విషయము

• దశలు
• 2 వ పద్ధతి 1: గణితశాస్త్రంలో గ్రేడ్‌లను లెక్కిస్తోంది
• 2 లో 2 వ పద్ధతి: అదనపు విద్యార్థి సహాయం
• చిట్కాలు

గ్రేడింగ్ కర్వ్ అనేది మొత్తం గ్రేడ్ పనితీరు ఆధారంగా పూర్తి చేసిన అసైన్‌మెంట్‌ల సాపేక్ష గ్రేడింగ్ యొక్క కొలత. గ్రేడింగ్ వక్రతను సృష్టించడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి - ఉదాహరణకు, ఒక తరగతిలో ఎక్కువ మంది విద్యార్థులు ఊహించిన దానికంటే తక్కువ వ్రాసినట్లయితే, అసైన్‌మెంట్ లేదా పరీక్ష వారి స్థాయికి చాలా కష్టంగా ఉందని అర్థం. కొన్ని పద్ధతుల కొరకు, గ్రేడ్‌లు గణితశాస్త్రం ద్వారా తీసివేయబడతాయి, మరికొన్నింటి కోసం, పని కోసం కోల్పోయిన పాయింట్లకు పరిహారం అందించడానికి విద్యార్థులకు అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. మరిన్ని సూచనల కోసం చదవండి.

