రచయిత:
Florence Bailey
సృష్టి తేదీ:
23 మార్చి 2021
నవీకరణ తేదీ:
1 జూలై 2024
విషయము
- దశలు
- పార్ట్ 1 ఆఫ్ 4: సమాచారం సేకరించడం
- 4 వ భాగం 2: సంభాషణ కోసం సిద్ధమవుతోంది
- 4 వ భాగం 3: పెంపు కోసం అడుగుతోంది
- 4 వ భాగం 4: తిరస్కరణను అంగీకరించడం
- చిట్కాలు
- హెచ్చరికలు
మీరు మీ పనిని సంపూర్ణంగా చేస్తున్నారని మీకు అనిపిస్తే, మీ యజమానిని వేతన పెంపు కోసం అడగడానికి బయపడకండి. "ఆర్ధికవ్యవస్థ ప్రస్తుతం సరిగా లేదు" లేదా "నాకు సరైన క్షణం దొరకడం లేదు" వంటి సాకులు ఉపయోగించి, తమకు అర్హత ఉందని తెలిసినా కూడా చాలామంది పెంపు కోసం అడగడానికి భయపడుతున్నారు. అది మీలాగే అనిపిస్తే, పరిస్థితికి సర్దుబాటు చేయడాన్ని ఆపివేసి, తగిన ప్రమోషన్ పొందడానికి అవసరమైన చర్యలను ప్లాన్ చేయడం ప్రారంభించే సమయం వచ్చింది. మీరు వేతన పెంపును ఎలా అడగాలి అని తెలుసుకోవాలనుకుంటే, క్రింది దశలను చూడండి.
దశలు
పార్ట్ 1 ఆఫ్ 4: సమాచారం సేకరించడం
1 మీకు తగినంత సమర్థన ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మీకు బలవంతపు కేసు లేకపోతే చాలా పరిశ్రమలలో పదోన్నతి పొందడం కష్టం.ఉదాహరణకు, ఇది మరొక యజమాని నుండి ఉత్తమ ఆఫర్ పొందడం లేదా స్థాపించబడిన బాధ్యతలకు మించిన స్థిరంగా మరియు సమర్ధవంతంగా పని చేయడం కావచ్చు. - మీరు కీలక ఉద్యోగి అయితే, మీ అభ్యర్థనను తీర్చడానికి మంచి కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ ఖర్చు చేయని నిల్వలను కనుగొనవచ్చు. వేతనాల పెంపు కోసం అభ్యర్థనలను తిరస్కరించడం చాలా సాధారణ వ్యూహమని గుర్తుంచుకోండి, వార్షిక బడ్జెట్ ఇప్పటికే అటువంటి అభ్యర్థనల నుండి మిమ్మల్ని అరికట్టడానికి ప్రయత్నించడానికి అధికంగా ఖర్చు చేస్తోందని వాదిస్తున్నారు. దీని అర్థం మీరు మీ "విలువ" ని ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా తెలుసుకోవాలి (దీని గురించి మరింత క్రింద) మరియు నిరంతరంగా ఉండండి.
- మీరు ఇప్పటికే మీ బాస్‌తో జీతం సమస్య గురించి చర్చించినట్లయితే, మరింత పొందడం చాలా కష్టమవుతుంది. మీ చెల్లింపుతో మీరు పూర్తిగా సంతృప్తి చెందారని మరియు మంచి కారణం లేకుండా కంపెనీపై పెరిగిన ఆర్థిక భారం గురించి సంతృప్తి చెందే స్థితిలో లేరని మీ యజమాని విశ్వసిస్తున్నారు.
- వాదనగా మరొక జాబ్ ఆఫర్‌ని ఉపయోగించడంలో జాగ్రత్త వహించండి. మీ బాస్ మీ మాట ప్రకారం మిమ్మల్ని పట్టుకోగలడు, కాబట్టి బాస్ నిరాకరిస్తే నిజంగా ఈ ఆఫర్ మరియు ఉద్యోగాలు మారడానికి సుముఖత కలిగి ఉండటం మంచిది. ఈ గీతను దాటడానికి సిద్ధంగా ఉండండి!
2 మీ అంచనాల గురించి వాస్తవికంగా ఉండండి. కంపెనీ ఇప్పటికే బడ్జెట్‌ను మించిపోయి, మాంద్యం, ఉత్పత్తి కోతలు లేదా ఇతర కారణాల వల్ల దయనీయ స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, మంచి సమయం కోసం వేచి ఉండటం సురక్షితం. మాంద్యం సమయంలో, కొన్ని కంపెనీలు మీ ఉద్యోగాన్ని పణంగా పెట్టకుండా వేతన పెరుగుదలని అందించలేవు. ఏది ఏమైనా, సంభాషణను నిరవధికంగా వాయిదా వేయడానికి మీరు దీనిని సాకుగా ఉపయోగించాలని దీని అర్థం కాదు. 
3 మీ కంపెనీ పాలసీని చూడండి. ఇంటి నియమాలను చదవండి. కంపెనీ కార్పొరేట్ వెబ్‌సైట్‌ను అన్వేషించండి (ఏదైనా ఉంటే) లేదా, అత్యంత విశ్వసనీయంగా, హోటల్ సిబ్బంది నుండి ఎవరితోనైనా మాట్లాడండి. స్పష్టం చేయవలసిన ప్రశ్నల జాబితా క్రింద ఉంది: - జీతం సవరించడానికి కంపెనీకి వార్షిక ధృవీకరణ అవసరమా?
