విషయము

• అడుగు పెట్టడానికి
• 3 యొక్క విధానం 1: యజమానిగా న్యాయంగా ఉండటం
• 3 యొక్క విధానం 2: ఉపాధ్యాయుడిగా న్యాయంగా ఉండటం
• 3 యొక్క విధానం 3: తల్లిదండ్రులుగా న్యాయంగా ఉండటం
• చిట్కాలు

న్యాయం అనేది చాలా వ్యక్తిగత భావన, అంటే సరైన పని చేయడం లేదా తగిన విధంగా చేయడం. ఇది ఒక నాణ్యతగా పొందడం కష్టం, మరియు నాయకులు మరియు సంబంధాలు రెండింటిలోనూ అసాధారణమైనవి. వాస్తవానికి, మీరు ప్రపంచాన్ని నలుపు లేదా తెలుపు మరియు సరైనది లేదా తప్పుగా విభజించలేరు, కానీ మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రజలకు వారు అర్హులైన సమయం మరియు శ్రద్ధ ఇవ్వడం ద్వారా మీరు మీ స్వంత న్యాయాన్ని మెరుగుపరచవచ్చు.

అడుగు పెట్టడానికి

3 యొక్క విధానం 1: యజమానిగా న్యాయంగా ఉండటం

1. మీ ఉద్యోగులందరినీ ఒకే ప్రమాణాలకు ఉంచండి. కార్యాలయంలో ప్రాధాన్యతలను చూపించకపోవడం చాలా కష్టం. ఒక ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ మీ మాటలు వింటాడు, అభినందనలు ఇస్తాడు మరియు మీకు ఇంట్లో తయారుచేసిన రొట్టెలు ఇస్తాడు, మరొకరు చాలా చల్లగా మరియు ఎక్కువ దూరం ఉంటారు. స్నేహపూర్వక ఉద్యోగిని గంట ముందు విడుదల చేయడం, తక్కువ స్నేహపూర్వక ఉద్యోగి ఎక్కువసేపు పనిచేయడం కూడా న్యాయమేనని దీని అర్థం కాదు. మీరు నిజంగా న్యాయంగా ఉండాలనుకుంటే, మీరు మీ స్వంత పక్షపాతాన్ని విమర్శనాత్మకంగా పరిశీలించి, మీ ఉద్యోగులందరినీ సమానంగా చూసేలా చూసుకోవాలి.
   • ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి మీకు అసలు ఎందుకు ప్రాధాన్యత ఉందో మీరే ప్రశ్నించుకోండి.మీ తక్కువ ప్రియమైన ఉద్యోగులు వారి పనిలో తగినంత ప్రయత్నం చేయలేదని మీరు అనుకుంటే, వారిపై మరింత కఠినంగా వ్యవహరించడం కంటే దాని గురించి వారితో మాట్లాడటం మంచిది.
   • మీరు మీ ప్రాధాన్యతలను స్పష్టం చేస్తే, మీకు అనుకూలంగా లేని ఉద్యోగులు అన్యాయంగా ప్రవర్తించబడతారు. ఇది వారికి కోపం లేదా చేదు అనిపించవచ్చు. ఫెయిర్‌నెస్ సానుకూల మరియు సహాయక పని వాతావరణాన్ని పెంపొందిస్తుంది - ప్రియమైన వారిని కలిగి ఉండటం నిరుత్సాహపరుస్తుంది.
2. మంచి ఉదాహరణ. మీరు ఫెయిర్ బాస్ కావాలంటే, మీరు మీ ఉద్యోగులకు రోల్ మోడల్ అవ్వాలి. కృషి, ఉత్సాహం మరియు మంచి సహకారం పరంగా మీరు వారి నుండి ఏమి చూడాలనుకుంటున్నారో దానికి మీరు ఒక ఉదాహరణ కావచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఏదో చెప్పి, ఆపై పూర్తిగా వ్యతిరేక రీతిలో వ్యవహరిస్తే, వారు మిమ్మల్ని గౌరవించరు మరియు వారు అన్యాయంగా ప్రవర్తించబడతారు. కాబట్టి మీరు న్యాయంగా ఉండాలనుకుంటే, మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకునేటప్పుడు మీ ఉద్యోగులతో కఠినంగా ఉండలేరు.