దశలు

2 వ పద్ధతి 1: గణితశాస్త్రంలో గ్రేడ్‌లను లెక్కిస్తోంది

1. 1 గరిష్ట స్కోర్‌గా "100%" సెట్ చేయండి. ఇది సర్వసాధారణమైన వాటిలో ఒకటి (కాకపోతే అత్యంత) గ్రేడ్‌లను లెక్కించడానికి ఉపాధ్యాయులు మరియు అధ్యాపకులు ఉపయోగించే పద్ధతులు. ఈ పద్ధతిలో ఉపాధ్యాయుడు అత్యున్నత గ్రేడ్‌ని కనుగొని, ప్రతి అసైన్‌మెంట్‌కు "కొత్త" 100% గా నిర్వచించాలి. దీని అర్థం ఊహాత్మక "ఆదర్శ" గ్రేడ్ నుండి తరగతిలోని అత్యధిక గ్రేడ్‌ని తీసివేయడం మరియు ఉత్తమమైన వాటితో సహా అన్ని సమర్పణలను విశ్లేషించడం. మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా చేస్తే, అత్యుత్తమ పని అత్యధిక స్కోరును అందుకుంటుంది మరియు మిగిలినవన్నీ అవరోహణ క్రమంలో ఉంటాయి.
   • ఉదాహరణకు, ఉత్తమ పరీక్ష స్కోరు 95%అని అనుకుందాం. ఈ సందర్భంలో, 100-95 = 5 నుండి, మేము జోడిస్తాము 5 శాతం పాయింట్లు ప్రతి విద్యార్థి అంచనాకు. ఇది 95% లక్ష్యాన్ని 100% చేస్తుంది మరియు ప్రతి వరుస గ్రేడ్ మునుపటి కంటే 5 శాతం ఎక్కువ.
   • శాతాల కంటే సంపూర్ణ అంచనాలను లెక్కించేటప్పుడు ఈ పద్ధతి బాగా పనిచేస్తుంది. అత్యధిక స్కోరు, ఉదాహరణకు, 28/30 అయితే, మీరు ప్రతి పనికి 2 పాయింట్లను జోడించాలి.
2. 2 వక్ర ఫ్లాట్ స్కేల్‌ను వర్తించండి. ఇది సులభమైన అంచనా పద్ధతుల్లో ఒకటి. చాలా మంది క్లాస్ టాస్క్‌ను పూర్తి చేయలేని సందర్భాలలో ఇది ప్రత్యేకంగా ఉపయోగపడుతుంది. అభ్యాస వక్రతను సృష్టించడానికి, ప్రతి విద్యార్థి గ్రేడ్‌కు ఒకే సంఖ్యలో పాయింట్లను జోడించండి. ఇది దాదాపుగా ఎవరూ పరిష్కరించలేని పనికి సంబంధించిన పాయింట్‌లు కావచ్చు లేదా వారు అర్హులని మీరు భావించే మరొక (ఏకపక్ష) పాయింట్లు కావచ్చు.
   • ఉదాహరణకు, మొత్తం తరగతి 10 పాయింట్ల అసైన్‌మెంట్‌ను పూర్తి చేయలేకపోయిందని అనుకుందాం. ఈ సందర్భంలో, మీరు ప్రతి విద్యార్థికి 10 పాయింట్లను జోడించవచ్చు. వారు వారికి అర్హత లేదని మీరు అనుకుంటే, ఎందుకంటే వారు పనిని పూర్తి చేయలేదు, అప్పుడు మీరు 5 పాయింట్ల వద్ద నిలిపివేయవచ్చు.
   • ఈ పద్ధతి మునుపటి మాదిరిగానే ఉంటుంది, కానీ పూర్తిగా కాదు. ఎందుకంటే అతను అత్యధిక స్కోరును 100%గా నిర్వచించలేదు, కానీ దానిని ఊహిస్తాడు ఎవరూ లేరు విద్యార్థులలో అత్యధిక గ్రేడ్ పొందకపోవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఉత్తమమైన పనికి మార్క్ 100%కంటే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు!
3. 3 ఉత్తీర్ణత గ్రేడ్‌లో తక్కువ పరిమితిని సెట్ చేయండి. ఈ పద్ధతి కనీస ఉత్తీర్ణత గ్రేడ్ పరిమితిని తగ్గిస్తుంది. అందువల్ల, విద్యార్థి (లేదా మొత్తం తరగతి) కొంత పనిలో విఫలమైతే ప్రత్యేకించి సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, కానీ ఆ తర్వాత జ్ఞానంలో గణనీయమైన మెరుగుదల కనిపించింది మరియు మీరు విఫలం కాకూడదు. ఈ సందర్భంలో, మూల్యాంకనం యొక్క సాధారణ శాతానికి బదులుగా (90% - అద్భుతమైన, 80% - మంచిది, మొదలైనవి 50-0% వరకు - అసంతృప్తికరంగా), అంచనా యొక్క తక్కువ పరిమితిని సెట్ చేయండి, ఇది కేవలం సున్నా కంటే ఎక్కువ. కష్టమైన అసైన్‌మెంట్‌లు విద్యార్థుల సగటు స్కోర్‌లను ప్రభావితం చేయకుండా ఉండేలా ఇది జరుగుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కొన్ని బ్యాడ్ గ్రేడ్‌లు తుది గ్రేడ్‌ని తగ్గించవు.
   • ఉదాహరణకు, ఒక విద్యార్థి మొదటి పరీక్షలో పూర్తిగా విఫలమయ్యాడు మరియు 0. పొందాడని అనుకుందాం, అయితే, అతను తీవ్రంగా ప్రయత్నించాడు మరియు తదుపరి రెండు పరీక్షలకు 70% మరియు 80% పొందాడు. సగటున, అతనికి ఇప్పుడు 50% ఉంది - విఫలమైంది. మీరు ఉత్తీర్ణత స్కోర్‌ను 40% కి తగ్గించినట్లయితే, అప్పుడు అతను సగటున 63.3% - మధ్యస్థంగా ఉంటాడు. ఇది అత్యధికమైనది కాదు ఉత్తమ ఫలితం, కానీ ఈ గ్రేడ్ ఇవ్వడం ఆశను అందించే విద్యార్థిని విఫలం చేయడం కంటే ఉత్తమంగా ఉంటుంది.
   • మీరు వ్యక్తిగత ఉద్యోగాల కోసం తక్కువ పరిమితులను సెట్ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, తక్కువ ఉత్తీర్ణత స్కోరు 40%అయితే, అన్ని పనులు కష్టంగా ఉంటే, ఈ సందర్భంలో పరిమితిని 30%కి తగ్గించవచ్చు.
4. 4 బెల్ కర్వ్ ఉపయోగించండి. సాధారణంగా, పూర్తి చేసిన అసైన్‌మెంట్‌ల కోసం అనేక గ్రేడ్‌లు బెల్ ఆకారంలో ఉంటాయి - చాలా మంది విద్యార్థులు అత్యధిక మార్కులు పొందారు, చాలామంది - సగటు మరియు అనేక - ఉత్తీర్ణులైనవారు. అయితే, ఉదాహరణకు, అత్యధిక స్కోరు 80%, సగటు 60%, మరియు అత్యల్ప స్కోర్లు 40%. తరగతిలోని అత్యుత్తమ విద్యార్థులు పేద A కి అర్హులు మరియు మిగిలిన వారు తక్కువ ఉత్తీర్ణత గ్రేడ్ పొందుతారా? బహుశా కాకపోవచ్చు. బెల్ కర్వ్‌ని ఉపయోగించి, మీరు గ్రేడ్ పాయింట్ సగటును సంతృప్తికరంగా నిర్వచించారు, అంటే సంపూర్ణ స్కేల్‌తో సంబంధం లేకుండా ఉత్తమ విద్యార్థులు ఐదుగురు మరియు చెత్త విద్యార్థులు పేలవమైన గ్రేడ్ పొందుతారు.
   • గ్రేడ్ పాయింట్ సగటును నిర్ణయించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. GPA ను కనుగొనడానికి అన్ని గ్రేడ్ పాయింట్లను జోడించి విద్యార్థుల సంఖ్యతో భాగించండి. ఉదాహరణకు, సగటున మాకు 66%వచ్చింది.
   • దాన్ని సగటు గ్రేడ్‌గా సెట్ చేయండి. మీ స్వంత అభీష్టానుసారం ఖచ్చితమైన గ్రేడ్‌ని ఎంచుకోండి - ఇది "సంతృప్తికరంగా", "సంతృప్తికరమైన ప్లస్ ప్లస్" లేదా "మంచి మైనస్" కావచ్చు. మేము 66% ను ఘనమైన మూడుగా లెక్కించాము.
   • తరగతులను ఒకదానికొకటి ఎన్ని పాయింట్లు వేరు చేయాలో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. సాధారణంగా, పెద్ద విరామం అంటే విజయవంతం కాని విద్యార్థులకు మీ బహుమతి. ఉదాహరణకు, రేటింగ్ స్కేల్‌ను 12 పాయింట్ల ద్వారా విభజిద్దాం. దీని అర్థం 66 + 12 = 78 కొత్త నాలుగు, 66 - 12 = 54 ఉత్తీర్ణత స్కోరు మొదలైనవి.
   • ఇప్పుడు కొత్త బెల్ ఆకారపు సిస్టమ్‌ని రేట్ చేయడానికి సంకోచించకండి.
5. 5 సరళ రేటింగ్ స్కేల్‌ని వర్తింపజేయండి. మీరు విద్యార్థుల సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయాలనుకుంటే, కానీ సంప్రదాయ గ్రేడింగ్ సిస్టమ్ మీ కోసం పని చేయకపోతే, మీరు సరళ స్కేల్ ఉపయోగించి ప్రయత్నించవచ్చు. అటువంటి వ్యవస్థ గ్రేడ్‌ల సరైన పంపిణీని చేయడానికి మరియు ఖచ్చితమైన సంఖ్యను కనుగొనడానికి సహాయపడుతుంది. ఏదేమైనా, ఈ గణిత పద్ధతి సాంకేతికంగా ప్రతి విద్యార్థిని వ్యక్తిగతంగా అంచనా వేస్తుంది మరియు అన్యాయంగా భావించవచ్చు.
   • ముందుగా, 2 గ్రేడ్‌లు (విద్యార్థి వాస్తవ గ్రేడ్‌లు) తీసుకోండి మరియు లెక్కించిన తర్వాత అవి ఎలా కనిపించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారో నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, అసైన్‌మెంట్ కోసం వాస్తవ గ్రేడ్ 70%, మరియు మీరు 75%ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు, అయితే ఉత్తీర్ణత గ్రేడ్ 40%, మరియు మీకు 50%కావాలి.
     