- ప్రణాళిక ప్రకారం లేదా జీతం స్థాయి ప్రకారం జీతాలు పెరుగుతున్నాయా?
- ఎవరు నిర్ణయం తీసుకుంటారు లేదా దాని స్వీకరణను ప్రారంభిస్తారు?
4 మీ "విలువ" ని నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయండి. మీరు మరింత విలువైనవారని నమ్మడం చాలా సులభం, ప్రత్యేకించి మీరు ప్రతిరోజూ 110% ఇస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, కానీ అదే ప్రాంతంలో ఇలాంటి స్థానాలకు సంబంధించి మీరు మీ విలువను చూపించాలి. చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగి నియామకం చేసినప్పటి కంటే 20% ఎక్కువ పని చేయడం ప్రారంభించే వరకు వేతనాలు పెంచడం లేదని చెప్పారు. మీ విలువను అంచనా వేసేటప్పుడు మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన ముఖ్యమైన వివరాలు క్రిందివి: - మీ ఉద్యోగ వివరణ;
- నిర్వాహక లేదా నాయకత్వ విధులతో సహా మీ బాధ్యతలు;
- సంస్థ యొక్క సోపానక్రమంలో పని అనుభవం మరియు స్థితి;
- విద్య స్థాయి;
- మీ నివాస స్థలం.
5 ఇలాంటి వస్తువుల కోసం మార్కెట్‌లో సమాచారాన్ని కనుగొనండి. మీ జీతాల పెంపు గురించి మీరు మొదటిసారి చర్చించినప్పుడు, మీ పాత్ర మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలు మారవచ్చు. ఇలాంటి ఉద్యోగాల కోసం ఇతరులు ఎంత పొందుతున్నారో చూడటానికి మీ పరిశ్రమలో ఇలాంటి ఉద్యోగాలను విశ్లేషించండి. మీ ప్రాంతంలోని సారూప్య స్థానాల కోసం సాధారణ వేతన వ్యత్యాసాన్ని నిర్ణయించండి. సారూప్య స్థానాల గురించి సమాచారాన్ని పొందడం వలన మీరు మీ బాస్‌తో మాట్లాడటానికి వెళ్ళినప్పుడు మరింత ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పొందవచ్చు. మీరు Salary.com, GenderGapApp లేదా Getraised.com వంటి సైట్లలో జీతం స్థాయిని తనిఖీ చేయవచ్చు. - పైన పేర్కొన్నవన్నీ సంభాషణ కోసం సిద్ధం చేయడంలో మీకు సహాయపడతాయి, అది కాదు ప్రమోషన్ పొందడానికి ప్రధాన వాదనగా ఉపయోగించాలి. ఇది మీ ఖర్చు గురించి మీకు సమాచారాన్ని అందిస్తుంది, మీ యజమానిని కాదు.
6 పరిశ్రమ ధోరణులను అనుసరించండి. సబ్‌స్క్రైబ్ చేయండి మరియు కనీసం ఒక ఇండస్ట్రీ మ్యాగజైన్‌ని క్రమం తప్పకుండా చదవండి మరియు మీ తోటివారితో భవిష్యత్తు గురించి చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి. - మీరు కూడా జాగ్రత్తగా ముందుకు సాగాలి మరియు మీ కంపెనీ మరియు పరిశ్రమ మొత్తం ఎక్కడికి వెళుతున్నాయో అర్థం చేసుకోవాలి. ప్రతి నెలా చివరిలో మీ షెడ్యూల్‌లో సమయాన్ని వెచ్చించండి.
- ముందుకు చూసే అలవాటు మీ రోజువారీ పని మరియు వేతన చర్చలలో మీకు బాగా ఉపయోగపడుతుంది. మారుతున్న మార్కెట్ పరిస్థితుల్లో కంపెనీకి విలువను జోడించి ముందుకు సాగే వారిలో మీరు ఒకరు.
4 వ భాగం 2: సంభాషణ కోసం సిద్ధమవుతోంది
1 మీ విజయాల జాబితాను సిద్ధం చేయండి. ఖచ్చితమైన, కొలవగల కొలమానాలను ఉపయోగించడం ఉత్తమం: నాణ్యత మెరుగుదల, కస్టమర్ సంతృప్తి మరియు ముఖ్యంగా లాభం పెరుగుదల. ఈ జాబితా మీ ప్రాముఖ్యతను మీకు గుర్తు చేస్తుంది మరియు మీ అభ్యర్థనకు ఆబ్జెక్టివ్ ప్రాతిపదికను అందిస్తుంది. - బాస్‌కు ప్రజెంటేషన్ కోసం అన్ని విజయాలు వ్రాయడం వల్ల ఉపయోగం ఉందని కొంతమంది విశ్వసిస్తుండగా, ఇతరులు తమ విజయాలు ఇప్పటికే కనిపిస్తున్నాయని, మరియు బాస్‌కి మాటల ద్వారా వాటిని గుర్తు చేయాల్సిన అవసరం ఉందని నమ్ముతారు. మీ బాస్ యొక్క ప్రాధాన్యతలు, మీ మధ్య సంబంధాల అభివృద్ధి మరియు మీ స్వంత విజయాలను వినిపించడం మీకు ఎంత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుందనే దానిపై నిర్ణయం ఆధారపడి ఉంటుంది.
