విషయము

• అడుగు పెట్టడానికి
• 2 యొక్క 1 వ భాగం: మీ యజమాని యొక్క నమ్మకాన్ని పొందడం
• 2 యొక్క 2 వ భాగం: మీ యజమానితో మాట్లాడండి

నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి ఇతరులను విశ్వసించడం మరియు స్వతంత్రంగా పనులు చేయనివ్వడం మైక్రో మేనేజర్లు కష్టంగా భావిస్తారు. ఇది అభద్రత, పనితీరుపై ఒత్తిడి, కార్పొరేట్ సంస్కృతి లేదా అనేక ఇతర కారణాల నుండి పుడుతుంది. మీరు చేసే ప్రతిదాన్ని నియంత్రించే యజమాని క్రింద పనిచేయడం పనిలో మీ పనితీరును మరియు మీ మొత్తం ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని మీకు అనిపిస్తే మిమ్మల్ని గమ్మత్తైన పరిస్థితిలో ఉంచవచ్చు. ఏదేమైనా, ఉద్రిక్తతను తగ్గించడానికి, మీ యజమాని విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు అతని లేదా ఆమెను మీ మెడపై వేసుకోకుండా ఆపడానికి మీరు చేయగలిగేవి ఉన్నాయి.

అడుగు పెట్టడానికి

2 యొక్క 1 వ భాగం: మీ యజమాని యొక్క నమ్మకాన్ని పొందడం

1. షో-ఆఫ్ అవ్వండి. మీ యజమాని అతని లేదా ఆమె నమ్మకానికి అర్హుడని మరియు మీరు చేయవలసిన ప్రతి చిన్న పనిని అతను లేదా ఆమె నిర్దేశించాల్సిన అవసరం లేదని చూపించండి. మైక్రో మేనేజర్లు తరచుగా తమ ఉద్యోగుల పనితీరు గురించి ప్రధానంగా ఆందోళన చెందుతారు. కాబట్టి మైక్రో మేనేజర్‌తో వ్యవహరించడానికి మంచి మార్గం మీ నుండి than హించిన దానికంటే ఎక్కువ చేయడమే. మీ యజమాని మైక్రో మేనేజర్ అయితే, అతను లేదా ఆమె ప్రజలను విశ్వసించడంలో ప్రాథమిక ఇబ్బంది కలిగి ఉండవచ్చు. కాబట్టి మీరు ఆ స్థాయి నమ్మకం మరియు గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి అదనపు కృషి చేయాలి.
   • మీ యజమాని కంటే ఒక అడుగు ముందు ఉండండి. మీ పురోగతి గురించి మీ యజమాని అడిగిన ప్రతిసారీ సానుకూల సమాధానం సిద్ధంగా ఉండండి మరియు మీ యజమాని మిమ్మల్ని తక్కువసార్లు తనిఖీ చేస్తారని మీరు కనుగొనవచ్చు.
   • పనిలో, అద్భుతమైన ఉద్యోగిగా పేరు తెచ్చుకోండి. నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగిగా మీకు ఖ్యాతి ఉంటే మీ యజమాని నుండి స్థిరమైన నియంత్రణతో మీకు ఎక్కువ సంబంధం ఉండకపోవచ్చు.
