విషయము

• దశలు
• సలహా

ఫెయిర్‌నెస్ అనేది ప్రతి ఒక్కరికీ తగిన లేదా న్యాయమైనదిగా భావించే చర్య యొక్క ఆత్మాశ్రయ భావన. న్యాయంగా ప్రవర్తించే సామర్ధ్యం అరుదైన లక్షణంగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది నాయకులలో మరియు సంబంధాలలో కనుగొనడం కష్టం. ప్రపంచం నలుపు మరియు తెలుపు లేదా నిజం మరియు అబద్ధం కావచ్చు, ఏ సందర్భంలోనైనా మీరు ఇతరులకు సమయం మరియు శ్రద్ధ ఇవ్వడం ద్వారా వారికి తగిన విధంగా వ్యవహరించే సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవచ్చు. వారు దానికి అర్హులు.

దశలు

3 యొక్క విధానం 1: మేనేజర్‌గా ఉండటం న్యాయమే

1. 

   ఉద్యోగులకు అదే ప్రమాణాలను నిర్ణయించండి. వాస్తవానికి, ఒంటరిగా పనిలో ఉన్నవారిని అగౌరవపరచడం చాలా కష్టం. ఎల్లప్పుడూ మీ మాట వినేవారు, మిమ్మల్ని స్తుతించేవారు మరియు తాజాగా కాల్చిన రొట్టెలు కూడా మీకు తెస్తారు, ఇంకా కొంచెం చల్లగా మరియు దూరం ఉన్న వ్యక్తులు కూడా ఉంటారు. ఏదేమైనా, మీరు దయగల ఉద్యోగులను ఒక గంట ముందే వదిలి, చల్లని ఉద్యోగులను ఆలస్యంగా పని చేయనివ్వడం ఏ మాత్రం న్యాయం కాదు. మీరు వారికి న్యాయంగా ఉండాలనుకుంటే, వేర్వేరు ఉద్యోగుల గురించి సాధారణీకరణలను అణచివేయండి మరియు వారందరినీ న్యాయంగా చూసుకునేలా చూసుకోండి.
   • మీరు ఇతరులపై ఒక వ్యక్తిని నిజంగా ఎందుకు ఇష్టపడుతున్నారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీకు నచ్చని వ్యక్తి మీరు expected హించినంత కష్టపడి పనిచేయలేదని మీకు అనిపిస్తే, వారితో కఠినంగా వ్యవహరించే బదులు దాని గురించి వారితో బహిరంగంగా మాట్లాడటం మంచిది.
   • మీరు మీ ఉద్యోగుల పట్ల పక్షపాతంతో వ్యవహరిస్తుంటే, మీకు నచ్చని వ్యక్తి మీరు చాలా అన్యాయమని భావిస్తారు మరియు మీ కోసం పనిచేయడం పట్ల అసహ్యంగా ఉంటారు. ఈక్విటీ సానుకూల పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఒకరికొకరు మద్దతు ఇస్తారు; పక్షపాతం ప్రజలను నిరుత్సాహపరుస్తుంది.

2. 

   
   
   దారి చూపించడానికి ఒక ఉదాహరణగా ఉండండి. మీరు సరసమైన యజమాని కావాలనుకుంటే, మీ ఉద్యోగులకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి. మీ ఉద్యోగుల కృషి, ఉత్సాహం మరియు జట్టుకృషి వంటి వాటి నుండి మీరు చూడాలనుకునే వాటితో మీరు ఒక ఉదాహరణను ఉంచాలి. మీరు వారికి ఈ విషయం చెప్పి, భిన్నంగా చేస్తే, వారు మిమ్మల్ని గౌరవించరు మరియు మీకు అన్యాయంగా ప్రవర్తిస్తున్నారని అనుకుంటారు. మీరు న్యాయంగా ఉండాలనుకుంటే, మీరు ఉద్యోగులతో కఠినంగా ఉండలేరు, కానీ మీ మీద సులభంగా ఉండండి.
   • ఒక ఉద్యోగికి వారు ఉదయం 9 గంటలకు ఆఫీసులో ఉండాలని మీరు చెబితే, మీరు ఎల్లప్పుడూ అరగంట ఆలస్యంగా ఉంటే, ఆలస్యం అయినందుకు వారిని నిందించడం మీరు అన్యాయమని వారు భావిస్తారు.
   • మీరు మధ్యాహ్నం అంతా ప్రైవేటుగా పిలిచినప్పుడు లేదా వంటగదిలో చాట్ చేసేటప్పుడు ఒక ఉద్యోగి సోమరితనం అని విమర్శిస్తే, మీరు సరసమైన ఆట చేయడం లేదు.
   • మీరు అన్యాయమని ఉద్యోగి భావిస్తే, వారు మీకు చాలా వెచ్చగా ఉంటారు.

