విషయము

• అడుగు పెట్టడానికి
• 3 యొక్క 1 వ భాగం: సరైన వ్యక్తిని అడగడం
• 3 యొక్క 2 వ భాగం: మర్యాదగా అడగడం
• 3 యొక్క 3 వ భాగం: మీ యజమానికి బలమైన లేఖ రాయడానికి సహాయం చేస్తుంది

ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా, మీ అతి ముఖ్యమైన ఆస్తులలో ఒకటి గత (లేదా ప్రస్తుత) యజమాని నుండి సిఫార్సు చేసిన ఘనమైన లేఖ. మంచి రిఫరెన్స్ పొందడం ఒత్తిడితో కూడుకున్నది కాదు. దీని గురించి సరైన వ్యక్తులను అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు వారికి తగినంత సమయం ఇవ్వండి. లేఖలో ఏమి ఉండాలో దాని గురించి ఆలోచించండి. ఆ విధంగా, మీరు వ్రాయబడిన వాటికి ఇన్పుట్ కలిగి ఉంటారు మరియు మీ కలల ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి అవసరమైన ఆధారాలను పొందుతారు!

అడుగు పెట్టడానికి

3 యొక్క 1 వ భాగం: సరైన వ్యక్తిని అడగడం

1. మీతో చాలా సంతృప్తి చెందిన వారిని అడగండి. రిఫరెన్స్ లెటర్స్ తప్పక ఒప్పించాలి. మోస్తరు సూచనలు సహాయం చేయవు. మీరు ఎవరితో కలిసి పనిచేశారో మరియు మీ శైలి, నైపుణ్యాలు మరియు బలాలు ఎవరికి తెలుసు అనే యజమాని గురించి ఆలోచించండి. మీ గురించి చెప్పడానికి మంచి విషయాలు ఉన్న వ్యక్తులను అడగడం చాలా ముఖ్యమైన విషయం.
   • మీ నేపథ్యం మరియు విజయాల గురించి అడగడానికి ముందు సంభావ్య సూచన ఏమి చెబుతుందో ఆలోచించండి.
2. మీకు బాగా తెలిసిన యజమానిని ఎంచుకోండి. సిద్ధాంతపరంగా, రిఫరెన్స్ లెటర్ ఏదైనా యజమాని, గత లేదా ప్రస్తుత నుండి రావచ్చు. అయితే, మిమ్మల్ని చాలా కాలంగా తెలిసిన వారిని అడగడం చాలా మంచిది. వారు మీ పనితీరు గురించి నిర్దిష్ట అభినందనలు కలిగి ఉంటారు. మీరు మీ యజమానులతో దీర్ఘకాలిక సంబంధాన్ని పెంచుకుంటున్నారని ప్రదర్శించడం కూడా ఒక ప్లస్ అవుతుంది. నిపుణుల చిట్కా

   మిమ్మల్ని ఒక సూచనకు పరిమితం చేయవద్దు. సంభావ్య యజమానులు తరచూ బహుళ సూచనలు అడుగుతారు, కాబట్టి మీకు లేఖ రాయగల చాలా మందిని మనస్సులో ఉంచుకోవడం మంచిది. మూడు ప్రామాణిక సంఖ్య, కానీ మరిన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.

   • మీకు కొద్దిమంది యజమానులు మాత్రమే ఉంటే, మీకు బాగా తెలిసిన మీ ప్రాంతంలోని మాజీ ఉపాధ్యాయులు లేదా అధికారులు వంటి సూచన రాయగల ఇతర వ్యక్తుల కోసం చూడండి.
   • మీకు బహుళ అక్షరాలు ఉంటే, మీరు ప్రతి ఉద్యోగానికి పంపే అక్షరాలను కూడా సరిచేయవచ్చు, చాలా సందర్భోచితమైన వాటిని ఎంచుకోవచ్చు.

