రచయిత:
Randy Alexander
సృష్టి తేదీ:
24 ఏప్రిల్ 2021
నవీకరణ తేదీ:
26 జూన్ 2024
విషయము
విమర్శ యొక్క కళ ఒక వ్యక్తి మరింత పరిణతి చెందడానికి ప్రేరణను అందిస్తుంది మరియు విమర్శించబడినప్పుడు అసౌకర్యంగా లేదా ఇబ్బందిగా అనిపించదు. నిర్మాణాత్మక విమర్శ అవతలి వ్యక్తి వారి ప్రవర్తనను మెరుగుపరచడానికి మరియు నిందలు, విమర్శలు మరియు వ్యక్తిగత దాడులను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. నిర్మాణాత్మక విమర్శ సానుకూలంగా ఉండాలి మరియు స్పష్టమైన, సాధించగల లక్ష్యంపై దృష్టి పెట్టాలి.
దశలు
3 యొక్క 1 వ భాగం: నిర్మాణాత్మక విమర్శలను చేయడం
నిర్మాణాత్మక విమర్శ మరియు విధ్వంసక విమర్శల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని గమనించండి. నిర్మాణాత్మక విమర్శ ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు సానుకూలంగా మారమని వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇంతలో, విధ్వంసక విమర్శలు వ్యక్తిని విమర్శిస్తాయి మరియు నిరుత్సాహపరుస్తాయి.
- విధ్వంసక విమర్శలు గౌరవాన్ని తగ్గిస్తాయి, అప్రతిష్టలు చేస్తాయి మరియు ఇతరులను బాధపెడతాయి.
- నిర్మాణాత్మక విమర్శ, మరోవైపు, వ్యక్తిగత దాడికి కారణం కాకుండా ఒక నిర్దిష్ట ప్రవర్తనను మెరుగుపరుస్తుంది. వారి ఆత్మగౌరవం దెబ్బతినదు.
గుడ్విల్. మీరు ఒకరి పని లేదా ప్రవర్తనను విమర్శించడానికి కారణం మీరు వ్యాఖ్యలు చేసే విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒకరికి మంచి సహాయం చేయాలనుకోవడం మినహా మీకు వర్ణించలేని కారణం ఉంటే, ఉపరితలంపై అది ప్రతికూలంగా ఉంటుంది. మీరు తెలియజేయడానికి ప్లాన్ చేసిన విమర్శలు నిజంగా సహాయపడతాయా అని ఆలోచించండి.- గుడ్విల్ ఎల్లప్పుడూ సానుకూల స్పందన పొందదు. ఉదాహరణకు, మీరు చివరిసారి కలుసుకున్నప్పటి నుండి చాలా బరువు పెరిగిన స్నేహితుడిని కలిగి ఉంటే, బరువు తగ్గాలని ఆమెకు మీ సలహా ఎందుకంటే ఆమె ఆరోగ్యం చెడ్డదిగా అనిపించవచ్చు మరియు వాస్తవానికి, ఆమె ఉండవచ్చు బాధపడుతుంది. మీరు నిజంగా చెప్పే మరియు చేసేదానికంటే ఉద్దేశ్యం తక్కువ ప్రాముఖ్యత ఉన్న వాటిలో విమర్శ ఒకటి.
- ప్రేరణతో పనిచేయడానికి బదులుగా, విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించండి మరియు మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో ఎవరితోనైనా చెబితే ఎలా ఉంటుందో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు సరైన పదాలను ఎన్నుకుంటారా? సంభావ్య సామాజిక మరియు రాజకీయ సమస్యలు వాటిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి? ఆ విమర్శ మీకు అనుకూలంగా ఉందా? ఉదాహరణకు, మీరు ఒక స్నేహితుడి బరువు గురించి విమర్శించాలనుకుంటే మరియు మీరు సన్నని శరీరంతో జన్మించినట్లయితే, మీరు మీ నుండి అభిప్రాయాలను స్వీకరించినప్పుడు ఆమె ఎలా ఉంటుందో ఆలోచించండి బరువు తగ్గడంలో ఎప్పుడూ ఇబ్బంది లేని లేదా బరువు సమస్యల ఆధారంగా భేదాన్ని ఎప్పుడూ అనుభవించని వ్యక్తులు.