3. 

   
   
   నియమాలను సెట్ చేయండి. సరసమైన యజమానిగా ఉండటానికి మరొక మార్గం స్పష్టమైన నియమాలను నిర్ణయించడం.చాలా సార్లు, ఉద్యోగులు తమ యజమాని అన్యాయమని భావిస్తారు ఎందుకంటే వారు తమ యజమాని యొక్క అంచనాలను అర్థం చేసుకోలేరు. ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత కోసం మీరు స్పష్టమైన బెంచ్‌మార్క్‌ను సెట్ చేస్తే, వారు మీ అంచనాలను అందుకోనప్పుడు కోపం లేదా నిరాశను చూపించకుండా బదులుగా ఏమి ఆశించాలో వారికి తెలియజేయండి. క్రొత్త ప్రాజెక్ట్‌లో మీకు నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు ఉంటే, వాటిని వ్రాసి ఉంచండి, తద్వారా మీ ఉద్యోగులు .హించనివ్వకుండా మీ అంచనాలను తెలుసుకుంటారు.
   • మీ అంచనాల గురించి మీరు ఎంత నిర్దిష్టంగా వ్రాస్తారో, నియమం స్పష్టంగా ఉంటుంది. మీ వద్ద పత్రాలు, ఇమెయిళ్ళు లేదా మరేదైనా కాగితం ఉంటే, ఉద్యోగి మీ అంచనాల గురించి అడిగినప్పుడు మీరు ముందుకు రావచ్చు, మీరు ముందుకు వచ్చే సూత్రాలు తక్కువ ఏకపక్షంగా మరియు చక్కగా ఉంటాయి.
   • మీరు మీ సూత్రాలను మరియు అంచనాలను ఇప్పుడే మార్చినట్లయితే, మీ ఉద్యోగులను ఆశ్చర్యం కలిగించకుండా ముందుగా వారికి తెలియజేయడం న్యాయంగా ఉంటుంది. వారు మీ నిజాయితీని అభినందిస్తారు మరియు మీరు మంచివారని భావిస్తారు.

4. 

   
   
   మీ స్వంత పక్షపాతం నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేయవద్దు. మీరు న్యాయంగా చూడాలనుకుంటే, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు, పాత ఉద్యోగులను తొలగించేటప్పుడు, బాధ్యతలను కేటాయించేటప్పుడు, ప్రాజెక్టులను ఉద్యోగులకు అప్పగించేటప్పుడు లేదా ఇతర రోజువారీ పనులలో మీ నిష్పాక్షికతను కొనసాగించండి. మీతో చాలా సారూప్యత ఉన్న వ్యక్తులను మీరు నియమించలేరు, మీరు ఉత్తమమైన ఫిట్‌ని ఎంచుకోవాలి; ఒక వ్యక్తి మిమ్మల్ని కలవరపరిచినందున మీరు అతనిని కాల్చలేరు, కానీ అతను చాలా ఘోరంగా ప్రవర్తించినందున. జాగ్రత్తగా ఆలోచించడం చాలా ముఖ్యం మరియు మీరు నిజంగా సరసమైన పని చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
   • వాస్తవానికి, మీరు పక్షపాతం లేకుండా వ్యవహరించలేరు. అయితే, నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో జాగ్రత్తగా పరిశీలించే అలవాటు ఉంటే మీరు మరింత న్యాయంగా ఉంటారు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట అభ్యర్థి వైపు మొగ్గుచూపుతుంటే, ఆ వ్యక్తి మీకు ఉత్తమమైన మ్యాచ్ అని మీరు కనుగొన్నారా లేదా అతను మిమ్మల్ని ఎక్కువగా ప్రశంసించాడా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు ఉద్యోగి నివేదికపై అసంతృప్తిగా ఉంటే, మీరు ఇప్పటికే ఈ వ్యక్తిని ఇష్టపడలేదా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.

