విషయము

• దశలు
• సలహా

స్వీయ-అంచనా రాయడం ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, కొన్నిసార్లు భయపెట్టే పని, కానీ ఇది మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మరియు మీరు పనిచేసే సంస్థకు తోడ్పడటానికి సహాయపడే ఒక సాధనం కూడా కావచ్చు. మీ వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళికలో భాగంగా స్వీయ-అంచనా రాయమని లేదా స్వచ్ఛందంగా వ్రాయమని మిమ్మల్ని అడిగినా, అది కృషికి విలువైనదే అవుతుంది. సమర్థవంతమైన స్వీయ-అంచనాను వ్రాయడానికి, మీరు మీ విజయాలను ప్రతిబింబించాలి, మీ వాదనలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఆధారాలు అందించాలి మరియు కొత్త వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించాలి.

దశలు

3 యొక్క 1 వ భాగం: మీ విజయాల గురించి ఆలోచించండి

1. 

   ధ్యానం చేయడానికి సమయం కేటాయించండి. వివరణాత్మక మరియు ప్రభావవంతమైన స్వీయ-అంచనా రాయడానికి చాలా సమయం పడుతుంది, కాబట్టి ఈ పనిని పూర్తి చేయడానికి తగినంత సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయడం మంచిది. మీరు ఆతురుతలో ఉంటే, మీరు ముఖ్యమైన విజయాలు లేదా వృద్ధి అవకాశాలను కోల్పోవచ్చు, మీ స్వీయ-అంచనాను తక్కువ ప్రభావవంతం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది మీ కెరీర్ పురోగతిని నిజంగా ప్రతిబింబించదు.
   • మీరు వ్రాసే ముందు ఒక రూపురేఖను సిద్ధం చేయాలి.

2. 

   
   
   మీ లక్ష్యాలను సమీక్షించండి. స్వీయ-అంచనా మీరు సాధారణంగా మీ స్వంత లక్ష్యాలను మరియు మీ కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధిస్తున్నట్లు చూపించాలి. మరీ ముఖ్యంగా, మీరే సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి అని నిరూపించుకోవడానికి, మీరు సంస్థ లక్ష్యాలను సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని చూపించాలి.
   • మీ కెరీర్ అవసరాలను తీర్చడానికి మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఈ అంచనా మీకు సహాయం చేస్తుంది, ఎందుకంటే మీ ప్రయత్నాలన్నీ మీ లక్ష్యాలను చేరుతున్నాయో లేదో చూడవచ్చు.

3. 

   
   
   మీ విజయాలు జాబితా చేయండి. మీ లక్ష్యాల ఆధారంగా, మీరు గత సంవత్సరంలో పూర్తి చేసిన అన్ని పనుల జాబితాను రూపొందించండి. పూర్తయిన ప్రాజెక్టులు, హాజరైన కమిటీలు మరియు ముసాయిదా నివేదికలు వంటి సంఘటనల జాబితాలో చేర్చండి. ఈ జాబితాలో ప్రతిదీ ఉండాలి - మీరు ఉంచే క్లయింట్ రికార్డుల నుండి మీరు నడిపించే కమిటీ వరకు.
   • పని ఉదాహరణలుగా పనిచేయడానికి మరియు మీ పనితీరును డాక్యుమెంట్ చేయడానికి ఇమెయిల్‌లు లేదా నివేదికలు వంటి పని పత్రాలను అంచనా వేయండి.
   • విజయాలను జాబితా చేసేటప్పుడు, అవి మీ లక్ష్యాలను ఎలా చేరుస్తాయో ఆలోచించండి మరియు మీ ప్రదర్శనను ప్రదర్శించడానికి దీన్ని ఉపయోగించుకోండి. ఉదాహరణకు, మీ లక్ష్యం అమ్మకాలను పెంచడం మరియు మీరు సంభావ్య కస్టమర్లను పిలుస్తుంటే, మీరు "అమ్మకాన్ని ప్రారంభించారు" లేదా "అమ్మకం సమయంలో అమ్మకం అవకాశాలను పెంచారు" అని చెప్పండి. "సంభావ్య కస్టమర్లను పిలవడానికి" బదులుగా "అమ్మకం.

4. 