   • మీ ఉద్యోగులు ఉదయం 9 గంటలకు వెంటనే పనికి రావడం చాలా ముఖ్యం అని మీరు చెబితే, కానీ మీరే అరగంట ఆలస్యంగా చేరుకోండి, ఆలస్యం అయినందుకు మీరు వారిని మందలించడం న్యాయమని మీ ఉద్యోగులు అనుకోరు.
   • వ్యక్తిగత ఫోన్ కాల్స్ చేసేటప్పుడు లేదా మధ్యాహ్నం అంతా వంటగదిలో చాట్ చేసేటప్పుడు మీరు పని సమయంలో లేజ్ కోసం ఉద్యోగిని తిడితే, మీరు స్పష్టంగా న్యాయం చూపడం లేదు.
   • మీ ఉద్యోగులు మీరు న్యాయంగా భావించకపోతే, మీరు వారిని వ్యతిరేకించే అవకాశం ఉంటుంది.
3. నియమాలను వేయండి. సరసమైన యజమానిగా ఉండటానికి మరొక మార్గం, నియమాలను క్రిస్టల్ స్పష్టంగా చెప్పడం. చాలా సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు తమకు అన్యాయమైన యజమాని ఉన్నారని భావించినప్పుడు, బాస్ యొక్క అంచనాలను వారు అర్థం చేసుకోకపోవడమే దీనికి కారణం. మీ ఉద్యోగులు ఏమి ఉత్పత్తి చేయాలో మీకు కొన్ని కోటాలు ఉంటే, వారు మీ అంచనాలకు అనుగుణంగా జీవించకపోతే కోపంగా లేదా నిరాశ చెందకుండా, ఈ నిరీక్షణను స్పష్టం చేయండి. క్రొత్త ఉత్పత్తి కోసం మీకు కొన్ని లక్ష్యాలు ఉంటే, వాటిని వ్రాసి ఉంచండి, తద్వారా మీ ఉద్యోగులకు మీకు ఏమి కావాలో తెలుస్తుంది మరియు జూదం చేయనవసరం లేదు.
   • మీ అంచనాలను మీరు ఎంత బాగా నిర్వచించగలరో, మీ నియమాలు స్పష్టంగా ఉంటాయి. మీ వద్ద కాగితం, ఇమెయిల్, రిపోర్ట్ లేదా ఏదైనా పత్రం ఉంటే, మీ ఉద్యోగుల నుండి మీరు ఆశించే దాని గురించి ప్రశ్నలు వచ్చినప్పుడు మీరు వారిని సూచించగలిగితే, మీ నియమాలు మంచివి మరియు తక్కువ ఏకపక్షంగా అనిపిస్తాయి.
   • మీరు మీ నియమాలు లేదా అంచనాలను మార్చుకుంటే, మీ ఉద్యోగులను ఆశ్చర్యపరిచే బదులు ముందుగానే వారికి తెలియజేయడం న్యాయమే. వారు మీ నిజాయితీని అభినందిస్తారు మరియు మీరు న్యాయంగా ఉన్నారని భావిస్తారు.
4. మీ స్వంత ప్రాధాన్యతలతో ప్రభావితం చేయవద్దు. మీరు నిజంగా న్యాయంగా ఉండాలనుకుంటే, ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు లేదా తొలగించేటప్పుడు, బాధ్యతలు మరియు ప్రాజెక్టులను కేటాయించేటప్పుడు లేదా మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు సాధ్యమైనంతవరకు లక్ష్యం ఉండాలి. మీలాంటి వ్యక్తులను మీరు నియమించలేరు, కానీ మీరు చాలా సరిఅయిన వ్యక్తిని కనుగొనాలి. మరియు మీరు ఒకరిని కాల్చలేరు ఎందుకంటే మీరు వారిని ఇష్టపడరు, కానీ వారు బాగా ప్రవర్తించకపోతే మాత్రమే. మిమ్మల్ని మీరు చూసుకోవడం చాలా ముఖ్యం మరియు మీరు మీ పనిని చాలా సరళంగా చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
   • ఇది పూర్తిగా నిష్పాక్షికంగా లేదా నిష్పాక్షికంగా ఉండటం అసాధ్యం. మీ నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో మిమ్మల్ని మీరు క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేసుకోవడానికి శిక్షణ ఇస్తే, మీరు మీరే మరింత సరళంగా చేసుకోవచ్చు. మీకు ఒక నిర్దిష్ట దరఖాస్తుదారునికి ప్రాధాన్యత ఉంటే, ఈ వ్యక్తి చాలా సరిఅయినవాడు కాదా, లేదా ఇంటర్వ్యూలో ఈ దరఖాస్తుదారుడు మీకు చాలా అభినందనలు ఇచ్చాడా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీ ఉద్యోగులలో ఒకరు రాసిన నివేదికపై మీకు అసంతృప్తి ఉంటే, మీరు ఈ ఉద్యోగితో విభేదాలు ఉన్నందున అది మీరేనని ప్రశ్నించుకోండి.