5. 

   మాట్లాడటానికి సిబ్బందిని అనుమతించండి. యజమాని కావడం అంటే సూత్రాలను సెట్ చేయడం, మీరు న్యాయంగా ఉండాలనుకుంటే, ఉద్యోగులను అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి. ప్రజలను ఒకేసారి కలవడానికి సమయం కేటాయించండి, అవసరమైనప్పుడు వారి అభిప్రాయాలను అడగండి మరియు వారి ఆలోచనలు మరియు భావాలను గమనించండి. మీరు తప్పనిసరిగా ఉండకూడదనుకున్నా, మీరు మీ ఉద్యోగులను విన్నప్పుడు, మీరు సరసమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తారు మరియు దాని ఫలితంగా, పరుగు సులభం అవుతుంది.
   • మీరు మీ ఉద్యోగులతో సమయాన్ని వెచ్చిస్తే, మీరు నిష్పాక్షిక యజమాని అని వారు భావిస్తారు. మీరు వారిని ప్రశ్నలు అడగడంలో చాలా బిజీగా ఉన్నట్లుగా వ్యవహరించడానికి బదులుగా, వారు సంస్థ గురించి ఏమనుకుంటున్నారో వినడానికి ప్రయత్నం చేయండి; ఇది వారికి మరింత విన్న అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.
   • మీరు మీ ఉద్యోగుల జ్ఞానం మరియు ఆలోచనలను అంగీకరించకుండా నియమాలు మరియు చట్టాలను సెట్ చేస్తే, మీకు అన్యాయమైన యజమానిగా ఖ్యాతి ఉండవచ్చు. వాస్తవానికి, మీ కంపెనీకి ఏది ఉత్తమమో మీకు మాత్రమే తెలుసు మరియు మీ ఉద్యోగులు మీ కోసం దీన్ని అమలు చేయలేరు. ఏదేమైనా, ఒక విషయం గురించి లోతైన అవగాహన ఉన్న ఉద్యోగిని మీకు తెలిసి, వాటిని విస్మరించాలని నిర్ణయించుకుంటే, అది అన్యాయంగా పరిగణించబడుతుంది.

6. 

   మీరు పొరపాటు చేస్తే క్షమించండి. మీరు యజమాని కాబట్టి మీరు ఎప్పటికీ తప్పులు చేయరని కాదు. మీరు మీ ఉద్యోగులతో చెడుగా ప్రవర్తించినా, అనుకోకుండా ఏదో మర్చిపోయినా, లేదా పనిలో పొరపాటు చేసినా, దానిని అంగీకరించడం చాలా మంచిది. తప్పులను అంగీకరించవద్దని మీరు చేతులు కడుక్కోవడం, మీ స్వంత తప్పులకు బాధ్యత వహించనప్పుడు మీరు వారిని ఎక్కువగా అడిగినప్పుడు సిబ్బంది చాలా అన్యాయంగా ఉంటారు.
   • మీరు చాలా మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే పొరపాటు జరిగితే, మీరు జట్టు ముందు క్షమాపణ చెప్పవలసి ఉంటుంది. మీరు తప్పు చేయనట్లు వ్యవహరించడం కంటే మీ తప్పులను అంగీకరించడం మరియు మార్చాలనుకోవడం చాలా మంచిది. మీ ఉద్యోగులు మీరు తప్పు నుండి సరైనదాన్ని గుర్తించగలరని చూస్తే, వారు మీరు న్యాయంగా భావిస్తారు.

7. 