- మీరు మీ బాస్‌ని మౌఖికంగా ఒప్పించాలనుకుంటే, జాబితాను నేర్చుకోండి.
- మీరు ఆమోదం కోసం మీ బాస్‌కి వ్రాయాలని నిర్ణయించుకుంటే, ముందుగా జాబితాను మరొకరు చదవనివ్వండి.
2 మీ ట్రాక్ రికార్డ్‌ను విశ్లేషించండి. మీరు పని చేసిన ప్రాజెక్టులు, మీరు పరిష్కరించడంలో సహాయపడిన సమస్యలు, మీరు ప్రారంభించినప్పటి నుండి వ్యాపార ప్రక్రియలు మరియు లాభాలు ఎలా మారాయి అనే దానిపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి. ప్రశ్న మీ పనిని బాగా చేయడం కంటే చాలా ఎక్కువ (వాస్తవానికి, ఇది మీ నుండి ఆశించబడుతుంది), కానీ మీకు కేటాయించిన ఉద్యోగానికి మించిన వాటి గురించి. మీరు మాట్లాడటానికి సిద్ధమవుతున్నప్పుడు ఆలోచించాల్సిన కొన్ని ప్రశ్నలు. ఉదాహరణకి: - మీరు ఏవైనా కష్టమైన ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడంలో సహాయపడ్డారా? దీని నుండి మీరు సానుకూల ఫలితాలను పొందారా?
- మీరు ఓవర్ టైం లేదా పరిమిత సమయ ప్రాతిపదికన పని చేశారా? మీరు అదే ఉన్నత స్థాయి పనితీరును ప్రదర్శించడం కొనసాగిస్తున్నారా?
- మీరు చొరవ తీసుకున్నారా? ఏ సందర్భాలలో?
- మీరు అధికారికంగా అవసరం కంటే ఎక్కువ చేయాల్సి వచ్చిందా? ఏ సందర్భాలలో?
- మీరు కంపెనీ సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేశారా?
- మీరు ఏదైనా సిస్టమ్ లేదా ప్రక్రియను మెరుగుపరిచారా?
- మీరు ఇతరులను అభివృద్ధి చేయడంలో మరియు విద్యావంతులను చేయడంలో పాలుపంచుకున్నారా? కరోలిన్ కెప్చర్ ప్రకారం, "పెరుగుతున్న పోటు అన్ని పడవలను ఎత్తివేస్తుంది," మరియు మీరు ఇతరులకు సహాయం చేస్తున్నారని మీ బాస్ కూడా వినాలనుకుంటున్నారు.
3 కంపెనీ భవిష్యత్తుకు మీ ప్రాముఖ్యతను వివరించండి. ఇది మీ బాస్‌ను మీరు ఒక అడుగు ముందుకేసి కంపెనీ భవిష్యత్తు గురించి ఎల్లప్పుడూ ఆలోచిస్తున్నట్లు చూపుతుంది. - భవిష్యత్తులో కంపెనీకి ఖచ్చితంగా ప్రయోజనం చేకూర్చే దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలు మరియు షరతులను ఖచ్చితంగా పేర్కొనండి.
- ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగి నుండి అభ్యర్థనను సంతృప్తిపరచడం కూడా కొత్త ఉద్యోగిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు నియమించడం కంటే తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది. మీరు దాని గురించి నేరుగా ఉండకూడదనుకున్నప్పటికీ, కంపెనీతో మీ సంతోషకరమైన భవిష్యత్తుపై దృష్టి పెట్టడం నిస్సందేహంగా మీ యజమానిపై ప్రభావం చూపుతుంది.
4 మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న జీతం స్థాయిని నిర్ణయించండి. అతిగా అత్యాశ చెందకుండా మరియు వాస్తవికంగా ఉండడం చాలా ముఖ్యం. - మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీకు సౌకర్యంగా ఉంటే, రాబడి లేదా లాభాల పెరుగుదలను సమర్థించండి, ఇది మీ గత విజయాలు మరియు సమీప భవిష్యత్తు కోసం అంచనాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు కొన్ని నెలల్లో కంపెనీకి లాభదాయకమైన ప్రాజెక్ట్ లేదా కాంట్రాక్ట్‌ను తీసుకురాబోతున్నట్లయితే, దాని ద్వారా వచ్చే ఆదాయం మీ జీతం పెరుగుదల కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. సంవత్సరంలోని ప్రతి పది నెలల ఫలితాల ప్రకారం, లాభం లభిస్తుందని సాదా వచనంలో పేర్కొనడం అవసరం లేదు; మీరు తగినంతగా ఒప్పిస్తే, ముగింపు స్పష్టంగా ఉంటుంది. మీ యజమాని ఫలితంగా చూస్తే, మొత్తం నిర్వహణకు జీతాలు పెంచడం సాధ్యమవుతుంది, ఇది నిజంగా బలమైన వాదన.
