విషయము

• దశలు
• సలహా
• హెచ్చరిక

సాధారణంగా, ఉద్యోగికి జీతం లెక్కించడం సులభం; సాధారణంగా, మీరు ఉద్యోగి పనిచేసిన రెగ్యులర్ పే వ్యవధి రేటును నిర్ణయించి తగిన మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. రోజువారీ చెల్లింపు పద్ధతి మరియు% పేరోల్ పద్ధతి రెండూ US ఫెడరల్ చట్టానికి లోబడి ఉంటాయి. కార్మికులకు వారపు వేతనాలు లభిస్తే ఫలితం ఒకే విధంగా ఉంటుంది మరియు కార్మికులకు నెలవారీ వేతనం ఇస్తే తరచుగా చాలా దగ్గరగా ఉంటుంది.

దశలు

2 యొక్క విధానం 1: రోజువారీ చెల్లింపు పద్ధతి

1. 

   పన్ను ముందు వార్షిక జీతం నిర్ణయించండి. అధికారిక ఉద్యోగి వార్షిక జీతంతో ప్రారంభించండి. ఈ దశలో పన్ను చేర్చబడలేదు; ఈ విభాగం చివరిలో అవి తీసివేయబడతాయి.

2. 

   
   
   వార్షిక పని వేతనాన్ని సంవత్సరంలో పని వారాల సంఖ్యతో విభజించండి. 1 వారంలో ఉద్యోగులు అందుకునే మొత్తం ఇది. పన్నులు మరియు తగ్గింపులకు ముందు వార్షిక జీతం ఉపయోగించండి.
   • ఏడాది పొడవునా పనిచేసే ఉద్యోగులకు, పని సమయం 52 వారాలు.
   • ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి $ 30,000 సంపాదిస్తాడు; వారానికి ఆదాయాలు 30,000 ÷ 52 = 576.92 డాలర్లు.

3. 

   
   
   వారపు జీతాన్ని వారానికి పని దినాల సంఖ్యతో విభజించండి. ఇది రోజువారీ జీతం, లేదా ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ ఆదాయాలు.
   • పై ఉదాహరణను కొనసాగిస్తూ, 576.92 వారపు వేతనంతో ఉద్యోగి వారానికి 5 రోజులు పనిచేశాడు. ఈ వ్యక్తి యొక్క రోజువారీ జీతం 576.92 ÷ 5 = $ 115.38. "

4. 

   పై ఫలితాన్ని పని దినాల సంఖ్యతో గుణించండి. మీరు నిరూపిస్తున్న వేతన వ్యవధిలో ఉద్యోగి పనిదినాల సంఖ్యను లెక్కించండి. మీరు పైన లెక్కించిన రోజువారీ వేతనాల ద్వారా వాటిని గుణించండి.
   • మా ఉదాహరణలో, ఉద్యోగి ప్రోరేటెడ్ వ్యవధిలో 3 రోజులు పనిచేస్తే, అతని జీతం 115.38 x 3 = $ 346.14.

5. 

   
   
   సాధారణ పన్ను మినహాయింపు. ప్రోరేటెడ్ వేతన చెల్లింపులు సాధారణ వేతనాలుగా లెక్కించబడతాయని మర్చిపోవద్దు. సాధారణ చెల్లింపు చెక్ మాదిరిగానే మీరు మీ పన్నుల కోసం మీ ఆదాయ శాతాన్ని తీసివేయవలసి ఉంటుందని దీని అర్థం. ఉద్యోగికి పదవీ విరమణ ఖాతా లేదా ఇతర ప్రత్యేక మినహాయింపు ఉంటే, ఈ తగ్గింపులు కూడా లెక్కించబడతాయి.
   • మీరు యుఎస్‌లో పనిచేస్తుంటే, మరింత సమాచారం కోసం ఫెడరల్ విత్‌హోల్డింగ్‌పై మా కథనాన్ని చూడండి. అదనపు రాష్ట్ర పన్నులు కూడా వర్తించవచ్చు.

6. 

   సెలవు సమయంలో మాజీ ఉద్యోగికి పరిహారం ఉపయోగించబడదు. సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు కారణంగా ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెడితే, యజమాని ఈ కాలానికి ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. రోజుకు చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి అదే పద్దతిని ఉపయోగించండి.
   • పై ఉదాహరణలోని కార్మికుడికి 6 రోజుల సెలవు ఉంటే, ఆమెకు ప్రతి రోజు అదనంగా $ 115.38 (రోజువారీ వేతనం) లేదా మొత్తం 115.38 x 6 = $ 692.28 చెల్లించాలి. లా.
   • ఈ మొత్తం నుండి పన్నును నిలిపివేయండి.
   ప్రకటన

2 యొక్క 2 విధానం: చెల్లింపు వ్యవధి యొక్క శాతం పద్ధతి

1. 

   పన్ను ముందు ఉద్యోగి వార్షిక జీతం రాయండి. పని కాలంలో ఉద్యోగి ఎంత డబ్బు సంపాదిస్తారో గుర్తించడానికి ఇది మొదటి దశ. పన్నుల తరువాత పొందిన మొత్తాన్ని కాకుండా అధికారిక జీతం ఉపయోగించండి.

2. 

