విషయము

• దశలు
• పార్ట్ 1 ఆఫ్ 2: బదిలీపై ఎలా నిర్ణయం తీసుకోవాలి
• పార్ట్ 2 ఆఫ్ 2: ఇంటర్వ్యూ మరియు అనువాదం కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలి

మీరు పనిచేస్తున్న కంపెనీతో మీరు సంతృప్తి చెందితే, కానీ మార్పు కోసం కోరిక లేదా అవసరం ఉంటే, సంస్థలోని బదిలీ ఎంపికలను పరిగణించండి. ప్రమోషన్ లేకుండా అటువంటి బదిలీ ఒక స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోవడానికి లేదా అదే స్థాయి పోస్ట్‌కి మార్చడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సేల్స్ మేనేజర్‌గా ఉండటానికి, కానీ వేరే ఆఫీసు లేదా బ్రాంచ్‌లో. మీరు ఇప్పటికే సంస్థలో ఉద్యోగి అయినప్పటికీ, సంస్థలో అనువాదాన్ని పొందడం అంత సులభం కాదని మీరు తెలుసుకోవాలి. మీ విజయావకాశాలను పెంచడానికి, మీరు ఒక నిర్ణయం తీసుకోవాలి, తగిన ఖాళీలను చూడండి, ఇంటర్వ్యూ పొందండి మరియు అనువాదానికి సిద్ధం కావాలి.

దశలు

పార్ట్ 1 ఆఫ్ 2: బదిలీపై ఎలా నిర్ణయం తీసుకోవాలి

1. 1 ఈ కోరికకు కారణాలు ఏమిటి? మీ ఉద్దేశ్యాలు ఏమిటి? మీకు బోర్‌గా ఉందా? జట్టు సమస్యలు? కొత్త సవాలు కావాలా? పని చాలా సమయం తీసుకుంటుంది, కాబట్టి మీరు పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సమతుల్యతను కనుగొనాలనుకుంటున్నారా? మీ నిర్ణయం బాగా పునాదితో ఉండాలి. మరొక విభాగానికి వెళ్లడం చాలా సాధ్యమే (ఉదాహరణకు, ఒక సంవత్సరంలో UK కిరాణా గొలుసు సెన్స్‌బరీ కోసం నియమించబడిన 500 మంది కొత్త ఉద్యోగులలో ముగ్గురులో ఒకరు మరొక విభాగానికి లేదా సంస్థలో ఇదే విధమైన స్థానానికి వెళ్తారు), కానీ మీరు తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి మంచి కారణం. మీ ఆలోచనలను కాగితంపై ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. తెలివైన మరియు చాలా సుదీర్ఘమైన వివరణలతో రావాల్సిన అవసరం లేదు. మీ భావోద్వేగాలు మరియు ఇతర ఉద్దేశ్యాలతో సహా అనువాదానికి గల కారణాలను వ్రాయండి. ప్రత్యేక సలహాదారు

   

   అడ్రియన్ క్లాఫాక్, CPCC

   
   
   కెరీర్ కోచ్ అడ్రియన్ క్లాఫాక్ కెరీర్ కోచ్ మరియు సాన్ ఫ్రాన్సిస్కో బే ఏరియాలో ఉన్న కెరీర్ మరియు పర్సనల్ కోచింగ్ కంపెనీ అయిన ఎ పాత్ దట్ ఫిట్స్ వ్యవస్థాపకుడు. ప్రొఫెషనల్ కోచ్ (CPCC) గా గుర్తింపు పొందారు. ఆమె ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ కోచింగ్ ఎడ్యుకేషన్, హకోమి సోమాటిక్ సైకాలజీ అండ్ ఫ్యామిలీ సిస్టమ్స్ థియరీ (IFS) థెరపీ నుండి తన జ్ఞానాన్ని వేలాది మంది ప్రజలు విజయవంతమైన కెరీర్‌ను నిర్మించడానికి మరియు మరింత అర్థవంతమైన జీవితాలను గడపడానికి సహాయపడుతుంది.

   అడ్రియన్ క్లాఫాక్, CPCC
   కెరీర్ కోచ్

   మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని మార్చాలని నిర్ణయించుకోవడానికి అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు. ఆశాభావం నిరుత్సాహపరుస్తుంది, మరియు కొందరు వ్యక్తులు నెలలు, సంవత్సరాలు కాకపోయినా పెరుగుతున్న నిరాశ భావాలను విస్మరిస్తారు. అయితే, మీకు అసంతృప్తి, నిరుత్సాహం లేదా ఖాళీగా అనిపిస్తే, ఇది బహుశా మార్పు కోసం సమయం. మీ ప్రస్తుత ప్రదేశంలో వృత్తిపరమైన ఎదుగుదలకు అవకాశం లేకపోయినా, మీరు తక్కువ అంచనా వేయబడినా లేదా మీరు విషపూరిత వాతావరణంలో పనిచేసినా బదిలీ ప్రయోజనాలు కూడా స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి.