- పార్టీలు చాలా ఎక్కువ వాటాతో ప్రారంభించే సాధారణ చర్చల వ్యూహం మంచిది కాదు, ఎందుకంటే మీరు కంపెనీ నుండి డబ్బును తీసివేయడానికి మరియు అనుమతించబడిన వాటి సరిహద్దులను ఛేదించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు బాస్ అనుకోవచ్చు.
- ఉదాహరణకు, పెరుగుదలను చిన్న యూనిట్లుగా విభజించండి, ఉదాహరణకు, మీరు వారానికి అత్యధికంగా $ 1,500 అడుగుతున్నారని వివరించండి, కానీ మీరు సంవత్సరానికి $ 72,000 పొందుతారని పేర్కొనవద్దు.
- జీతాల పెంపుతో పాటు ఇతర సమస్యలను కూడా మీరు చర్చించవచ్చు. కంపెనీలో వాటాలు ఇవ్వడం లేదా లాభాలను పంచుకోవడం, దుస్తులు లేదా అద్దె ఖర్చులకు పరిహారం ఇవ్వడం లేదా మీ స్థానాన్ని ప్రోత్సహించడం వంటి వేతన పెంపుకు బదులుగా మీరు ఇతర బోనస్‌లతో సంతృప్తి చెందవచ్చు. మెరుగైన కారు కోసం కార్పొరేట్ కారు లేదా ప్రత్యామ్నాయం కోసం అడగండి. వీలైతే, అన్ని బోనస్‌లు, ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు మీ ఉద్యోగ వివరణ, సంస్థాగత ఫంక్షన్ లేదా అసైన్‌మెంట్‌లలో మార్పుల గురించి చర్చించండి.
- బేరసారాలు మరియు రాజీకి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు మీ యజమానికి అసాధ్యమైన పనిని ఇవ్వకపోయినా, మీ యజమాని మీ అభ్యర్థనతో అంగీకరిస్తే కష్టమైన చర్చలను ఆశించండి.
5 అడగడానికి బయపడకండి. వేతన పెంపు కష్టం అయితే, పరిస్థితిని అంగీకరించడం ఇంకా అధ్వాన్నంగా ఉంది మరియు వేతన పెంపు కోసం అడగవద్దు. - ప్రత్యేకించి, వేతన పెరుగుదల కోసం అడగడానికి మహిళలు తరచుగా భయపడతారు ఎందుకంటే వారు చాలా గర్వంగా మరియు దృఢంగా కనిపించడం ఇష్టం లేదు. మీరు మీ స్వంత కెరీర్‌ను అభివృద్ధి చేసుకోవడమే కాకుండా, కంపెనీ విజయం గురించి కూడా శ్రద్ధ వహిస్తారని చూపించడానికి ఇందులో అవకాశాన్ని కనుగొనండి.
- చర్చలు నేర్చుకోవడం. మీరు దీని గురించి భయపడుతుంటే, మీ యజమానిని సంప్రదించడానికి ముందు విభిన్న పద్ధతులు మరియు పరిస్థితులను సిద్ధం చేయడానికి మరియు సాధన చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి.
6 సరైన క్షణం ఎంచుకోండి. అభ్యర్థన యొక్క విజయం ఎక్కువగా సరైన టైమింగ్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు కంపెనీకి మరింత ప్రాముఖ్యతనిచ్చే గత కాలంలో మీరు ఏమి చేసారు? మీరు ఎంతకాలం పనిచేసినప్పటికీ, కంపెనీకి విలువైన ఏదైనా ప్రదర్శించే వరకు వేతన పెంపు కోసం అడగడం సమంజసం కాదు. - కంపెనీకి మీ విలువ స్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు ఉత్తమ సమయం. ఇనుము వేడిగా ఉన్నప్పుడు నకిలీ చేయబడాలి మరియు విజయం సాధించిన వెంటనే మీరు వేతన పెంపును అడగాలి, ఉదాహరణకు, విజయవంతమైన సమావేశాన్ని నిర్వహించడం, గొప్ప సమీక్షలను పొందడం, మంచి ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం, ఉద్యోగం బాగా చేయడం, బయట కస్టమర్‌లు కూడా గమనించారు అది, మరియు అందువలన న.
- కంపెనీ నష్టాన్ని ప్రకటించిన వెంటనే సమయాన్ని ఎంచుకోవద్దు.
- "సమయం వచ్చింది" వంటి వాదనలతో ప్రమోషన్‌ను సమర్థించడం ప్రమాదకరం ఎందుకంటే ఇది కంపెనీ పురోగతిపై ఆసక్తి చూపడం కంటే, ఉద్యోగంలో అధికారికంగా పాల్గొన్న వ్యక్తిలాగా మీరు కనిపించేలా చేస్తుంది. మీరు ఒక సంవత్సరం పాటు పని చేశారని, అందువల్ల వేతన పెంపునకు అర్హులని మీ బాస్‌తో ఎప్పుడూ చెప్పకండి. మీ బాస్ ఎక్కువగా సమాధానం ఇస్తాడు, "కాబట్టి ఏమిటి?"
