విషయము

• అడుగు పెట్టడానికి
• 3 యొక్క 1 వ భాగం: మీ గురించి తెలుసుకోండి
• 3 యొక్క 2 వ భాగం: ఉద్యోగ దరఖాస్తు సమయంలో మీ బలహీనతల గురించి మాట్లాడటం
• 3 యొక్క 3 వ భాగం: ప్రతిచర్యలకు ఉదాహరణలు
• చిట్కాలు
• హెచ్చరికలు

ప్రతి ఒక్కరి కెరీర్‌లో (లేదా సాధారణంగా ప్రతి ఒక్కరి జీవితంలో) మీ బలహీనతలను గుర్తించమని అడిగినప్పుడు సమయం వస్తుంది. ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో ఇది చాలా సాధారణ ప్రశ్న, మరియు మీలో ప్రతికూల కోణాన్ని మీరు గుర్తించవలసి ఉన్నందున సమాధానం ఇవ్వడం చాలా కష్టం. మీరు ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు సిద్ధంగా లేకుంటే, మీరు వాటిపై పొరపాట్లు చేయవచ్చు మరియు సమాధానం సరైన మార్గంలో రాదు. మీ స్వంత బలహీనతలపై మంచి పట్టు ఎలా పొందాలో మరియు ఇతరులతో ఎలా సరిగ్గా కమ్యూనికేట్ చేయాలో తెలుసుకోండి.

అడుగు పెట్టడానికి

3 యొక్క 1 వ భాగం: మీ గురించి తెలుసుకోండి

1. ప్రశ్న ఏమిటో అర్థం చేసుకోండి. ఇంటర్వ్యూలో మీ బలహీనతలను చెప్పమని మిమ్మల్ని అడిగితే, ప్రత్యేకించి ఒక అప్లికేషన్ విషయానికి వస్తే, ఇది సాధారణంగా చాలా బలహీనత కాదు. బదులుగా, ఇది మీ బలహీనతల గురించి మీకు తెలుసా మరియు వాటి గురించి మీరు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి. మీ సమాధానం “నాకు ఒకటి లేదు” లాంటిది అయితే, స్వీయ జ్ఞానం లేకపోవడం మీ అతిపెద్ద బలహీనత అని వెంటనే స్పష్టమవుతుంది.ఒకరి సొంత బలహీనతల గురించి తెలుసుకోవడం అదే కాదు అని గ్రహించడం కూడా చాలా ముఖ్యం బలహీనమైనది. మీ స్వంత బలహీనతలను తెలుసుకోవడం మరియు భర్తీ చేయడం ద్వారా మీరు మీలో ఒక బలమైన వైపు చూపిస్తారు.
2. సిద్దముగా వుండుము. మీ ప్రధాన బలహీనతలను గుర్తించడానికి క్రమం తప్పకుండా స్వీయ-అంచనా వేయడం ముఖ్యం. అవి ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే, వాటిని సరిగ్గా ఇతరులకు తెలియజేయడం అసాధ్యం. మీకు ఇప్పటికే సమాధానం తెలిస్తే, మీరు స్పష్టంగా తెలియకుండా ఉండవలసిన అవసరం లేదు మరియు మీ ఎదురుగా కూర్చున్న వ్యక్తి యొక్క గౌరవం మాత్రమే పెరుగుతుంది.
3. మీ బలహీనతలను రోజూ విశ్లేషించండి. పైన సూచించినట్లుగా, ఇది ఒక్కసారి కాదు. ప్రారంభించడానికి, ప్రతి 6 నెలలకు దీన్ని చేయండి మరియు ఇది చాలా ఎక్కువ అని మీరు కనుగొంటే, ప్రతి 6 నెలలకు తిరిగి తీసుకురండి.
4. నిజాయితీగా ఉండండి కానీ స్మార్ట్ గా ఉండండి. ఉదాహరణకు, మీరు "నేను పరిపూర్ణుడు, మరియు తరచుగా ఇతరుల నుండి చాలా ఎక్కువ డిమాండ్ చేస్తాను" అని మీరు చెప్పవచ్చు, కానీ మీరు అస్సలు లేకపోతే, ఇది మంచి ఆలోచన కాదు. మీ బలహీనతల గురించి ఎవరైనా మిమ్మల్ని అడిగితే, నిజాయితీగా ఉండండి. కానీ అదే సమయంలో సత్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఉత్తమమైన మరియు తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన మార్గాన్ని నేర్చుకోండి (దీనిని "ప్రజా సంబంధాలు" అంటారు). ఇది మీరు ఒక వ్యక్తిగా మరింత సంపూర్ణంగా కనిపించే అభ్యర్థిగా కనబడుతుందని నిర్ధారిస్తుంది.