   
   
2. 2 కారణాలను విశ్లేషించండి. కారణాలు ఇప్పటికే తెలిసినప్పుడు, అవి ఎంత బాగా స్థిరపడ్డాయో అర్థం చేసుకునే సమయం వచ్చింది. అన్ని కారణాలు సమానంగా చెల్లుబాటు కావు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ప్రస్తుత విభాగానికి కొత్తవారు మరియు ఉద్యోగానికి తగినవారు కాదు. బదిలీకి సరికాని స్థానం సరిపోతుంది, కొత్త సవాళ్లు అవసరం లేదా పని జీవితాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవాలి. విసుగు లేదా అసంతృప్తి భావాలు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు కావు. ప్రతి ఉద్యోగానికి దాని హెచ్చు తగ్గులు ఉంటాయి. విసుగు కారణం ఏమిటి? ఇది తరచుగా మారే దినచర్య కావచ్చు? సమస్య యొక్క స్కేల్ మరింత ప్రపంచవ్యాప్తమా మరియు ఇది ప్రేరణ లేకపోవడం లేదా తక్కువ స్థాయి పని పనులా?
   • ఇతర మంచి కారణాలలో పొరుగు ప్రాంతం లేదా నగర జిల్లాకు వెళ్లడం, మరింత సరైన విభాగం లేదా బృందాన్ని వెతకడం, డైరెక్ట్ మేనేజర్‌తో సంబంధాలలో సమస్యలు లేదా ప్రస్తుత స్థలంలో చేరుకోలేని కెరీర్ లక్ష్యాలు ఉన్నాయి.
   • తగని కారణాలలో కంపెనీ నియమాలు మరియు అభ్యాసాలు, నీతి మరియు నైతిక సమస్యలు లేదా సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌తో ఆందోళనలు ఉన్నాయి. అనువాదం జాబితా చేయబడిన ఏవైనా సమస్యలను పరిష్కరించలేకపోతుంది, కాబట్టి మీరు త్వరలో అలాంటి కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకుంటారు.
   • వ్యక్తిగత లేదా పని సమస్యలను పరిష్కరించడం అనువాదాన్ని సులభతరం చేస్తుందని మీరు ఆశించకూడదు. సమస్య కార్పొరేట్ వ్యాప్తంగా ఉంటే, మీరు గుర్తుంచుకోవాలి: మనం లేని చోట ఇది మంచిది.
   • ఒక చిన్న కంపెనీలో బదిలీ చేయడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు, ఇక్కడ చాలా మంది ఉద్యోగులు సంవత్సరాలుగా తమ స్థానాల్లో ఉన్నారు మరియు పాత్రలు స్పష్టంగా కేటాయించబడ్డాయి. ఈ సందర్భంలో, పరిష్కారం మరొక సంస్థకు వెళ్లడం.
3. 3 కలుసుకోండి మరియు బలమైన సంబంధాలను నిర్మించుకోండి. అనువాదానికి తోడ్పడే సహోద్యోగులతో పరిచయాలు చేసుకోండి మరియు మీరు పని చేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. అన్యోన్యత ఆధారంగా నిజమైన సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోండి మరియు మీ విషయంలో మద్దతు ఇచ్చే మద్దతుదారులు మరియు మనస్సు గల వ్యక్తులను కనుగొనడానికి మీ కోసం ఒక పేరు తెచ్చుకోండి. మీరు పని చేయాలనుకునే కార్యాలయాలు లేదా శాఖల నుండి వ్యక్తులను కలవండి. ఉదాహరణకు, మీరు అకౌంటెంట్ కావాలనుకుంటే, విరామ గదిలో సంభాషణ సమయంలో మానవ వనరుల విభాగంలోని వ్యక్తులకు మామూలుగా ఈ కోరికను తెలియజేయండి. మీరు ఆసక్తి చూపిస్తే, ఆర్థిక శాఖకు కొత్త ఉద్యోగి అవసరమైనప్పుడు మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు. సరైన వ్యక్తులను కలవడం విజయానికి హామీ కాదని అర్థం చేసుకోవాలి, కానీ అది మీ అవకాశాలను బాగా పెంచుతుంది.
   • చిన్న సంస్థలో పరిచయాలు చేసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ సులభం. ఉద్యోగులను కనుగొనే అన్ని ప్రశ్నలను కంపెనీ అధిపతి లేదా యజమాని నిర్ణయిస్తారా? మీ కోరికల గురించి నిజాయితీగా ఉండండి. బాస్ అనుకూలంగా చూపిస్తే, కొత్త ఖాళీల గురించి తెలుసుకున్న మొదటి వారిలో మీరు ఒకరు మరియు తద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
