విషయము

• అడుగు పెట్టడానికి
• 3 యొక్క విధానం 1: అభ్యర్థిని అంచనా వేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి
• 3 యొక్క విధానం 2: ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించండి
• 3 యొక్క విధానం 3: సమర్థవంతమైన వ్యూహాలను వర్తించండి
• చిట్కాలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం మీరు తేలికగా ఆలోచించాల్సిన విషయం కాదు. తప్పు వ్యక్తిని నియమించడం చాలా బాధించేది మరియు ఖరీదైనది. కాబట్టి గోధుమలను చాఫ్ నుండి వేరు చేయడానికి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించడం ముఖ్యం. తగిన అభ్యర్థి గురించి మంచి ఆలోచన పొందడానికి, మీరు దర్యాప్తు చేయాలి, సరైన ప్రశ్నలు అడగాలి మరియు మంచి సంబంధాన్ని సృష్టించాలి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోవడానికి చదవండి.

అడుగు పెట్టడానికి

3 యొక్క విధానం 1: అభ్యర్థిని అంచనా వేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి

1. కొన్ని నేపథ్య పరిశోధనలు చేయండి. మీకు సివి ఉంది మరియు కవర్ లేఖను స్వీకరించండి, వీటిలో కంటెంట్ వాస్తవాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అభ్యర్థి కార్యాలయాన్ని సందర్శించే ముందు, అతను / ఆమె మీకు ఇచ్చిన సమాచారాన్ని ధృవీకరించడానికి మీరు సమయం తీసుకోవాలి. జాబ్ మార్కెట్లో చాలా పోటీ ఉంది, కాబట్టి అభ్యర్థులు తమ సివిని సమర్పించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. కొంచెం చిక్కగా ఉండటానికి. డజన్ల కొద్దీ ఇతర దరఖాస్తుదారులపై మంచి ప్రారంభాన్ని పొందాలనే ఆశతో వారు దీన్ని చేస్తారు. మీరు ముందుగానే పరిశోధన చేస్తే, మీరు అప్లికేషన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం మిమ్మల్ని మీరు బాగా సిద్ధం చేసుకోవచ్చు. మీరు బాగా సమాచారం ఉన్న ప్రశ్నలను అడగగలుగుతారు, కాబట్టి మీరు సాధారణ ప్రశ్నలతో మెరుగుపరచవలసిన అవసరం లేదు.
   • దరఖాస్తుదారు అందించిన సూచనలను సంప్రదించండి. పున ume ప్రారంభంలోని సమాచారంపై ప్రత్యేకంగా దృష్టి పెట్టే ప్రశ్నలను అడగండి మరియు కవర్ లెటర్.
   • ఆన్‌లైన్ శోధనను ప్రారంభించండి. అతని / ఆమె కోసం గూగుల్ చేసి, లింక్డ్‌ఇన్‌ను తనిఖీ చేయండి (అతని / ఆమె ప్రొఫైల్ పబ్లిక్‌గా ఉంటే).
   • అభ్యర్థి తెలిసిన వ్యక్తులు మీకు తెలిస్తే, దరఖాస్తుదారుడి కెరీర్ మార్గం గురించి సమాచారం అడగండి.
   • అభ్యర్థి పనిచేసిన సంస్థలను పరిశోధించండి. ఈ విధంగా మీరు అతను / ఆమె అందించే దాని గురించి చాలా తెలుసుకోవచ్చు.
2. అభ్యర్థిలో మీరు ఏ లక్షణాలను వెతుకుతున్నారో బాగా తెలుసు. ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఉద్దేశ్యం అభ్యర్థి వ్యక్తిత్వం గురించి మరింత తెలుసుకోవడం. అతను / ఆమె "మంచి మ్యాచ్" కాదా అని కూడా మీరు నిర్ణయించగలరు. అతను / ఆమె కాగితంపై సమర్పించిన దానికంటే అభ్యర్థి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు అవకాశం. అందరికీ ఒకే విద్య మరియు అనుభవం ఉన్న ఐదుగురిని మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయవచ్చు. అందువల్ల మీ సంభావ్య కొత్త ఉద్యోగిలో మీరు వెతుకుతున్న దాని గురించి కొంచెం లోతుగా ఆలోచించడం తెలివైన పని. ఏ రకమైన వ్యక్తి ఈ పనిని బాగా చేస్తాడు? ఎవరైనా మిగతావాటి నుండి ఎలా వేరు చేయగలరు?
   • సాంప్రదాయ సరిహద్దులను నెట్టడానికి ప్రయత్నించే బలమైన వ్యక్తిత్వం ఉన్నవారి కోసం మీరు చూస్తున్నారా? తీవ్రమైన, కష్టపడి పనిచేసే రకాన్ని కనుగొనడం మంచిదా? ఎప్పటికప్పుడు పనిని సరిగ్గా చేసే ఎవరైనా? మీరు వెతుకుతున్న పని శైలిని తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
   • మీకు వివరాలను త్రవ్విన వ్యక్తి లేదా పెద్ద చిత్రాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకునే ఎవరైనా అవసరమా?
   • గతంలో ఆ పనులు నెరవేర్చిన వ్యక్తుల గురించి ఆలోచించండి. ఏమి పని చేసింది మరియు ఏమి చేయలేదు?
   • ఒకరితో బాగా సంబంధాలు పెట్టుకోవడం ఒకరిని నియమించుకోవడానికి సరైన కారణం కాదు; అభ్యర్థి మంచి పని చేస్తారని మీరు విశ్వసించగలరు. మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని కలిగించే వ్యక్తులు చాలా మంది ఉన్నారు, కానీ పని ప్రారంభమైన తర్వాత వదిలివేయండి.

