విషయము

• దశలు
• 2 వ పద్ధతి 1: పార్ట్ 1: అత్యంత అర్హత కలిగిన ఉపాధ్యాయులను నియమించుకోండి
• 2 వ పద్ధతి 2: భాగం 2: అవసరమైన పాఠశాలలకు ఉత్తమ ఉపాధ్యాయులను ఆకర్షించండి
• చిట్కాలు

బోధనా సిబ్బంది నాణ్యత ద్వారా విద్య యొక్క నాణ్యత ఎక్కువగా నిర్ణయించబడుతుంది. అందుకే పాఠశాలలకు అత్యంత అర్హత కలిగిన నిపుణులను నియమించడం చాలా ముఖ్యం. తక్కువ విద్యార్హతలు మరియు తక్కువ నిధులు ఉన్న పాఠశాలల్లో ఉపాధ్యాయుల కొరత ఉంది, కాబట్టి అలాంటి పాఠశాలలు అర్హతగల సిబ్బందిని ఆకర్షించడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. అంకితమైన మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉపాధ్యాయులను సులభంగా కనుగొనడానికి మీరు అనుసరించగల కొన్ని సాధారణ దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

దశలు

2 వ పద్ధతి 1: పార్ట్ 1: అత్యంత అర్హత కలిగిన ఉపాధ్యాయులను నియమించుకోండి

1. 1 మీ ఖాళీని విస్తృతంగా ప్రచారం చేయండి. మీరు ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తారు, సమర్థవంతమైన మరియు అంకితభావం ఉన్న నిపుణులను కనుగొనడానికి మీకు ఎక్కువ అవకాశాలు ఉంటాయి. చాలా పాఠశాలలు తమను తాము ఇరుకైన శోధనలకే పరిమితం చేస్తాయి మరియు అందువల్ల వారు తప్పు చేస్తారు. మీ శోధన గురించి వీలైనంత ఎక్కువ మందికి తెలిసేలా మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. అలాగే, అదనపు శోధన ఛానెల్‌లను ఉపయోగించండి:
   • టీచింగ్ వెబ్‌సైట్లలో మీ ఖాళీని ప్రకటించండి
   • Rabota.ru లేదా hh.ru వంటి అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన ఉద్యోగ సైట్లలో మీ ప్రకటనను పోస్ట్ చేయండి
   • మీ స్థానిక వార్తాపత్రికలో ప్రకటన చేయండి
   • మీ ప్రకటనను ప్రాంతీయ వార్తాపత్రికలో ప్రచురించండి
   • మీ స్థానిక ఉపాధ్యాయ శిక్షణ కళాశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రకటన చేయండి
2. 2 జాబ్ మేళాలో పాల్గొనండి. ఉపాధ్యాయులు తరచుగా ఈ జాతరలలో పాల్గొంటారు, కాబట్టి అలాంటి కార్యక్రమాల నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందడానికి ప్రయత్నించండి. అన్ని స్థానిక మరియు ప్రాంతీయ ఉపాధ్యాయ ఉద్యోగ మేళాలలో తప్పకుండా పాల్గొనండి.
3. 3 ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ మరియు జీతాల పెంపు గురించి అభ్యర్థులకు చెప్పండి. దురదృష్టవశాత్తు, ఉపాధ్యాయుల వేతనాలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి, కాబట్టి సంభావ్య దరఖాస్తుదారులు మీ పాఠశాల అందించే బోనస్‌ల గురించి తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. మీ ప్రకటనలో ఆరోగ్య బీమా, సంపాదన అవకాశాలు, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల గురించి సమాచారం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