4 వ భాగం 3: పెంపు కోసం అడుగుతోంది
1 మీ బాస్‌తో అపాయింట్‌మెంట్ ఇవ్వండి. కొంత సమయం ఇవ్వండి. మీరు లోపలికి వెళ్లి ప్రమోషన్ కోసం అడిగితే, మీరు సన్నద్ధంగా లేరు మరియు మీకు ప్రమోషన్ అర్హత లేదని అనిపిస్తుంది. మీరు అపాయింట్‌మెంట్ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు గట్టిగా ముందుగానే, కానీ మీరు ఒంటరిగా ఉండే సమయాన్ని ఎంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఎవరూ మిమ్మల్ని మరల్చలేరు. ఉదాహరణకు, మీరు ఉదయం పనికి వచ్చినప్పుడు, మీ యజమానికి అతను వెళ్లే ముందు అతనితో మాట్లాడాలనుకుంటున్నట్లు చెప్పండి. - వ్యక్తిగతంగా ఒక అభ్యర్థన ఒక లేఖ లేదా కాగితపు లేఖ కంటే తిరస్కరించడం చాలా కష్టం అని గుర్తుంచుకోండి.
- ప్రతి ఒక్కరికి మిలియన్ పనులు చేయాల్సిన సోమవారాలు లేదా శుక్రవారం మీ బాస్ మనసులో ఇతర ఆలోచనలు ఉన్నప్పుడు నివారించడానికి ప్రయత్నించండి.
2 మీ ఉత్తమ వైపు చూపించు. నమ్మకంగా ఉండండి, కానీ అతి విశ్వాసంతో ఉండకండి మరియు సానుకూలంగా ఉండండి. మీ సందేశాన్ని మెరుగ్గా తెలియజేయడానికి మర్యాదగా మరియు స్పష్టంగా మాట్లాడండి. చివరగా, సంభాషణ దాని కోసం సిద్ధం చేయడం అంత కష్టం కాదని గుర్తుంచుకోండి! మీ బాస్‌తో మాట్లాడేటప్పుడు, కొంచెం ముందుకు వంగండి. ఇది విశ్వాసానికి సంకేతం. - సంభాషణ ప్రారంభంలో, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎంతగా ఆస్వాదిస్తారో మీ యజమానికి చెప్పండి. ఇలా ప్రారంభించడం మీ యజమానితో మరింత వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని పెంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
- తరువాత, మీ విజయాల గురించి మాకు చెప్పండి. జీతం పెంచడం మీకు ఎందుకు ముఖ్యమో ఇది మీ బాస్‌కు చూపుతుంది.
3 స్పష్టమైన పరంగా ప్రమోషన్ కోసం అడగండి మరియు బాస్ ప్రతిస్పందన కోసం వేచి ఉండండి. "నాకు ప్రమోషన్ కావాలి" అని మాత్రమే అనకండి. మీ ప్రస్తుత జీతంలో 10% వంటి మీరు ఎంత శాతం పెంచాలనుకుంటున్నారో మీ బాస్‌కు చెప్పండి. మీ వార్షిక ఆదాయాన్ని పెంచే రూపంలో కూడా మీరు దీనిని చెప్పవచ్చు. మీరు ఏది చెప్పినా, వీలైనంత స్పష్టంగా ఉండండి, కాబట్టి మీరు దాని గురించి నిజంగా ఆలోచించినట్లు మీ బాస్ చూడగలరు. పరిస్థితి అభివృద్ధికి సాధ్యమయ్యే దృశ్యాలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి: - మీకు వెంటనే "నో" వస్తే, తదుపరి విభాగానికి వెళ్లండి.
- ఇది "పరిస్థితి గురించి ఆలోచించడానికి నాకు సమయం కావాలి" అయితే, మళ్లీ మాట్లాడటానికి సమయం చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి.
- మీ బాస్ వెంటనే అంగీకరించినట్లయితే, అతని నిర్ణయాన్ని ధృవీకరించడానికి తదుపరి ప్రశ్నను అడగడం ఉత్తమం, ఆపై అతని వాగ్దానాన్ని అతనికి గుర్తు చేయండి (క్రింద ఉన్నదానిపై మరిన్ని).
4 మీ సమయం కోసం మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు. మీరు అందుకున్న సమాధానంతో సంబంధం లేకుండా ఇది ముఖ్యం. థాంక్స్ కార్డ్ లేదా డిన్నర్‌కు ఆహ్వానం వంటి మీ బాస్ ఆశించిన దానికన్నా మీరు మరింత ముందుకు వెళ్లవచ్చు. మీరు వ్యక్తిగతంగా ధన్యవాదాలు చెప్పినప్పటికీ ధన్యవాదాలు ఇమెయిల్ పంపడాన్ని పరిగణించండి. 