3 యొక్క విధానం 2: ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించండి

1. కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలతో ప్రారంభించండి. మీరు మిమ్మల్ని పరిచయం చేసిన తర్వాత, పున ume ప్రారంభం నుండి సమాచారాన్ని సేకరించే లక్ష్యంతో సాధారణ ప్రశ్నలను అడగడం ప్రారంభించవచ్చు. కవర్ లేఖను ధృవీకరించండి. ఇది మీకు మరియు అభ్యర్థికి వేడెక్కడానికి సహాయపడుతుంది, తద్వారా మీరు మరింత లోతుగా, సంక్లిష్టమైన ప్రశ్నలకు మరింత సులభంగా అడుగు పెట్టవచ్చు. అభ్యర్థి సమాధానాలు మీ పరిశోధన నుండి మీరు నేర్చుకున్న వాటికి సరిపోయేలా చూసుకోండి.
   • అతను / ఆమె అతని / ఆమె మునుపటి యజమాని కోసం ఎంతకాలం పనిచేశారో మరియు అతను / ఆమె ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారో వ్యక్తిని అడగండి.
   • అతని / ఆమె మాజీ స్థానాన్ని వివరించమని అభ్యర్థిని అడగండి.
   • అభ్యర్థికి అతని / ఆమె సంబంధిత పని అనుభవం గురించి అడగండి.
2. ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు అడగండి. అభ్యర్థి వృత్తిపరమైన పరిస్థితులను ఎలా పరిష్కరిస్తారనే దాని గురించి మీరు మరింత తెలుసుకోవచ్చు. అతను / ఆమె మీరు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను ప్రదర్శించిన ఉదాహరణల కోసం అతనిని / ఆమెను అడగడం ద్వారా మీరు దీన్ని చేయవచ్చు. ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అతని / ఆమె పని శైలి మరియు సామర్థ్యాల గురించి చాలా తెలుపుతాయి. ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు కూడా సత్యమైన సమాధానాలను అందిస్తాయని నిరూపించబడ్డాయి - ఎందుకంటే సమాధానాలు గతంలోని ఖచ్చితమైన ఉదాహరణల మీద ఆధారపడి ఉంటాయి.
   • మీ ప్రశ్నలపై ప్రత్యేకంగా నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, "కష్టమైన మార్కెటింగ్ సమస్యకు పరిష్కారం కోసం మీరు మీ సృజనాత్మకతను ఎప్పుడైనా ఉపయోగించాల్సి వచ్చిందా?" అభ్యర్థి సృజనాత్మకంగా ఉన్నారా అని మీరు అడిగితే, సమాధానం కావలసిన మొత్తాన్ని అందించదు.
   • ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు దరఖాస్తుదారుడి పాత్ర గురించి కూడా మీకు చాలా తెలియజేస్తాయి. ఉదాహరణకు, అభ్యర్థిని నైతిక సందిగ్ధతలతో ఎదుర్కోవడం ఆసక్తికరమైన సమాధానాలను అందిస్తుంది.
3. అభ్యర్థిని బ్లాక్ ముందు ఉంచండి. అభ్యర్థులను కొంచెం ఇబ్బంది పెట్టడానికి ఎంచుకునే ఇంటర్వ్యూయర్లు ఉన్నారు. ఆ విధంగా మీరు ఆ వ్యక్తి ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో చూడవచ్చు. మీరు పనిలో ఈ రకమైన పరిస్థితులను కూడా ఎదుర్కోగలిగితే, అభ్యర్థి వాటిని నిర్వహించగలరా అని తెలుసుకోవడం బాధ కలిగించదు.
