విషయము

• దశలు
• సలహా
• హెచ్చరిక

ఇది కొత్త వృత్తిని తీసుకుంటుందా లేదా క్రొత్త సవాలుగా తీసుకున్నా మార్చడానికి సమయం. రాజీనామా విధానం చాలా సులభం: నోటీసు, ముందుగానే. మీరు బోర్డు ఆటను దాటటానికి మరియు భవిష్యత్తు అవకాశాలకు ఆటంకం కలిగించకూడదనుకుంటే, మీరు ముఖ్యంగా జాగ్రత్తగా మరియు ఆలోచనాత్మకంగా ఉండాలి. ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయడం చాలా సులభం, కానీ ఒక విధంగా రాజీనామా చేయండి మర్యాద కాదు. ఈ వ్యాసం మీ రాజీనామా ప్రక్రియను సున్నితంగా మరియు సాధ్యమైనంత ఉచితంగా చేయడానికి కొన్ని మార్గాలపై దృష్టి పెడుతుంది.

దశలు

3 యొక్క 1 వ భాగం: రాజీనామా చేయడానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం

1. 

   బాగా ముగించడానికి ప్రయత్నించండి. చాలా మంది ప్రజలు అలసిపోయినప్పుడు మరియు వారు తమ ఉద్యోగాలు చేయలేకపోతున్నారని భావించినప్పుడు నిష్క్రమించడానికి దరఖాస్తు చేస్తారు. అలసట యొక్క ఈ భావన తరచుగా ఉత్పాదకత లోపానికి కారణమవుతుంది. ఇది అర్థమయ్యేలా ఉన్నప్పటికీ, మీరు తుది ప్రాజెక్ట్‌లో మీ ఉత్తమంగా ప్రయత్నించాలి. మీరు మీ కాబోయే యజమాని నుండి గమనికను కోరుకోవచ్చు (లేదా మీరు వారితో మళ్లీ పని చేయాలనుకోవచ్చు). పని వ్యవధిలో శ్రద్ధగల, పూర్తిగా అంకితభావంతో పనిచేసే ఉద్యోగిగా గుర్తుంచుకోవడం మంచిది.
   • మీకు అర్హత ఉన్న ప్రయోజనాలను తెలుసుకోండి. మీరు రద్దు కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి సిద్ధమవుతుంటే, మీరు విడదీసే వేతనం లేదా నిరుద్యోగ భృతిని పొందవచ్చు. మీకు కొత్త ఉద్యోగం లేకపోతే అవి తప్పనిసరి. రాజీనామా చేయడం వల్ల మీరు ఏదైనా అంగీకరించడానికి అనర్హులు. అనేక సందర్భాల్లో, తదుపరి స్థానం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు ఈ భత్యాలను స్వీకరించడం మంచిది.

2. 

   
   
   కు ఒక ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయండి నోటీసు పంపండి. మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా రాజీనామా చేయాలనుకుంటే, మీ స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి ఒకరిని కనుగొనటానికి కష్టపడుతున్నప్పుడు మీరు మీ యజమానిని కష్టమైన స్థితిలో ఉంచకూడదు. మీరు కనీసం రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలి (లేదా మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఏదైనా ఉంటే) మీ యజమాని మీ కోసం పనిచేయడానికి వేరొకరిని సిద్ధం చేయవచ్చు లేదా మీ కోసం పూర్తిగా సిద్ధం చేయడానికి సమయం ఉండాలి. భర్తీ.
   • మీ ఒప్పందం నిర్దిష్ట నోటీసు వ్యవధిని పేర్కొనకపోయినా, మీ యజమానికి మర్యాద చూపించడానికి మీరు 2-3 వారాల నోటీసు ఇవ్వాలి. 2 వారాల కంటే ఎక్కువ తరువాత తెలియజేయడం వలన మీ యజమాని తగిన ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనకుండా నిరోధిస్తుంది; ఇది 3 వారాల ముందే ఉంటే, మీరు ఇంకా కంపెనీలో ఎందుకు ఉన్నారో మీ యజమాని ఆశ్చర్యపోతారు.

3. 