విమర్శకు మంచి కారణం ఉందా? ఎవరైనా మీ నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందాలనుకుంటే మరియు మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు మంచి కారణం ఉంది. ఇది వారి జీవితాలపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందా?- C హించని విమర్శలు ఇతరులను బాధపెడతాయి. సమస్య చాలా ముఖ్యమైనది కాకపోతే, మీ స్నేహితుడి వార్డ్రోబ్ మీకు నచ్చకపోతే ఆమె చాలా పింక్ ధరిస్తుంది మరియు మీరు ఆమెకు నేరుగా చెప్పాలనుకుంటున్నారు, కానీ ఏమీ చెప్పకపోవడమే మంచిది. … మీకు అనిపించకపోతే పరిస్థితి ఆమెను కొంతవరకు విమర్శించడం లేదా బాధపెట్టడం సముచితం.మీరే కాదు, ఇతరులు మీ అభిప్రాయాన్ని వినాలని కోరుకుంటే, ఇతరులకు సహాయపడటానికి విమర్శను ఒక పద్ధతిగా ఉపయోగించడం చాలా ముఖ్యం.
మీకు విమర్శించే హక్కు ఉందా అని నిర్ణయించుకోండి. మీకు స్థితి, అధికారం లేదా ఎవరైనా మీ అభిప్రాయాన్ని నిజాయితీగా అడుగుతుంటే, నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చేయడం సరైందే.- ఉదాహరణకు, మీరు ఒక సంస్థను నడుపుతున్నట్లయితే మరియు త్రైమాసిక ఉద్యోగుల మదింపులను చేయాల్సిన సమయం ఆసన్నమైతే, మీరు ఉద్యోగుల పనితీరును అంచనా వేయాలి మరియు మీరు విశ్వసిస్తే కంపెనీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి వ్యూహాలను చర్చించాలి. ఇప్పటికీ పెరిగే సామర్థ్యం ఉంది.
సమయం మరియు స్థలాన్ని ఎంచుకోండి. ఎవరూ లేనప్పుడు విమర్శలు ఇవ్వడానికి తగిన, నిశ్శబ్దమైన సమయాన్ని మరియు స్థలాన్ని ఎన్నుకోవడం చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే బహిరంగంగా విమర్శలు రావడం నిజంగా ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. ఉదాహరణకు, సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి సమావేశంలో ప్రతి ఉద్యోగి పనితీరును వారి తోటివారి ముందు అంచనా వేయడం చెడ్డ ఆలోచన.- మీరు విమర్శించదలిచిన వ్యక్తితో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. సమావేశ స్థలాన్ని ప్రైవేటుగా, సురక్షితంగా, కార్యాలయానికి సమానంగా నిర్వహించండి. అవతలి వ్యక్తి కొన్ని ప్రశ్నలు అడగాలనుకుంటే మరియు మీ వ్యాఖ్యలకు ప్రతిస్పందించాలనుకుంటే సమావేశానికి సంభాషణకు తగినంత సమయం ఉండాలి. కలిసేటప్పుడు నెట్టడం లేదా తొందరపడటం ముఖ్యం, తద్వారా అవతలి వ్యక్తి ప్రేమించబడ్డాడు మరియు గౌరవించబడతాడు, మరియు వదలివేయబడడు మరియు ఒంటరిగా ఉండడు.
- మీరు మాట్లాడే వాతావరణం తటస్థంగా మరియు ఆహ్లాదకరంగా ఉండాలి. మీరు ఇష్టపడే ఒకరితో మీరు నమ్మకంగా ఉంటే, కలిసి నడక కోసం ఇంటి నుండి బయటపడటం లేదా మీరు ఇద్దరూ ఆనందించే ప్రదేశానికి వెళ్లడం మంచిది.
- మీరు సహోద్యోగి లేదా విద్యార్థితో మాట్లాడుతుంటే, మీకు కొంత గోప్యత ఉన్న సమావేశ గదిలో లేదా తటస్థ ప్రదేశంలో కలుసుకోండి.