   న్యాయం మిమ్మల్ని అలసిపోనివ్వవద్దు. ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉండటానికి మరియు సంస్థ సజావుగా నడుపడానికి ఫెయిర్‌నెస్ ఒక ముఖ్యమైన నాయకత్వ నాణ్యత అయితే, ఒక అధ్యయనం "విధానపరమైన న్యాయం" - వ్యక్తిగత పక్షపాత నిర్మూలనను కనుగొంది. ఉద్యోగులతో పనిచేయడం, అన్ని ఫీడ్‌బ్యాక్ రికార్డ్ చేయబడిందని నిర్ధారించుకోవడం, సత్వరమార్గాల వాడకాన్ని నివారించడం మరియు మొదలైనవి - నాయకులకు మానసిక అలసటను కలిగిస్తాయి. మీరు ఇప్పటికీ న్యాయమైన వ్యక్తిగా ఉండాలి, ఆ సరసమైన చికిత్సను కోరుకోవడం మీరే అయిపోతుందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి, లేకపోతే సంస్థ కోసం తెలివైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మీకు కష్టమవుతుంది. సరసత ముఖ్యం, కానీ విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి సమయం పడుతుంది.
   • బర్న్‌అవుట్‌ను నివారించడానికి, తగినంత విశ్రాంతి పొందేలా చూసుకోండి, మంచి భోజనం చేయండి, పని గంటల మధ్య విరామం తీసుకోండి మరియు రాత్రి 7 గంటల తర్వాత పని గురించి ఆలోచించకుండా ఉండండి. ఇది మీకు శక్తినిచ్చేలా సహాయపడుతుంది కాని ఇప్పటికీ సరసమైన యజమానిగా ఉంటుంది.
   ప్రకటన

3 యొక్క 2 వ పద్ధతి: ఉపాధ్యాయుడిగా ఉండటం న్యాయమే

1. 

   విద్యార్థులందరినీ మాట్లాడటానికి అనుమతించండి. మీరు నిష్పాక్షిక ఉపాధ్యాయుడిగా ఉండాలనుకుంటే, తరగతిలోని ప్రతి వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయాలను మరియు ఆలోచనలను మీరు గౌరవిస్తారని స్పష్టం చేయండి. మీరు సరైన ముగ్గురు విద్యార్థులను మాత్రమే మాట్లాడటానికి ఆహ్వానించినట్లయితే లేదా తక్కువ విద్యా పనితీరు ఉన్న విద్యార్థిని గమనించకపోతే, మీకు అన్యాయ ఖ్యాతి ఉండవచ్చు. మీరు సిగ్గుపడే లేదా సమస్యాత్మకమైన విద్యార్థులను మాట్లాడటానికి అనుమతించకపోతే, వారు ఇకపై పాఠ్య అభివృద్ధిలో చురుకుగా పాల్గొనరు ఎందుకంటే వారు సమానంగా పరిగణించబడరు.
   • మీ తరగతికి బహుమితీయ అభిప్రాయాలను కలిగి ఉండటానికి మీరు అనుమతించినప్పుడు, ప్రతి విద్యార్థికి మంచి అభ్యాస అనుభవం ఉంటుంది, వ్రాతలో కూడా తక్కువ పాల్గొంటుంది. మీరు విలువైన విద్యార్థులను మాత్రమే వ్యక్తీకరించడానికి మీరు అనుమతించినట్లయితే ఇది న్యాయమైనది కాదు.
   • మీరు చూపించని విద్యార్థులను పిలవడం ప్రారంభించవచ్చు మరియు వారు ఏమనుకుంటున్నారో అడగండి. మీరు సిగ్గుపడే విద్యార్థుల పట్ల జాగ్రత్తగా ఉండాలి, అయితే ప్రసంగ నిర్మాణ పాఠాల ప్రమాణాన్ని అమర్చడం ప్రజలను మరింత బాధ్యతగా భావిస్తుంది.

2. 

   మీరు ప్రతి విద్యార్థితో ఎలా సంభాషిస్తారో గమనించండి. మీరు న్యాయంగా ఉన్నారని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ మీరు దాని గురించి ఆలోచించినప్పుడు, మీరు ప్రతి విద్యార్థిని నిజంగా న్యాయంగా ప్రవర్తించలేదని మీరు కనుగొనవచ్చు. ఆదర్శవంతంగా, విద్యార్థులు చెప్పేదానికి మీరు అంగీకరించాలి, వారు ప్రతిస్పందించడానికి ఒక క్షణం విరామం ఇవ్వండి మరియు విద్యార్థులందరికీ సానుకూల వ్యాఖ్యలు మరియు ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వండి. మీరు ఇంటికి చేరుకున్నప్పుడు, మీ ప్రతి విద్యార్థిని మీరు ఎలా ప్రవర్తించారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి మరియు ఏదైనా ఉంటే మీరు మంచిగా ఉండాలి.
   • నిజాయితీగల వ్యాఖ్య కోసం మీరు మరొక ఉపాధ్యాయుడిని కూడా అడగవచ్చు. మీరు కొంతమంది విద్యార్థులతో రెట్టింపు సమయం గడుపుతున్నారని మరియు ఇతరులను విస్మరిస్తున్నారని మీరు కనుగొనవచ్చు. కొంతమంది విద్యార్థులకు నిజంగా ఎక్కువ సహాయం అవసరం అయినప్పటికీ, మీరు అందరికీ ఒకే సమయం మరియు శ్రద్ధ ఇస్తే అది చాలా బాగుంటుంది.