   
   
   మీ నిర్ణయాన్ని ప్రైవేట్‌గా ఉంచండి. మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి వార్తలు తెలిసే వరకు కంపెనీ గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవద్దు. మీరు జనరల్ లాగా మరింత లోతుగా ఆలోచించాలి మరియు జ్ఞానం శక్తి అని తెలుసుకోవాలి.
   • సమాచారాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు ప్రాసెస్ చేయడానికి మీ యజమాని లేదా పర్యవేక్షకుడికి సమయం ఇవ్వండి. మిమ్మల్ని కొనసాగించడానికి కంపెనీ ఆఫర్ చేస్తే, మీరు ఇప్పటికే మీ సహోద్యోగులకు ప్రణాళికను తెలియజేస్తే అది చాలా ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది.
   • మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడిన తర్వాత మీ నిష్క్రమణ సమాచారాన్ని అన్ని ఉద్యోగులతో ఎలా పంచుకోవాలో నిర్ణయించండి. మీ యజమాని బహుశా మొత్తం కంపెనీకి ఇమెయిల్ చేయవచ్చు లేదా మీ స్వంత నోటీసును సమర్పించమని అడుగుతుంది. మీ యజమానితో మీ యజమానితో వివరంగా చర్చించే ముందు మీ నిష్క్రమణ గురించి ప్రస్తావించడం మానుకోండి.

4. 

   
   
   అన్ని అసాధారణ సమస్యలను పరిష్కరించండి. ఇది మీరు తీసుకోగల గౌరవప్రదమైన మరియు ఆలోచనాత్మక చర్య మరియు మీ యజమాని మరియు సహచరులు దీన్ని అభినందిస్తారు. మీరు పనిచేస్తున్న ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయండి మరియు మీ స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తి కోసం గైడ్ సిద్ధంగా ఉండండి. ఏదైనా దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్ట్‌లో మీరు ఎక్కడ వదిలిపెట్టారో మార్గదర్శకత్వం వదిలివేయడాన్ని పరిగణించండి మరియు మీ ప్రత్యామ్నాయం మీరు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి తెలుసుకోవాలి. అన్ని పేపర్లు క్రమబద్ధీకరించబడ్డాయి, లేబుల్ చేయబడ్డాయి మరియు సులభంగా కనుగొనబడతాయని నిర్ధారించుకోండి - మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన తర్వాత మీ భయాందోళనకు గురైన సహోద్యోగి మిమ్మల్ని పిలవాలని మీరు కోరుకోరు ఎందుకంటే వారు దానిని కనుగొనలేరు. ఒక నిర్దిష్ట పత్రాన్ని చూడండి.
   • మీరు జట్లలో పనిచేస్తుంటే ఇది చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ రెండు వారాల నోటీసును సమర్పించిన తర్వాత, కంపెనీ మీ కోసం ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనే వరకు మీ బృందంతో చర్చించాలి.
   ప్రకటన

3 యొక్క 2 వ భాగం: రాజీనామా లేఖ రాయండి

1. 

   మీ రాజీనామా లేఖలో మీరు ఏమి వ్రాయకూడదో తెలుసుకోండి. మొరటుగా, అప్రియంగా లేదా సాదా చెడుగా ఏదైనా వ్రాయవద్దు.మీరు బహుశా తరువాత మీ యజమానిని సంప్రదించవలసి ఉంటుంది (మీరు వారితో మళ్ళీ పని చేయవచ్చు), కాబట్టి మీ లేఖలో గౌరవాన్ని కాపాడుకోవడం మంచిది. లేకపోతే, చిన్న, అగ్లీ మరియు పిల్లతనం మాటలు మిమ్మల్ని వెంటాడటానికి తిరిగి వస్తాయి.
   • మీరు వ్రాయకూడదనే దానికి ఉదాహరణ: “మిస్టర్ ఆన్: నేను రాజీనామా చేస్తున్నాను. నేను ఇక్కడ పనిచేయడాన్ని ద్వేషిస్తున్నాను. అతడు మూర్ఖుడు. అతను నా రోజులు మరియు అనారోగ్య రోజులకు 10 మిలియన్ డాంగ్కు కూడా రుణపడి ఉంటాడు. -జార్ ".