3 యొక్క 2 వ భాగం: నిర్మాణాత్మక విమర్శ ప్రతిపాదన
సానుకూల ప్రారంభానికి దిగండి. నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చేసేటప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ సానుకూలమైన దాని గురించి మాట్లాడవచ్చు, ఇది ఇతర వ్యక్తి చూపించిన ప్రయత్నం అయినా. నిజాయితీ మరియు నిజాయితీ పట్ల మీ ప్రశంసలను చూపించడం ద్వారా ప్రారంభించండి (మీరు "x, y, మరియు z చేసినందుకు ధన్యవాదాలు ..." అని కూడా పునరావృతం చేయవచ్చు) అవి విలువైనవి. ఆ తరువాత, నిర్మాణాత్మక విమర్శలను కొనసాగించండి.- మీరు ఒకరిని మార్చమని అడిగినప్పుడల్లా, సానుకూలంగా ప్రారంభించండి. ఇది మంచి ఫలితాలను మరియు పురోగతిని కూడా ఇస్తుంది.
వ్యక్తిగత భావాలను ఇందులో ఉంచవద్దు. మీరు వ్యక్తిగత సమస్యపై వ్యాఖ్యానిస్తుంటే, మీరు తాకిన అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీరు కోపంగా మరియు నిరాశగా కనిపిస్తే, మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు స్వరం ఇతర వ్యక్తిని రక్షణాత్మకంగా ఉంచుతాయి, పరిస్థితిని దాచిపెడుతుంది మరియు మీ విమర్శలను చాలా అరుదుగా పరిగణిస్తాయి.- ప్రశాంతంగా ఉండండి. వ్యాఖ్యలు చేసేటప్పుడు మీరు ఆందోళన చెందుతారు మరియు అవతలి వ్యక్తి యొక్క ప్రతిచర్యను to హించడం కష్టమవుతుంది. ముఖ్య విషయాలను సంగ్రహించడం ద్వారా మరియు మీ ఉద్దేశ్యాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని సమతుల్య భంగిమను నిర్వహించండి. భావోద్వేగ ఉద్రిక్తత తీవ్రమవుతుంటే, సంభాషణను ముగించండి. మీరు ప్రశాంతంగా ఉన్నప్పుడు మరొక సమయంలో ప్రారంభించండి.
చిరునవ్వుతో స్నేహపూర్వక బాడీ లాంగ్వేజ్ వాడండి. మీరు వారితో సానుభూతి చెందుతున్నారని ఇతర వ్యక్తికి తెలియజేయండి. ఇది మీకు మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది మరియు మీరు కూడా దీన్ని అనుభవించారని వారికి తెలియజేయండి.- అవతలి వ్యక్తి పట్ల ఎలాంటి అశ్రద్ధ చూపించకుండా స్థిరమైన కంటి సంబంధాన్ని కొనసాగించండి.
- మీ కాళ్ళు లేదా చేతులు దాటకుండా మీ శరీరాన్ని సౌకర్యవంతంగా ఉంచండి. మీ చేతులు మరియు కాళ్ళను గట్టిగా దాటడం వలన మీరు అధికంగా లేదా కోపంగా ఉన్నట్లు తెలుస్తుంది. బదులుగా, మీ శరీరం తెరిచినప్పుడు, అవతలి వ్యక్తితో హాయిగా మాట్లాడటానికి మరియు మాట్లాడటానికి మీకు అవకాశం ఉంటుంది.
స్వరానికి శ్రద్ధ వహించండి. మీ స్వరాన్ని ప్రశాంతంగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉంచండి. మీ స్వరం చాలా విషయాలు మరియు కొన్నిసార్లు మీరు ఉపయోగించే పదాల కంటే ఎక్కువ ప్రభావాన్ని తెలియజేస్తుంది.- స్వరాలను పెంచడం లేదా అంతరాయం కలిగించడం మానుకోండి. పరిస్థితి తిరగబడితే మీరు వినడానికి సౌకర్యంగా ఉంటారని మీరు విమర్శించబోయే వ్యక్తితో మాట్లాడండి.