3. 

   ప్రతి విద్యార్థిని ప్రశంసించేదాన్ని కనుగొనండి. మీరు నిజంగా న్యాయమైన ఉపాధ్యాయుడిగా ఉండాలనుకుంటే, ప్రతి విద్యార్థి యొక్క బలాన్ని చూడటం నేర్చుకోండి. ఒక విద్యార్థి చాలా పేదవాడు కావచ్చు, మీరు మాత్రమే విమర్శించాలనుకుంటున్నట్లు మీకు అనిపిస్తుంది, అయినప్పటికీ, ఈ విద్యార్థి గురించి వివరంగా లేదా సామర్థ్యానికి శ్రద్ధ చూపినా దాని గురించి విలువైనదాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. పనిచేయు సమూహము. మీరు న్యాయంగా ఉండాలనుకుంటే, మీ విద్యార్థులకు వారు ఉత్తమమైనవారని చూపించాలి.
   • ప్రతి విద్యార్థిని వ్యక్తిగతంగా కలవడానికి సమయం కేటాయించండి మరియు అభ్యాస ఇబ్బందులు ఉన్న విద్యార్థులకు కూడా బలాలు ఉన్నాయని తెలియజేయండి.
   • తరగతి సమయంలో మీ విద్యార్థులను ప్రశంసించడం వల్ల వారు తమ గురించి మంచి అనుభూతిని పొందవచ్చు, మీరు ఏదో ఒక సమయంలో ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రశంసించడానికి ప్రయత్నించినంత కాలం. ఏదేమైనా, తరగతి ముందు ఒక విద్యార్థిని విమర్శించడం విద్యార్థి యొక్క ఆత్మగౌరవానికి చాలా హాని చేస్తుంది మరియు ఇది నిష్పాక్షికమైన చర్య కాదు.

4. 

   మీరు బాగా స్కోర్ చేశారని నిర్ధారించుకోండి. కొన్నిసార్లు, మంచి మరియు తక్కువ పనితీరు కోసం మీరు ఇప్పటికే అంచనాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు బొత్తిగా స్కోర్ చేయడం కష్టం. అయినప్పటికీ, విద్యార్థి యొక్క ప్రతి నియామకాన్ని వారి యజమాని ఎవరో మీకు తెలియకపోతే మీరు దగ్గరగా చూడటానికి ప్రయత్నించాలి మరియు మీరు రూబిక్ అసెస్‌మెంట్ పద్ధతిని కూడా అన్వయించవచ్చు, ఇది మీకు స్కోర్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది. ఇవ్వడం అనేది సెంటిమెంట్ ఆధారంగా కాకుండా ప్రమాణాల సమితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిష్పాక్షిక ఉపాధ్యాయుని యొక్క ముఖ్య లక్షణాలలో ఫెయిర్ గ్రేడింగ్ ఒకటి.
   • మార్కింగ్ చేసినప్పుడు, ప్రతి వ్యాసానికి సమానమైన సమయాన్ని ఇవ్వండి. మీ వ్యాఖ్య నిజంగా అవసరమయ్యే వారి కంటే ఉత్తమ విద్యార్థులకు ఎక్కువ సమయం కేటాయించవద్దు.
   • విద్యార్థులకు "చెల్లించవద్దు". స్థిరంగా B స్కోర్ చేసిన విద్యార్థి ఇప్పటికీ A ని పొందగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నాడు మరియు మీరు మెరుగుపరచలేరని అనుకునేలా చేయడానికి వారు చేసే ప్రయత్నాలను మీరు విస్మరించకూడదు.