5 బాస్ తన వాగ్దానాన్ని నెరవేర్చారని నిర్ధారించుకోండి. సమాధానం అవును అయితే, ఫలితంగా వేతనాలలో వాస్తవ పెరుగుదల ఉండవచ్చు. కానీ వాగ్దానాలను తిరస్కరించడం, అలాగే ప్రాథమిక మతిమరుపు కూడా సాధ్యమే. పెరుగుదల వెంటనే జరగకపోతే నిర్ధారణలకు వెళ్లవద్దు. కొన్నిసార్లు ఈవెంట్‌లు అనుకున్న విధంగా జరగవు, ఉదాహరణకు, బాస్ సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ నుండి మద్దతు పొందలేదు లేదా బడ్జెట్ సమస్యలను ఎదుర్కొన్నారు. - మీ మాటను వదులుకోవడం గురించి మీ యజమానిని అసౌకర్యానికి గురి చేయండి (ఉదాహరణకు, తన బాస్ తన పదాలను తిరస్కరించడంతో వేతన పెంపు కోసం అడిగిన మీకు తెలిసిన వ్యక్తిని పేర్కొనండి మరియు జట్టు ధైర్యం ఎలా క్షీణించింది). ఇది తెలివిగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా చేయాలి.
- మీ బాస్ జీతం పెంచడం మొదలుపెట్టినప్పుడు అడగండి. సామాన్యమైన రీతిలో, మీరు ప్రమోషన్ కోసం ఏదైనా పేపర్‌వర్క్‌లో సంతకం చేయాల్సిన అవసరం ఉందా అని అడగవచ్చు.
- ఒక అడుగు ముందుకేసి, మీ బాస్‌తో, "అన్ని పేపర్‌వర్క్‌లు సిద్ధమైన తర్వాత, నెలాఖరులోగా మీరు దీన్ని చేయగలరని నేను అనుకుంటున్నాను." ఇది మీ బాస్ చేయనవసరం లేదు కాబట్టి ఇది ప్రణాళికను అమలు చేస్తుంది.
4 వ భాగం 4: తిరస్కరణను అంగీకరించడం
1 తిరస్కరణను వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి. తిరస్కరణ మీ మానసిక స్థితిని నాశనం చేయడానికి లేదా మీ పనిని ప్రభావితం చేయడానికి మీరు అనుమతించినట్లయితే, అతను సరైనదే చేశాడని మీ యజమాని అనుకోవచ్చు. మీరు కఠినంగా ఉన్నందుకు లేదా విమర్శలను స్వీకరించలేకపోయినందుకు మీకు మంచి పేరు వస్తే, మీ యజమాని మీ జీతాన్ని పెంచే అవకాశం కూడా తక్కువ. మీరు బాస్ తుది నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, వీలైనంత గౌరవప్రదంగా ఉండండి. గది నుండి దూకవద్దు లేదా తలుపులు వేయవద్దు. 
2 మీరు భిన్నంగా ఏమి చేయాలో మీ యజమానిని అడగండి. మీరు బాస్ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని ఇది చూపుతుంది. ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి బాధ్యతలను పెంచడానికి మీరిద్దరూ అంగీకరిస్తే సాధ్యమయ్యే ఎంపిక, ఇది క్రమంగా కొత్త పాత్ర మరియు జీతం పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది. ఇది మీ ఉద్యోగానికి మీ అంకితభావం మరియు కష్టపడి పనిచేసే మీ సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రదర్శిస్తుంది. మీ యజమాని మిమ్మల్ని శక్తివంతమైన ఉద్యోగిగా చూస్తారు మరియు తదుపరి వేతన పెరుగుదల సమయంలో మీరు అతని పెన్సిల్‌పై ఉంటారు. - మీరు కీలక ఉద్యోగి అయితే, అదే స్థాయిలో పని చేస్తూ ఉండండి మరియు కొన్ని నెలల తర్వాత సంభాషణను పునరావృతం చేయండి.
3 "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పడానికి ఇమెయిల్ పంపడం ద్వారా సంభాషణను కొనసాగించండి. ఇది తదుపరి చర్చల సమయంలో మీ యజమానిని గుర్తు చేయడానికి మీరు ఉపయోగించే తేదీ పత్రాన్ని మీకు అందిస్తుంది. సంభాషణకు మీరు కృతజ్ఞతతో ఉన్నారని మరియు పనులు ఎలా చేయాలో మీకు తెలుసని కూడా ఇది మీ యజమానికి చూపుతుంది. 
4 పట్టుదలతో ఉండండి. ప్రమోషన్ కోసం మీ కోరిక ఇప్పుడు స్పష్టంగా ఉంది, మరియు మీరు వేరే చోట పని కోసం వెతకడం ప్రారంభిస్తారని మీ యజమాని ఆందోళన చెందాలి. మీరు సంభాషణను పునరావృతం చేసే తేదీని సెట్ చేయండి. ఆ సమయం వరకు, సాధ్యమైనంత వరకు మీ పని స్థాయిని పెంచడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు జీతభత్యాలను అందుకోలేరని బాధపడుతున్నందున మీ విధులను విస్మరించవద్దు. 