3 యొక్క 2 వ భాగం: ఉద్యోగ దరఖాస్తు సమయంలో మీ బలహీనతల గురించి మాట్లాడటం

1. మీలో నిజమైన బలహీనతకు పేరు పెట్టండి. మీ గొప్ప బలహీనత అనిపించేలా మీ జవాబును మెలితిప్పడం మీ ఉత్తమ నాణ్యతకు మంచి ఆదరణ లభించదు. "నా పెద్ద బలహీనత ఏమిటంటే నేను పరిపూర్ణుడు" చాలా మంది యజమానులు మీరు నిజంగా ఎవరో మీరు ఖండిస్తున్నారని అనుకునేలా చేస్తుంది. ఇది నిజంగా మీరు ఎదుర్కొంటున్న సమస్య అయితే, మీ సమాధానం నిజాయితీగా ఉందని మరియు అది ఉద్యోగానికి సంబంధించినదని నిర్ధారించుకోండి వర్ణన, వంటివి, నేను కొన్నిసార్లు విషయాలను ఎక్కువగా విశ్లేషించే అలవాటును కలిగి ఉన్నాను, ఇది ఇతర పనులను చేయకుండా లేదా వెనుక పడకుండా చేస్తుంది.
2. స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఉండండి. అతిశయోక్తి లేదా విశదీకరించవద్దు. ఈ ప్రశ్నతో, ఇంటర్వ్యూయర్ నిర్దిష్ట, నిర్దిష్ట సమాధానాల కోసం చూస్తాడు.
3. ప్రశ్నకు మీ సమాధానం వెంటనే క్రియాశీల పరిష్కారం అనుసరించండి. మీ బలహీనతలు ఏమిటో మీకు తెలుసని మీరు స్పష్టంగా సూచించారు, దీనిని సంగ్రహించి, మీరు ఎవరో మీకు మంచి అవగాహన ఉందని చూపించారు. ఇప్పుడు మీరు మీ బలహీనతలపై ఎలా పని చేస్తారో సూచించవచ్చు.
   • “కొన్నిసార్లు నేను చేసే పనుల వివరాలపై ఎక్కువ సమయం గడుపుతాను, ఇది ఇతర పనుల వెనుకబడి ఉంటుంది. దాన్ని నివారించడానికి, ఒక ప్రాజెక్ట్ యొక్క సమీక్ష కోసం ఖర్చు చేయగల సమయాన్ని నేను స్పృహతో పరిమితం చేస్తాను. ఆ సమయం ముగిసినప్పుడు, నేను నా ప్రాధాన్యతల జాబితాలో తదుపరి పనికి వెళ్తాను. ” ఇది మీలోని బలహీనతలను సూచించగలదని మాత్రమే కాకుండా, వాటిని పరిష్కరించడానికి మీరు ఉపయోగకరమైన పద్ధతులను ఉపయోగించగలరని కూడా సూచిస్తుంది.
4. ఆగి వేచి ఉండండి. మీరు ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చిన తర్వాత, ఒక్క క్షణం మాట్లాడటం మానేయండి. ఇంటర్వ్యూయర్ స్పందించే వరకు వేచి ఉండండి. మీరు పూర్తి చేసారు. మీరు ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చారు మరియు ఇప్పుడు మీకు నచ్చిన దానికంటే ఎక్కువ సమయం పట్టినా ప్రతిస్పందన కోసం మీరు వేచి ఉండవచ్చు.
   • ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఏమి చేస్తారో చూడటానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా ఎక్కువ విరామం తీసుకోవచ్చు. మీరు పూర్తిగా సౌకర్యవంతంగా ఉన్నట్లుగా మీ ముఖం మీద వ్యక్తీకరణతో కంటికి ఎదురుగా ఉన్న వ్యక్తిని చూడండి మరియు అభిప్రాయం కోసం వేచి ఉండండి.
5. ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలు అడగడానికి సిద్ధం చేయండి. మీలో మూడు బలహీనతలు మరియు సంబంధిత పరిష్కారాలు చేతిలో ఉండటం ముఖ్యం.ఇంటర్వ్యూయర్ మళ్ళీ అదే ప్రశ్న అడగవచ్చు మరియు మూడవ సారి కూడా కావచ్చు.
   • మీకు నాల్గవసారి ప్రశ్న వస్తే, దాన్ని పరిష్కరించడానికి మంచి మార్గం ఉంది. “నేను ప్రతి త్రైమాసికంలో నన్ను ఇలా అడిగితే, ఈ జాబితా ఎప్పటికప్పుడు మారవచ్చు. నేను మూడు బలహీనతల కంటే ఎక్కువ దృష్టి పెట్టను, తద్వారా అవి నన్ను ముంచెత్తవు. జూన్‌లో నన్ను మళ్ళీ అడగండి మరియు మీ కోసం నాకు వేరే సమాధానం ఉండవచ్చు. ”