   పే వ్యవధికి ఎంత డబ్బు సంపాదించారో తెలుసుకోండి. ప్రతి చెల్లింపు వ్యవధిని ఉద్యోగి అందుకున్న మొత్తం ఇది. మీకు ఈ సమాచారం అందుబాటులో లేకపోతే, ఉద్యోగి సాధారణంగా ఎంత పొందుతున్నారో దాని ఆధారంగా లెక్కించండి:
   • నెలసరి జీతం Annual వార్షిక జీతం ద్వారా విభజించండి 12
   • నెలకు రెండు సార్లు By ద్వారా విభజించండి 24.
   • ప్రతి 2 వారాలకు By ద్వారా విభజించండి 26.
   • వీక్లీ By ద్వారా విభజించండి 52.
   • ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి 50,000 డాలర్ల ఆదాయం మరియు నెలవారీ జీతం 50,000 ÷ 12 = ఉంటుంది $ 4,166.67.

3. 

   పే వ్యవధిలో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య యొక్క నిష్పత్తిని లెక్కిస్తుంది. మీరు విభజించబడిన నిర్దిష్ట వేతన వ్యవధిని పరిశీలించి, కింది వాటిని లెక్కించండి:
   • ఉద్యోగి పనిచేసే రోజుల సంఖ్యను నమోదు చేయండి (మీరు లెక్కిస్తున్న జీతంతో).
   • ఆ వేతన వ్యవధిలో పనిదినాల సంఖ్యను విభజించండి. జాగ్రత్తగా లెక్కించండి. ప్రతి పే వ్యవధిలో ఒకే రకమైన పనిదినాలు ఉన్నాయని అనుకోకండి.
   • ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా 22 రోజులు పనిచేసేటప్పుడు సెప్టెంబర్‌లో 14 రోజులు మాత్రమే పనిచేశాడు. అతని పని దినం రేటు ఉంటుంది /₂₂.

4. 

   కాలానికి చెల్లించే మీ జీతం ద్వారా ఈ నిష్పత్తిని గుణించండి. ఈ లెక్క మీరు ఉద్యోగికి ఎంత చెల్లించాలో ఖచ్చితంగా తెలియజేస్తుంది.
   • ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి నెలకు, 4,166.67 చెల్లించినప్పటికీ, సెప్టెంబర్‌లో 22 రోజులకు బదులుగా 14 రోజులు మాత్రమే పనిచేస్తే, ఈ క్రింది స్ప్లిట్ వేతనం అందుతుంది. 4,166.67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   పన్ను మినహాయింపు. మీరు సాధారణంగా ఆ ఉద్యోగికి వసూలు చేసే ఆదాయపు పన్నులు, పదవీ విరమణ తగ్గింపులు మరియు ఇతర నిర్దిష్ట తగ్గింపులను లెక్కించండి.

6. 

   అనారోగ్య సెలవు మరియు సెలవుల సమయం కోసం ఉద్యోగులకు చెల్లింపు. ఈ సందర్భాలలో, యజమాని సాధారణంగా ఉద్యోగి చట్టబద్ధంగా ఖర్చు చేయని ఏ సెలవు సమయానికి అయినా నగదు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. పైన పేర్కొన్న అదే ప్రో రాటా పద్ధతిని ఉపయోగించి ఈ కాలానికి కార్మికులకు సాధారణ వేతనం చెల్లించండి.
   • ఉదాహరణకు, పై ఉదాహరణలోని ఉద్యోగికి 7 సంచిత సెలవు చెల్లించినట్లయితే, అతనికి అదనంగా 4,166.67 x /₂₂ = $ 1,325.76.
   • ఈ పరిహారం సాధారణ వేతనాల మాదిరిగా కూడా పన్ను విధించబడుతుంది.
   ప్రకటన

సలహా

• గంట కార్మికుల కోసం, మీరు పై పద్ధతిని ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు. పే వ్యవధిలో పని చేసిన గంటల సంఖ్యతో గంటకు మీ వేతనాన్ని గుణించండి. ఉద్యోగులకు గంట వేతన చెల్లింపులు కూడా యథావిధిగా పన్ను మినహాయింపులకు లోబడి ఉంటాయి.
• ఓవర్ టైం పనికి చెల్లించే జీతం కూడా పైన పేర్కొన్న ప్రోరేటెడ్ వేతనాల మాదిరిగానే లెక్కించబడుతుంది.
• అనేక రాష్ట్రాలు తమ సొంత పన్ను / ఆదాయపు పన్ను నియమాలను సమాఖ్య చట్టానికి దూరంగా ఉన్నాయని మర్చిపోవద్దు. ప్రోరేటెడ్ వేతనాలు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగికి చెల్లించిన మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి మీరు వీటిని తీసివేయాలి.

హెచ్చరిక

• యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, జీతం ఉన్న కార్మికుడిని నిర్దిష్ట నిబంధనల ప్రకారం మాత్రమే అంచనా వేయవచ్చు, సాధారణంగా ఉపాధి ప్రారంభమైనప్పుడు లేదా వేతన వ్యవధిలో ముగిసినప్పుడు. గంటలు తగ్గినందున మీరు వారి వేతనాలను తగ్గించలేరు.
• ఉద్యోగులకు తక్కువ మొత్తంలో డబ్బు చెల్లించే ఎంపికతో యజమానులు కోర్టుకు హాజరుకావలసి ఉంటుంది. దామాషా వేతనంతో పనిచేసే కార్మికులందరికీ ఒక పద్ధతిని ఉపయోగించడం ఉత్తమం.