3 యొక్క 2 వ భాగం: మర్యాదగా అడగడం

1. మీ యజమానులకు నివేదించండి. యజమాని పేరును సూచనగా ఉపయోగించే ముందు మీరు ఎల్లప్పుడూ అడగాలి. మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారని తెలియకుండా యజమానిని సంప్రదించినట్లయితే, వారు అసహ్యంగా ఆశ్చర్యపోవచ్చు మరియు మీకు మంచి సూచన కంటే తక్కువ ఇస్తారు. ఇది మంచి ముద్ర వేయదు. ముందుగానే అడగడం మర్యాద మరియు తెలివైనది.
   • వీలైతే, మీరు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారని మీ యజమానికి (ల) తెలియజేయండి మరియు దానికి సంబంధించి మీరు త్వరలో ఒక లేఖను అడగవచ్చు.
2. అడగడానికి చివరి నిమిషం వరకు వేచి ఉండకండి. మీ యజమాని లేఖ రాయడానికి తగిన సమయం ఉందని అభినందిస్తారు. ముందుగానే వాటిని బాగా తెలియజేయడం అంటే, అక్షరాన్ని మెరుగుపర్చడానికి మరియు చాలా బలంగా చేయడానికి వారికి ఎక్కువ సమయం ఉందని అర్థం. ఇది మీ అవకాశాలను మెరుగుపరుస్తుంది!
   • ఉదాహరణకు, ఇది సోమవారం అయితే మరియు వారం ముగిసేలోపు రిఫరెన్స్ లెటర్లను మార్చమని మిమ్మల్ని అడిగితే, దానిని అడగడానికి బుధవారం వరకు ఆలస్యం చేయవద్దు. అదే సోమవారం వెంటనే మీ యజమానిని అడగండి.
3. మీ అభ్యర్థనను పరోక్షంగా చేయండి. రిఫరెన్స్ లెటర్ కోసం సూటిగా ఒకరిని అడగడం అతన్ని లేదా ఆమెను ఒత్తిడికి గురి చేస్తుంది. వారు లేనప్పుడు చెప్పడం కష్టం అని వ్యక్తికి అనిపించవచ్చు. బదులుగా, రిఫరెన్స్ లెటర్ అడుగుతూ ఇమెయిల్ రాయండి లేదా మరొక పరోక్ష పద్ధతిని ఉపయోగించండి. ఇది సంభావ్య సూచనను నిరోధించకుండా నిరోధిస్తుంది మరియు మర్యాదగా తిరస్కరించే అవకాశాన్ని అతనికి లేదా ఆమెకు ఇస్తుంది.
4. వ్యక్తిని ఉత్తేజపరచండి. మీకు యజమాని గురించి బాగా తెలిసినప్పటికీ, వారు మీకు లేఖ సూచనను అడగడాన్ని అభినందిస్తారు. మీ ఉద్యోగ పనితీరుపై అతని లేదా ఆమె అభిప్రాయాన్ని మీరు ఎంతగానో విలువైనదిగా వ్యక్తపరచండి. మీ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలపై ప్రత్యేకంగా వ్యాఖ్యానించడానికి ఎవరికీ అర్హత లేదని మీరు కూడా చెప్పవచ్చు.
   • ఇలాంటివి రాయడానికి ప్రయత్నించండి: "జనవరి, గత రెండేళ్లలో నేను కొన్ని విజయవంతమైన మార్కెటింగ్ ప్రాజెక్టులను గ్రహించగలిగాను. మీ సంవత్సరాల అనుభవం మరియు మీ గురువు మార్గం వెంట అమూల్యమైనవి. నా విజయాలు చర్చించడానికి మీరు ప్రత్యేకంగా అర్హత కలిగి ఉన్నారని నేను భావిస్తున్నాను మరియు మీ వ్యాఖ్యలను నేను అభినందిస్తున్నాను. "
5. అవతలి వ్యక్తికి ఒక మార్గం ఇవ్వండి. సంభావ్య సూచనను ఆమె మీ కోసం వ్రాయలేకపోతే ఫర్వాలేదని నిర్ధారించుకోండి. ఇది ఇతర వ్యక్తికి తిరస్కరించడం సులభం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు సమయ పరిమితుల కారణంగా లేదా వారు పనికి ఉత్తమమైన వ్యక్తి అని వారు భావించనప్పుడు.
   • ఉదాహరణకు: `` జాన్ బదులు, మీరు నాకు రిఫరెన్స్ లెటర్ రాయగలరా? '' మీరు జాన్ వంటిదాన్ని ప్రయత్నించవచ్చు, మీకు సమయం మరియు అవకాశం ఉంటే, మీరు నాకు రాయాలనుకుంటే అందించగలిగితే నేను ఎంతో అభినందిస్తున్నాను. '
   • "మీరు ఇప్పుడే నాకు లేఖ రాయలేకపోతే నేను పూర్తిగా అర్థం చేసుకున్నాను" వంటి వాటిని చేర్చాలని నిర్ధారించుకోండి.
6. వ్యక్తి క్షీణించినట్లయితే తగిన విధంగా స్పందించండి. రిఫరెన్స్ లెటర్ మీకు అనుకూలంగా ఉందని గుర్తుంచుకోండి మరియు యజమానులు సాధారణంగా వాటిని వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. వారు మీకు లేఖ రాయలేరని చెప్పడం ద్వారా మీ యజమాని మీ అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందిస్తే, వారి సమయం మరియు శ్రద్ధకు ఏమైనప్పటికీ వారికి ధన్యవాదాలు.
   • మీరు కూడా ఈ విధంగా ఆలోచించవచ్చు: ఎవరైనా హడావిడిగా ఉంటే లేదా మీ పట్ల ఉత్సాహంగా లేకుంటే, అతను లేదా ఆమె మీ కోసం మంచి లేఖ రాయలేరు.
   • వ్యక్తి నిరాకరించినట్లయితే, వారు మీకు మరింత మద్దతు ఇవ్వమని వేరొకరిని అడగడానికి మీకు అవకాశం ఇవ్వడం ద్వారా వారు మీకు సహాయం చేస్తున్నారు.