     
   • అప్పుడు రెండు x / y సమీకరణాలను సృష్టించండి: (x₁, వై₁) మరియు (x₂, వై₂). ప్రతి x మీరు ఎంచుకున్న గ్రేడ్‌లకు సమానంగా ఉంటుంది మరియు y మీకు సంబంధించిన గ్రేడ్‌తో సమానంగా ఉంటుంది అవసరమైన ఉపసంహరించు. మా విషయంలో, మాకు (70, 75) మరియు (40, 50) ఉన్నాయి.
     
     
   • ఈ సమీకరణంలో ఈ సంఖ్యలను ప్లగ్ చేయండి: f (x) = y₁ + ((వై₂-y₁) ((x₂-x₁)) (x-x₁)... ప్రతి ఒక్క పనికి మార్కులను ప్రత్యామ్నాయం చేయడానికి డిగ్రీ లేకుండా ఒక "x" అవసరమని గుర్తుంచుకోండి.తుది సమాధానం f (x) అనేది కొత్త అంచనా. స్పష్టత కోసం, మీరు ఈ సమీకరణాన్ని ఉపయోగించి ప్రతి విద్యార్థి యొక్క గ్రేడ్‌లను లెక్కించాలి.
     
     
     • మా విషయంలో, మేము 80% పూర్తయిన ఒక అసైన్‌మెంట్‌ను అంచనా వేస్తున్నామని ఊహించుకుందాం. మేము సమీకరణాన్ని ఇలా పరిష్కరిస్తాము:
       • f (x) = 75 + ((((50-75) / (40-70)) (80-70))
       • f (x) = 75 + (((-25) / (-- 30)) (10))
       • f (x) = 75 + .83 (10)
       • f (x) = 83.3. టాస్క్ కోసం 80% గ్రేడ్ ఇప్పుడు కనిపిస్తోంది 83.3%.