3 యొక్క 3 వ భాగం: ప్రతిచర్యలకు ఉదాహరణలు

1. "నా ఇష్టానికి తగినట్లుగా నేను తరచుగా చొరవ తీసుకోను.’ యజమానులు సాధారణంగా చొరవ తీసుకునే వ్యక్తులను ఇష్టపడతారు. మీరు ఒక నియామకం కోసం ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు వారు బేబీ సిటర్లుగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు. రెండవది, మీరు సంస్థకు విలువను ఎలా జోడించవచ్చనే దాని గురించి మీరు నిరంతరం ఆలోచిస్తున్నారని అర్థం. మీ యొక్క ఈ బలహీనమైన విషయాన్ని మీరు ఎలా తెలియజేయగలరో ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ.
   • "నేను కోరుకున్నంత తేలికగా నేను చొరవ తీసుకోను. నా చివరి ఉద్యోగంలో లేఖకు పనులు చేయడం చాలా ముఖ్యం, మెరుగుదలకి స్థలం లేదు. నేను క్రమంగా స్వాతంత్ర్యం నుండి సిగ్గుపడటం ప్రారంభించానని గ్రహించాను. నా యజమానిని కలవరపెట్టకుండా లేదా కంపెనీ విధానాలను అణగదొక్కకుండా ఉండటానికి నేను కొంచెం జాగ్రత్తగా ఉన్నాను, చాలా నియామకాలు, మరియు దీనికి ప్రత్యేకంగా, కొంత చొరవ అవసరమని గ్రహించినప్పుడు, ఒక అంచనాల గురించి ఖచ్చితంగా ఖచ్చితంగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నాను. దీన్ని ప్రారంభించే ముందు ప్రాజెక్ట్ చేయండి, తద్వారా నేను దానిని వేర్వేరు కోణాల నుండి సంప్రదించవచ్చు లేదా మార్గం నుండి తప్పుకోకుండా వేర్వేరు లీడ్స్‌ను అనుసరించగలను. "
2. "నేను ఎల్లప్పుడూ నా సమయాన్ని సమానంగా నిర్వహించను.’ మీ సమయాన్ని నిర్వహించడం యజమానులకు కీలకం. వారు సాధ్యమైనంత తక్కువ సమయంలో ఎక్కువ పనిని ఆదర్శంగా చేయగల వ్యక్తుల కోసం చూస్తున్నారు. ఇది మీరు చెప్పడానికి ఎంచుకున్న పాయింట్ అయితే వెంటనే ఈ జవాబును సరైన మార్గంలో ఇవ్వడం ముఖ్యం. కానీ అదే సమయంలో, చాలా మంది ప్రజలు తమ సమయాన్ని ప్లాన్ చేయడంలో చెడ్డవారు, కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి కొత్తగా ఏదైనా చెబుతున్నారని అనుకోకండి.
   • "నేను ఎల్లప్పుడూ నా సమయాన్ని సరిగ్గా నిర్వహించను. నిజాయితీగా ఉండటానికి, కొన్నిసార్లు నేను ఒక ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఒక నిర్దిష్ట భాగంలో కలిసిపోతాను, పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ పనులు ఉన్నాయని నేను పూర్తిగా మరచిపోతాను. మొదటిసారి సరిగ్గా పొందండి, కొన్నిసార్లు ఇతర పనుల వ్యయం. ఇది ఒక ప్రాజెక్ట్‌తో నన్ను వెనక్కి నెట్టడానికి దారితీస్తుంది. కాలక్రమేణా, ప్రాజెక్టులు పూర్తయినప్పుడు దాన్ని పూర్తి చేయడం నేను బాగా నేర్చుకున్నాను. శీఘ్ర పరిష్కారాలను ఉపయోగించకుండా లేదా వదిలించుకోకుండా ఇతర ప్రాజెక్టులు వెనుకబడి ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. వాటిని పూర్తి చేయడానికి మరింత సమర్థవంతమైన, సమానమైన ప్రభావవంతమైన మార్గాలను కనుగొనడంతో పాటు, అవసరమైనప్పుడు సహాయం కోసం సరైన వ్యక్తులను అడగడానికి నేను నేర్చుకుంటున్నాను. "