4. 4 అంతర్గత ఖాళీల కోసం శోధించండి మరియు దరఖాస్తు చేయండి. చాలా కంపెనీలు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు కంపెనీ వెలుపల వారికి తెలియకుండానే ఖాళీలను ప్రకటించాయి. మీ ఇంట్రానెట్‌లో, బ్రేక్ రూమ్‌లో అలాంటి వార్తలు మరియు ప్రకటనల కోసం చూడండి లేదా మీ HR బృందాన్ని సంప్రదించండి. మీ స్నేహితుల నుండి సమాచారాన్ని తెలుసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు మార్కెటింగ్ విభాగంలో పని చేయాలనుకుంటే మరియు క్రమానుగతంగా ప్రస్తుత సమస్యలపై విక్రేత ఓల్గాతో కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటే, ఓపెన్ ఖాళీల గురించి ఆమెను అడగండి. ప్రస్తుతం ఏమీ లేకపోయినా, మీ ఆసక్తి గురించి ఆమెకు తెలుస్తుంది. మీకు హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ సిబ్బంది గురించి తెలిస్తే, వారికి తెలియజేయండి. తగిన ఖాళీ ఏర్పడినప్పుడు, తదనుగుణంగా దరఖాస్తు చేసుకోండి, కానీ జాగ్రత్తగా ఉండండి, ఎందుకంటే మీకు తెలిసిన వ్యక్తులు కూడా కావలసిన స్థానానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
   • విషయాన్ని సీరియస్‌గా తీసుకోండి. చాలా మంది వ్యక్తులు ఇతర ఉద్యోగులు తెలిసినందున వారు సులభంగా కొత్త స్థానాన్ని పొందగలరని తప్పుగా భావిస్తారు. వాస్తవానికి, అలాంటి వాస్తవం పనిని క్లిష్టతరం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ప్రతిఒక్కరూ బంధుప్రీతి అనుమానానికి భయపడతారు. మీరు కొత్త కంపెనీలో ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లుగా వ్యవహరించండి. అన్ని ఫార్మాలిటీలను అనుసరించండి, అప్‌డేట్ రెజ్యూమె, అగ్రశ్రేణి ప్రేరణ లేఖను సమర్పించండి మరియు మిమ్మల్ని మీరు ప్రొఫెషనల్‌గా చూపించండి.
   • కొన్నిసార్లు ఇతరుల కంటే ముందుగా దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం ఉంది, కానీ మీరు అలాంటి అవకాశాన్ని లెక్కించకూడదు. కంపెనీలోని ఇతర ఉద్యోగులకు ఖాళీగా ఉండటం ఆసక్తికరంగా ఉండవచ్చు.
   • ఎంపిక చేసుకోండి. అందుబాటులో ఉన్న ఏదైనా ఉద్యోగంపై ఆసక్తి చూపే వ్యక్తిని మేనేజ్‌మెంట్ తీవ్రంగా పరిగణించదు.
5. 5 మీ బాస్‌తో మాట్లాడండి. మీ సూపర్వైజర్ మరియు HR మీ దరఖాస్తు గురించి తెలుసుకోవాలి. ఎవరినీ కించపరచకుండా ప్రయత్నించండి. మీ బాస్ ఎల్లప్పుడూ మీకు సానుభూతితో ఉంటే, నిశ్శబ్దం మిమ్మల్ని ప్రభావవంతమైన మద్దతుదారుని దోచుకుంటుంది. అతడికి సమాచారం అందించండి, తద్వారా అతను మీ కోసం మంచి మాటను ఇస్తాడు. మరోవైపు, అతను సులభంగా మనస్తాపం చెందితే, సాధ్యమైనంతవరకు దౌత్యపరంగా వీలైనంత వరకు అనువాదాన్ని స్వీకరించాలనే మీ కోరికను తెలియజేయండి. కారణం వ్యక్తిగతం కాదని వారికి వెంటనే చెప్పండి. ఉదాహరణకు: "మీరు ఒక అద్భుతమైన బాస్ మరియు నేను మీతో పనిచేయడానికి ఎల్లప్పుడూ సౌకర్యంగా ఉంటాను, కానీ ఈ కెరీర్ అవకాశంపై నాకు ఆసక్తి ఉంది." ముందుగానే లేదా తరువాత, అతను ప్రతిదీ గురించి తెలుసుకుంటాడు, కాబట్టి ఈ వార్తలను వ్యక్తిగతంగా నివేదించడం మంచిది.
   • మీ మేనేజర్‌ను సంప్రదించడం మీకు అసౌకర్యంగా ఉంటే లేదా అతనితో మీ సంబంధమే బదిలీకి కారణం అయితే, హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి సలహా తీసుకోండి. మీరు ఎలాగైనా సంభాషణను నిర్వహించాల్సి ఉంటుంది, కానీ మానవ వనరుల ఉద్యోగి సంభాషణను ఎలా ఉత్తమంగా సంప్రదించాలో మీకు తెలియజేస్తారు.

