విషయము

• అడుగు పెట్టడానికి
• 3 యొక్క విధానం 1: వ్యక్తి ఉద్యోగానికి తగినవాడు అని నిర్ధారించుకోండి
• 3 యొక్క 3 విధానం: మీ కంపెనీలో ఒకరిని నామినేట్ చేయండి

ఒక ఉద్యోగి, సహోద్యోగి లేదా స్నేహితుడు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, అతను లేదా ఆమె సంభావ్య యజమానికి ఎందుకు మంచి ఎంపిక అని నిరూపించడానికి మీ సహాయం అవసరం. ఒకరిని సిఫారసు చేయడానికి ముందు, వ్యక్తి యొక్క వృత్తి మరియు పని అలవాట్ల గురించి సాధ్యమైనంతవరకు తెలుసుకోండి. ఇది మీకు నమ్మకమైన సిఫారసు లేఖ రాయడానికి లేదా మీ స్వంత సంస్థలో రిక్రూటర్‌ను సంప్రదించడానికి సహాయపడుతుంది. వారు ఉద్యోగానికి ఎందుకు సరిగ్గా సరిపోతారో వివరించేటప్పుడు వ్యక్తికి సరైన ప్రశంసలు ఇచ్చేలా చూసుకోండి.

అడుగు పెట్టడానికి

3 యొక్క విధానం 1: వ్యక్తి ఉద్యోగానికి తగినవాడు అని నిర్ధారించుకోండి

1. ఉద్యోగం ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగ వివరణ చదవండి. కొత్త ఉద్యోగికి కంపెనీకి ఏ నైపుణ్యాలు మరియు పాత్ర లక్షణాలు అవసరమో ఉద్యోగ వివరణ మీకు చెబుతుంది. ఉద్యోగ వివరణ చదవడం ద్వారా, మీరు ఈ నిర్దిష్ట లక్షణాలకు సిఫారసును స్వీకరించవచ్చు.
2. వ్యక్తి యొక్క పున ume ప్రారంభం కోసం అడగండి. సిఫారసులో, మీరు అభ్యర్థి ఉద్యోగ చరిత్ర గురించి చర్చించాలి. నవీకరించబడిన పున ume ప్రారంభం కోసం వ్యక్తిని అడగండి. దాని ద్వారా వెళ్లి మీ సిఫారసులో దాని యొక్క కొన్ని వివరాలను ఉపయోగించండి.
3. ట్రయల్ ఇంటర్వ్యూ చేయండి. రిక్రూటర్ అభ్యర్థి గురించి ప్రశ్నలతో మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు. మీరు సరైన సమాధానాలు ఇచ్చారని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీరు దరఖాస్తుదారుని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలతో ప్రశ్నించవచ్చు. చివరికి ఇంటర్వ్యూ కోసం వ్యక్తి సిద్ధం కావడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. మీరు అడగగలిగే కొన్ని ప్రశ్నలు:
   • మీ బలమైన అంశాలు ఏమిటి? నీ యొక్క బలహీనతలు ఏంటి?
   • మీరు ఈ ఉద్యోగానికి అర్హత పొందారని ఎందుకు అనుకుంటున్నారు?
   • మీరు ఒక సమస్యను పరిష్కరించాల్సిన సంఘటనను నాకు చెప్పగలరా?
   • మీ సిఫారసులో నేను ఏ నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయాలనుకుంటున్నాను?
4. కొన్ని కథలను వివరించండి. మీరు వ్యక్తితో ఎప్పుడూ పని చేయకపోతే, వారి నైపుణ్యాలు లేదా పని అలవాట్లను నిర్ధారించడం కష్టం. ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ఏవైనా బలాన్ని హైలైట్ చేసే కనీసం ఒక కథ లేదా వివరణతో ముందుకు రండి.
   • లేఖలో ఏ కథలు లేదా నైపుణ్యాలను వారు ప్రస్తావించాలనుకుంటున్నారో మీరు ఎప్పుడైనా అడగవచ్చు.
   • ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు: "కిమ్ మరియు నేను ఒకప్పుడు వేసవి సెలవులను దేశవ్యాప్తంగా మా వీపున తగిలించుకొనే సామాను సంచితో గడిపాము. ఈ అనుభవం ఆమె తప్పుగా ఉన్నప్పుడు కూడా ఆమె వనరులు, ఆశావాదం మరియు ఉల్లాసంగా ఉందని చూపించింది. "
   నిపుణుల చిట్కా

   లేఖ ప్రారంభంలో మీ స్నేహితుడిని పరిచయం చేయండి. రిక్రూటర్ దరఖాస్తుదారు ఎవరో మరియు అతను / ఆమె ఏ పదవికి దరఖాస్తు చేస్తున్నారో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి. మీ లేఖ ప్రారంభంలో ఈ వాస్తవాలను తెలియజేయండి.