2. నియమాలను పాటించండి. మీ కార్యాలయంలో వర్తించే నియమాలను ఉల్లంఘించవద్దు లేదా వక్రీకరించవద్దు లేదా సరళమైన విషయాలలో కూడా వాటిని నివారించడానికి ప్రయత్నించండి. మైక్రో మేనేజర్లు ఈ చర్యలో ప్రజలను పట్టుకోవడంలో చాలా మంచివారు. ఉద్యోగులను విశ్వసించలేమని మీ యజమాని నమ్మకాన్ని మాత్రమే మీరు బలపరుస్తారు.
3. మీ కమాండింగ్ బాస్ గురించి మీకు వీలైనంత తెలుసుకోండి. మీ యజమాని ఉద్యోగి నుండి ఏమి ఆశించాడో తెలుసుకోండి మరియు ఆట ఆడండి. మీ యజమానికి భంగం కలిగించే విషయాలను మానుకోండి మరియు అతని లేదా ఆమె ప్రాధాన్యతలకు అనుగుణంగా ఉండండి. మీ యజమానితో కలిసి పనిచేసిన ఇతర ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి మరియు అతనితో లేదా ఆమెతో ఎదుర్కోవటానికి పని చేసే వ్యూహాలను చర్చించండి.
   • ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి మీ యజమానితో ప్రత్యేకించి సానుకూల సంబంధం ఉందని మీరు కనుగొంటే, వారు గమనించే విషయాలను వారు కమ్యూనికేట్ చేసే మరియు సహకరించే విధానాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇతర ఉద్యోగి నిజాయితీపరుడు కావచ్చు, హాస్యాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా ఉద్రిక్తతను నివారిస్తాడు, చాలా స్నేహపూర్వకంగా ఉంటాడు లేదా మీ యజమానితో మీరు ప్రయత్నించగల ఏదైనా చేస్తున్నాడు.
4. నమ్మదగినదిగా ఉండండి. మీ యజమాని మిమ్మల్ని అనుమానించడానికి ఎటువంటి కారణం ఇవ్వవద్దు. సమయానికి లేదా ముందుగానే పని కోసం చేరుకోండి, గడువుకు ముందే లేదా కొన్ని రోజుల ముందే మీ పనులను పూర్తి చేయండి మరియు కాఫీ పొందడం, ఫోన్ కాల్స్ చేయడం మరియు సహోద్యోగులకు వారి లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడటం వంటి ఇతర ఉపయోగకరమైన పనులను చేయండి. ఇతర వ్యక్తులు సహాయం కోసం అడిగే వ్యక్తిగా ఉండండి, ఎందుకంటే మీరు పనిని పూర్తి చేస్తారని వారికి తెలుసు. మీకు చాలా నమ్మదగినదిగా పేరు ఉంటే, మీ యజమాని గమనించవచ్చు. అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని మరింత స్వేచ్ఛగా పని చేయడానికి అనుమతించే అవకాశం ఉంది.
   • మీరు మీ అన్ని విధులను చేస్తే, మీ యజమాని మీకు అతని లేదా ఆమె అదనపు సహాయం అవసరం లేదని చూస్తారు.

