరులు పనితీరు పనులను సృష్టించడానికి వారి పనితీరు సమీక్ష డాక్యుమెంటేషన్‌లో కొంత భాగాన్ని ఉపయోగిస్తారు. పనితీరు సమీక్ష మరియు / లేదా వేతన ప్రక్రియలో భాగంగా చిన్న కంపెనీలు తరచుగా మొదటి నుండి పనితీరు డాక్యుమెంటేషన్ వ్రాస్తాయి. పనితీరు పనులను ఎలా కంపోజ్ చేయాలో ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.

దశలు

1. 1 తుది ఫలితాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయండి. మీరు మీ పనితీరు లక్ష్యాలను విజయవంతంగా సాధించినట్లయితే కావలసిన ఫలితం లేదా ఫలితం ఏమిటో నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, మీరు "అద్భుతమైన వ్రాతపూర్వక కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు" ఉన్న ఉద్యోగి కోసం చూస్తున్నట్లయితే, ఈ నైపుణ్యాలు ప్రత్యేకంగా ఎలా వర్తిస్తాయో పరిశీలించండి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి భద్రతా నియమాల గురించి ఇతర ఉద్యోగులకు స్పష్టంగా సూచించే గమనికలను వ్రాస్తారు; ఎల్లప్పుడూ తగినంత సంఖ్యలో అవసరమైన ఉత్పత్తులు చేతిలో ఉండే విధంగా ఇ-మెయిల్ ద్వారా సరఫరాదారులతో కమ్యూనికేషన్ నిర్వహించండి; లేదా అమ్మకాలను పెంచే ఆకట్టుకునే ప్రకటనలను సృష్టించండి.
2. 2 ప్రతి పని పనితీరును ఎలా కొలుస్తారో రికార్డ్ చేయండి. లక్ష్యాన్ని సాధించడం గురించి మీరు నేర్చుకునే మార్గాన్ని నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, భద్రతకు సంబంధించిన నష్టానికి పరిహారం కోసం కంపెనీ ఉద్యోగుల క్లెయిమ్‌లను లెక్కించడం ద్వారా భద్రతా బ్రీఫింగ్ బాధ్యత కలిగిన ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు స్కోరును కొలవవచ్చు. విత్తనం నుండి మొక్కను ఎలా పెంచుకోవాలో అర్థం చేసుకోవడమే లక్ష్యంగా ఉన్న విద్యార్థి, విత్తనం నుండి పండు వరకు టమోటాను పండిస్తాడని ఆశించవచ్చు. లెక్కించగల లక్ష్యాలను ఎంచుకోండి.
3. 3 ఫలితాలు సాధించే విధంగా ఉండాలి. పనితీరు పనుల యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలలో ఒకటి విజయం సాధించడానికి ప్రజలను ప్రేరేపించడం. ఒక వ్యక్తి ప్రభావితం చేయలేని ఫలితాలు వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి.లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో బాహ్య కారకాలు కాకుండా ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సహకారం ప్రధాన సూచికగా ఉంటుందని వ్రాయండి.
4. 4 ప్రశ్నలోని వ్యక్తి నైపుణ్యాలు మరియు అందుబాటులో ఉన్న వనరులకు సరిపోయే వాస్తవిక లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి వ్యక్తి అందుకునే నిర్దిష్ట వనరులు మరియు సహాయాన్ని జాబితా చేయండి.
5. 5 వ్యక్తిగత పనితీరు లక్ష్యాలు పెద్ద సంస్థాగత లక్ష్యాలతో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉన్నాయో రికార్డ్ చేయండి. ఉద్యోగుల కోసం వ్యక్తిగత పనులు, ఉదాహరణకు, కంపెనీ యొక్క మరింత ముఖ్యమైన లక్ష్యాల సాధనకు నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉండాలి. విద్యార్థుల వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు సంస్థ యొక్క విద్యా లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. భాగస్వామ్య లక్ష్యాలతో వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను అనుసంధానించడం వలన నిర్వహించే పనులు ముఖ్యమైనవి మరియు సంబంధితమైనవని నిర్ధారిస్తుంది, ఇది ఎవరి పనిని నెరవేర్చాలో వారికి అదనపు ప్రేరణను ఇస్తుంది.
6. 6 లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి సమయ వ్యవధిని గుర్తించండి. ప్రతి పనికి ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలను ఎంచుకోండి.

చిట్కాలు

• లక్ష్యాల ఏర్పాటులో సాధ్యమైనంత చురుకుగా పాల్గొనడం ద్వారా పనితీరు పనులను నిర్వహించాలని భావిస్తున్నారు. ఇది రెండు పార్టీలు ఆందోళనలు మరియు అభ్యంతరాలను బహిరంగంగా వ్యక్తీకరించడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు తరచుగా సానుకూల ఫలితాల్లో ఆసక్తి మరియు పెట్టుబడి స్థాయిలను పెంచుతుంది.
• సమర్థవంతమైన లక్ష్యం తప్పనిసరిగా బహుళ భాగాలను కలిగి ఉండాలని పనితీరు లక్ష్యాలను సృష్టించే వారికి గుర్తు చేయండి. వీటిలో ఖచ్చితత్వం, కొలత, వాస్తవికత (లేదా ప్రాముఖ్యత) మరియు సమయ పరిమితులు ఉన్నాయి. ఫార్మాట్ పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ ఈ ప్రతి భాగాన్ని సూచించడం అవసరం.
• ఒక కంపెనీలో, పనితీరు సమీక్షలను గైడ్ చేయడానికి రికార్డ్ చేసిన పనితీరు లక్ష్యాలను ఉపయోగించవచ్చు.
• ఎప్పటికప్పుడు, అభివృద్ధి చెందిన పనితీరు లక్ష్యాలను కంపెనీ కోర్సుకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోండి. మారుతున్న పరిస్థితులు మరియు ప్రాధాన్యతలకు కొంత సర్దుబాటు అవసరం కావచ్చు.