2. 

   తగిన రాజీనామా లేఖ రాయండి. గొప్ప అక్షరం నుండి మంచి అక్షరాన్ని వేరు చేయడానికి కొన్ని వివరాలు మీకు సహాయపడతాయి. లేఖలో, మీరు క్రింద జాబితా చేసిన సూచనలను పాటించాలి.
   • ఒక ప్రామాణిక రాజీనామా లేఖ ఇలా ఉంటుంది: "ప్రియమైన మిస్టర్ నామ్: సావో మాయి కోసం పనిచేయడం నా గౌరవం. నేను నా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తానని మీకు తెలియజేయడానికి నేను ఈ లేఖ రాస్తున్నాను తేదీ నుండి మరొక కంపెనీలో క్రొత్త స్థానాన్ని స్వీకరించారు. దయచేసి సంస్థకు నా కృతజ్ఞతలు అంగీకరించండి మరియు మీకు మరియు మొత్తం సంస్థకు శుభాకాంక్షలు. శుభాకాంక్షలు, న్గోక్ హై "

3. 

   స్నేహపూర్వకంగా, గౌరవంగా ఉండండి. మీరు మరియు మీ యజమాని ఒకరినొకరు మారుపేర్లతో పిలిస్తే, మీరు వాటిని మెయిల్‌లో ఉపయోగించవచ్చు. మీరు మరియు మీ యజమాని ఒకరినొకరు పేరు ద్వారా పిలిస్తే కఠినంగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు. అలాగే, వారి పేరును ప్రస్తావించడం అక్షరానికి స్నేహాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు నిరాశను కొద్దిగా తగ్గిస్తుంది.

4. 

   మీరు మంచి కారణం కోసం రాజీనామా చేసినట్లు స్పష్టం చేయండి. కొన్నిసార్లు, వైదొలగాలని చూస్తున్న ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి కంపెనీ ఆఫర్లు చేస్తుంది. మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టాలని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో నిర్ధారించుకోవాలి.
   • "నేను నా రాజీనామాను సమర్థవంతమైన స్థానం ప్రారంభ తేదీలో సమర్పించాను."

5. 

   ఇక్కడ పనిచేసినందుకు మీ ప్రశంసలను చూపండి. ప్రతి క్షణం మీరు చేసే పనిని మీరు ద్వేషిస్తున్నప్పటికీ, ప్రశంసలు ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. "ఆర్ట్ గ్యాలరీ ప్రపంచం నుండి నేను చాలా నేర్చుకున్నాను అనే భావన నాకు ఉంది" వంటి ప్రకటన మర్యాదపూర్వకమైనది (నేను చాలా విషయాలు నేర్చుకున్నాను అని మీరు నిజంగా అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ. ఆర్ట్ ఎగ్జిబిషన్ ప్రపంచం గురించి మరియు నేను ఎప్పటికీ తిరిగి వెళ్ళను.)

6. 

   మీ విజయాలు సమీక్షించండి. గొప్పగా చెప్పుకోవద్దు, కానీ మీరు పనిచేసిన కొన్ని ప్రాజెక్టులను మరియు వాటిలో మీరు ఎంత గర్వంగా ఉన్నారో ప్రస్తావించండి. ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే మీ రాజీనామా లేఖ ఫైల్‌లో ఉంచబడుతుంది, మీ యజమాని మీ పున res ప్రారంభానికి జోడించే ప్రతికూల వ్యాఖ్యలతో పాటు. మీ ప్రొఫైల్ మూల్యాంకనం చేయబడుతుంది మరియు మీ పనితీరు అగ్ర కారకాల్లో ఒకటిగా ఉంటుంది కాబట్టి, అదే హెచ్‌ఆర్ విభాగం సమీక్షించిన ఉద్యోగం కోసం మీరు దరఖాస్తు చేసుకుంటే మీ విజయాలను పేర్కొనడం మీకు సహాయపడుతుంది. మొదటిది రికార్డ్ చేయబడింది.

7. 