5. 

   విద్యార్థులకు న్యాయంగా వ్యవహరించడం అంటే విద్యార్థులను సమానంగా చూడటం అని కాదు. ప్రతి విద్యార్థి విభిన్న బలాలు మరియు బలహీనతలతో కూడిన వ్యక్తి. మీరు తరగతి గది నియమాలను వర్తింపజేస్తున్నప్పుడు మరియు ప్రతి విద్యార్థికి చికిత్స చేస్తున్నప్పుడు, వారు వ్యక్తులు అని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి. ప్రతి విద్యార్థిని మరియు వారి తల్లిదండ్రులను తెలుసుకోవటానికి కొంత సమయం పడుతుంది, ఇది మీకు మంచి మరియు నిష్పాక్షికమైన ఉపాధ్యాయునిగా మారడానికి సహాయపడుతుంది.
   • ఉదాహరణకు, ఒక విద్యార్థి తమ ఇంటి పనిని మొదటిసారి మరచిపోతే, మరొక విద్యార్థి ఐదవ సారి వరకు అదే తప్పు చేస్తే, మీరు ఈ ఇద్దరు విద్యార్థులను సమానంగా చూడకూడదు.
   • మీరు వేరొకరిని సమర్థించలేక పోయినప్పటికీ, మీ విద్యార్థి ఏదైనా తప్పు చేసినప్పుడు, ప్రవర్తనకు కారణాన్ని కనుగొనండి. వారి తల్లిదండ్రులు విడాకులు తీసుకున్నందున విద్యార్థులలో ఒకరు కష్టపడుతున్నారని మీకు తెలుసు, కాబట్టి వారు ఇలా ప్రవర్తిస్తారు; ఈ సమాచారం ఆ విద్యార్థికి విజయాన్ని నిర్ధారించడానికి మంచి బోధనలో మీకు సహాయపడుతుంది.

6. 

   పక్షపాతం మానుకోండి. ఉపాధ్యాయుడిగా ఒకరిని పక్షపాతం చేయకూడదని మీకు కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఒక తరగతి నాయకుడిగా ఉన్నందున మీ పక్షపాతాన్ని తొలగించడానికి ప్రయత్నించండి. మీకు మంచి మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ప్రవర్తించే విద్యార్థి ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఆ విద్యార్థిని పొగడ్తలతో ముంచెత్తలేరు, కానీ మీ దృష్టి అవసరం ఉన్న విద్యార్థులను కూడా విస్మరించండి. ఒక విద్యార్థికి తరగతిలో ఇబ్బందులు ఉంటే, మీరు ఆ విద్యార్థితో ప్రైవేటుగా మాట్లాడాలి, కాని తరగతిలోని విద్యార్థి పట్ల అనుచితంగా ప్రవర్తించటానికి మిమ్మల్ని అనుమతించవద్దు.
   • మీరు పక్షపాతంతో వ్యవహరిస్తే, మీకు అన్యాయమైన ఉపాధ్యాయుడిగా ఖ్యాతి ఉంటుంది మరియు విద్యార్థులు మిమ్మల్ని గౌరవించరు.
   • మీ పక్షపాతం లేని విద్యార్థులు నేర్చుకోవడంలో నిరుత్సాహపడవచ్చు ఎందుకంటే వారు గెలిచినట్లు అనిపించదు.
   ప్రకటన

3 యొక్క విధానం 3: తల్లిదండ్రులు కావడం

1. 

   ఎల్లప్పుడూ అర్థం చేసుకోండి. న్యాయమైన తల్లిదండ్రుల యొక్క ముఖ్యమైన లక్షణాలలో ఒకటి అర్థం చేసుకోవడం. మీరు తల్లిదండ్రులుగా విజయవంతం కావాలంటే, మీ పిల్లవాడు ఏమి ఆలోచిస్తున్నాడో, పాఠశాలలో అతని జీవితం లేదా స్నేహితులతో వారి సంబంధాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నం చేయండి. కారణాలు గుర్తించడం చాలా కష్టం, మరియు దాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు మీ బూట్లు వేసుకోవాలి.
   • మీ బిడ్డకు జరిమానా విధించే ముందు లేదా క్రొత్త నియమాన్ని రూపొందించే ముందు, ఇది మీ బిడ్డను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. మీరు చర్య తీసుకునే ముందు మీ పిల్లల భావాలను పరిగణించినప్పుడు ఈక్విటీ ఉంటుంది.