5. మీ ఉద్యోగులకు స్వరం ఇవ్వండి. మీరు యజమానిగా నియమాలను నిర్ణయించగలిగినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులకు కూడా అభిప్రాయాన్ని అందించే అవకాశం ఉంటే అది చాలా సరైంది. వారితో ఒక్కొక్కటిగా మాట్లాడటానికి సమయాన్ని కేటాయించండి, అవసరమైతే అభిప్రాయాన్ని అడగండి మరియు వారు ఏమనుకుంటున్నారో మరియు వారు ఎలా భావిస్తారో మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని స్పష్టం చేయండి. మీ ఉద్యోగులను వినడం ద్వారా, మీరు అధికంగా మరియు మృదువైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించవచ్చు.
   • మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం సమయాన్ని కేటాయించినట్లయితే, వారు మిమ్మల్ని మరింత న్యాయంగా చూడటం ప్రారంభిస్తారు. మీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడటానికి మీరు చాలా బిజీగా ఉన్నట్లు నటించవద్దు, వ్యాపారం ఎలా నడుస్తుందనే దాని గురించి వారు చెప్పేది వినడానికి ప్రయత్నం చేయండి. ఇది వారికి విన్నట్లు అనిపిస్తుంది మరియు అందువల్ల కార్యాలయంలో మంచిది.
   • మీ ఉద్యోగుల జ్ఞానం మరియు ఆలోచనలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా మీరు నిరంతరం నియమాలు మరియు ఆదేశాలను సెట్ చేస్తే, మీరు అన్యాయమైన యజమానిగా ఖ్యాతిని పెంచుకోవచ్చు. వాస్తవానికి, మీ వ్యాపారం కోసం ఏది ఉత్తమమో మీరు మాత్రమే తెలుసుకోగల సందర్భాలు ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగులు వ్యాపారాన్ని నడపడానికి మీరు అనుమతించలేరు. ఒక ఉద్యోగికి ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిపై మంచి అవగాహన ఉందని మీకు తెలిస్తే, మరియు మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను విస్మరించాలని ఎంచుకుంటే, అది అన్యాయంగా కనిపిస్తుంది.
6. మీ తప్పులకు క్షమాపణ చెప్పండి. మీరు యజమాని కావచ్చు, కానీ మీరు ఎప్పటికీ తప్పులు చేయరని కాదు. మీరు మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరిని చట్టవిరుద్ధంగా ప్రవర్తించినట్లయితే, మీరు పొరపాటు చేసినట్లయితే, లేదా మీరు కార్యాలయంలో పొరపాటు చేసినట్లయితే, దానికి క్షమాపణ చెప్పడం మాత్రమే న్యాయం. మీ స్వంత తప్పులను పక్కన పెట్టడం ద్వారా, మీ ఉద్యోగులు వారి కోసం బార్‌ను అధికంగా ఉంచడం అన్యాయమని భావిస్తారు, అయితే మీ స్వంత తప్పులకు మీరు జవాబుదారీగా ఉండరు.
   • మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే పెద్ద పొరపాటు చేస్తే, మీరు పాల్గొన్న వారిని ర్యాలీ చేసి, సమూహానికి క్షమాపణ చెప్పవలసి ఉంటుంది. మీరు ఎప్పటికీ తప్పులు చేయనట్లు నటించడం కంటే నమ్మకంగా మరియు ప్రగతిశీల యజమానిగా పేరు తెచ్చుకోవడం చాలా మంచిది. మీకు బలమైన నైతిక భావం ఉందని మీ ఉద్యోగులు చూస్తే, వారు మిమ్మల్ని నీతిమంతులుగా చూసే అవకాశం ఉంది.