ప్రతికూల భాషను మానుకోండి, విమర్శించండి మరియు ఇతరులపై దాడి చేయండి. ఇది విమర్శకుడు రక్షణగా లేదా కోపంగా స్పందించే ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది.- "మీరు తప్పు" మరియు "మీ అభిప్రాయం తెలివితక్కువదని" వంటి కఠినమైన భాషను మానుకోండి, ఇతరులకు విలువ ఇవ్వండి.
- మీ స్వంత అనుభవం నుండి వ్యక్తీకరించడానికి "మీ" ప్రకటనలలో మీ విమర్శలను వ్యక్తపరచండి మరియు ఇతర వ్యక్తి యొక్క చర్యలు మిమ్మల్ని లేదా మీ పరిస్థితిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తున్నాయో కూడా చూపించండి. ఉదాహరణకు, "ఈ నివేదిక మెరుగుపరచబడాలని నేను భావిస్తున్నాను. ప్రధాన ఆలోచనల యొక్క స్పష్టమైన చర్చను చూడాలని నేను కోరుకున్నాను, తద్వారా మనం పని చేయవలసిన ఉద్దేశ్యాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోగలుగుతాము."
- విమర్శించబడిన వ్యక్తులను నేరుగా విమర్శించే "మీరు" తో ప్రారంభమయ్యే ప్రకటనలను నివారించండి. ఉదాహరణకు, "మీరు ప్రధాన ఆలోచనను సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో విఫలమైన ఒక నివేదిక రాశారు" అని చెప్పే బదులు, "ఈ నివేదిక ప్రధాన ఆలోచనలను మరింత వివరంగా కవర్ చేసి ఉండాలి" అని చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి.
నిర్దిష్టంగా ఉండండి. ఫీడ్‌బ్యాక్ ఎంత ఖచ్చితమైన మరియు ఖచ్చితమైనదో, వినేవారికి మరింత ఆచరణాత్మకమైనది. మీ స్వంత అభిప్రాయానికి విరుద్ధమైన ముఖ్య విషయాలపై దృష్టి పెట్టండి. అసాధ్యమైన కొన్ని విషయాలు మీకు నచ్చవని అవతలి వ్యక్తికి చెప్పండి. బదులుగా, అభిప్రాయాన్ని అనేక ముఖ్యమైన అంశాలుగా విభజించి, ప్రతి ఆలోచనకు సంబంధించిన కొన్ని దృష్టాంత ఉదాహరణలను ఇవ్వండి, తద్వారా అవతలి వ్యక్తికి ఎలా వ్యవహరించాలో తెలుసు. ఇక్కడ ఒక సూచన ఉదాహరణ:
- మీ నగరంలోని కొన్ని కొత్త రెస్టారెంట్లపై ఉద్యోగి ఒక నివేదికను పూర్తి చేసారు. మీరు రిపోర్ట్ ద్వారా చదివి, "నేను ప్రయత్నించాను, కానీ నేను ఆసక్తికరంగా లేను. దయచేసి దాన్ని తిరిగి వ్రాయండి". ఎవరైనా ఏదో "ఇష్టపడతారు" లేదా "ఇష్టపడరు" అనేది ఆత్మాశ్రయమైనది మరియు ఒక నిర్దిష్ట ప్రమాణాన్ని సూచించదు, ఇది మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేయాలో ఇతరులకు అర్థం చేసుకోవడం కష్టమవుతుంది. బదులుగా, మీ సమీక్షలో ప్రధాన సమస్య ఎక్కడ ఉందో గుర్తించండి మరియు ఇలాంటి కొన్ని ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలు ఇవ్వండి: "ఈ రెస్టారెంట్ల గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నం జరిగింది, కానీ చాలా భాగం. రెస్టారెంట్ యొక్క వివరణ మరింత సూక్ష్మంగా ఉండాలి. దయచేసి రెస్టారెంట్ యొక్క వంటకాలు, అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందిన రుచికరమైన వంటకాలు మరియు రెస్టారెంట్ యొక్క స్థానం గురించి సమాచారంతో నివేదికను భర్తీ చేయండి ".
స్వీయ విమర్శలను ప్రోత్సహించండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఏమి చేయాలనే దానిపై ఒక అభిప్రాయాన్ని చెప్పే ముందు ఇతర వ్యక్తి వారి స్వంత పరిష్కారాలతో ముందుకు రావడం మంచిది.