2. 

   మీ పిల్లల అవసరాలను వినండి. మీరు మంచి తల్లిదండ్రులు కావాలనుకుంటే, మీ పిల్లలను వినండి. పిల్లవాడు పేలవంగా ప్రవర్తిస్తున్నాడని మరియు మీరు చాలా కోపంగా ఉన్నారని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని తరచుగా సమస్య దాని కంటే చాలా లోతుగా ఉంటుంది. మీరు మీ బిడ్డతో న్యాయంగా ఉండాలనుకుంటే, కూర్చుని, వారు ఏమి ఎదుర్కొంటున్నారో మరియు వారు పాఠశాలలో లేదా ఇంట్లో ఎందుకు తప్పుగా ప్రవర్తిస్తున్నారని వారిని అడగండి. ఇది మీకు న్యాయంగా ఉండటానికి మరియు సమస్యను రూట్ చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
   • మీ పిల్లలను వినడం కూడా మీకు శ్రద్ధ చూపిస్తుంది మరియు నియమాలను విధించే బదులు వారి ఆలోచనలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు ప్రయత్నం చేస్తున్నారని వారు కనుగొంటారు.
   • వాస్తవానికి, మీకు వినడానికి బలం లేని రోజులు ఉంటాయి. అయితే, మీరు వారితో తగినంత సమయం గడపాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు నిజంగా వాటిని వినండి. మీ ఫోన్ లేదా కంప్యూటర్‌ను పక్కన పెట్టి, మీ పిల్లలందరికీ మీ దృష్టిని ఇవ్వండి.

3. 

   మీ పిల్లలకి అవసరమైన వాటిని ఇవ్వండి. ఫెయిర్‌నెస్ అంటే పిల్లలందరినీ సమానంగా చూసుకోవడం కాదు; సరసత అంటే వారికి న్యాయంగా వ్యవహరించడం. ఒక పిల్లవాడు మరొకరి కంటే ఎక్కువ చురుకుగా ఉండవచ్చు, ఒక పిల్లవాడు మరొకరి కంటే వేడిగా ఉండవచ్చు లేదా ఒక పిల్లవాడు మరొకటి కంటే ఘోరంగా పని చేయవచ్చు. మీరు న్యాయమైన తల్లిదండ్రులు కావాలనుకుంటే, మీ పిల్లలకి అవసరమైన శ్రద్ధ ఇవ్వాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు ప్రతి బిడ్డకు సహేతుకమైన సూత్రాలు మరియు మార్గదర్శకాలను రూపొందించండి.
   • ప్రతి బిడ్డ ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తి, కాబట్టి వారిని సమానంగా చూడటం సరైంది కాదు. బదులుగా, మీ పిల్లల నిజమైన అవసరాలకు శ్రద్ధ వహించండి మరియు వాటికి ప్రతిస్పందించండి.

4. 

   మీ పిల్లలకు చెప్పడం మానుకోండి, “జీవితం సరైంది కాదు!". చాలా మంది తల్లిదండ్రులు తమ బిడ్డపై కోపంగా ఉన్నప్పుడు ఈ మాట చెప్పినప్పటికీ, మీరు దానిని నివారించడానికి ప్రయత్నించాలి. ఇది ప్రపంచంపై వారి అంచనాలను తగ్గిస్తుంది మరియు వారిని నిరాశావాదులని చేస్తుంది. మీ పిల్లవాడు “అది సరైంది కాదు!” అని చెప్పినప్పుడు, “జీవితం సరైంది కాదు” అని చెప్పడానికి బదులుగా, మీ నిర్ణయానికి గల కారణాలను వివరించండి లేదా తగినప్పుడు వారు ఎలా భావిస్తారో చెప్పడానికి మీ పిల్లవాడిని అనుమతించండి.
   • ప్రపంచం వారి చుట్టూ తిరగదని మీ పిల్లలకు వివరించేటప్పుడు “జీవితం సరసమైనది కాదు” అని చెప్పడం మానుకోండి. వారు ఈ బహిరంగ ప్రపంచం యొక్క పరాకాష్టను చేరుకోగలరని వారు భావిస్తారని మీరు కోరుకుంటారు, కాని మీరు కూడా వాటిని పాడుచేయకూడదు మరియు వారు కోరుకున్నదంతా కలిగి ఉండవచ్చని అనుకోవాలి.