4. 4 మీ పాఠశాలను ప్రకటించండి. ఉత్తమ ఉపాధ్యాయుల కోసం, ఒక ముఖ్యమైన అంశం జట్టులో అనుకూలమైన వాతావరణం, ప్రజలు తమ పనిని ప్రశంసించే చోట పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు. పాఠశాల మరియు స్థానిక అధికారులు ఉపాధ్యాయులకు ఎలా మద్దతు ఇస్తారో మాకు చెప్పండి - యువ ఉపాధ్యాయుల పాఠశాలను పేర్కొనండి, మీ సిబ్బందికి ఉన్న అన్ని అవకాశాల గురించి మాట్లాడండి.
5. 5 కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలతో భాగస్వామ్యాన్ని నిర్మించండి. మీ ప్రాంతంలో ఏ విద్యా సంస్థలు ఉపాధ్యాయులకు శిక్షణ ఇస్తున్నాయో తెలుసుకోండి మరియు ఆ సంస్థలతో మంచి పని సంబంధాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి కృషి చేయండి. వాస్తవానికి, అర్ధవంతమైన కనెక్షన్‌ను స్థాపించడానికి చాలా సమయం మరియు కృషి పడుతుంది, కానీ మీరు మొదటి ఉద్యోగం అవసరమైన యువ ఉపాధ్యాయులను ఆకర్షించవచ్చు.
   • మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను ఉపన్యాసాలు ఇవ్వమని అడగండి, ఈ విద్యా సంస్థల విద్యార్థులతో ఆచరణాత్మక వ్యాయామాలు నిర్వహించండి.
   • సీనియర్ విద్యార్థులకు మార్గదర్శకత్వం నిర్వహించండి.
   • మీరు ఎంచుకున్న కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలలో విద్యా కార్యక్రమాల అమలులో పాల్గొనండి
6. 6 ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులకు తగిన కార్యక్రమాన్ని రూపొందించండి. నియామకానికి దీర్ఘకాలిక విధానాన్ని పరిగణించండి మరియు యువత టీనేజ్‌లో ఉన్నప్పుడు ఉపాధ్యాయ వృత్తికి పరిచయం చేయడం ప్రారంభించండి. అనుభవం అలాంటి కార్యక్రమాలు చెల్లిస్తాయని చూపిస్తుంది - అంకితమైన మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉపాధ్యాయులు పాఠశాలకు వస్తారు, వారు తమ జీవితాంతం వరకు ఈ ప్రాంతంలోనే ఉంటారు. మీ పాఠశాల లేదా కమ్యూనిటీకి నిధులు ఉంటే, మీరు వివిధ రకాల ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలను అమలు చేయవచ్చు:
   • విద్యా రంగంలో పని చేయడానికి ఆసక్తి ఉన్న గౌరవార్ధులకు ఆర్థిక సహాయం మరియు స్కాలర్‌షిప్‌లు
   • విద్యార్థుల కోసం చిన్న కోర్సులు, ఇది యువతకు వీలైనంత త్వరగా ఉపాధ్యాయులుగా ప్రయత్నించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది
   • నిర్దిష్ట ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా మరియు నిర్ధిష్ట కాలానికి ఉపాధ్యాయుడిగా పని చేయడానికి అంగీకరించిన విద్యార్థులకు పని హామీ.