   ఆప్యాయతలతో ముగించండి. సంస్థ కోసం పనిచేసే అవకాశం కోసం మీరు ఎంత కృతజ్ఞతతో ఉన్నారో మరియు అక్కడ పనిచేసే వ్యక్తులను (మీ యజమానితో సహా) మీరు నిజంగా అభినందిస్తున్నారని పేర్కొనండి.
   • “ప్రజల కోసం పనిచేయడం ద్వారా, ప్రచురణ పరిశ్రమ నుండి పొందిన అంతర్దృష్టి లేకుండా, చాలా రచనలతో రచయిత కావాలనే నా కలను నేను ఎప్పటికీ కొనసాగించలేను. ఈ అద్భుతమైన సంస్థ ”. మీరు నేరుగా మీ యజమానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పవచ్చు మరియు మీరు నిధిగా ఉన్నవారి పేర్లను జోడించవచ్చు.

8. 

   మీరు మీ యజమానితో చాట్ చేసేటప్పుడు రాజీనామా లేఖ కాపీని చేతిలో ఉంచండి. ఇది వృత్తిపరమైనదిగా పరిగణించబడుతున్నందున మీరు ఇమెయిల్ సందేశాలను పంపకూడదు. రాజీనామా గురించి చర్చించడానికి మీరు వారిని కలిసినప్పుడు దాన్ని ప్రింట్ చేసి మీ యజమానికి అప్పగించండి. ప్రకటన

3 యొక్క 3 వ భాగం: యజమానిని కలవడం

1. 

   ఒక ముఖ్యమైన విషయం గురించి చర్చించడానికి మీ యజమానిని కలవమని అడగండి. ఆఫీసు తలుపు తట్టడం మరియు మీ యజమానితో క్లుప్త సమావేశం అడగడం సరిపోతుంది - మీ పర్యవేక్షకుడికి ఇంకా పని ఉంది, మరియు మీరు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సమయంలో వాటిని ఆపలేరు. ఈ వార్తను వారికి తెలియజేయండి. మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, మీ యజమాని మరుసటి రోజు కలవడానికి సమయం ఉందా అని అడగడం. ఇలా చేయడం వల్ల మీ వార్తలపై దృష్టి పెట్టడానికి కొంత సమయం కేటాయించే అవకాశం వారికి లభిస్తుంది.
   • చాలా విషయాలు జరుగుతుంటే, మీరు వారి ఇబ్బందులను మాత్రమే పెంచుతారు, కాబట్టి వీలైతే, మీ యజమాని మీరు చెప్పదలచుకున్న దానిపై దృష్టి పెట్టడానికి కొంత సమయం వచ్చే వరకు వేచి ఉండండి. .

2. 

   సిద్ధంగా ఉండండి, ప్రత్యక్షంగా మరియు మర్యాదగా ఉండండి. ముందుగానే తెలివిగా ప్రాక్టీస్ చేయడం మీ పర్యవేక్షకుడు మీతో సంభాషణను అభ్యర్థించినప్పుడు మీరు సిద్ధంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. చాలా మంది నిర్వాహకులు చాలా బిజీగా ఉన్నారు మరియు వారు మీ ప్రత్యక్ష విధానాన్ని అభినందిస్తారు, "పరిస్థితిని తగ్గించుకునే" ప్రలోభాలను విస్మరిస్తారు, "దీన్ని పొందడానికి సరైన మార్గాన్ని కనుగొనండి" లేదా చుట్టూ పరుగెత్తుతారు. దేశం. మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:
   • "నేను కొంతకాలంగా కంపెనీలో నా ఎంపికలను ఆలోచిస్తున్నాను, ముందుకు సాగవలసిన సమయం ఆసన్నమైందని నేను నిర్ణయించుకున్నాను. నేను ఇక్కడ లభించిన అవకాశానికి నేను కృతజ్ఞుడను, కాని నేను నోటీసు ఇవ్వాలి. నిష్క్రమించడానికి రెండు వారాల ముందు. "
   • లేదా… "మరొక సంస్థ నాకు క్రొత్త స్థానాన్ని ఇచ్చిందని నేను మీకు తెలియజేయాలి. నేను ఇక్కడ పనిచేయడానికి ఇష్టపడతాను, కాని నిష్క్రమించే ముందు నేను మీకు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలి. ఈ రోజు నుండి లెక్కిస్తోంది. నా చివరి పని దినం మీకు సౌకర్యంగా ఉంటుందా? ".