7. న్యాయం మిమ్మల్ని అలసిపోనివ్వవద్దు. మీరు మీ ఉద్యోగిని సంతోషంగా ఉంచాలనుకుంటే మరియు మీ వ్యాపారం సజావుగా సాగాలంటే నిజాయితీగల యజమానిగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం. "ఫెయిర్‌నెస్" - మీరు ఉద్యోగులతో పరిస్థితుల నుండి పక్షపాతాన్ని బహిష్కరించడం, అభిప్రాయాన్ని స్వాగతించడం, మూలలను కత్తిరించవద్దు మరియు మొదలైనవి - నిర్వాహకులలో మానసిక అలసటను కలిగిస్తుందని ఒక అధ్యయనం చూపిస్తుంది. మీరు ఇంకా న్యాయంగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉన్నప్పటికీ, మీరు కూడా న్యాయం కోసం వెంబడించడం వల్ల అధిక శ్రమ ఉండదు. అలాంటప్పుడు, మీరు ఇకపై మీ కంపెనీకి మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోలేరు. న్యాయం ముఖ్యం, కానీ మీరే విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి సమయం పడుతుంది.
   • అలసటను నివారించడానికి, తగినంత విశ్రాంతి తీసుకోండి, శక్తివంతమైన భోజనం తినండి, మీ పనిదినంలో చాలా విరామం తీసుకోండి మరియు రాత్రి 7 గంటల తర్వాత మీ పని గురించి ఎక్కువగా ఆలోచించకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. ఈ విధంగా మీరు ఉత్సాహంగా ధర్మబద్ధమైన యజమానిగా ఉండగలరు.

3 యొక్క విధానం 2: ఉపాధ్యాయుడిగా న్యాయంగా ఉండటం

1. ప్రతి ఒక్కరికీ మాట్లాడటానికి అవకాశం ఇవ్వండి. మీరు నిజాయితీగల ఉపాధ్యాయుడిగా ఉండాలనుకుంటే, మీ విద్యార్థుల అభిప్రాయాలను మరియు ఆలోచనలను మీరు గౌరవిస్తారని మీరు స్పష్టం చేయాలి. మీరు అదే ముగ్గురు విద్యార్థులను మలుపులు ఇస్తే, లేదా మిగతావాటి కంటే ఎక్కువ కష్టపడుతున్న విద్యార్థి వ్యాఖ్యలపై శ్రద్ధ చూపకపోతే, మీరు అన్యాయంగా పేరు తెచ్చుకోవచ్చు. మీరు సిగ్గుపడే లేదా సమస్య ఉన్న విద్యార్థులకు మాట్లాడటానికి అవకాశం ఇవ్వకపోతే, వారు అన్యాయంగా ప్రవర్తించబడతారు మరియు అందువల్ల మీ పాఠశాలలో చురుకుగా పాల్గొనడానికి ఇష్టపడరు.
   • తరగతి గదిలోకి అనేక రకాల అభిప్రాయాలను అనుమతించడం ద్వారా మీరు మీ విద్యార్థులందరికీ మంచి బోధనా అనుభవాన్ని అందిస్తారు. మీకు ఇష్టమైన విద్యార్థులకు మాత్రమే వ్యక్తీకరించడానికి అవకాశం ఇవ్వడం సరైంది కాదు.
   • చేతులు ఎత్తని విద్యార్థులకు మలుపులు ఇవ్వడం మరియు వారి అభిప్రాయం అడగడం ప్రాక్టీస్ చేయండి. అయిష్టంగా ఉన్న విద్యార్థులతో మీరు ఎల్లప్పుడూ జాగ్రత్తగా ఉండాలి, తరగతి గదిలో వారికి క్రమం తప్పకుండా స్వరం ఇవ్వడం ద్వారా మీరు వారికి బాధ్యతా భావాన్ని ఇవ్వవచ్చు.
2. ప్రతి విద్యార్థికి మీరు ఎలా స్పందిస్తారో తెలుసుకోండి. మీరు తరగతి గదిలో నిజాయితీగా ఉన్నారని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ మీరు ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకుంటే, మీరు ప్రతి విద్యార్థికి నిజాయితీగా స్పందించడం లేదని మీరు కనుగొనవచ్చు. ఆదర్శవంతంగా, ప్రతి విద్యార్థి చెప్పేదానికి మీరు అంగీకరిస్తారు, ప్రతి విద్యార్థి సమాధానం చెప్పే వరకు ఎక్కువసేపు వేచి ఉండండి మరియు మీ విద్యార్థులందరికీ సానుకూల వ్యాఖ్యలు మరియు ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తారు. ఇంటికి వెళ్ళేటప్పుడు, మీ ప్రతి విద్యార్థికి మీరు ఎలా స్పందించారో మరియు మీరు మంచిగా ఏదైనా చేయగలరా అని ఆలోచించండి.