   • ఉదాహరణకు, "ప్రియమైన […], నేను మీ కంపెనీలో న్యాయవాదిగా స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న మెలానీ విల్లెంసెన్ తరపున వ్రాస్తున్నాను" అని మీరు వ్రాయవచ్చు.
5. దరఖాస్తుదారుతో మీ సంబంధాన్ని వివరించండి. ఈ పదవికి మీరు వ్యక్తిని ఎందుకు సిఫార్సు చేస్తున్నారనే దానిపై రిక్రూటర్ ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు వ్యక్తిని ఎంతకాలం తెలుసుకున్నారో, మీరు ఎలా కలుసుకున్నారో మరియు మీరు వ్యక్తిని ఎందుకు విశ్వసిస్తున్నారో అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియజేయండి.
   • చిన్నదిగా ఉంచండి. "నేను జాన్‌తో కలిసి నాలుగు సంవత్సరాలు పనిచేశాను, ఆ సమయంలో అతను సమర్థుడైన మరియు కష్టపడి పనిచేసే విశ్లేషకుడని నిరూపించబడ్డాడు" అని మీరు చెప్పవచ్చు.
6. బలమైన అక్షర వివరణ ఇవ్వండి. అక్షర వివరణ అభ్యర్థి ఇంత మంచి ఉద్యోగి ఎందుకు అవుతుందో సూచిస్తుంది. మీరు వ్యక్తిత్వం, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు విశ్వసనీయతను వివరించాలి. వ్యక్తి మంచి ఉద్యోగి మరియు జట్టులో సమర్థవంతమైన సభ్యుడు కాగలడని ఇది చూపిస్తుంది.
   • క్యారెక్టర్ రిఫరెన్స్ ఇలా ఉంటుంది, "టిమ్ శక్తివంతమైన మరియు ఆశావాద వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉంటాడు. అవసరమైన సమయాల్లో, అతను దాని కోసం వెళ్లి పనిని పూర్తి చేయగలడు. "
7. వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యాలు ఉద్యోగానికి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉన్నాయో వివరించండి. ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న అవసరాలను వ్యక్తి ఎలా తీరుస్తాడో నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించండి. ఇతర నాయకత్వం వహించిన ప్రాజెక్ట్ లేదా విజయవంతంగా పరిష్కరించబడిన సమస్య గురించి మీరు కథ లేదా కథను పంచుకోవచ్చు.
   • మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "టిమ్ కోడింగ్‌లో రాణించాడు. అతను CSS, HTML మరియు జావాస్క్రిప్ట్లలో మచ్చలేని పనిని నిర్మించాడు. "
8. తుది సిఫారసుతో ముగించండి. మీరు అవతలి వ్యక్తిని ఎందుకు సిఫార్సు చేస్తున్నారో ఉత్సాహంగా ఉండండి. ఆ వ్యక్తి మంచి ఉద్యోగి ఎలా ఉంటాడో తిరిగి నొక్కి చెప్పడానికి మీరు వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యాలను తిరిగి నొక్కిచెప్పాలనుకోవచ్చు.
   • "సంక్షిప్తంగా, నేను ఈ ఉద్యోగం కోసం మినాను బాగా సిఫార్సు చేస్తున్నాను" అని మీరు చెప్పవచ్చు.
   • "అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు బలమైన పని నీతి కలిగిన మంచి కార్మికుడిని మీరు కోరుకుంటే, మీరు బెరెండ్ కంటే మెరుగైనదాన్ని కనుగొనలేరు."
9. కావాలనుకుంటే మీ లేఖను అనుసరించండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, అభ్యర్థి గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు అడగడానికి రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు. టెలిఫోన్ లేదా ఇ-మెయిల్ ద్వారా దీన్ని చేయవచ్చు. వారు అడగగల కొన్ని ప్రశ్నలు:
   • ఈ వ్యక్తి మీకు ఎలా తెలుసు?
   • మీరు అతనితో ఎంతకాలం పనిచేశారు?
   • మీరు వ్యక్తితో ఎప్పుడూ పని చేయకపోతే, వారు మంచి ఉద్యోగి అవుతారని మీకు ఎలా తెలుసు?
   • ఈ అభ్యర్థి యొక్క బలహీనతలు ఏమిటి?
   • ఈ వ్యక్తి ఈ ఉద్యోగానికి మంచి ఫిట్ అని ఎందుకు అనుకుంటున్నారు?