5 పరిస్థితి మారకపోతే కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూసుకోండి. మీరు అర్హత కంటే తక్కువగా పొందడాన్ని మీరు ఎన్నటికీ సహించకూడదు. కంపెనీ చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నదాని కంటే ఎక్కువ కావాలనుకుంటే, మీ కంపెనీలో లేదా మరెక్కడైనా - అధిక జీతంతో ఉన్నత స్థానాన్ని ప్రయత్నించడం మంచిది. ఈ ఎంపిక గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి, వంతెనలను కాల్చాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే బాస్‌తో సంభాషణ విఫలమైంది. - ప్రమోషన్ సంపాదించడానికి ప్రయత్నించడానికి కొంచెం ఎక్కువ సమయం వేచి ఉండటం మంచిది. నెలలు గడిచినా ఇంకా మీ కష్టానికి తగిన మూల్యాంకనం మీకు అందకపోతే, ఇతర కంపెనీల ఆఫర్‌లను పరిగణనలోకి తీసుకున్నందుకు అపరాధభావం కలగకండి.
చిట్కాలు
- "నాకు డబ్బు కావాలి" వంటి వాదనతో జీతాల పెరుగుదలను సమర్థించడం మంచిది కాదు. కంపెనీకి మీ విలువ ఆధారంగా మీరు ప్రమోషన్‌కు అర్హులని నిరూపించడం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మీ విజయాలన్నింటినీ డాక్యుమెంట్ చేయడం ఈ పరిస్థితిలో చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీ విజయాలను చర్చ కోసం సమావేశం కోసం అడుగుతున్న లేఖలో భాగంగా లేదా మీ యజమానికి చూపించడానికి ఒక ప్రెజెంటేషన్‌గా, వేతన పెంపు గురించి చర్చించేటప్పుడు ఒక రకమైన చీట్ షీట్‌ను మీరు జాబితా చేయవచ్చు. చాలా స్పష్టంగా ఉండండి, ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి.
- వేతనాల పెంపు గురించి చర్చించండి, వాటిని అడగవద్దు. ఉదాహరణకు, మునుపటి మెరిట్‌ల కోసం వేతన పెంపును డిమాండ్ చేయకుండా, సమీప భవిష్యత్తులో మీ చెల్లింపు లేదా గంట రేటును పెంచడానికి మీరు ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నట్లు మీ బాస్‌కి మీరు చెప్పవచ్చు.
- జీతం పెరుగుదల లేదా పరిహారంలో మార్పు గురించి అడిగే ముందు, మీరు అన్ని ప్రాజెక్టులు, పనులు పూర్తి చేసి, మీ ముందు తలెత్తిన అన్ని సమస్యలను పరిష్కరించారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ప్రాజెక్ట్ మధ్యలో ఉన్నప్పుడు పెంపు కోసం అడగడం చాలా అరుదుగా విజయవంతం అవుతుంది. గుర్తుంచుకోండి, టైమింగ్ కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది!
- ముందుగానే విశ్వసనీయ సమాచారాన్ని సేకరించండి (ఉదాహరణకు, జీతం సర్వేల నుండి) మరియు చర్చలకు సిద్ధంగా ఉండండి. చర్చలు జరిపేటప్పుడు మర్యాదగా కానీ దృఢంగా ఉండండి మరియు మీ భావోద్వేగాలను అదుపు చేయవద్దు. (గుర్తుంచుకోండి, ఇది వ్యాపారం మాత్రమే మరియు వ్యక్తిగతమైనది కాదు). మీ యజమాని మీకు సంతృప్తికరమైన ప్రమోషన్‌ను అందించడానికి ఇష్టపడకపోతే, పనితీరు ఆధారిత బోనస్ లేదా అదనపు ఓవర్‌టైమ్ పే, ప్రోత్సాహకాలు లేదా బోనస్‌లు వంటి ప్రత్యామ్నాయాలను చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు చెప్పేదానికి ముందు, అధీకృత వ్యక్తి సంతకం చేసిన సహాయక పత్రాన్ని అడగండి.
- వీలైతే, మీ అర్హతలు మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఎక్కువసేపు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు లేదా మీ అభ్యర్ధనను కేవలం వ్యక్తిగత లాభం మీద ఆధారపరచండి. అధిక అర్హతలు అంటే మీరు యజమానికి ఎక్కువ ఇవ్వవచ్చు. శిక్షణ పొందండి, సర్టిఫికేట్ పొందండి లేదా లైసెన్స్ పొందండి లేదా చొరవ తీసుకొని మీ స్వంతంగా కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఆ తరువాత, మీరు మునుపటి కంటే ఖరీదైనవారని వాదనగా ఉపయోగించండి.
- వేతనాలను పెంచడానికి మీ బాధ్యతల సంఖ్యను పెంచడాన్ని పరిగణించండి. కేవలం వేతన పెంపు కోసం అడగడం కంటే ఇది మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ప్రత్యేకించి మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలకు అధికారికంగా పూర్తి చేయడం తప్ప మరేమీ అవసరం లేదు మరియు మీ యజమాని వారు తగినంత చెల్లిస్తున్నట్లు భావిస్తే.
- మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు అంచనాలను విశ్లేషించండి. రిమైండ్ చేయకుండా మీరు ప్రతిదీ పూర్తిగా చేశారని నిర్ధారించుకోండి, మరియు మీ సహోద్యోగులు మీ తప్పులను సరిదిద్దుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ కోణం నుండి, అప్‌డేట్ చేయడం, ఇతర వ్యవస్థీకరణ లేదా ప్రక్రియను మార్చడం ద్వారా ఏ పని ప్రాంతాలను మెరుగుపరచవచ్చో మీరు విశ్లేషిస్తారు. గుర్తుంచుకోండి, నిర్వాహకులు వేతనాల పెంపును అత్యుత్తమ ప్రతిఫలంగా భావిస్తారు, కనీస ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా గడిపిన సమయం కాదు.
