రచయిత:
Laura McKinney
సృష్టి తేదీ:
8 ఏప్రిల్ 2021
నవీకరణ తేదీ:
1 జూలై 2024
విషయము
సహోద్యోగులు పని అనుభవానికి మధ్యలో ఉన్నారు, కానీ వారితో కలిసి ఉండటం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. మీరు ఒకే వ్యక్తులతో ఎక్కువ సమయం గడిపినప్పుడు, రోజువారీ పనులను పూర్తి చేసే ప్రక్రియను మరింత కష్టతరం చేసే కొన్ని విభేదాలను మీరు ఎదుర్కొంటారు మరియు అభివృద్ధికి కూడా ఆటంకం కలిగిస్తుంది మీ కెరీర్‌లో మీరు. విభేదాలను ఎలా నివారించాలో మరియు మీ సహోద్యోగులతో ఎలా కలిసిపోవాలో నేర్చుకోవాలంటే మీరు ఈ క్రింది దశలను పరిగణించాలి.
దశలు
3 యొక్క పద్ధతి 1: వృత్తిగా ఉండండి
సంభాషణను తేలికగా ఉంచండి. మీరు స్నేహపూర్వకంగా మరియు వెచ్చగా ఉన్న వ్యక్తిలా కనిపించాలనుకుంటున్నారు, మీరు పనిలో విభేదాలను సృష్టించకుండా ఉండాలంటే నిర్దిష్ట విషయాలను చర్చించవద్దు.
- ఉదాహరణకు, మతం మరియు రాజకీయాల గురించి చర్చించడం తరచుగా కార్యాలయంలో తగనిది మరియు ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. అలాగే, ఆరోగ్యం, సెక్స్, వ్యక్తిగత సంబంధ సమస్యలు లేదా ఆర్థిక వంటి ప్రైవేట్ జీవిత కథల గురించి మాట్లాడకండి మరియు మీ సహోద్యోగులను వారి గురించి అడగవద్దు.
- మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో ఆసక్తికరంగా లేదా దూకుడుగా ఉన్న ప్రశ్నతో మీకు అసౌకర్యం అనిపిస్తే, లేదా విషయం వివాదాస్పదంగా ఉంటే, విషయాన్ని మార్చడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. మీరు విఫలమైతే, మీరు వాటిని గట్టిగా కానీ మర్యాదగా లేదా నేర్పుగా చర్చించడాన్ని ఆపివేయవచ్చు. సాధారణంగా, "నేను పనిలో దాని గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడను" వంటిది చెప్పడం సరిపోతుంది. మీకు చాలా మొద్దుబారినట్లు నచ్చకపోతే, మీరు "ఓహ్! నాకు చేయవలసిన పని ఉందని నేను జ్ఞాపకం చేసుకున్నాను" అని చెప్పవచ్చు, ఆపై సంభాషణ నుండి మిమ్మల్ని మీరు క్షమించండి.
విరామ సమయంలో సామాజిక చాట్. పని సమయంలో అధిక మర్యాద మీ యజమాని మీరు మీ పని గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించరు మరియు మీ సమయం తీసుకునే సహోద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారు.- మీరు బిజీగా ఉన్నప్పుడు సహోద్యోగి మీతో చాట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, భోజన సమయం వరకు సంభాషణను వాయిదా వేయమని ఆఫర్ చేయండి. వారు తిరస్కరించినట్లు అనిపించకుండా మీరు దౌత్యానికి ప్రయత్నించాలి.
- ఉదాహరణకు, మీరు "నేను పూర్తిగా అంగీకరిస్తున్నాను, నేను చాలా బిజీగా ఉన్నాను, కాని భోజన సమయంలో మీతో ఎక్కువ మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను. ఆ సమయంలో మీరు కలవాలనుకుంటున్నారా?"
సంస్థలో గాసిప్ అవ్వకండి మరియు ఈ వ్యక్తిత్వానికి దూరంగా ఉండండి. సంస్థలోని వ్యక్తుల గురించి గాసిప్పులు మరియు ఫిర్యాదు చేయడం తరచుగా సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారుల మధ్య ఒక విధమైన శత్రుత్వానికి దారితీస్తుంది.- మీ సహోద్యోగులు ఇతరులను కించపరిచేటప్పుడు నిశ్శబ్దంగా ఉండటం లేదా దూరంగా నడవడం మంచిది, కానీ మీరు దీన్ని చేయలేకపోతే, వారి మాటలను మరింత సానుకూలంగా అంగీకరించడానికి ప్రయత్నించండి. . ఉదాహరణకు, "చౌకి ప్రమోషన్ లభించిందని మీకు తెలుసా, కియెన్ కాదు?" అని మీరు చెబితే, "చౌ ఈ సంవత్సరం ప్రమోషన్ పొందడానికి చాలా కష్టపడి ఉండాలి. ఆమె చాలా గొప్పది. ! ".