3 యొక్క 3 విధానం: మీ కంపెనీలో ఒకరిని నామినేట్ చేయండి

1. సిబ్బందిని నియమించుకునే బాధ్యత ఎవరున్నారో తెలుసుకోండి. ఇది బయటి రిక్రూటర్, మానవ వనరులు, ఒక విభాగం అధిపతి లేదా మీ స్వంత యజమాని కావచ్చు. వ్యక్తిని తెలుసుకోవడం రిక్రూటర్ అపరిచితుడు కంటే అభ్యర్థిని సిఫారసు చేయడం సులభం చేస్తుంది.
   • నియామకం చేసే వ్యక్తి మీకు ఇంకా తెలియకపోతే, మిమ్మల్ని సహోద్యోగిగా పరిచయం చేసుకోండి. సంస్థలో మీ స్థానం ఏమిటో వ్యక్తికి చెప్పండి. ఉదాహరణకు, "నేను అమ్మకాల విభాగంలో మేనేజర్‌గా పని చేస్తున్నాను" అని మీరు అనవచ్చు.
2. సిఫారసు యొక్క చిన్న లేఖ రాయండి. మీ స్నేహితుడి పున res ప్రారంభం ఇమెయిల్ లేదా లేఖకు అటాచ్‌మెంట్‌గా జోడించండి. మీరు కోరుకుంటే, మీరు రిక్రూటర్‌కు దరఖాస్తుదారు యొక్క సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించవచ్చు, తద్వారా ఆసక్తి ఉంటే రిక్రూటర్ అతన్ని లేదా ఆమెను చేరుకోవచ్చు.
   • ఒక లేఖ ఇలా చెప్పవచ్చు, "ప్రియమైన సిండి, మేము క్రొత్త అమ్మకందారుని తీసుకుంటున్నట్లు నేను చూస్తున్నాను. నా స్నేహితురాలు లారా ఈ పదవికి సరైనదని నేను నమ్ముతున్నాను. గొప్ప ఫలితాలతో ఆమెకు ఐదేళ్ల అమ్మకాల అనుభవం ఉంది. నేను ఆమె పున res ప్రారంభం జోడించాను. మీరు ఏమనుకుంటున్నారో నాకు తెలియజేయండి. భవదీయులు, జానెట్. "
3. నియామక నిర్వాహకుడిని సందర్శించండి. మీరు నియామక నిర్వాహకుడితో వ్యక్తిగతంగా కూడా మాట్లాడవచ్చు. దరఖాస్తుదారు యొక్క పున ume ప్రారంభం యొక్క కాపీతో డ్రాప్ చేయండి. స్నేహితుడు ఇంత మంచి అభ్యర్థిగా ఎందుకు ఉండవచ్చో పంచుకోవడానికి కొన్ని నిమిషాలు మాట్లాడండి.
   • "నేను జానెట్‌ను చాలా సంవత్సరాలుగా తెలుసుకున్నాను. మేము మా పాత ఉద్యోగంలో కలిసి పనిచేశాము, అప్పటినుండి ఆమె అమూల్యమైన వనరు. "
4. వ్యక్తి ఉద్యోగానికి అర్హత లేకపోతే సిఫారసు చేయడానికి నిరాకరించండి. స్నేహితుడి అర్హతల గురించి మీకు ఏమైనా సమస్యలు ఉంటే సిఫారసు చేయమని ఒత్తిడి చేయవద్దు. ఇది చెడ్డ ఉద్యోగి అని తేలితే, అది పనిలో మీ స్వంత ప్రతిష్టను ప్రభావితం చేస్తుంది.
   • "నన్ను క్షమించండి, కానీ HR ప్రస్తుతం చాలా బిజీగా ఉంది" అని చెప్పడం ద్వారా మీరు అభ్యర్థనను జాగ్రత్తగా తిరస్కరించవచ్చు. వారితో సమావేశం కావడానికి నాకు సమయం దొరుకుతుందని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. "
   • "ఇది నాకు ఆసక్తి కలిగించే సంఘర్షణ కావచ్చు, కాబట్టి నేను అవకాశం పొందగలనని నేను అనుకోను" అని కూడా మీరు చెప్పవచ్చు.
5. నియామక నిర్వాహకుడిని లేదా నియామకుడిని ఇబ్బంది పెట్టవద్దు. మీరు అభ్యర్థిని సిఫారసు చేసిన తర్వాత, మీ పని పూర్తవుతుంది. రిక్రూటర్ మీకు లేదా అభ్యర్థికి ఆసక్తి ఉందో లేదో తెలియజేయవచ్చు. మీరు ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్ పంపగలిగేటప్పుడు, రిక్రూటర్‌ను దానితో ఇబ్బంది పెట్టవద్దు. ఇది మీ వృత్తిపరమైన ఖ్యాతిని లైన్‌లో ఉంచుతుంది.