3 యొక్క 3 వ భాగం: మీ యజమానికి బలమైన లేఖ రాయడానికి సహాయం చేస్తుంది

1. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం గురించి మీ యజమానికి స్పష్టం చేయండి. లెటర్ రైటర్స్ జాబ్ పోస్టింగ్ యొక్క కాపీని చూడటం మీకు సహాయపడుతుంది, అలాగే మీ కవర్ లెటర్ ఒకటి ఉంటే. ఇది అక్షరాన్ని నిర్దిష్ట స్థానానికి మరియు అనువర్తనానికి అనుగుణంగా మార్చడానికి వారికి సహాయపడుతుంది. మీ పున res ప్రారంభం, పోర్ట్‌ఫోలియో లేదా పని చరిత్ర యొక్క ఇతర రుజువులను రిమైండర్‌గా కలిగి ఉండటాన్ని వ్యక్తి అభినందిస్తాడు.
2. వ్యక్తి ఏమి చెప్పాలో చిట్కాలను అందించండి. మీరు నిజంగా లేఖ రచయితకు మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు. అక్షరాలను చేర్చవలసిన ముఖ్యాంశాలుగా పాయింట్లు లేదా మొత్తం వాక్యాలను సూచించండి. ఇది వ్యక్తికి బలమైన లేఖ రాయడానికి సహాయపడుతుంది.
   • ఉదాహరణకు, మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఉద్యోగం ఎంత బిజీగా ఉందో ప్రస్తావిస్తూ ఉంటే, మీ ఉత్పాదకతను చూపించే సాక్ష్యాల జాబితాను మీ యజమానికి ఇవ్వండి, "రెండు వారాలలో 19 అమ్మకాలు చేసింది". అవసరమైన దానికంటే వేగంగా నివేదికలను సమర్పించారు. "
3. లేఖ యొక్క స్కెచ్ ద్వారా కలిసి వెళ్ళండి. చాలా రిఫరెన్స్ అక్షరాలు చాలా ప్రామాణికమైన నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, అయితే ఇది మీకు మరియు మీ యజమానికి ఉపయోగపడుతుంది. మీ సూచనకు కఠినమైన స్కెచ్ ఇవ్వండి లేదా కలిసి స్కెచ్ చేయడానికి అపాయింట్‌మెంట్ ఇవ్వండి.
   • మొదటి పేరా మీ యజమానిని పరిచయం చేయాలి మరియు వారు మిమ్మల్ని ఎలా తెలుసుకున్నారో వివరించాలి. ఇది మీరు ఎంతకాలం కలిసి పనిచేశారో వివరించాలి మరియు మీ ఉద్యోగ శీర్షికను ధృవీకరించాలి.
   • రెండవ పేరా మీ నైపుణ్యాలు మరియు నిర్దిష్ట స్థానానికి సంబంధించిన అర్హతలను చర్చించగలదు. మీ యజమాని చెప్పడానికి చాలా ఉంటే, అతను అనేక పేరాలను చేర్చవచ్చు.
   • లేఖ యొక్క చివరి పేరా మీకు సూచన యొక్క మద్దతును ఉత్సాహంగా సంగ్రహించాలి మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థకు మరిన్ని ప్రశ్నలు ఉంటే ఆ వ్యక్తి ప్రతిస్పందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని సూచించాలి.
4. లేఖను ఎలా సమర్పించాలో మీ యజమానికి తెలుసా అని జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేయండి. కొన్నిసార్లు అక్షరాలు ఇమెయిల్ చేయబడతాయి, కొన్నిసార్లు అవి వెబ్ ఫారం ద్వారా పంపబడతాయి మరియు కొన్నిసార్లు అవి పోస్ట్ చేయబడతాయి. మీ యజమానికి సరైన పద్ధతి తెలుసునని మరియు సరైన చిరునామా ఉందని, అలాగే సమర్పణ గడువు ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
5. సూచనకు విస్తృతంగా ధన్యవాదాలు. మీ లేఖ రచయిత పూర్తయిన తర్వాత, ధన్యవాదాలు ఇమెయిల్ లేదా కార్డు పంపడం లేదా వ్యక్తిగతంగా వ్యక్తికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మర్యాదగా ఉంటుంది. మీకు / ఆమె మీకు లేఖ రాయడానికి సమయం కేటాయించినందుకు మీరు ఎంతగానో అభినందిస్తున్నారని వ్యక్తపరచండి. మీ కెరీర్‌కు అతని లేదా ఆమె మద్దతును మీరు విలువైనవని కూడా మీరు సూచించవచ్చు.
   • మీ ఉద్యోగ శోధన పురోగతి గురించి మీ సూచనలను తెలియజేయండి.