- ఇతరుల గురించి చెడుగా మాట్లాడటానికి లేదా మీ యజమానిపై అపవాదు వేయడానికి ఇష్టపడే ఎవరైనా మీ వెనుక చెడుగా మాట్లాడతారని గుర్తుంచుకోండి. మీ జీవితం గురించి ఈ రకమైన వ్యక్తి వివరాలు, మీరు కార్యాలయం చుట్టూ వ్యాపించకూడదనుకునే సమాచారం ఇవ్వకుండా ప్రయత్నించాలి.
మాట్లాడటం కంటే ఎక్కువ వినండి. మీరు మీ సహోద్యోగి గురించి మరింత తెలుసుకోవడమే కాక, తగని విషయాలు కూడా చెప్పనవసరం లేదు.- నిశ్శబ్దంగా ఉండటం ఆఫీసు గాసిప్‌లను నివారించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది లేదా అధ్వాన్నంగా గాసిప్‌గా చూడవచ్చు.
- మీరు ఆలోచించటం, వ్యంగ్యం లేదా జోక్ లేకుండా మాట్లాడటానికి ఇష్టపడితే మాట్లాడే ముందు మీ నాలుకను వంకరగా ఉంచండి, ఎందుకంటే వారు మీ హాస్యాన్ని అర్థం చేసుకోని వ్యక్తి ముందు అసభ్యంగా కనిపిస్తారు.
దాని స్థానంలో అద్భుతమైనది. మీరు పనిని పూర్తి చేయడానికి మీ వంతు కృషి చేస్తే, మీ యజమాని మీ అంకితభావాన్ని చూస్తారు మరియు మీరు సంస్థలో ఎలాంటి సంఘర్షణకు కారణం కాదని అర్థం చేసుకుంటారు.
- మీ నియామకంలో ప్రత్యేక పని చేయడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు అవసరమైన వ్యక్తిగా చేసుకోండి. ఈ పద్ధతి మిమ్మల్ని బిజీగా ఉంచుతుంది మరియు సమస్యాత్మకమైన సహోద్యోగితో iding ీకొనకుండా చేస్తుంది.
- సహోద్యోగులకు సహాయం చేయండి. వారి ఒత్తిడిని తగ్గించడం ద్వారా వారి లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీరు వారికి సహాయం చేస్తే, వారు మిమ్మల్ని మిత్రునిగా చూస్తారు. మీరు వారి పనిని చేయవలసి ఉందని దీని అర్థం కాదు. కానీ వారికి అవసరమైన ప్రాంతంలో మీరు వారికి సహాయం చేయగలరని మరియు మీకు సమయం మిగిలి ఉంటే, వారికి మద్దతు ఇవ్వడాన్ని పరిగణించండి.
మీ యజమానులు మీకు అదే విధంగా వ్యవహరించకపోయినా వారికి గౌరవం చూపండి. కొన్నిసార్లు, మీతో ఎక్కువ విభేదాలు ఉన్న వ్యక్తి మీ యజమాని.
- మీ పర్యవేక్షకుడి యొక్క ప్రతికూల వైఖరులు లేదా భారీ డిమాండ్లు మిమ్మల్ని కలవరపెట్టడానికి అనుమతించవద్దు. మీరు సంతోషకరమైన సహోద్యోగి సంబంధాన్ని ఏర్పరచాలనుకుంటే, ప్రజలు వారి స్వంత కారణాల వల్ల నిర్దిష్ట ప్రవర్తనలను కలిగి ఉన్నారని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి మరియు దాని గురించి మీరు ఏమీ చేయలేరు. ప్రతికూల ప్రవర్తనలకు గౌరవం మరియు మర్యాదతో ప్రతిస్పందించడం ద్వారా మీరు మంచి వ్యక్తిగా మారాలి.
- మీ యజమాని యొక్క ప్రతికూల చర్యలు పరిమితికి మించి ఉంటే - వారు మిమ్మల్ని వేధిస్తే, వివక్ష చూపిస్తే లేదా చట్టవిరుద్ధంగా మిమ్మల్ని లక్ష్యంగా చేసుకుంటే - మీరు సహాయపడే దశల కోసం మానవ వనరుల కార్యాలయానికి వెళ్ళవచ్చు. మీరు వాటిని నిరోధించండి. మానవ వనరుల విభాగం లేని చిన్న కంపెనీల కోసం, మీ తదుపరి విశ్వసనీయ మూలం న్యాయవాదిని నియమించుకుంటుంది.