- మీరు విమర్శలను అందించిన తర్వాత, అది ఎలా జరగాలని వారు భావిస్తున్నారో అవతలి వ్యక్తిని అడగండి. ఇది అవతలి వ్యక్తికి ఉపయోగకరంగా మరియు సామర్థ్యం కలిగి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
చర్యపై దృష్టి పెట్టండి, వారు వ్యక్తి కాదు. ఒకరి రూపాన్ని లేదా వ్యక్తిత్వాన్ని విమర్శించే ముందు జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి; ఇది దాదాపుగా బాధ కలిగించే అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. అయితే, వ్యక్తిగత విషయంపై వ్యాఖ్యానించాల్సిన అవసరం మీకు అనిపిస్తే, వ్యక్తిని పరిస్థితి నుండి వేరు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. సమస్యపై వ్యాఖ్యానించండి, వ్యక్తిగతంగా కాదు. (ఉదాహరణకు, "మీరు చాలా ఆలస్యం" అని కాకుండా "ఆలస్య నివేదిక" అని చెప్పడం మంచిది. క్రింద కొన్ని వివరణాత్మక ఉదాహరణలను చూడండి:
- వ్యక్తిగత శైలిపై వ్యాఖ్యానించండి - "మీ బట్టలు విసుగుగా కనిపిస్తాయి మరియు అవి మిమ్మల్ని పాతవిగా చూస్తాయి" అని చెప్పే బదులు, వ్యక్తిగతంగా వారిపై దాడి చేయడం లాంటిది, పరిస్థితిని వ్యాఖ్యానించడానికి ప్రయత్నించండి, వ్యక్తి కాదు ఇంటిపేరు. ఉదాహరణకు, "మీరు ధరించే బట్టలు చాలా పాత ధోరణిలా అనిపిస్తాయి. వాటిలో తప్పు ఏమీ లేనప్పటికీ, ఈ రకమైన దుస్తులు ఒక వ్యక్తిని చాలా పాతవిగా చూడగలవు" అని చెప్పండి. ".
- మీ వ్యక్తిత్వాల గురించి వ్యాఖ్యలు చేయండి - "మీరు బాధించేవారు మరియు మీతో పనిచేయడం నాకు చాలా కష్టంగా ఉంది" అని చెప్పే బదులు, అవతలి వ్యక్తిని బాధపెడుతుంది మరియు నిర్మాణాత్మకంగా లేదు అని చెప్పి, అవును వ్యాఖ్యగా మార్చడానికి ప్రయత్నించండి. వారి ప్రవర్తన మిమ్మల్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఇతర వ్యక్తికి తెలియజేయడం ద్వారా నిర్మించండి. ఉదాహరణకు, "నా క్రొత్త పచ్చబొట్టుపై వ్యాఖ్యానించడం వంటి మీ ప్రతికూల వ్యాఖ్యల వల్ల కొన్నిసార్లు నేను బాధపడతాను. ప్రతి ఒక్కరూ పచ్చబొట్లు ఇష్టపడరని నేను అర్థం చేసుకున్నాను కాబట్టి ఈ పచ్చబొట్టు గురించి నన్ను నిరాశ మరియు విచారంగా చేసింది.
సహాయకరమైన అభిప్రాయాన్ని అందించండి. మీరు సానుకూల మార్పులు చేయడానికి ఇతర వ్యక్తికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు; దీని అర్థం మీరు వారి సామర్థ్యాలకు మించినది కాకుండా, ఇతర వ్యక్తి ఏమి చేయగలరో ఎత్తి చూపాలి.విమర్శలను నిర్మాణాత్మకంగా చేయడానికి ఇతర వ్యక్తి ఏమి చేయగలరో దాని గురించి మాట్లాడండి మరియు వాటిని శక్తివంతం చేస్తుంది; మరియు వారి సామర్థ్యాలకు మించిన దానిపై వ్యాఖ్యానించడం అవతలి వ్యక్తికి చెడుగా అనిపిస్తుంది ఎందుకంటే వారు ఏదైనా చేయాలనుకున్నా పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి వారు ఏమీ చేయలేరు.