5. 

   ఇంటి స్పష్టమైన నియమాలను రూపొందించండి. మీరు మంచి తల్లిదండ్రులు కావాలనుకుంటే, మీ పిల్లల కోసం స్పష్టమైన అంచనాలను పెట్టుకోండి. కర్ఫ్యూ అంటే ఏమిటి, టీవీ ఎంతసేపు చూడాలి, వారు ఎలా చదువుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు ప్రతిరోజూ వారు ఏ పనులను చేయాలి అని వారికి చెప్పండి. మీరు నియమాలను నిర్దేశించినట్లయితే, మీరు స్థిరంగా ఉండాలి మరియు వాటికి కట్టుబడి ఉండాలి, ప్రతి బిడ్డ కొన్ని ప్రమాణాలను పాటించాలని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఒక నియమాన్ని మార్చుకుంటే, మీ బిడ్డ ఎందుకు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదని వివరించండి.
   • బొత్తిగా ప్రవర్తించడానికి సులభమైన మార్గాలలో ఒకటి మీ పిల్లల ఇంటి నియమాలను గుర్తు చేయడం. మీకు అనుమతి ఉందని వారు భావిస్తున్నందున మీ పిల్లవాడు ఇబ్బందుల్లో పడితే, వారు "ఇది న్యాయమైనది కాదు!"
   • మీ పిల్లలు ఒకరి వయస్సు నుండి వేరు చేయబడితే, సాధారణంగా పెద్దవారికి చిన్నవారి కంటే ఎక్కువ అధికారాలు లభిస్తాయి. మీ సామర్థ్యం గురించి ఉత్తమంగా వివరించాలని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా మీరు పక్షపాతంతో వ్యవహరిస్తున్నారని లేదా అన్యాయంగా చికిత్స పొందుతున్నారని పిల్లవాడు భావించడు.

6. 

   మంచి ఉదాహరణగా ఉండండి. న్యాయమైన తల్లిదండ్రులుగా ఉండటానికి, మీ సూత్రాలు పాటించాల్సిన అవసరం ఉందని మీ పిల్లవాడిని చూడటానికి మీరు ఏమి చేయాలో చెప్పాలి. వాస్తవానికి మీరు నిర్దేశించిన నియమాలు ఉంటాయి, కానీ మీరే వర్తించవద్దు, త్వరగా పడుకోవడం వంటివి, కానీ మీ బిడ్డ ప్రవర్తించాలని మీరు కోరుకున్నప్పుడల్లా, మీరు దీన్ని చూద్దాం సరసతను చూపించాలనుకుంటున్నాను.
   • మీరు మీ పిల్లలకు ఇతరులతో మంచిగా ప్రవర్తించమని నేర్పించినా మీరు పొరుగువారిని లేదా అపరిచితులని అగౌరవపరిచినట్లయితే, లేదా మీ పిల్లలను ఇంటిని శుభ్రం చేయమని నేర్పిస్తే కానీ వంటగదిని విచక్షణారహితంగా వదిలేస్తే ..., పిల్లవాడు గందరగోళానికి గురవుతాడు మీరు చాలా విరుద్ధమైన సందేశాలను పంపుతున్నారని uming హిస్తూ.
   • మీరే చేయని సూత్రాలను విధించేటప్పుడు మీరు కపటమని పిల్లలు భావించవద్దు.
   ప్రకటన

సలహా

• మీరు పనిలో న్యాయంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, ముందుగా ఉపాధి చట్టాలను చదవండి. ఈక్విటీని మెరుగుపరచడానికి మరియు జాతి, లింగం మరియు ఇతర అంశాల ఆధారంగా వివక్షను తొలగించడానికి చాలా ఉపాధి చట్టాలు రూపొందించబడ్డాయి. కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా మీ నిర్ణయాలు మరింత పారదర్శకంగా ఉంటాయి మరియు కార్మిక చట్టాలకు లోబడి ఉండకపోవడం తరచుగా చట్టవిరుద్ధం.