2 యొక్క 2 వ భాగం: మీ యజమానితో మాట్లాడండి

1. మీరు స్వతంత్రంగా చిన్న ప్రాజెక్టులను నిర్వహించగలరా అని అడగండి. చిన్నదిగా ప్రారంభించండి. కొంత నిర్వహణ అనుభవాన్ని పొందడానికి మీరు మీ స్వంతంగా ఒక చిన్న ప్రాజెక్ట్ను నిర్వహిస్తే మీ యజమానిని అడగండి - బహుశా ఒక వారం మాత్రమే పడుతుంది. మీ యజమాని యొక్క ప్రాధాన్యత జాబితాలో తక్కువ ఏదో ఎంచుకోండి మరియు పనిని అద్భుతమైన పద్ధతిలో పూర్తి చేయండి. మీరు ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు స్వతంత్రంగా ఏదైనా చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని మీరు నిరూపిస్తే, మీ స్వంతంగా పెద్ద సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి మీ యజమాని మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
   • మీరు చిన్న ప్రాజెక్ట్ను విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీ సామర్ధ్యాలపై మీ యజమాని నమ్మకానికి ధన్యవాదాలు. మీరు విలువైన అనుభవాన్ని పొందారని మరియు భవిష్యత్తులో మీరు ఇప్పుడు మీ పనిని మరింత సమర్థవంతంగా చేయగలరని మీ యజమానికి చెప్పండి. మీరు స్వతంత్రంగా పనులు చేయడానికి అనుమతించినప్పుడు అది ఫలితాలను ఇస్తుందని చూపించు.
2. ప్రాజెక్ట్ సూత్రాల గురించి ముందుగానే మాట్లాడండి. మీ యజమాని మీకు క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ ఇచ్చినట్లయితే - ఈ పనిని ఎలా చేయాలో మూడు పేజీల గమనికలు మరియు జాబితాలతో పాటు - ప్రాజెక్ట్ యొక్క విస్తృత రూపురేఖలను పొందడానికి మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో కూర్చున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఏ ఫాంట్ గురించి మాట్లాడటానికి బదులుగా ఉపయోగించడానికి. ప్రాజెక్ట్ యొక్క లక్ష్యాలు ఏమిటో మరియు మీరు వాటిని ఎలా సాధించవచ్చో చర్చించండి. మీరు పెద్ద చిత్రాన్ని బాగా అర్థం చేసుకున్నారని కూడా చూపించండి. మీరు నిజంగా అర్థం చేసుకున్నారని మీ యజమాని చూస్తే, మీరు జాబితాలోని అన్ని పాయింట్లకు మీరు అంటుకుంటున్నారా అనే దానిపై అతను లేదా ఆమె తక్కువ శ్రద్ధ చూపుతారు.
   • ఒక ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభించే ముందు మీరు దీన్ని అలవాటు చేసుకుంటే, మీ యజమాని విధిని ఎలా నిర్వహించాలో చాలా వివరంగా వ్రాసే అవకాశం తక్కువ.
3. మీ యజమాని ఏదైనా చెప్పినప్పుడు జాగ్రత్తగా వినండి. మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని మీ యజమాని చూపించడానికి మరియు మీ నుండి ఏమి అడుగుతున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి దాన్ని పునరావృతం చేయండి మరియు అభిప్రాయాన్ని అందించండి. కంటికి పరిచయం చేసుకోండి, నోడ్ చేయండి మరియు అవసరమైతే గమనికలు కూడా తీసుకోండి. మీ యజమాని అతను లేదా ఆమె చెప్పినదాని గురించి మీ నోటీసు నుండి తప్పించుకోలేదని మీరు ఈ విధంగా చూపిస్తారు. మీరు పరధ్యానంలో లేదా అసౌకర్యంగా అనిపిస్తే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని విశ్వసించడానికి ఎటువంటి కారణం ఉండదు.
4. మీ పురోగతిపై మీ యజమాని క్రమం తప్పకుండా నవీకరించండి. మీ యజమాని అతను లేదా ఆమె మీరు కోరుకున్న విధంగా మీరు ప్రతిదీ చేయలేరు అని ఆందోళన చెందుతారు. కాబట్టి విషయాలు ఎలా జరుగుతాయో మీ యజమానికి తెలియజేయడం ముఖ్యం. మీరు మీ వారపు నివేదికను మీ యజమానికి ఇమెయిల్ చేశారా? మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను క్యాంటీన్‌లో చూసినప్పుడు దీన్ని నివేదించండి. మీరు పని చేస్తున్న ప్రాజెక్ట్ను మీరు పూర్తి చేశారా? మీరు మీ యజమానిని అతని లేదా ఆమె డెస్క్ మీద ఉంచడానికి ముందు ఈ విషయం చెప్పండి. మీ యజమాని మీకు చెప్పిన ముఖ్యమైన ఫోన్ కాల్ చేశారా? అప్పుడు దాని గురించి అతనికి లేదా ఆమెకు చెప్పండి మరియు వివరాలను వివరించండి.