   • "మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?" ఒక క్లాసిక్ ఒత్తిడి ప్రశ్న. అయితే, చాలా మంది అభ్యర్థులు ఈ ప్రశ్నకు ముందుగానే సిద్ధమవుతారు. అందువల్ల మీరు ప్రశ్నను కొంచెం విసుగు పుట్టించటానికి ఎంచుకోవచ్చు: "మీకు పత్రికా ప్రకటనలను వ్రాసే అనుభవం లేదని నేను చూస్తున్నాను. మీరు PR స్థానానికి ఎందుకు అనుకూలంగా ఉన్నారని అనుకుంటున్నారు?"
   • అతను / ఆమె తన మునుపటి యజమాని కోసం ఎందుకు పనిచేయదు అనే దాని గురించి మీరు లోతైన ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. అభ్యర్థి ఆ ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం ఇస్తారో అతని / ఆమె ఒత్తిడిని నిర్వహించగల సామర్థ్యం గురించి మీకు చాలా తెలియజేస్తుంది.
   • "సహోద్యోగి అనైతికంగా వ్యవహరించడం చూస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు?" వంటి ot హాత్మక ప్రశ్నలను కూడా మీరు ఉపయోగించవచ్చు. ఈ రకమైన ప్రశ్నలు ఆసక్తికరమైన సమాధానాలను కూడా ఇవ్వగలవు.
4. అభ్యర్థికి ప్రశ్నలు అడిగే అవకాశం ఇవ్వండి. ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగడానికి చాలా మంది తెలివైన ప్రశ్నల జాబితాను సిద్ధం చేస్తారు. కాబట్టి మీరే బాగా సిద్ధమయ్యారని మరియు మీరు సరైన సమాధానాలు ఇవ్వగలరని నిర్ధారించుకోండి. అభ్యర్థి తనకు / ఆమెకు ప్రశ్నలు లేవని చెబితే, అది కూడా ఏదో చెబుతుంది. అభ్యర్థి మీ కంపెనీలో పనిచేయడానికి నిజంగా ఎదురుచూస్తున్నారా అని మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవచ్చు.
   • మీరు అభ్యర్థికి నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అందించగలరని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, పని గంటలు, జీతం, నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణలు మరియు ఇతర విషయాలను పరిగణించండి. మీ సమాధానం సిద్ధంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. వాస్తవానికి మీరు "మేము తరువాత దానిని పొందుతాము" అని ఎప్పుడూ చెప్పవచ్చు.
   • అతని / ఆమె విజయానికి అవకాశాలు ఏమిటని అభ్యర్థి మిమ్మల్ని అడిగితే, అతన్ని / ఆమెను లైన్‌లో ఉంచవద్దు - మీకు 99% ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే మీరు అతనికి / ఆమెకు ఉద్యోగం ఇస్తారని ఖచ్చితంగా.
5. తదుపరి దశలు ఏమిటో అభ్యర్థికి వివరించండి. మీరు అతన్ని / ఆమెను కొన్ని రోజులు లేదా వారాలలో సంప్రదిస్తారని అతనికి / ఆమెకు తెలియజేయండి. అతని / ఆమె సందర్శనకు అభ్యర్థికి ధన్యవాదాలు, నిలబడండి మరియు అతని / ఆమె చేతిని కదిలించండి. ఇంటర్వ్యూ ముగిసిందని ఇది సూచిస్తుంది.