   
   
   మీ మీద దృష్టి పెట్టండి. ఇది స్వీయ-అంచనా, కాబట్టి మీరు జట్టు సాధించిన విజయాలతో సహా మీ స్వంత విజయాలను మాత్రమే పేర్కొనాలి. జట్టు సభ్యునిగా మీ లక్షణాలతో సహా జట్టు పనికి మీరు ఎలా సహకరించారో వివరించండి.

5. 

   ఇబ్బందులను అర్థం చేసుకోండి. ప్రతి ఉద్యోగికి బలహీనతలు ఉన్నాయి మరియు వారి లోపాలను గుర్తించడం మాత్రమే దాన్ని పరిష్కరించడానికి మార్గం. క్రొత్త లక్ష్యాలను నిర్దేశించడానికి మరియు ప్రయోజనకరమైన వృద్ధి అవకాశాలను ఎన్నుకోవటానికి మీరు చేసిన పోరాటాలను మీరు ప్రతిబింబించాలి.
   • మీరు పనిలో వెనుకబడిన సమయాల గురించి, మీకు మద్దతు అవసరమైనప్పుడు లేదా మీరు ఈ హక్కు చేస్తున్నారా అని మీరు ఆలోచిస్తున్నప్పుడు ఆలోచించండి.
   • ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. విజయాల విషయానికొస్తే, మీకు కెరీర్ వృద్ధి అవకాశాలు అవసరమని చూపించడానికి ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.
   • మీ బలహీనతలను గుర్తించడంలో మీకు సమస్య ఉంటే, మీరు విశ్వసించే సహోద్యోగి, మీ గురువు లేదా మీ మేనేజర్‌తో మాట్లాడండి.

6. 

   అభివృద్ధి కార్యక్రమాల ప్రదర్శన. మీ మునుపటి లక్ష్యాలు మరియు బలహీనతలకు సంబంధించి గత సంవత్సరంలో మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యకలాపాలను నమోదు చేయండి. మీరు ఎంత విజయవంతమయ్యారో మరియు ఇబ్బందులను అధిగమించి, సంస్థ కోరుకున్న ఉద్యోగి రకంగా మారడానికి మీరు ఎంత శ్రద్ధగా పనిచేశారు.
   • మీరు మీ స్వంత సమయానికి పూర్తి చేసిన వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యకలాపాలతో పాటు మీ ఉద్యోగంలో భాగంగా మీరు చేసిన కార్యకలాపాలను పేర్కొనండి.

7. 

   అభిప్రాయాన్ని సేకరించండి. గత సంవత్సరంలో మీరు అందుకున్న ఫీడ్‌బ్యాక్ మీ విజయాలను ప్రదర్శించడానికి మరియు అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడే సాధనంగా ఉపయోగపడుతుంది. మీ నిర్వాహకులు, సహోద్యోగులు మరియు కస్టమర్ల స్పందనలు ఏదైనా ఉంటే తప్పకుండా పేర్కొనండి.

8. 

   మీ వ్యత్యాసాన్ని చూపించు. మీరు కంపెనీకి అందించే ప్రత్యేక లక్షణాలను మీ కంపెనీకి చూపించండి. ఉదాహరణకు, మీకు విస్తృత నేపథ్యాలు ఉన్నాయా లేదా మీరు ద్విభాషనా? మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి మీరు ఎంతవరకు సహకరించారో చూపించడానికి ఆ లక్షణాలను మీ స్వీయ-అంచనాలో చేర్చండి.
   • మిమ్మల్ని స్టాండ్‌అవుట్ ఉద్యోగిగా చేస్తుంది? మీరు మీ కంపెనీకి తీసుకువచ్చే లక్షణాల గురించి మరియు ఉద్యోగ అవసరాలకు మించి ఆలోచించండి. ఈ అంచనా మీ పనితీరుపై దృష్టి పెడుతుంది, కాబట్టి మీరు మీ వ్యక్తిగత పాత్రకు మీ సహకారాన్ని సమర్ధించే వివరాలను చేర్చాలి.
   • వీలైతే, మీ బృందానికి కంపెనీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి లేదా మించిపోవడానికి మీరు ఎంత ప్రయత్నం చేశారో మీరు ప్రదర్శించవచ్చు.
   ప్రకటన

3 యొక్క 2 వ భాగం: మీరు చేసిన పాయింట్లకు ఆధారాలు ఇవ్వడం

1. 