3. 

   రాజీనామాకు కారణం చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు కొంతకాలం మీ యజమానితో కలిసి పని చేసి ఉండవచ్చు, మరియు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన కారణం, వారు బహుశా అడుగుతారు. సంక్షిప్త మరియు అర్థం చేసుకోగలిగే ప్రతిస్పందన ఉండేలా చూసుకోండి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తున్నందున మీరు నిష్క్రమించినట్లయితే, మీ సమాధానాలను అప్రియమైన రీతిలో సర్దుబాటు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. "నేను ఇక్కడ పనిచేయడాన్ని ద్వేషిస్తున్నాను" బదులుగా మీరు "నా కెరీర్‌ను కొత్త దిశలో తీసుకెళ్లవలసిన సమయం ఆసన్నమైందని నేను అనుకుంటున్నాను" అని చెప్పవచ్చు.

4. 

   
   
   మిమ్మల్ని కొనసాగించడానికి కంపెనీ ఆఫర్ చేసే అవకాశాన్ని పరిగణించండి. మీ యజమాని మీకు తెలిసిన దానికంటే ఎక్కువ విలువ ఇవ్వవచ్చు మరియు మిమ్మల్ని నిలుపుకోవటానికి సూచనలు ఇవ్వవచ్చు. రాజీనామా చేసేటప్పుడు మర్యాదగా, గౌరవంగా ఉండడం వల్ల ఇది సాధ్యమవుతుంది. మీరు పెరుగుదల, ప్రయోజనాల పెరుగుదల, ప్రమోషన్ లేదా ఇతర ప్రోత్సాహకాలతో ఉంటారా అని మీరు ముందుగానే ఆలోచించాలి.
   • మీ యజమానితో సమావేశం ప్రధానంగా చర్చలకు అవకాశం ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి మరియు మీ పరిమితులను తెలుసుకోవాలి. కంపెనీలో ఉండడం మీకు ఒక ఎంపిక అయితే, దానికి మీరు ఏమి తెరుస్తారు? అయినప్పటికీ, మీరు తరువాతి విభాగంలో హెచ్చరిక చిహ్నాన్ని పరిగణించాలి, ఎందుకంటే మిమ్మల్ని కొనసాగించే ఆఫర్ కూడా తీవ్రమైన ప్రతికూలతలను కలిగి ఉంది.
   • మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఉంచడానికి ఆఫర్ చేస్తే, దానిని వ్రాతపూర్వకంగా వ్రాసి సంతకం చేయమని వారిని అడగండి. ఉత్తమమైనది బాస్, సూపర్‌వైజర్ మరియు మానవ వనరుల సంతకం.
   • ఆఫర్‌ను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఎందుకు పదవి నుంచి తప్పుకోవాలనుకుంటున్నారో నిజాయితీగా అంచనా వేయండి - మరియు మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోండి. జీతం పెరుగుదల చాలా బాగుంది అనిపించినప్పటికీ, ఇది ప్రమోషన్ సమస్యను పరిష్కరించదు (మీ ఉద్యోగ పురోగతి స్థిరంగా ఉంటే) లేదా మరొక బృందానికి మారండి (మీకు ఒకటి ఉంటే). యజమానితో వ్యక్తిగత వివాదం).

5. 