- ఉదాహరణకు, మీకు ఒక స్నేహితుడు ఉన్నారని చెప్పండి, అతను ఇప్పుడే వ్యాపారాన్ని తెరిచి, 12 నెలలు మితమైన పాదచారుల రద్దీ ఉన్న ప్రాంతాన్ని ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నాడు. స్టోర్ గురించి ఎలా ప్రచారం చేయాలో మరియు మరింత పాదచారుల రద్దీని ఎలా ఆకర్షించాలో ఆమె మీ సలహా అడుగుతుంది. "స్టోర్ స్థానాన్ని మార్చమని" ఆమెకు చెప్పడం సహాయపడదు ఎందుకంటే ఆమె లీజుకు సంతకం చేసిన తర్వాత ఆమె దీన్ని చేయదు. నిర్మాణాత్మక సలహా వచ్చే ఏడాదికి స్టోర్ స్థానాన్ని మార్చాలని ఆమె సూచించింది, అయితే ఈ సమయంలో ఆమె "ప్రారంభించడం" లేదా యుద్ధాన్ని ప్రారంభించడం కోసం ఆకర్షణీయమైన ప్రమోషన్‌ను అందించగలదు. మాస్ మీడియాలో అనువాదం మరియు ప్రకటన.
ఒకేసారి ఎక్కువగా మాట్లాడకండి. మీరు మీ ప్రత్యర్థిని ఎక్కువ సమాచారంతో ముంచెత్తడానికి ఇష్టపడరు. శబ్ద విమర్శ సానుకూలంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు మాట్లాడదలిచిన విషయాల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితా మీ వద్ద ఉన్నట్లు మొదలవుతుంది మరియు సంభాషణ కూడా అర్ధమవుతుంది. ప్రతికూల.
- మీ విమర్శను చర్చలో సాధ్యమయ్యే కొన్ని సమస్యలకు పరిమితం చేయండి. ఒక సమయంలో తగినంత అభిప్రాయాన్ని మాత్రమే గ్రహించి ప్రాసెస్ చేయవచ్చు. మీరు మరిన్ని సమస్యలను పరిష్కరించాలనుకుంటే, వాటిని మరొక చర్చలో పేర్కొనండి.
విమర్శలను ఎప్పుడు ఆపాలో తెలుసుకోండి. మీరు ఒకటి లేదా రెండుసార్లు ఒక సమస్యపై నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చేసిన తరువాత, మీరు తగినంతగా చెప్పి ఉండవచ్చు. ఒకే సమస్యను నమలడం సహాయపడదు మరియు విమర్శించిన వ్యక్తికి అసౌకర్యంగా ఉంటుంది. అవతలి వ్యక్తి తగినంతగా భావించిన కొన్ని ఆధారాలకు శ్రద్ధ వహించండి మరియు వారు అభిప్రాయం అడిగే వరకు ఇంకేమీ చెప్పకూడదు.
సంబంధాన్ని కొనసాగించండి. సంప్రదింపుల సెషన్ తర్వాత ఇతర పార్టీని సందర్శించండి, సంప్రదించండి మరియు వారి పురోగతిని అంచనా వేయండి. మీరు విమర్శించిన సమస్యల గురించి తదుపరి సంభాషణ అవతలి వ్యక్తి సాధించిన పురోగతిపై దృష్టి పెట్టాలి. మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి వ్యక్తి తీసుకున్న నిర్దిష్ట దశలను చర్చించండి మరియు వారి పురోగతిని ప్రశంసించండి. ఎదుటివారి విజయాన్ని గుర్తించడం మరియు ప్రశంసించడం మంచి పనిని కొనసాగించడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ప్రియమైన మరియు గౌరవనీయమైన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.