3 యొక్క విధానం 2: సంబంధం మెరుగుదల
మీరే పరిశీలించండి. ఏదైనా విరుద్ధమైన పరిస్థితిలో, పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరూ ఇతర పార్టీని నిందిస్తారు. మీ పని సంబంధాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీరు భిన్నంగా ఏమి చేయవచ్చో పరిశీలించండి.
- మీకు బలమైన వ్యక్తిత్వం ఉందా? అప్పుడప్పుడు, మీరు అతిగా నొక్కిచెప్పవచ్చు మరియు ఇతరులు మీరు బాగా అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ, వెనక్కి తగ్గడం లేదా రక్షణగా మారడం ద్వారా ప్రతిస్పందిస్తారు. మీరు దీన్ని కనిష్టీకరించడానికి ప్రయత్నించాలి లేదా ఇతరులకు కొంత స్థలం ఇవ్వాలి.
- మీరు తరచుగా ప్రజలను విమర్శిస్తారా? ఇది మీ ఉద్యోగంలో భాగం అయినప్పటికీ, మీ విమర్శలు నిర్మాణాత్మకంగా లేదా వ్యక్తిగత దాడిగా చూడవచ్చు. మరింత సున్నితమైన వ్యక్తిత్వం ఉన్న వ్యక్తులు స్వల్పంగా విమర్శలు తప్ప మిగతావన్నీ తీసుకుంటారు.
- సంఘర్షణకు బాధ్యత వహించడానికి వెనుకాడరు మరియు దాన్ని సరిదిద్దండి. "బహుశా నేను నా పాత్రపై ఉన్నాను" లేదా "నా విమర్శలు భయపడతాయని నేను భయపడుతున్నాను" వంటి రక్షణ భావనను విడదీయడానికి మీరు "నా సబ్జెక్ట్ లైన్" ను ఉపయోగించవచ్చు. చాలా కఠినంగా కనిపిస్తోంది ".
మీ సహోద్యోగులను తెలుసుకోండి. మీ సహోద్యోగుల అభిరుచులు, పరిస్థితులు మరియు కుటుంబాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడం వారి వ్యక్తిత్వాలు, లక్ష్యాలు మరియు ప్రాధాన్యతలను అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా కొన్ని విభేదాలను పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
- బార్బెక్యూ కోసం మీ ఇంటికి లేదా పని తర్వాత పబ్ లేదా రెస్టారెంట్‌కు వారిని ఆహ్వానించండి. ఒత్తిడి లేని వాతావరణంలో మీరు వారిని తెలుసుకోవచ్చు మరియు పనికి వెలుపల జీవితాన్ని కలిగి ఉన్న మొత్తం వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని చూడటానికి వారికి సహాయపడండి.
- ప్రతికూల మరియు వైరుధ్య వ్యక్తులు తరచుగా ఒత్తిడిని అనుభవిస్తారని గుర్తుంచుకోండి. వారు అనారోగ్యంతో పోరాడి ఉండవచ్చు, బిల్లులు చెల్లించడంలో ఇబ్బంది కలిగి ఉండవచ్చు లేదా కుటుంబ సమస్యలను పరిష్కరించుకోవచ్చు. మీకు చెడ్డ రోజు వచ్చినప్పుడు ఇతరులు మీకు మంచిగా ఉంటారని మీరు ఎప్పుడు ఆశిస్తారో అలాగే వాటి గురించి ఆలోచించండి.
- మీ సహోద్యోగుల వ్యక్తిగత సరిహద్దులను గుర్తుంచుకోండి మరియు వారు మీ నుండి దూరం కావడానికి ఎంచుకున్నప్పుడు మనస్తాపం చెందకండి. వారు ఆఫర్‌ను తిరస్కరించవచ్చు లేదా పని సంబంధంలో సంపూర్ణ నైపుణ్యాన్ని కొనసాగించాలని ఆశిస్తారు మరియు ఇది మంచిది.
అందరితో దయగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ప్రతిఒక్కరికీ మంచి స్నేహితుడు కాదు, కానీ మీరు దయగా, మర్యాదగా మరియు సహకరించడానికి చాలా కష్టపడవచ్చు.
- వేధింపుగా భావించే ప్రవర్తనలో ఎప్పుడూ పాల్గొనవద్దు, ఉదాహరణకు, జాతి, సంస్కృతి లేదా సెక్స్ అనే అంశంపై లైంగిక మూలకం, సంజ్ఞ లేదా జోక్‌ని రేకెత్తించే వ్యాఖ్య చేయడం.