   • మిమ్మల్ని గమనించడానికి మరియు మీకు నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వమని మరొక ఉపాధ్యాయుడిని కూడా మీరు అడగవచ్చు. ఇతరులను విస్మరిస్తూ మీరు కొంతమంది విద్యార్థులతో రెట్టింపు సమయం గడుపుతున్నట్లు మీరు కనుగొనవచ్చు. కొంతమంది విద్యార్థులకు నిజంగా ఇతరులకన్నా ఎక్కువ సహాయం అవసరం అయితే, మీ విద్యార్థులందరికీ మీ సమయం మరియు శ్రద్ధ ఇవ్వడం కొంత న్యాయం.
3. ప్రతి ఒక్కరిలో ప్రశంసనీయమైనదాన్ని కనుగొనండి. మీరు నిజంగా ధర్మబద్ధంగా ఉండాలనుకుంటే, ప్రతి విద్యార్థిలో మంచిని చూడటం నేర్చుకోవాలి. మీరు తీవ్రంగా విమర్శించిన విద్యార్థిని కలిగి ఉండవచ్చు, మీరు విమర్శించగలరని మీకు అనిపిస్తుంది. అటువంటప్పుడు, వివరాలు లేదా సహకార సామర్థ్యం కోసం ఆమె కన్ను వంటి ఆ విద్యార్థిలో ప్రశంసనీయమైనదాన్ని కనుగొనడానికి మీరు అదనపు కృషి చేయాలి. నిజాయితీగల ఉపాధ్యాయునిగా, ప్రతి విద్యార్థి అతను లేదా ఆమె ఉత్తమమైనదానికన్నా తక్కువ అర్హత లేదని చూపించాలి.
   • ప్రతి విద్యార్థితో ఒక్కొక్కటిగా మాట్లాడటానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు సమస్య ఉన్న విద్యార్థులకు వారి బలాలు కూడా ఉన్నాయని తెలియజేయండి.
   • విద్యార్థులను పొగడ్తలతో ముంచెత్తడం వల్ల వారు తమ గురించి మంచి అనుభూతి చెందుతారు, మీరు ఏదో ఒక సమయంలో ప్రతి ఒక్కరినీ పొగడ్తలతో ముగుస్తుందని మీరు నిర్ధారించుకున్నంత కాలం. మరోవైపు, విద్యార్థులను బహిరంగంగా అణగదొక్కడం వారి ఆత్మవిశ్వాసాన్ని దెబ్బతీస్తుంది మరియు ఇది న్యాయమైనది కాదు.
4. సరసమైన సంఖ్యలను ఇవ్వండి. మీరు ఇప్పటికే మీ అంచనాలను ఏ విద్యార్థులు బాగా చేస్తారు మరియు ఏ విద్యార్థులు ఎల్లప్పుడూ ఆరో తరగతి పొందుతారు అయితే నిజాయితీ తరగతులు ఇవ్వడం కొన్నిసార్లు కష్టమవుతుంది. అయినప్పటికీ, ప్రతి పేపర్‌ను ఎవరు వ్రాసారో మీకు తెలియకపోతే మీరు చదవాలి. నిర్దిష్ట అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండటం కూడా మంచిది, తద్వారా మీ తరగతులు మీ స్వంత ఇష్టాలు లేదా "భావన" పై ఆధారపడి ఉండవు, కానీ మీరు అవసరాలను తీర్చాలా వద్దా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సరసమైన తరగతులు ఇవ్వడం న్యాయమైన ఉపాధ్యాయుని యొక్క ముఖ్యమైన లక్షణాలలో ఒకటి.
   • ప్రతి పనిలో ఒకే సమయాన్ని గడపడానికి ప్రయత్నించండి. గొప్ప పని చేస్తున్న విద్యార్థులకు అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించగల వారికంటే ఎక్కువ సమయం ఇవ్వవద్దు.
   • పావురం హోల్ విద్యార్థులను ప్రయత్నించవద్దు. సాధారణంగా సెవెన్స్ పొందిన విద్యార్థి తొమ్మిది మందికి సరిపోతుంది, మరియు అధిక గ్రేడ్ ఉన్న కాగితంపై ఎక్కువ ప్రయత్నం మీరు గుర్తించకపోతే, ఆ విద్యార్థి అతను లేదా ఆమె ఏమైనప్పటికీ బాగుపడలేడని అనుకుంటాడు.