పార్ట్ 2 ఆఫ్ 2: ఇంటర్వ్యూ మరియు అనువాదం కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలి

1. 1 మీ ఇంటర్వ్యూను సీరియస్‌గా తీసుకోండి. మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి తప్పనిసరిగా అధికారిక ఇంటర్వ్యూ అవసరం. మీరు ఈ కంపెనీ ఉద్యోగి కాదు. ప్రొఫెషనల్ సంభాషణకు ట్యూన్ చేయడానికి మరియు మీ అవకాశాలను పెంచడానికి, మీరు చేసినప్పటికీ, మీకు అంచు ఉందని ఊహించవద్దు. స్టేట్‌మెంట్‌లోని పరిస్థితిలో వలె, అజాగ్రత్తగా వ్యవహరించడం మరియు అంతర్గత కనెక్షన్‌లపై ఆధారపడటం పెద్ద తప్పు. ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి బాధ్యత వహించే వారు ఈ ప్రవర్తన అహంకార aత్సాహికతను కనుగొంటారు.
   • ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, మీ ప్రయోజనాన్ని ప్రతికూలతగా మార్చే అనేక ఆపదలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక మానవ వనరుల ఉద్యోగి మరొక అంతర్గత ఉద్యోగికి అసౌకర్య నియామక అనుభవాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు మరియు ఫలితంగా, మీరు ప్రత్యేక పక్షపాతంతో పరీక్షించబడతారు. మీరు ఎప్పటికీ "మీ పురస్కారాలపై విశ్రాంతి తీసుకోలేరు."
   • ఒక చిన్న సంస్థలో, ఇంటర్వ్యూ తక్కువ అధికారిక నేపధ్యంలో జరగవచ్చు. దీని అర్థం "తక్కువ ప్రొఫెషనల్" అని కాదు! ఆ విషయానికి వస్తే, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్‌ని కలిసిన వాస్తవం మిమ్మల్ని అత్యంత ప్రొఫెషనల్‌గా వ్యవహరించేలా చేస్తుంది. తగిన విధంగా దుస్తులు ధరించడం (ఉదా. వ్యాపార సాధారణం) ముఖ్యం.
2. 2 ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ప్రవర్తనా నియమాలను అనుసరించండి. మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు కొత్త కంపెనీలో ఉద్యోగం పొందాలి. శుభ్రమైన మరియు ముడతలు లేని తగిన దుస్తులను (సాధారణంగా పురుషులు మరియు మహిళలకు నీలం లేదా నలుపు వ్యాపార సూట్) ఎంచుకోండి. మీ రెజ్యూమె కాపీని మీతో తీసుకెళ్లండి, సమయానికి చూపించండి, నవ్వండి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తితో గట్టిగా కరచాలనం చేయండి. మీ శిక్షణ స్థాయి మరియు వృత్తిపరమైన పరిజ్ఞానాన్ని చూపించడానికి ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలను అడగండి. మందగించడం మానుకోండి మరియు స్నేహపూర్వక కంటి సంబంధాన్ని కొనసాగించండి. చివరగా, వ్యక్తికి ధన్యవాదాలు మరియు మీ తదుపరి చర్యల గురించి అడగండి. రెండు రోజుల్లో అధికారిక వ్రాతపూర్వక రసీదుని సమర్పించండి.
3. 3 మీ రోజు పనిని శ్రద్ధగా చేయండి. బదిలీ అయ్యే వరకు మీ స్థానంలో కష్టపడి పనిచేయడం కొనసాగించండి. మీరు కంపెనీలో ఉండడానికి ఎంచుకుంటే, మీ ప్రస్తుత బాస్ మరియు సహోద్యోగులతో సరైన పని సంబంధాన్ని కొనసాగించండి, కానీ మీ ఉద్దేశ్యాల గురించి మీరు తీవ్రంగా ఆలోచించే సంభావ్య లేదా కొత్త ఉద్యోగులను చూపించండి. మీరు పని నుండి తప్పించుకోలేరు. సమయానికి చేరుకోండి, మీ విధులను నెరవేర్చండి మరియు మీ సంస్థ ఏర్పాటు చేసిన అన్ని విధానాలను అనుసరించండి. ఇంటర్వ్యూ విఫలమైతే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని లేదా భవిష్యత్తులో బదిలీ చేసే అవకాశాలను కోల్పోవచ్చు.