- సహోద్యోగికి ప్రశంసల లేఖ పంపడం లేదా నెలకు ఒకసారి కార్యాలయానికి కేక్ కొనడం పరిగణించండి. మీరు సరైన సమయంలో చిన్న విషయాలతో మీ సహోద్యోగికి కూడా సహాయపడవచ్చు మరియు ఇది మీ పనిభారాన్ని పెంచకపోతే మాత్రమే: వారి కోసం ప్రింటర్ యొక్క ప్రింటౌట్‌ను పట్టుకోండి, వారికి కాఫీ కొనండి. మీరు అక్కడకు వెళుతుంటే, లేదా సబ్బు పెట్టెను పూరించండి. ఏదైనా చిన్న చర్యలు సంతోషకరమైన పని సంబంధానికి దోహదం చేస్తాయి.
- దయతో ఉండడం అంటే మిమ్మల్ని తొక్కడానికి లేదా మీ సహాయాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి మీరు వారిని అనుమతించమని కాదు. ఇది సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరినీ మీరు ఇష్టపడుతున్నారా లేదా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా వ్యవహరించడం.
3 యొక్క విధానం 3: చెడు పరిస్థితిలో జోక్యం చేసుకోండి
రెక్కల స్వభావం యొక్క వైరుధ్యాన్ని గ్రహించండి. కొన్నిసార్లు, మీరు ఎంత ప్రయత్నించినా, మీ స్వంత లక్షణాలతో విభేదించే కొంత వ్యక్తిత్వంతో మీరు కలిసి ఉండలేరు.
- సమస్యాత్మకమైన సహోద్యోగులకు దూరంగా ఉండండి. మీరు ప్రతిరోజూ ఒకే వ్యక్తితో ఇలాంటి విభేదాలను ఎదుర్కొంటుంటే, మీరు మీ షెడ్యూల్‌లో చిన్న మార్పులు చేయడాన్ని పరిగణించాలి, తద్వారా మీరు నిర్దిష్ట సమయాల్లో (మీరు వేచి ఉండాల్సినప్పుడు) వాటిని నివారించవచ్చు. ఉదయం ఎలివేటర్, విరామ సమయంలో లేదా సాధారణ ప్రదేశంలో భోజనం).
- వీలైతే, మీరు సీట్లు మార్చమని లేదా సమూహాలను మార్చమని అభ్యర్థించాలి. మీరు దీన్ని చివరి ప్రయత్నంగా మాత్రమే ఉపయోగించాలి, ఎందుకంటే ప్రజలు మిమ్మల్ని స్థలం నుండి చూడకూడదని మీరు కోరుకుంటారు.
- మీరు వాటిని నివారించలేకపోతే, మీరు వాటిని విస్మరించడం ద్వారా విభేదాలను నివారించాలి. రౌడీ వ్యక్తులు తరచూ ప్రతిస్పందించే వ్యక్తులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటారు, కాబట్టి మీరు స్పందించాల్సిన అవసరం లేదు, వారు మిమ్మల్ని ఒంటరిగా వదిలివేస్తారు.
సహోద్యోగులతో చాట్ చేయండి. మీకు వివాదం లేదా అపార్థం ఉంటే, మొదటి దశ వ్యక్తితో ప్రశాంతంగా, ఒకరితో ఒకరు చర్చించడం.
- వ్యక్తితో ప్రైవేట్‌గా మాట్లాడండి, మీ భావోద్వేగాలను మరియు స్వరాన్ని ప్రశాంతంగా ఉంచండి మరియు మీ స్వంత అభిప్రాయాలు లేదా భావాలకు బదులుగా వాస్తవ సంఘటనలను మాత్రమే చర్చించండి. మీరు పరిష్కారాన్ని వెతకాలని, ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచాలనుకుంటున్న వైఖరితో ప్రారంభించండి, మీ పాయింట్‌ను నిరూపించడానికి లేదా వ్యక్తిగత మనోవేదనలను పరిష్కరించడానికి కాదు.
- ముందస్తుగా ఉండండి, కానీ నిందించవద్దు. "మీరు ఈ వారం నాకు అర్ధం అయ్యారు. ఈ ఉదయం నేను ప్రసంగం చేసినప్పుడు మీరు కళ్ళు తిప్పుకోవడం నేను చూశాను. మీ ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?". బదులుగా, సమస్యను మీరిద్దరూ పరిష్కరించగలిగేలా మార్చండి: "మా ఇద్దరి మధ్య ఉద్రిక్తత ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఈ ప్రక్రియలో నా ఆలోచనలను నేను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు మీరు మీ కళ్ళను చుట్టేస్తున్నట్లు నేను చూస్తున్నాను. ఈ ఉదయం సమావేశం. నేను ఏదో తప్పు చేశానా? ఈ సమస్యను మనం ఎలా పరిష్కరించగలం? ".