   
   
   సానుకూలతను నొక్కి చెప్పండి. నిజాయితీగా ఉండండి, కానీ మర్యాదగా ఉండండి. మీ నిర్ణయంతో వారికి ఏదైనా సంబంధం ఉందా అని మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడిగితే, వారు అలా చేస్తారు ఉంది పాల్గొన్న కారకాలు, అవతలి వ్యక్తికి మరింత సుఖంగా ఉండటానికి ప్రామాణికమైన సమాధానాలు ఇవ్వడానికి మీరు కమ్యూనికేషన్‌లో మెరుగుదల మరియు నైపుణ్యం మీద ఆధారపడటం మంచిది.
   • మరో మాటలో చెప్పాలంటే, "అవును, మీరు చెడ్డ పర్యవేక్షకులు మరియు నేను (లేదా.) అని చెప్పడం ద్వారా మీకు మీరే సహాయం చేయలేరు ఏదైనా మీరు లేకుండా మంచిది, "(ఇది నిజం అయినప్పటికీ). మీరు నిర్దాక్షిణ్యంగా లేకుండా నిజాయితీగా ఉండగలరు:" ఇది ఒక అంశం, కానీ మొత్తం కాదు. కారణం. మా పని శైలి మరియు విధానం సరిపోలని నేను భావిస్తున్నాను, మరియు మేము .హించినంత మంచిగా ఉండలేము. అయితే, మొత్తం అనుభవం సాధారణంగా చాలా సానుకూలంగా ఉంటుంది; మరియు ఈ అవకాశంతో, కొత్త సవాళ్ళ గురించి నేను చాలా సంతోషిస్తున్నాను ".

6. 

   
   
   భవిష్యత్తు గురించి ఆలోచించండి. గుర్తుంచుకోండి, మర్యాదపూర్వక రాజీనామా ప్రక్రియ యొక్క లక్ష్యం మీ సహోద్యోగులతో మంచి సంబంధాన్ని కొనసాగించడం. మీ పాత కార్యాలయంగా మారే వ్యక్తులను మీరు తక్కువగా చూస్తే, వారు మీకు మంచి కవర్ లెటర్ రాయరు, లేదా వారు స్నేహితుడి నుండి విన్న అమ్మకాల ఉద్యోగం గురించి మీకు చెప్పకపోవచ్చు. .భవిష్యత్తులో మీరు విజయానికి ఉత్తమమైన అవకాశాన్ని ఇస్తారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ నిష్క్రమణ గురించి నైపుణ్యం, మర్యాద మరియు తెలివిగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి.
   • మీరు "నిర్ణయం తీసుకునేవారు" కావడం కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు ఇష్టపడరని తెలుసుకోండి. మీరు నిజంగా నిష్క్రమించవచ్చని నిర్ధారించుకోండి ఆ రోజు ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు, మీ సూపర్‌వైజర్ మీ సెలవు తీసుకున్నందుకు, నోటీసు ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదని మీకు చెప్పి, వెంటనే సెలవు తీసుకోమని అడిగినందుకు వ్యక్తిగతంగా మీపై దాడి చేస్తారు. ఈ విషయంలో మీరు ఉత్తమ న్యాయమూర్తిగా ఉండాలి, కాబట్టి మీ యజమాని ఈ రకమైన వ్యక్తులలో ఒకరు కాదా అని నిర్ధారించడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి - కాని మీరు కొన్నిసార్లు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ప్రతి ఒక్కరూ ఏమి చేస్తారో మీరు cannot హించలేరు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని తిరిగి చదవండి - ఉపాధిని రద్దు చేయడానికి సంస్థ మరియు మీ యొక్క అన్ని ఎంపికలను మీరు తెలుసుకోవాలి. మీకు అధికారిక ఒప్పందం లేకపోతే, మీరు నివసించే నగరం / ప్రావిన్స్ చట్టాల ప్రకారం డిఫాల్ట్ నిబంధన గురించి మీకు తెలిసి ఉండాలి.

7. 

   కరచాలనం, చిరునవ్వు మరియు ధన్యవాదాలు బాస్. మీ నిష్క్రమణ పునరావాసం, మంచి ఉద్యోగం పొందడం లేదా ప్రజల నుండి దూరంగా ఉండటం వల్ల జరిగిందా đóతలుపు తీసేటప్పుడు మీరు మీ ప్రభువులను చూపించాలి.
   • కరచాలనం చేయండి, "ప్రతిదీ" కోసం మీ మాజీ పర్యవేక్షకుడిగా (గొప్పగా) ఎవరు అవుతారో ధన్యవాదాలు మరియు వెళ్ళండి.
   • మీ డెస్క్‌కి వెళ్లి అక్కడ కనీసం 10 నిమిషాలు కూర్చుని ఉండండి. ఇప్పుడు మీరు అందరికీ తెలియజేయవచ్చు, కానీ మీ యజమాని చేసిన తప్పులను ప్రస్తావించవద్దు - మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి మరియు మీ నిష్క్రమణను ధృవీకరించండి.