   • ఈ విధంగా మీరు అవసరమైనదాన్ని చేస్తున్నారని మీ యజమానికి చూపించవచ్చు. అదనంగా, ఇది మీ యజమానికి కొంచెం కోపం తెప్పిస్తుంది మరియు అతను లేదా ఆమె మైక్రో మేనేజర్ కింద పనిచేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఇది మీ యజమాని కొంచెం విప్పుటకు కారణమవుతుంది.
5. మీరు సానుభూతి చూపుతున్నారని చూపించు. మీ యజమానిని ప్రేరేపించే వాటిని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీ యజమాని తన పనిని తన సామర్థ్యం మేరకు చేయాలనుకునే మరియు అతని లేదా ఆమె బాధ్యతలను ఇతరులకు అప్పగించడానికి సిగ్గుపడుతున్నాడా? లేదా మీ యజమాని శక్తితో ఆకలితో ఉన్నారా మరియు ప్రతిదీ అదుపులో ఉంచడానికి అన్ని పనులలో పాల్గొనాలని అనుకుంటున్నారా? మీ యజమాని మిమ్మల్ని తనిఖీ చేస్తూ ఉండటానికి కారణాలు ఏమైనప్పటికీ, మీరు అతని లేదా ఆమె డ్రైవర్లను అర్థం చేసుకున్నారని అతనికి లేదా ఆమెకు చూపించడానికి ప్రయత్నించండి.
   • మీ యజమాని అతను లేదా ఆమె ఆ పనిని సరిగ్గా చేస్తున్నాడా అనే దాని గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే, "ఈ ప్రాజెక్ట్ మీకు మరియు మొత్తం కంపెనీకి ఎంత ముఖ్యమో నాకు అర్థమైంది. నేను నా వంతు కృషి చేస్తాను."
   • మీ యజమాని ప్రతిదానిపై పూర్తి నియంత్రణలో ఉండాలని కోరుకుంటే, "మీరు ఈ ప్రాజెక్టుకు చాలా సహకరించారు. మీరు లేకుండా మనలో ఎవరూ పని చేయలేరు." మీ యజమాని మీ హార్డ్ వర్క్ ను అభినందించండి. మీ యజమాని అప్పుడు ప్రతిదానిపై ఎక్కువ నియంత్రణ కలిగి ఉంటాడు.
6. పరిస్థితి చేతిలో నుండి బయటపడాలని బెదిరిస్తే మీ యజమానితో మాట్లాడండి. ఇది మీరు చేసే మొదటి పని కాకూడదు ఎందుకంటే ఇది ఘర్షణకు దారితీయవచ్చు, మీ యజమానితో మాట్లాడటం మీకు he పిరి పీల్చుకోవడానికి స్థలం లేదని మీకు అనిపిస్తే అతని లేదా ఆమె కోసం మీ అవసరాలను వ్యక్తీకరించవచ్చు. మైక్రో మేనేజర్‌లకు వారు ప్రతిదీ నియంత్రిస్తున్నారని తరచుగా తెలియదు. మైక్రో మేనేజర్‌ కింద పనిచేయడం వల్ల మీరు అనుభవించే ఒత్తిడి మీ కోసం చాలా ఎక్కువ అవుతోందని మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రమాదంలో పడేస్తుందని మీరు భావిస్తే, పరిస్థితిని మార్చడానికి మీరు చొరవ తీసుకోకపోతే మీరు మీరే లేదా మీ యజమానికి సహాయం చేయరు.
   • నిరంతరం పర్యవేక్షించబడకుండా మరియు మీ యజమాని ఆదేశాలను అతిచిన్న వివరాలతో పాటించకుండా, ఎక్కువ బాధ్యత తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించినట్లయితే మీరు ఆ పనిని బాగా చేయగలరనే వాస్తవాన్ని నొక్కి చెప్పండి. అంతిమంగా, మీ యజమాని పనిని సాధ్యమైనంతవరకు చేయాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి ఎవరైనా మీతో తక్కువసార్లు జోక్యం చేసుకుంటే మీరు మీ పనిని బాగా చేయగలరనే వాస్తవాన్ని నొక్కి చెప్పండి.
   • అంశాన్ని జాగ్రత్తగా సంప్రదించడానికి అదనపు జాగ్రత్తలు తీసుకోండి మరియు మీ యజమానితో పరిస్థితి గురించి మాట్లాడండి. మర్యాదగా ఉండటం మర్చిపోవద్దు. మీ యజమానిని మైక్రో మేనేజర్ అని పిలవకండి.
   • మీ వేలు చూపవద్దు, బదులుగా మీ ఇద్దరి మధ్య కమ్యూనికేషన్ మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏదైనా చేయగలరా అని అడగండి.
   • వ్యక్తిగత బాధ్యత కోసం చాలా తక్కువ స్థలం ఉన్నప్పుడు మీరు మీ ప్రతిభను ఎక్కువగా పొందలేరు అని మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారని వివరించండి.