- మీ సహోద్యోగి సంఘర్షణకు సహేతుకమైన వివరణ ఇవ్వగలరు, అపార్థం లేదా బ్రేక్ రూమ్‌లో వారు విన్నది. ఈ సందర్భంలో, మీరు వివరించాలి లేదా క్షమాపణ చెప్పాలి, ఆపై మీ భవిష్యత్ పని సంబంధం యొక్క వృత్తి నైపుణ్యాన్ని కొనసాగించడానికి కలిసి పనిచేయాలి.
వేధింపులకు గురిచేసే లేదా వేధింపులకు గురయ్యే సహోద్యోగి కోసం నిలబడండి. దురదృష్టవశాత్తు, కార్యాలయ సంఘర్షణ తరచుగా పిల్లతనంలా కనిపిస్తుంది మరియు ఆటపట్టించడం, ఎగతాళి చేయడం లేదా కళంకం వంటివి చేయవచ్చు. ఇది చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తన.
- ఆట స్థలంలో రౌడీతో వ్యవహరించడం గురించి మీరు మీ పిల్లలకి సలహా ఇచ్చినప్పుడు, మీ ఎంపికలను పరిగణించండి: నిలబడి రౌడీతో వ్యవహరించండి, విషయాన్ని మార్చండి లేదా మీ దృష్టిని మళ్ళించండి. ఆ వ్యక్తి లేదా మీ సహోద్యోగి తరపున ఉన్నతాధికారుల నుండి జోక్యం చేసుకుంటాడు.
పనిలో ఏదైనా సంఘటనలు గమనించండి. మీరు వేధింపులకు గురి అవుతుంటే, వేధింపులకు గురిచేస్తుంటే, లేదా వివాదాస్పదంగా అనిపిస్తే, వ్యక్తితో జరిగే అన్ని పరస్పర చర్యల యొక్క వివరణాత్మక రికార్డును ఉంచడం మంచిది.
- నిర్వహణ పెండింగ్ తీర్మానానికి సంఘర్షణ సమర్పించినట్లయితే మీ గమనికలను సాక్ష్యంగా ఉపయోగించవచ్చు. మీ సహోద్యోగులు ఉపయోగించే తేదీ, సమయం మరియు చర్య లేదా పదాలను వ్రాసుకోండి. మితిమీరిన వివరణాత్మక లేదా భావోద్వేగ భాషను ఉపయోగించడం మానుకోండి; నిజం చెప్పండి.
మీ హక్కులను తెలుసుకోండి. వేధింపులు లేదా బెదిరింపుల నుండి ఉచిత పని వాతావరణానికి మీకు హక్కు ఉంది. మీరు సహోద్యోగుల ప్రవర్తనను నిర్వహణకు చివరి ప్రయత్నంగా నివేదించవచ్చు.
- మీరు వ్యవహరించే ముందు కంపెనీ విధానం మరియు / లేదా మీ హక్కులు ఉల్లంఘించబడుతున్నాయని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. వియత్నాంలో, యజమాని దుర్వినియోగం చేయబడితే, పని చేయమని బలవంతం చేయబడితే, లైంగిక వేధింపులకు గురిచేస్తే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఏకపక్షంగా ముగించే హక్కు మీకు ఉంది. (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 37 ప్రకారం).
- ఉద్యోగుల ప్రవర్తన కోసం సంస్థ యొక్క నియమాలను ప్రస్తావిస్తూ, మీరు సంస్థ యొక్క ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్‌కు పరిస్థితిని నివేదించాల్సి ఉంటుంది. సంస్థను బట్టి, వారు మీ లైన్ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరులు కావచ్చు.
- వృత్తిపరంగా సమస్యను నివేదించండి. "నా యజమానిని ఇబ్బంది పెట్టడం నాకు ఇష్టం లేదు, కానీ నా సహోద్యోగులతో నా సమస్యలు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి, దాని గురించి నా యజమానితో మాట్లాడవలసిన అవసరం ఉందని నేను భావిస్తున్నాను" వంటి వివరణతో సంభాషణతో ప్రారంభించండి.
- మితిమీరిన భావోద్వేగం, శత్రుత్వం లేదా నిందలు వేయవద్దు. పరిస్థితి గురించి వాస్తవాలను వివరించండి - ఎవరు ఏమి, ఎప్పుడు చేసారు.