3. "నేను అడగనప్పుడు నాయకుడి పాత్రను నేను తీసుకుంటాను.’ ఈ బలహీనత # 1 కి వ్యతిరేకం, చొరవ తీసుకునే ధైర్యం లేదు. తమను తాము నాయకులుగా ఏర్పరచుకునే అధిక ప్రతిష్టాత్మక ఉద్యోగుల గురించి యజమానులు భయపడవచ్చు. మీరు దీన్ని చేస్తున్నారని మీకు తెలుసని మరియు ప్రాంప్ట్ చేయబడినప్పుడు జట్టులో కేటాయించిన పని మరియు పాత్రను చేపట్టడం నేర్చుకుంటున్నారని వారికి భరోసా ఇవ్వండి:
   • "నన్ను అడగనప్పుడు నాయకుడి పాత్రను పోషించే ధోరణి నాకు ఉంది. కొన్నిసార్లు ఇది జట్టు నాయకుడికి మరియు నాకు మధ్య ఉద్రిక్తతలను సృష్టించింది, ఇది పూర్తిగా అర్థమయ్యేది ఎందుకంటే అతను లేదా ఆమె తన పనిని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు నేను ప్రజలను వారి బాధ్యతలపై విశ్వసించడం నేర్చుకుంటున్నాను, మరియు నా స్వంత అహం తో ఒక ప్రాజెక్టును భారం చేయను. ఒక జట్టులో తమకు కేటాయించిన పాత్రలను పోషించటానికి ప్రజలను అనుమతించడం ద్వారా, ఈ బృందం దీర్ఘకాలంలో మరింత విజయవంతం కాగలదని నేను గ్రహించాను. ప్రారంభంలో ప్రారంభ సమస్యలు ఉన్నాయి. ప్రతి ఒక్కరూ తమ సొంత పనిని చేయనివ్వడం ద్వారా, అవసరమైతే సహాయం చేయడం ద్వారా మంచి జట్టు ఆటగాడిగా మారడంపై నేను దృష్టి సారించాను. "
4. "నేను చాలా మాట్లాడతాను.’ సహజంగానే, ఇది అంతర్ముఖంగా లేదా పిరికిగా మీరు వస్తే మీ ప్రయోజనం కోసం మీరు ఉపయోగించగల బలహీనత పాయింట్ కాదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఎవరో చెప్పేది మీరేనని నిర్ధారించుకోండి. చేయాల్సిన పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించిన వ్యక్తిని యజమానులు కోరుకుంటారు, సరదా కథలు చెప్పడం లేదా వారాంతంలో అందరూ ఏమి చేశారో తెలుసుకోవడం. కమ్యూనికేషన్ విషయానికి వస్తే మీరు ప్రాధాన్యతలను నిర్ణయించడంలో చాలా మంచివారని యజమానికి భరోసా ఇవ్వండి:
   • "నేను చాలా ఎక్కువగా మాట్లాడుతున్నాను, నేను చాలా అవుట్గోయింగ్ మరియు సాంఘికంగా ఉన్నాను, ఆచరణలో అంటే నేను ఎప్పుడూ కార్యాలయంలోని ఇతరులతో పని సంబంధిత మార్గంలో సంభాషించను. నేను దీనిని మార్చే ప్రక్రియలో ఉన్నాను మరియు వేరే మార్గంపై దృష్టి పెడుతున్నాను పని. విరామం వరకు వారాంతం గురించి మాట్లాడటానికి నేను అనుమతిస్తాను మరియు నేను మాట్లాడే ముందు మొదట నిశ్శబ్దంగా వినడం నేర్చుకుంటాను. ఇతరులను గట్టిగా అరిచే ధోరణి నాకు ఉందని నాకు తెలుసు, కాబట్టి నేను సంభాషణలో ఆధిపత్యం చెలాయించినా లేదా తప్పుకుంటే నన్ను కత్తిరించమని సహోద్యోగులను అడుగుతున్నాను. విషయం నుండి. "