- నిర్దిష్ట అభినందన ఇచ్చేలా చూసుకోండి. ఉదాహరణకు, "మీరు ఈ నివేదికను పూర్తి చేసిన విధానాన్ని నేను నిజంగా ఆనందించాను" అని చెప్పకండి. బదులుగా, "ఈ వారపు నివేదికను పూర్తి చేయడానికి చాలా కష్టపడి పనిచేసినందుకు ధన్యవాదాలు. మీ సూచనలలో కొన్ని అక్షరదోషాలను గుర్తించడంలో మీరు చాలా మంచివారు - వంటి మీరు వాటిని కనుగొనలేకపోతే, ఈ వారం సమావేశంలో ఇది సంస్థ ముఖాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే అవకాశాలు ఉన్నాయి. "
3 యొక్క 3 వ భాగం: వ్యాఖ్యను చొప్పించండి
బలాలు గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించండి. చర్చించబడుతున్న అంశం గురించి మీకు నచ్చినదాన్ని ఇతర వ్యక్తికి చెప్పండి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రకటనను పూర్తి చేసినట్లయితే, వారు సాధించిన కొన్ని సానుకూలతలను మీరు వారితో పంచుకోవాలి. ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే మీరు వారికి మద్దతు ఇస్తున్నారని అవతలి వ్యక్తికి తెలియజేస్తున్నారు మరియు ఇది విమర్శ కాదు.
- సానుకూలంగా ప్రారంభించడం, మెరుగుదల అవసరమయ్యే ప్రాంతాల గురించి మాట్లాడటం కంటే, ఇతర వ్యక్తి బాగా ఏమి చేస్తున్నాడో చూడటానికి మరియు వారికి బలమైన ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వడానికి కూడా మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు చేసే తప్పులపై మాత్రమే దృష్టి కేంద్రీకరించడం సున్నితత్వం మరియు మొరటుతనం లేకపోవడాన్ని చూపిస్తుంది మరియు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను వినడానికి ఇతర వ్యక్తిని తక్కువ ఇష్టపడదు.
విమర్శలు ఇవ్వండి. మాట్లాడే సమస్య గురించి ఏది మంచిది కాదని వారికి తెలియజేయండి మరియు మెరుగుదల అవసరమయ్యే ప్రధాన ఆలోచనను గుర్తించండి.
సానుకూల స్థానానికి తిరిగి వెళ్ళు. సంక్షిప్తంగా, మీరు ప్రారంభంలో చేసిన సానుకూల వ్యాఖ్యలు మరియు విమర్శలను సమీక్షించి, సరిదిద్దినప్పుడు సాధించే మంచి ఫలితాలను కూడా పేర్కొన్నాయి. సంభాషణను ఈ విధంగా ముగించడం వల్ల ఎదుటి వ్యక్తి విశ్వాసం కోల్పోకుండా విలువైనదిగా భావిస్తాడు. ఇది ఇతర వ్యక్తి వారు బాగా ఏమి చేస్తున్నారో మరియు సమర్థవంతమైన విమర్శలపై నటించడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలను కూడా గుర్తు చేస్తుంది.
- దీనిని శాండ్‌విచ్ చొప్పించే పద్ధతి అంటారు, ఎందుకంటే మీరు సానుకూల ప్రారంభ మరియు ముగింపు మధ్య విమర్శలను చొప్పించండి - రెండు ముక్కల కేక్‌ల మధ్య శాండ్‌విచ్ చేసిన శాండ్‌విచ్ వంటిది.
- సమర్థవంతమైన విమర్శ చొప్పించే పద్ధతి యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది: "మీరు నివేదిక యొక్క మొదటి భాగంలో బాగా చేసారు, కానీ మధ్య భాగం కొంచెం దృష్టి పెట్టాలి. కొన్ని అక్షరదోషాలు కూడా ఉన్నాయి. , అప్పుడు మీరు మీ అద్భుతమైన నివేదికతో నిలబడగలరని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను! "
సలహా
- ఉపయోగపడే ఒక క్లాసిక్ పుస్తకం స్నేహితులను ఎలా సంపాదించాలి మరియు ప్రజలను ప్రభావితం చేస్తుంది డేల్ కార్నెగీ చేత. పుస్తకం యొక్క నాల్గవ భాగం ఇతరులను కించపరచకుండా లేదా ఆగ్రహం కలిగించకుండా వారి ప్రవర్తనను మార్చే మార్గాలను చర్చిస్తుంది.
- మీరు స్వీకరించదలిచిన విధంగా ఇతరులతో వ్యవహరించండి. మీతో ఎవరైనా అలా చెబితే నిరాశ కలిగించే లేదా చెడుగా భావించే ఇతరులతో ఏదైనా చెప్పకండి.