2 వ పద్ధతి 2: భాగం 2: అవసరమైన పాఠశాలలకు ఉత్తమ ఉపాధ్యాయులను ఆకర్షించండి

1. 1 ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందించండి. యువ ఉపాధ్యాయులు తక్కువ పనితీరు లేదా తక్కువ నిధులతో పాఠశాలలకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడరు. మరియు ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించదు, ప్రత్యేకించి జీతాలు కూడా తక్కువగా ఉంటే. అందువల్ల, వీలైతే, ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలతో సిబ్బంది కొరత సమస్యను పరిష్కరించండి. మీరు పూర్తి వేతన పెంపును భరించలేకపోయినప్పటికీ, మీరు ఈ క్రింది వాటిని ప్రయత్నించవచ్చు:
   • మొత్తం చెల్లింపులను ఆఫర్ చేయండి
   • పనిలో నిర్దిష్ట ఫలితాలను సాధించడానికి బోనస్ ఎంపికను పరిగణించండి
   • ప్రభుత్వ సబ్సిడీ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనండి
2. 2 మీ పాఠశాలలో సానుకూల మార్పుపై పని చేయండి. గణాంకాల ప్రకారం, ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు బోధనా సిబ్బందిని ఆకర్షించడంలో సహాయపడతాయి, కానీ పాఠశాల దాని క్రియాత్మక బాధ్యతలను ఎదుర్కొంటే మాత్రమే. చాలా తక్కువ బడ్జెట్ ఉన్న పాఠశాలలు కూడా ఉపాధ్యాయుల సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించే లక్ష్యంతో కార్యక్రమాలను అమలు చేయగలవు, తద్వారా సహకారం మరియు పరస్పర సహాయానికి అనుకూలమైన వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాయి. సంభావ్య ఉద్యోగులకు మీ పాఠశాలను ఉత్తమమైన రీతిలో అందించడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
3. 3 ఒక యువ ఉపాధ్యాయ పాఠశాలను సృష్టించండి. చాలా మంది యువ ఉపాధ్యాయులు అసురక్షితంగా భావిస్తున్నారు. సహాయం మరియు మద్దతు అందించడానికి యువ ఉపాధ్యాయులు మరింత అనుభవజ్ఞులైన సహచరులతో కలిసి పనిచేయగల మార్గదర్శక కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా మీరు ఈ సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు.
4. 4 క్లిష్ట పరిస్థితులను మంచిగా మార్చాలనుకునే అభ్యర్థుల కోసం చూడండి. కొంతమంది ఉపాధ్యాయులు పాఠశాల ఆర్థిక సమస్యలలో కూడా ప్రయోజనాలను చూస్తారు - వారు నిజంగా అవసరమని భావిస్తారు. పాఠశాలలోని సమస్యలను బహిరంగంగా ఒప్పుకోండి - మీరు ఇప్పటికీ వాటిని దాచలేరు - బదులుగా, రిస్క్ జోన్ నుండి పిల్లలతో సహా క్లిష్ట పరిస్థితులలో పని చేయడానికి అంగీకరించే ఉపాధ్యాయులను కనుగొనడంపై దృష్టి పెట్టండి.
5. 5 మీ ప్రాంతంలో మీ శోధన ప్రయత్నాలను రెట్టింపు చేయండి. స్థానిక విద్యా సంస్థలతో పని చేయడం ప్రత్యేక పాత్ర పోషిస్తుంది. యువ ఉపాధ్యాయులు - కళాశాల మరియు విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్లు - విద్యార్థులు తమను పోలి ఉండే వారి నగరాలు మరియు పరిసరాల్లో ఉండటానికి ఎక్కువగా ఎంచుకుంటారు. మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగులు స్థానిక పాఠశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయంలో తమ అధ్యయనాలను పూర్తి చేయవచ్చు.
6. 6 మీ పాఠశాల ప్రభుత్వ పునra శిక్షణ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి ప్రయత్నించనివ్వండి. జనాదరణ లేని ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి కొన్నిసార్లు అసాధారణమైన విధానాలు అవసరం.
7. 7 మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులపై దృష్టి పెట్టండి. పాఠశాల వెలుపల మీకు అవసరమైన ఉపాధ్యాయులను కనుగొనడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నారు, కానీ బహుశా అద్భుతమైన నిపుణులు ఇప్పటికే దాని గోడల లోపల ఉన్నారు. ఈ వ్యక్తులు వారి తప్పిపోయిన డిగ్రీలు మరియు ధృవపత్రాలను పొందడంలో సహాయపడే అవకాశాన్ని పరిగణించండి.

చిట్కాలు

• దీర్ఘకాలిక నియామక ప్రాజెక్టులను నిర్లక్ష్యం చేయవద్దు. మీరు హైస్కూల్ విద్యార్థుల టీచర్ వృత్తిపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, అక్షరాలా కొన్ని సంవత్సరాలలో మీరు ఫస్ట్ -క్లాస్ స్పెషలిస్ట్‌లను పొందుతారు - కొన్నిసార్లు వీధి నుండి కార్మికులను నియమించడం కంటే ఈ పద్ధతి మరింత సరైనది మరియు సమర్థించదగినదిగా మారుతుంది.