   మీ విజయాలు నిరూపించండి. మీ విజయాల జాబితాను నిశితంగా పరిశీలించండి మరియు ఆ సాధనలో భాగంగా మీరు చేసిన అన్ని పనులను జాబితా చేయండి. మీరు మీ ఫలితాలను సమీక్షించిన తర్వాత, చర్య క్రియలతో చిన్నదిగా ఉంచండి.
   • చర్య క్రియలు మీరు నిర్దిష్ట పదాలతో చేసిన వాటిని వివరిస్తాయి. ఉదాహరణకు, మీరు సర్వే ఫలితాలను విశ్లేషించారని, కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇచ్చారని లేదా క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభించారని మీరు అనవచ్చు.
   • నిజాయితీగా ఉండు. మీ విజయాల గురించి మీ గురించి బాగా ప్రతిబింబించే విధంగా రాయడం మంచి ఆలోచన అయితే, ప్రతిదీ సరైనదని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగం స్వతంత్ర వ్యాపారం అయినప్పుడు మీకు నిర్వాహక అనుభవం ఉందని వ్రాయవద్దు, ఎందుకంటే మీరు నిజంగా మీరే నిర్వహిస్తున్నారు.

2. 

   మీ ఫలితాలను లెక్కించండి. మీ విజయాలను గణాంకాలు, శాతాలు లేదా మొత్తాలు వంటి పరిమాణాత్మక వాస్తవాలతో నిరూపించండి. ఉదాహరణకు, "నేను నా కస్టమర్ల సంఖ్యను 20% పెంచాను" లేదా "నేను దోష సందేశాలలో 15% తగ్గించాను" అని మీరు అనవచ్చు. "నేను 5 సర్వేలను పూర్తి చేసాను" లేదా "నేను రోజుకు సగటున 4 క్లయింట్లకు సేవ చేసాను" వంటి సాధారణ గణనలను కూడా మీరు ఉపయోగించవచ్చు.

3. 

   గుణాత్మక డేటాను అందించండి. మీ విజయాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి గుణాత్మక సాక్ష్యాల జాబితాను సిద్ధం చేయండి, ముఖ్యంగా మీరు సంఖ్యలను అందించలేని ప్రాంతాల్లో. ఈ సూచనలు మీ విజయాలను చూపుతాయి కాని గణాంకాలను అందించలేవు. ఉదాహరణకు, "నేను క్రొత్త వెబ్ అప్లికేషన్‌ను సృష్టించడం ద్వారా కస్టమర్ మద్దతును మెరుగుపర్చాను" అని మీరు అనవచ్చు.
   • ఫలితంతో సంబంధం లేకుండా మీరు అర్ధవంతమైన పని చేసినప్పుడు వెళ్ళడానికి గుణాత్మక డేటా గొప్ప మార్గం. ఉదాహరణకు, మీరు టీనేజర్లను మద్యపానం చేయకుండా ఆపే ప్రోగ్రామ్‌ను నడుపుతుంటే, మీరు చేసేది ఏమైనా సహాయపడుతుంది, మీరు ఒక పిల్లవాడు మాత్రమే మద్యపానం ఆపడానికి సహాయం చేయగలిగినప్పటికీ.

4. 

   అభిప్రాయం తెలియజేయండి. కార్యాలయంలో మీ రచనలు గుర్తించబడ్డాయని చూపించడానికి మీరు చేసిన పనికి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి. మీ పనితీరును స్పష్టంగా సమర్ధించే రాష్ట్ర ప్రతిస్పందనలు మాత్రమే, తద్వారా మీ స్వీయ-అంచనా ఖచ్చితమైనది మరియు ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ప్రకటన

3 యొక్క 3 వ భాగం: కొత్త కెరీర్ లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం

1. 

   ఫలితాలను సమీక్షించండి. గత సంవత్సరం మీరు మరియు మీ కంపెనీ లక్ష్యాలు ఎంత విజయవంతమయ్యాయనే దానిపై శ్రద్ధ వహించి సమీక్షను చదవండి. మెరుగుదల అవసరమయ్యే అంతరాలను గుర్తించండి, ఆపై ఏ ప్రాంతాలు మెరుగ్గా ఉండాలో చూడటానికి మీరు గుర్తించిన సమస్యలను చూడండి.