5. "బహిరంగంగా మాట్లాడటం నాకు ఇష్టం లేదు.’ ఇది ఒక రకమైన ప్రతిస్పందన, ఇక్కడ మీరు సాధారణంగా ఎక్కువ ఇబ్బందిని ఆశించకూడదు, ఎందుకంటే చాలా సందర్భాలలో పెద్ద ప్రేక్షకులకు ప్రసంగాలు చేయవలసిన అవసరం లేదు. సాధారణంగా ప్రజలు అలా చేయటానికి ఇష్టపడరు. మళ్ళీ, ఈ సమస్య యొక్క సానుకూల అంశాలను హైలైట్ చేసేలా చూసుకోండి.
   • బహిరంగంగా మాట్లాడటం నాకు ఇష్టం లేదు. నేను ఒక పెద్ద సమూహం ముందు మాట్లాడవలసి వచ్చినప్పుడు నేను స్లామ్ చేస్తాను. నేను చెమట పట్టడం మొదలుపెట్టాను, నా మాటలపై పొరపాట్లు చేస్తాను మరియు నా ఆలోచనలను తెలియజేయడానికి మార్గం లేదనిపిస్తుంది. ఇది చాలా భయం కాదు, ఎందుకంటే ప్రజలు నా నిష్ణాతులను తీర్పు ఇస్తారనే భయం. పెద్ద సమూహంలో పనిచేయడం ఈ నియామకంలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం అని నేను అర్థం చేసుకున్నాను మరియు నేను ఇంకా సంపూర్ణంగా నిర్వహించనప్పటికీ, విషయాలు మెరుగుపడుతున్నాయనే భావన నాకు ఉంది. ప్రసంగాలు ఎక్కువగా ఇవ్వడంతో నన్ను ఎదుర్కోవటానికి నేను పబ్లిక్ స్పీకింగ్ క్లాసులకు సైన్ అప్ చేసాను. నేను చిన్న సమూహాలలో ఎక్కువగా మాట్లాడమని బలవంతం చేస్తాను. "నేను సరిగ్గా చేశానా" అనేదాని కంటే నేను చెప్పేది మరియు ఎలా అనే దానిపై ఎక్కువ దృష్టి పెడతాను. "
6. "నేను ఉండగలిగినంత క్రమంగా లేను.’ అకౌంటెంట్ లేదా కార్యదర్శి వంటి కొన్ని వృత్తులు నిజంగా స్థిరమైన సంస్థపై ఆధారపడి ఉంటాయి. మీరు అలాంటి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, దయచేసి ఈ సమాధానం ఇచ్చే ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించండి. మరోవైపు, ఇతర వృత్తులకు తక్కువ సంస్థాగత ప్రతిభ అవసరం, ప్రత్యేకించి "సృజనాత్మక" వృత్తుల విషయానికి వస్తే, పనిని పూర్తి చేయడానికి.
   • "నేను ఉండగలిగినంత క్రమబద్ధంగా లేను. నేను ఎప్పుడూ నిర్వాహకులను ఉపయోగించలేదు లేదా నియామకాలు చేయలేదు ఎందుకంటే ఇది అంత ముఖ్యమైనది అని నేను ఎప్పుడూ అనుకోలేదు. నేను పాఠశాలలో కూడా రాగలిగాను ఎందుకంటే నేను టైమ్‌టేబుల్‌ను నా తలపై ఉంచాను మరియు అది కాదు. కొన్ని సార్లు మిస్ అవ్వడం చెడ్డది. ప్రణాళిక మరియు క్రమం లేకపోవడం అనవసరమైన తప్పులకు కారణమవుతుందని మరియు ఆమోదయోగ్యం కాని కమ్యూనికేషన్ విచ్ఛిన్నాలను సృష్టిస్తుందని కాలక్రమేణా నేను కనుగొన్నాను. ఇప్పుడు నేను ప్రతి పరిచయాన్ని, మరియు ప్రతి సమావేశాన్ని మరియు ప్రాజెక్ట్ లక్ష్యాలను ఉంచమని నేర్పిస్తున్నాను ఒక షెడ్యూల్. నా పనిని చేయడానికి నన్ను అనుమతించే వాటిని నిర్వహించడం గురించి నేను చాలా కఠినంగా ఉన్నాను మరియు దానితో సంబంధం లేని దేనినైనా దాటవేస్తాను. "