8. 

   మీ రద్దు ద్వారా ప్రభావితమైన ప్రతి ఒక్కరికీ తెలియజేయండి. మీ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేసిన తరువాత, మీరు రాజీనామా చేసినట్లు మీరు వ్యక్తిగతంగా మేనేజర్ లేదా మీరు పనిచేసే ఇతర ముఖ్య ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి.
   • ఉదాహరణకు, "మీకు ఇప్పటికే వార్తలు తెలుసా అని నాకు తెలియదు, కాని నేను మరొక కంపెనీలో స్థానం సంపాదించడానికి రాజీనామా చేసాను. నేను వెళ్ళే ముందు, నేను పనిచేయడం సంతోషంగా ఉందని మీకు తెలియజేయాలనుకుంటున్నాను స్నేహితుడు ". భవిష్యత్తులో, ఈ వ్యక్తులు మరొక ఉద్యోగం కోసం రాజీనామా చేయవచ్చు మరియు వారు మీ యొక్క సానుకూల జ్ఞాపకాలను కాపాడుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు. అవి మీ తదుపరి కెరీర్ పరివర్తనను ప్రభావితం చేసే తదుపరి కారకంగా ఉంటాయో లేదో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.
   ప్రకటన

సలహా

• ఈ రోజు మీరు వదిలిపెట్టిన నకిలీ మళ్ళీ మీ యజమాని కావచ్చు - లేదా అంతకంటే ఘోరంగా, మీ అధీనంలో ఉన్నవారు - భవిష్యత్తులో. కొన్నిసార్లు, వారు జనాదరణ పొందలేదని వారికి తెలియదు. గతంలో ప్రజలు మిమ్మల్ని సానుకూల మరియు సహనంతో గుర్తుంచుకుంటే, మీ మాజీ యజమాని కారణంగా మీ భవిష్యత్తు ఉజ్వలంగా ఉంటుంది, కానీ ఇప్పుడు బాస్. క్రొత్తది, క్రొత్త స్థానం కోసం నియమించేటప్పుడు ఇతర అపరిచితుల కంటే మీకు (వారు గతంలో గుర్తుంచుకునే స్నేహపూర్వక వ్యక్తి) ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. ఇది మరొక బ్రాంచ్ కార్యాలయానికి వెళ్ళే అవకాశాన్ని సులభతరం చేస్తుంది, మంచి తప్పనిసరి మొదలైనవి.
• కోల్పోవటానికి ఏమీ లేనివారికి చాలా తక్కువ మందికి అదే స్వేచ్ఛ ఉందని గుర్తుంచుకోండి - కాని మీరు రాజీనామా చేయకుండా నోరు మూసుకోకపోతే భవిష్యత్తులో ఇది మీకు సహాయం చేయదు. రెండు వారాల పాటు దయతో ఉండటం మీకు బాధ కలిగించదు, ఎందుకంటే మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టబోతున్నారు మరియు మీరు త్వరలోనే మొత్తం అనుభవాన్ని వదిలివేస్తారు.

హెచ్చరిక

• ఆ రోజు బయలుదేరడానికి శారీరకంగా సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి: మీరు రాజీనామా చేసే ముందు, ఫ్లాపీ డిస్క్‌లో లేదా ప్రత్యేక ఇమెయిల్‌లో మీకు అవసరమైన అన్ని అంశాలను ఉంచండి మరియు తీసుకురావడానికి హక్కు కలిగి ఉండండి కస్టమర్లు, సరఫరాదారులు లేదా ఇతర వాటాదారులతో కమ్యూనికేషన్లు; నమూనా పని; మీరు పనిచేసిన ప్రాజెక్టుల జాబితా మొదలైనవి. .