5. ప్రతి ఒక్కరితో సమానంగా ప్రవర్తించడం సరైంది కాదని గుర్తుంచుకోండి. ప్రతి బిడ్డ భిన్నంగా ఉంటాడు మరియు విభిన్న బలాలు మరియు బలహీనతలను కలిగి ఉంటాడు. మీరు మీ నియమాలను పాటిస్తే మరియు వేర్వేరు పిల్లలను ఉద్దేశించి ఉంటే, వారు ఒక వ్యక్తిగా ఎవరు ఉన్నారో చూడకండి మరియు అదే సమయంలో నిజాయితీగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. వాస్తవానికి, మీ ప్రతి విద్యార్థులను - మరియు వారి తల్లిదండ్రులను తెలుసుకోవటానికి ఎక్కువ పని అవసరం, కానీ ఈ దశ మిమ్మల్ని నిజాయితీగా మరియు సరసమైన ఉపాధ్యాయునిగా చేస్తుంది.
   • ఉదాహరణకు, ఒక పిల్లవాడు తన ఇంటి పనిని మొదటిసారిగా మరచిపోయి ఉంటే, మరొకరు ఐదవ సారి చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఈ విద్యార్థులను సమానంగా చూడకూడదు.
   • ఒక విద్యార్థి వేధించేటప్పుడు, చెడు ప్రవర్తనకు సాకులు చెప్పకుండా ఒకరి ప్రవర్తనకు గల కారణాలపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక విద్యార్థి తన తల్లిదండ్రుల విడాకుల విషయంలో చాలా కష్టపడుతున్నాడని మీకు తెలుసు, మరియు కొన్నిసార్లు తప్పుగా ప్రవర్తిస్తుంది. ఈ రకమైన జ్ఞానం విద్యార్థి అతని లేదా ఆమె విజయానికి పని చేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
6. డార్లింగ్స్ మానుకోండి. ఉపాధ్యాయుడిగా ఇష్టమైనవి ఉండకపోవడం కొన్ని సమయాల్లో కష్టంగా ఉంటుంది, కాని తరగతి గది నాయకుడిగా సాధ్యమైనంతవరకు పక్షపాతాన్ని నివారించడం చాలా ముఖ్యం. ఒక నిర్దిష్ట విద్యార్థి కష్టపడి పనిచేసి, మీకు మంచిగా ప్రవర్తించినప్పటికీ, మీరు ఈ విద్యార్థిని పొగడ్తలతో ముంచెత్తలేరు. మీకు కష్టమైన విద్యార్థి ఉంటే, ఎల్లప్పుడూ అతనితో లేదా ఆమెతో ఒక్కొక్కటిగా మాట్లాడండి. తరగతిలో ఉన్న ఈ విద్యార్థికి క్రూరమైన విషయాలు చెప్పడానికి మిమ్మల్ని మీరు అనుమతించలేరు.
   • డార్లింగ్స్ కలిగి ఉండటం విద్యార్థులను న్యాయంగా ప్రవర్తించని వ్యక్తిగా ఖ్యాతిని పెంచుతుంది. ఈ విధంగా విద్యార్థులు మీ పట్ల గౌరవాన్ని కోల్పోతారు.
   • మీకు ఇష్టమైన వారిలో లేని పిల్లలు నిరుత్సాహపడవచ్చు మరియు తరగతిలో ప్రయత్నించడం మానేయవచ్చు ఎందుకంటే వారు ఏమైనప్పటికీ ఏమీ సాధించలేరని వారు భావిస్తారు.

3 యొక్క విధానం 3: తల్లిదండ్రులుగా న్యాయంగా ఉండటం

1. అర్థం చేసుకోండి. నీతిమంతులైన తల్లిదండ్రుల యొక్క ముఖ్యమైన లక్షణాలలో ఒకటి అర్థం చేసుకోవడం. మీరు విజయవంతమైన తల్లిదండ్రులు కావాలనుకుంటే, మీ పిల్లల మనస్సులో ఏమి జరుగుతుందో, పాఠశాలలో ఏమి జరుగుతుందో మరియు స్నేహితులతో అతని లేదా ఆమె సంబంధాలు ఎలా ఉన్నాయో అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేయాలి. మీ పిల్లవాడు తప్పుగా ప్రవర్తిస్తే, అది వెంటనే స్పష్టంగా తెలియని కారణాల వల్ల జరుగుతుంది. కాబట్టి పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు మీ పిల్లల బూట్లు వేసుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి.