- వేతన పెంపు కోసం అడిగినప్పుడు అంతర్గత సోపానక్రమం అనుసరించండి. ఉదాహరణకు, మీ తక్షణ సూపర్వైజర్ మేనేజర్ మాత్రమే అయితే, డిపార్ట్‌మెంట్ డైరెక్టర్ వద్దకు అతని తలపైకి దూకవద్దు. బదులుగా, ముందుగా మీ లైన్ మేనేజర్‌తో మాట్లాడండి మరియు మీ లైన్ మేనేజర్‌ని సంప్రదించడానికి నిర్ణయం తీసుకోనివ్వండి.
- వేతన పెరుగుదలకు సంబంధించిన సమాచారం కోసం మీ యజమాని యొక్క అంతర్గత పాలసీలను (లేదా ఇతర పత్రాలను) తనిఖీ చేయండి. ఉదాహరణకు, దీన్ని చేయడానికి ఏమి చేయాలో పాలసీ స్పష్టంగా పేర్కొన్నట్లయితే, ఆ విధానాన్ని ఖచ్చితంగా అనుసరించండి. అయితే యజమాని ప్రణాళికేతర వేతనాలను పెంచలేదని పాలసీ స్పష్టంగా పేర్కొన్నట్లయితే, తదుపరి ధృవీకరణ వరకు పెరుగుదల కోసం అభ్యర్థనతో వేచి ఉండి, మామూలు కంటే ఎక్కువ వేతన పెరుగుదల కోసం అడగడం మంచిది.
- అనేక కంపెనీలు ఈ ప్రాంతంలో పేరోల్ సమీక్షలకు సభ్యత్వాన్ని పొందుతాయి. మీ కొత్త పరిహారాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు సమీక్షను తనిఖీ చేయమని మీ యజమానిని అడగండి, ప్రత్యేకించి మీ చెల్లింపు ఇలాంటి స్థానాల కంటే చాలా నిరాడంబరంగా ఉందని మీరు భావిస్తే. డేటాను విశ్లేషించడంలో మంచిగా ఉండటానికి ఇది మీకు పాయింట్లను ఇస్తుంది.
హెచ్చరికలు
- సంభాషణ సమయంలో, మీ పని మరియు మీ విలువపై దృష్టి పెట్టండి. ఆర్ధిక ఇబ్బందులు మరియు ఇతర అవసరాలతో సహా వ్యక్తిగత సమస్యలను ఎప్పటికీ పెంచాల్సిన అవసరం కోసం ఉపయోగించవద్దు. ఇది వ్యాపారం మరియు బాస్ గురించి తెలుసుకోవడానికి వ్యక్తిగత బలహీనతను బహిర్గతం చేయడం అవసరం లేదు. మీ పని విలువ ఆధారంగా మాట్లాడండి.
- మీ బాస్‌కు సమయం మరియు బడ్జెట్ పరిమితులు ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి.
- మీకు జీతభత్యాలు అందకపోతే తొలగిస్తామని బెదిరించే ముందు ఒకటికి రెండుసార్లు ఆలోచించండి. ఇది చాలా అరుదుగా పనిచేస్తుంది. మీరు యజమానికి ఎంత విలువైనవారైనా, మీరు తిరిగి పొందలేని వారు అని అనుకునే పొరపాటు చేయకండి. వారు తక్కువ డబ్బు కోసం మీ స్థలానికి ప్రత్యామ్నాయాన్ని సులభంగా కనుగొంటారు. మీరు ప్రమోషన్ పొందన తర్వాత కంపెనీని విడిచిపెడితే, భవిష్యత్తులో మీకు హాని జరగకుండా మీరు మీ రాజీనామా లేఖలో ఏమి వ్రాస్తారో లేదా ఏమి చెబుతున్నారో జాగ్రత్తగా ఉండండి.
- యజమానికి సాధారణంగా బేరసారాలలో ఎక్కువ అనుభవం ఉంటుంది. అందువల్ల, మీరు చేయగలిగే అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటంటే సంసిద్ధత లేకుండా చర్చలకు రావడం.
- సానుకూలంగా ఉండండి. కాదు సంస్థ, సహోద్యోగులు, పని పరిస్థితులు మొదలైన వాటి గురించి ఫిర్యాదు చేయడానికి ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించండి మరియు పోలిక కోసం మీ సహోద్యోగులను పేర్కొనవద్దు. మీరు వాటిని ప్రశంసించినప్పటికీ, అది లేపనంలో ఒక ఫ్లైలా అనిపిస్తుంది. మీరు దేనిపైనా శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం ఉంటే, దానిని సడలించిన రీతిలో ప్రదర్శించండి మరియు వేతనాలు పెంచడం గురించి సంభాషణ సమయంలో కాకుండా, వేరే సమయంలో పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి మార్గాలను సూచించండి.