చిట్కాలు

• మీ బలహీనతలను తెలుసుకోవటానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి మునుపటి వ్యాయామాలను ఉపయోగించండి మరియు భవిష్యత్తు కోసం మీరే లక్ష్యాలను పెట్టుకోండి.
• బలాలు మరియు బలహీనతలు తరచుగా కలిసిపోతాయని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, అతిగా కట్టుబడి ఉండే ధోరణి ఒక ప్రాజెక్ట్‌కు అంకితభావం లేదా ఇతర జట్టు సభ్యులకు సహాయపడటం.
• మీరు కవర్ లెటర్‌లో మీ బలాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఇవి మీ స్వంత ప్రయోజనం కోసం మీరు తీసుకువచ్చే అంశాలు మరియు మీ బలాలు ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ఇది మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది.
• మీ ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ బలహీనతలు మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకునే ఉద్యోగానికి మిమ్మల్ని అనర్హులుగా చేస్తే, మరొక ఉద్యోగం కోసం వెతకడం తెలివైనది కావచ్చు.
• కొంతకాలం తర్వాత, మీరు పనిని ఎంతవరకు ఉపయోగిస్తున్నారో (లేదా అస్సలు పని చేయకండి) గురించి గమనికలు తీసుకోండి, తద్వారా మీరు వాటిని మీ ఇష్టానికి అనుగుణంగా సర్దుబాటు చేసుకోవచ్చు.
• మీ తుది స్వీయ విశ్లేషణ చాలా గజిబిజిగా లేదని నిర్ధారించుకోండి. ఇది సంక్షిప్తంగా మరియు స్పష్టంగా సమర్పించాలి:
• మీకు సిబ్బంది ఉంటే, వారు ఈ సాధనాన్ని ఉపయోగించగలరని, వారి బలాన్ని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో అంచనా వేయడానికి మీకు అద్భుతమైన సాధనాన్ని ఇవ్వవచ్చు మరియు ఇతర, తక్కువ వ్యాపార-క్లిష్టమైన ప్రాంతాలలో వారి బలహీనతలను ప్రభావితం చేయవచ్చు.

హెచ్చరికలు

• మీరు వెంటనే మెరుగుపరచలేని వాటిని విస్మరించవద్దు. మీ బలహీనతలు ఉనికిలో లేవని నటించడం మీకు ఎలా వ్యవహరించాలో తెలియకపోవటం మంచిది కాదు. ఈ అంశాలను వ్రాసి వాటి గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించండి. ఉద్యోగ దరఖాస్తు సమయంలో దీని గురించి వివరించడం మంచిది కాదు, పరిష్కారాన్ని ఎలా తీసుకురావాలో మీకు తెలిసే వరకు.
• ఈ టెక్నిక్ మీ ముందు కూర్చున్న వ్యక్తికి మాత్రమే ఉపయోగపడుతుందని తెలుసుకోండి. మీకు బలహీనతలు ఉన్నాయని అంగీకరించడం బలమైన వ్యక్తిత్వానికి సంకేతం అని అందరూ అంగీకరించరు (కొంతమంది మీ గురించి తక్కువ ఆలోచిస్తారు లేదా మీ బలహీనతలను మీకు వ్యతిరేకంగా కూడా ఉపయోగిస్తారు). పరిస్థితిని సరిగ్గా విశ్లేషించడం మరియు తదనుగుణంగా మీ వ్యూహాన్ని సర్దుబాటు చేయడం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం. ప్రతి పరిస్థితిలో పనిచేసే ఆదర్శ ప్రతిస్పందన మోడ్ వంటివి ఏవీ లేవు.