   • మీరు జరిమానా లేదా నియమాన్ని విధించే ముందు, ఇది మీ పిల్లలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. చర్య తీసుకునే ముందు మీ పిల్లలు ఎలా భావిస్తున్నారో ఆలోచించడం న్యాయమే.
2. మీ పిల్లలకు అవసరమైనది వినండి. మీరు ధర్మబద్ధమైన తల్లిదండ్రులు కావాలనుకుంటే, మీ పిల్లలను వినడం చాలా ముఖ్యం. మీ పిల్లవాడు తప్పుగా ప్రవర్తించాడని మరియు దాని ద్వారా చిరాకు పడవచ్చని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని తరచుగా సమస్య లోతుగా ఉంటుంది. మీరు నిజంగా మీ బిడ్డతో నిజాయితీగా ఉండాలనుకుంటే, ఏమి జరుగుతుందో మరియు మీ పిల్లవాడు ఇంట్లో లేదా పాఠశాలలో ఎందుకు ఇలా ప్రవర్తిస్తున్నాడనే దాని గురించి అతనితో లేదా ఆమెతో మాట్లాడండి. ఇది మిమ్మల్ని చక్కగా చేస్తుంది మరియు సమస్య యొక్క మూలాన్ని బహిర్గతం చేస్తుంది.
   • మీ పిల్లలను వినడం ద్వారా, మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని కూడా మీరు చూపిస్తారు, మరియు మీరు నియమాలను రూపొందించడమే కాదు, వారు ఏమి చేస్తున్నారో నిజంగా అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేస్తున్నారు.
   • వాస్తవానికి, మీరు వినడానికి చాలా అలసిపోయిన రోజులు ఎల్లప్పుడూ ఉండవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీరు మీ పిల్లలకు వారు అర్హులైన సమయాన్ని ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం మరియు వారు చెప్పేది మీరు నిజంగా వింటారు. మీ పని ఫోన్ లేదా కంప్యూటర్‌ను దూరంగా ఉంచండి మరియు మీ పిల్లలకు అవసరమైన అన్ని శ్రద్ధ ఇవ్వండి.
3. చాలా మంది పిల్లలకు అవసరమైన వాటిని ఇవ్వండి. న్యాయంగా ఉండటం అంటే మీ పిల్లలందరినీ సమానంగా చూసుకోవడం కాదు; అంటే మీరు వారికి తగిన విధంగా వ్యవహరించాలి. మీ పిల్లలలో ఒకరు మరొకరి కంటే ఎక్కువ ఉత్సాహంగా ఉండవచ్చు, లేదా మరొకరి కంటే ఎక్కువ అవాస్తవంగా ఉండవచ్చు లేదా మరొకరి కంటే పాఠశాలలో ఎక్కువ ఇబ్బందులు కలిగి ఉండవచ్చు. నీతిమంతులైన తల్లిదండ్రులుగా, మీరు ప్రతి బిడ్డకు అవసరమైన శ్రద్ధను ఇస్తారు మరియు మీ ప్రతి బిడ్డకు తగిన నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేస్తారు.
   • ప్రతి బిడ్డ ప్రత్యేకమైనది, కాబట్టి ప్రతి బిడ్డను సమానంగా చూడటం సరైంది కాదు. బదులుగా, మీ పిల్లలకు నిజంగా ఏమి అవసరమో దానిపై శ్రద్ధ వహించండి మరియు దానిని అందించడానికి ప్రయత్నించండి.
4. "జీవితం సరసమైనది కాదు" అని మీ పిల్లలకు చెప్పకండి. చాలా మంది తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లలతో విసుగు చెందినప్పుడు ఈ పదబంధాన్ని ఒక మార్గంగా ఉపయోగిస్తారు, కాని దానిని నివారించడం మంచిది. ఎందుకంటే ఇది పిల్లలకు ప్రపంచం గురించి తక్కువ అంచనాలను ఇస్తుంది మరియు ఇది వారిని మరింత నిరాశావాదంగా మారుస్తుంది. కాబట్టి మీ పిల్లవాడు "ఇది సరైంది కాదు!" "అవును, జీవితం సరైంది కాదు!" అని సమాధానం ఇవ్వకండి, కానీ మీ ఎంపికలను వివరించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీ పిల్లల భావాలను చర్చించడానికి స్థలాన్ని ఇవ్వండి.