3 యొక్క విధానం 3: సమర్థవంతమైన వ్యూహాలను వర్తించండి

1. మీరు చట్టాన్ని పాటించేలా చూసుకోండి. చర్మం రంగు, లింగం, మతం, వయస్సు, వైకల్యం, గర్భం, జాతి మరియు / లేదా ఇతర కారకాల ఆధారంగా ఒక దరఖాస్తుదారుడిపై వివక్ష చూపడం చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది.ఆ ప్రాంతాలలో సమాచారాన్ని పొందే లక్ష్యంతో ప్రశ్నలు అడగవద్దు. చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు అడిగే కొన్ని ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, కాని నిజంగా అడగకూడదు:
   • ఒక మహిళ గర్భవతిగా ఉందా లేదా కొన్ని సంవత్సరాలలో కుటుంబాన్ని ప్రారంభించాలని యోచిస్తున్నారా అని మీరు అడగకూడదు.
   • అభ్యర్థి చర్చికి హాజరవుతున్నారా లేదా అతను / ఆమె ఏ మతానికి కట్టుబడి ఉన్నారో అడగవద్దు.
   • వయస్సు అడగవద్దు.
   • పని సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ఆరోగ్య సమస్యల గురించి అడగవద్దు.
2. ఎక్కువగా మాట్లాడకండి. మీరు మీ గురించి లేదా సంస్థ గురించి సందడి చేస్తూ ఉంటే, అభ్యర్థి చేర్చబడరు. మీరు గొప్ప ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కలిగి ఉన్నారని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని మీరు కొత్త సమాచారం ఏదీ పొందలేదని మీరు కనుగొంటారు. ప్రముఖ ప్రశ్నలను అడగండి మరియు అభ్యర్థి ఎక్కువ సమయం మాట్లాడుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
3. సంబంధాన్ని పెంచుకోండి. మీరు స్నేహపూర్వకంగా, వెచ్చగా మరియు బహిరంగంగా ఉంటే అభ్యర్థి నుండి మరింత సమాచారాన్ని సేకరించగలరు. కఠినమైన వైఖరి ప్రజలను మూసివేసేందుకు మరియు / లేదా మీ ప్రశ్నలకు జాగ్రత్తగా సమాధానం ఇవ్వడానికి కారణమవుతుంది. మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ ద్వారా బహిరంగత మరియు నిజాయితీని ప్రోత్సహించండి. అభ్యర్థిని చూసి నవ్వండి. అభ్యర్థి తడబడటం మొదలుపెడితే లేదా ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడంలో ఇబ్బంది ఉంటే చింతించకండి.
4. మీ వ్యాపారాన్ని బాగా సూచించండి. ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించాలా వద్దా అనే దానిపై అభ్యర్థికి కూడా నియంత్రణ ఉందని తెలుసుకోండి. మీరు కంపెనీని లేదా మీరే చెడుగా చూపిస్తే, ఆఫర్‌ను తిరస్కరించే వ్యక్తులు ఉంటారు. మీకు ప్రతిదీ బాధ్యత వహించదు - కాబట్టి అలా ప్రవర్తించవద్దు.
5. గమనికలు తీసుకోండి మరియు సమాధానాలను రెండుసార్లు తనిఖీ చేయండి. సంభాషణ సమయంలో ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని వ్రాసుకోండి, అవసరమైతే మీరు దాన్ని రెండుసార్లు తనిఖీ చేయవచ్చు. మునుపటి యజమాని కోసం అతను / ఆమె పూర్తి చేసిన ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్ గురించి అభ్యర్థి మీకు వివరాలు ఇస్తే, అది వాస్తవంగా జరిగిందో లేదో తనిఖీ చేయడానికి సూచనలను పిలవడానికి వెనుకాడరు.

చిట్కాలు

• కొంతమంది మొదటి ముద్రలు వేయడంలో చెడ్డవారు. మీ ప్రశ్నలను నిశ్శబ్దంగా, సిగ్గుపడే వ్యక్తులను వారి పెంకుల నుండి బయటకు తీసే విధంగా చెప్పటానికి ప్రయత్నించండి - ఈ వ్యక్తులు చాలా నైపుణ్యం మరియు అర్హత కలిగి ఉంటారు. మీకు టేబుల్ వద్ద టాకర్ ఉంటే, అతని / ఆమె జోకులు మరియు కథల ద్వారా ప్రలోభపడకండి; అభ్యర్థి అతని / ఆమె నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలకు ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలు ఇవ్వనివ్వండి