2. 

   ప్రారంభంలో కొత్త లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. గుర్తించిన అంతరాలు మరియు అడ్డంకులను బట్టి, మీరు ముందుకు వచ్చే సంవత్సరానికి కొత్త కెరీర్ లక్ష్యాలను నిర్మించాలి. రెండు కొత్త లక్ష్యాల కోసం పని చేయండి మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి మీరు నిరంతరం ప్రయత్నిస్తారని గుర్తుంచుకోండి.
   • లక్ష్యాలను నిర్దేశించేటప్పుడు, మీరు సాధించిన లక్ష్యాలకు మీరు సహాయాన్ని అందించాల్సి ఉంటుందని మరియు మీరు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను ప్రారంభించగలరని గుర్తుంచుకోండి. మీరు అవసరాలను తీర్చడానికి లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి.
   • సాధించడానికి కష్టమైన అస్పష్టమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం మానుకోండి. మీరు తదుపరిసారి అంచనా వేసే లక్ష్యాలను ఎంచుకోండి.

3. 

   స్వీయ అంచనా గురించి చర్చించండి. మీ ఫలితాలను సమీక్షించడానికి మేనేజర్‌తో క్యాలెండర్‌ను నిర్వహించండి. స్వీయ-అంచనాలో వివరించిన సమాచారాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. మీ క్రొత్త లక్ష్యాలను ప్రదర్శించండి మరియు వచ్చే ఏడాది మీరు ఈ స్పాట్‌లైట్‌లో ఎందుకు ఉండాలో వివరించండి.

4. 

   దయచేసి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి. మీ మేనేజర్ మీ స్వీయ-అంచనా ఫలితాలను పరిశీలించిన తర్వాత, మీకు మెరుగుదల అవసరమయ్యే ప్రాంతాలు మరియు మీరు విజయం సాధించిన ప్రాంతాల గురించి వారిని అడగండి. మీ క్రొత్త లక్ష్యాలపై వారి అభిప్రాయం కోసం వారిని అడగండి మరియు ఆ లక్ష్యాలను సర్దుబాటు చేయడంలో మీకు సహాయపడండి.

5. 

   వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యక్రమాలకు ప్రతిపాదన. మునుపటి సంవత్సరాలను మీ మేనేజర్‌తో మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కోసం ఆలోచనలతో చర్చించండి. మీ మేనేజర్ సూచనలను వినండి మరియు వారి ఆలోచనలకు తెరవండి. మీరు మీ బలహీనతలను అధిగమించి విజయానికి చేరుకుంటున్నారని వారికి చూపించండి.

6. 

   కొత్త లక్ష్యాలను పూర్తి చేయండి. మేనేజర్ యొక్క అభిప్రాయం ఆధారంగా, మీ క్రొత్త లక్ష్యాలను పూర్తి చేయండి మరియు మార్పులకు అనుగుణంగా మీ స్వీయ-అంచనాను సర్దుబాటు చేయండి.
   • అంచనా యొక్క కాపీని ఉంచాలని గుర్తుంచుకోండి, తద్వారా అవసరమైనప్పుడు మీరు దానిని సూచించవచ్చు.
   ప్రకటన

సలహా

• నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం ద్వారా మరియు ఆ లక్ష్యాలను ఎలా అంచనా వేస్తారో (కొలమానాలు) సెట్ చేయడం ద్వారా మీ తదుపరి అంచనా కోసం మీ మేనేజర్‌తో ప్లాన్ చేయండి. ఫలితాలకు వ్యతిరేకంగా మీరు ఎలా మదింపు చేయబడతారో అంగీకరించండి; ఆ విధంగా, మీరు మరియు మీ మేనేజర్ లక్ష్యాలపై అంగీకరిస్తారు.
• అంచనా పూర్తయిన తర్వాత మీ పున res ప్రారంభం నవీకరించండి.
• మీ తదుపరి స్వీయ-అంచనాలో మీరు ఉపయోగించగల పురోగతి మరియు లక్ష్య సెట్టింగ్ గురించి చర్చించడానికి మేనేజర్‌తో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి.
• మీ విజయాలు, బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి నిజాయితీగా ఉండండి.