   • "జీవితం సరసమైనది కాదు" అని నివారించడం ఉత్తమం అయితే, ప్రపంచం మీ పిల్లల గురించి కాదని స్పష్టంగా ఉండాలి. సాపేక్షంగా ఆహ్వానించదగిన ప్రపంచంలో మీ పిల్లలు వృద్ధి చెందుతారని మీరు భావిస్తారని మీరు కోరుకుంటారు, కాని మీరు కోరుకోనిది వారు చెడిపోవటం మరియు వారు కోరుకున్నది పొందగలరని అనుకోవడం.
5. ఇంటి నియమాలను స్పష్టం చేయండి. నీతిమంతులైన తల్లిదండ్రులుగా, మీరు మీ అంచనాలను మీ పిల్లలకు స్పష్టంగా చెప్పాలి. కాబట్టి వారు ఎప్పుడు ఉండాలో, వారు ఎంతసేపు టీవీ చూడగలరో, పాఠశాలలో మీరు వారి నుండి ఏమి ఆశించారో మరియు ప్రతిరోజూ వారు ఏ పనులను చేయాలో వారికి తెలియజేయండి. మీరు నియమాలను స్థాపించిన తర్వాత, మీరు వారితో స్థిరంగా వ్యవహరించాలి మరియు మీ పిల్లలందరూ ఈ ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ఉండాలని స్పష్టం చేయాలి. నియమాన్ని మార్చేటప్పుడు, మీ పిల్లలను అసహ్యించుకోకుండా మీ వాదనను వివరించండి.
   • ఇంటి నియమాలను మీ పిల్లలకు గుర్తు చేయడం సరసమైన మార్గాలలో ఒకటి. అనుమతించబడని విషయం కోసం వారు ఇబ్బందుల్లో ఉంటే, అది "న్యాయమైనది కాదు" అని వారు ఫిర్యాదు చేసే అవకాశం ఉంది.
   • వాస్తవానికి, మీకు కొన్ని సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సులో తేడా ఉన్న పిల్లలు ఉంటే, పెద్ద పిల్లలకి చిన్నపిల్లల కంటే ఎక్కువ అధికారాలు ఉండటం సాధారణం. దీన్ని సాధ్యమైనంత స్పష్టంగా వివరించండి, తద్వారా మీరు యాదృచ్ఛికంగా లేదా ప్రాధాన్యత ఉన్నట్లు చిన్నపిల్లలకు అనిపించదు.
6. మంచి రోల్ మోడల్‌గా ఉండండి. నీతిమంతులైన తల్లిదండ్రులుగా, మీరు చెప్పేది తప్పక చేయాలి, తద్వారా మీ నియమాలు పాటించటం విలువైనదని మీ పిల్లలు చూడగలరు. వాస్తవానికి, మీకు వర్తించని నియమాలు ఉంటాయి, ప్రారంభ పడుకోవడం వంటివి, కానీ మీరు మీ పిల్లల నుండి కొన్ని ప్రవర్తనలను ఆశించినట్లయితే, మీరు ధర్మబద్ధంగా కనిపించాలనుకుంటే ఈ ప్రవర్తనను మీరే చూపించడం మంచిది.
   • మీరు మీ పిల్లలతో ఇతరులతో స్నేహంగా ఉండమని చెప్పి, ఆపై తమను తాము గౌరవించకుండా పొరుగువారికి లేదా అపరిచితులకు చికిత్స చేయమని లేదా మీరు మీరే గందరగోళానికి గురిచేసేటప్పుడు శుభ్రపరచమని మీ పిల్లలకు చెబితే, మీరు మిశ్రమ సంకేతాలను పంపుతూ మీ పిల్లలను గందరగోళానికి గురిచేస్తారు.
   • మీరు పాటించని నియమాలను రూపొందించడానికి మీరు కపటమని మీ పిల్లలు అనుకోకూడదు.

చిట్కాలు

• మీరు కార్యాలయంలో న్యాయంగా ఉండాలనుకుంటే, కార్మిక చట్టాల పైన ఉండండి. సరసతను ప్రోత్సహించడానికి మరియు జాతి, లింగం మరియు ఇతర కారకాల ఆధారంగా వివక్షను నివారించడానికి కార్మిక చట్టాలు ఉన్నాయి. మీరు ఈ చట్టాలను పాటిస్తే మీ నిర్ణయాలు సులభంగా ఉంటాయి మరియు వాటిని ఉల్లంఘించడం తరచుగా చట్టవిరుద్ధం.