4. 4 అన్ని ప్రస్తుత వ్యవహారాలను పూర్తి చేయండి. అభినందనలు! ఇంటర్వ్యూ విజయవంతమైంది మరియు మీరు త్వరలో కొత్త విభాగంలో పనిచేయడం ప్రారంభిస్తారు. బయలుదేరే ముందు, మీరు మీ పాత బాస్, ఉద్యోగులు మరియు మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి పిలిచిన ఉద్యోగికి గరిష్ట సహాయం అందించాలి. అకస్మాత్తుగా బయలుదేరడం మొత్తం డిపార్ట్‌మెంట్ పనిలో గందరగోళానికి దారితీస్తుంది మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగి అన్నింటికంటే ఇతర వ్యక్తుల చెత్తను తీసివేయాలని కోరుకుంటాడు. మీ ప్రస్తుత వ్యవహారాల పైన ఉండండి మరియు చివరి రోజు వరకు శ్రద్ధగా పని చేయండి. వీలైతే బయలుదేరే ముందు ప్రాజెక్టులు మరియు ఇతర ముఖ్యమైన పనులను పూర్తి చేయండి. ఈ విధానం సాధారణ కారణం పట్ల మీ నిబద్ధతను చూపుతుంది, నాయకుడికి, పాత సహోద్యోగులకు మరియు కొత్త ఉద్యోగి మొదటి నుండి ప్రారంభించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు మీ తోకలను శుభ్రం చేయదు. వంతెనలను తగలబెట్టడం మరియు పాత సహోద్యోగులతో సంబంధాలను పాడుచేయడం అవసరం లేదు, లేకుంటే వారు మీ చర్యను "నేను నా గురించి, ప్రమోషన్ మరియు వ్యక్తిగత లాభం గురించి మాత్రమే ఆలోచిస్తాను."
5. 5 క్రొత్త వ్యక్తిని తాజాగా తీసుకురండి. బయలుదేరే ముందు, ఉదారంగా ఉండండి మరియు కొత్త వ్యక్తిని తాజాగా ఉంచండి. మీ అనుభవం మరియు అర్హతలు ఉద్యోగ వివరణలతో మాత్రమే కాకుండా, వాస్తవ పరిస్థితులతో కూడా పనిచేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. ఉదాహరణకు: “సాధారణ అభ్యాసం ఉన్నప్పటికీ, ఒకేసారి రెండు నెలవారీ నివేదికలను రూపొందించడం అవసరం. ఒకటి - యజమాని కోసం మరియు మరొకటి - నేరుగా అమ్మకాల విభాగానికి. " మీరు ప్రారంభించిన వ్యాపారాన్ని ఎంచుకోవడానికి అలాంటి జ్ఞానం అతనికి సహాయపడుతుంది. మీరు మీ బాధ్యతల జాబితాను మరియు రోజువారీ లేదా వారపు షెడ్యూల్ యొక్క ఉదాహరణను చేయవచ్చు.అక్షరాలు, నివేదికలు, లాగ్‌బుక్‌లు మరియు స్థాపించబడిన ఫారమ్‌ల కోసం టెంప్లేట్‌లతో ప్రాథమిక పని పనుల కోసం కొనసాగింపును మరియు దశల వారీ సూచనలను తెలియజేయడం కూడా మంచిది. మీరు కొత్త ఉద్యోగి కోసం కొన్ని రోజులు ఇంటర్న్‌షిప్ కూడా చేయవచ్చు. ఈ దశ మీకు ఉత్తమ జ్ఞాపకాలను మరియు అనుభవాన్ని మీ రెజ్యూమెలో ఉంచగలదు.
   • విడిపోయే సంజ్ఞగా, సమస్య వచ్చినప్పుడు మీ సహాయాన్ని అందించండి. అతనికి మీ ఇమెయిల్ చిరునామా లేదా కార్యాలయ ఫోన్ నంబర్‌ని ఇవ్వండి మరియు అతనికి చెప్పండి: "ప్రశ్నల విషయంలో సంప్రదించడానికి సంకోచించకండి." వ్యక్తి అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోకపోయినా, మీరు మీ గురించి మంచి ముద్ర వేస్తారు.