2 లో 2 వ పద్ధతి: అదనపు విద్యార్థి సహాయం

1. 1 ఉద్యోగాన్ని తిరిగి చేయడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వండి. మీరు విద్యార్థి గ్రేడ్‌లను లెక్కించడానికి సంక్లిష్టమైన ఫార్ములాను ఉపయోగించకూడదనుకుంటే, కానీ ఒక నిర్దిష్ట అసైన్‌మెంట్‌లో వారి గ్రేడ్‌లను మెరుగుపరచడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వాలనుకుంటే, వారు పేలవంగా పూర్తి చేసిన అసైన్‌మెంట్ నుండి ఉదాహరణలను పునరావృతం చేయాలని మీరు సూచించవచ్చు. వారికి ఒక పని ఇవ్వండి మరియు లోపాలను సరిదిద్దడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వండి. అప్పుడు పునర్నిర్మించిన పనిని అంచనా వేయండి. ఈ టాస్క్ కోసం కొన్ని పాయింట్లను జోడించి, ఫైనల్ గ్రేడ్ కోసం వారి మొదటి గ్రేడ్‌కు జోడించండి.
   • ఒక పరీక్షలో ఒక విద్యార్థి 100 కి 60 పాయింట్లు పొందుతాడని అనుకుందాం. పునర్నిర్మించిన ప్రశ్నలకు సగం పాయింట్లను జోడిస్తామనే హామీతో మేము పరీక్షను తిరిగి విద్యార్థికి తిరిగి ఇస్తాము. ఆమె వాటిని మళ్లీ పరిష్కరించి 30 పాయింట్లను పొందుతుంది. మేము వాటిని సగం 30/2 = 15 గా విభజించి, మిగిలిన వాటికి జోడించండి: 60 + 15 = 75 పాయింట్లు.
     
     
   • విద్యార్థులు తాము చేసిన పనిని సరిచేయడానికి అనుమతించవద్దు. బదులుగా, వారు మొదలు నుండి చివరి వరకు వారి తప్పులను అర్థం చేసుకున్నారని మరియు తప్పు అసైన్‌మెంట్‌లను పూర్తిగా తిరిగి వ్రాసారని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
     
     
2. 2 అసైన్‌మెంట్‌లోని కొన్ని ప్రశ్నలను మార్చండి. మంచి ఉపాధ్యాయులు కూడా కొన్నిసార్లు పరీక్షలో తప్పు లేదా తప్పుదోవ పట్టించే ప్రశ్నలను చేర్చవచ్చు. ఒక అంచనా తర్వాత, చాలా మంది విద్యార్థులు విఫలమైన కొన్ని ప్రశ్నలను మీరు కనుగొంటే, గ్రేడింగ్ చేసేటప్పుడు వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోకపోవడమే మంచిది. మీరు ఈ అంశాన్ని ఇప్పటికే వారికి వివరించకపోతే లేదా ఈ ప్రశ్నలు విద్యార్థుల స్థాయికి మించి ఉంటే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. అలాంటి సందర్భాలలో, అది ఇబ్బంది కలిగించకపోతే, వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోకపోవడమే మంచిది.
   • అయితే, అప్పుడు మిగిలిన ప్రశ్నలకు ఎక్కువ రేటింగ్ ఇవ్వాల్సి ఉంటుందని మర్చిపోవద్దు. మీరు పరిగణించకూడదని ఎంచుకున్న ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చిన విద్యార్థులను కూడా ఇది కలవరపెడుతుంది - దాని కోసం మీరు వారికి అదనపు పాయింట్లను ఇవ్వాలనుకోవచ్చు.
3. 3 అదనపు పనులతో ముందుకు రండి. అందుబాటులో ఉన్న పురాతన పద్ధతుల్లో ఇది ఒకటి. మీ విద్యార్థులలో చాలామంది (లేదా అందరూ) ఒక అసైన్‌మెంట్‌లో విఫలమైన తర్వాత, వారి గ్రేడ్‌లను పెంచే సైడ్ ప్రాజెక్ట్ లేదా అసైన్‌మెంట్‌ను వారికి ఇవ్వండి. ఇది సృజనాత్మకత, అదనపు అసైన్‌మెంట్ లేదా ప్రెజెంటేషన్ అవసరమయ్యే ప్రశ్న కావచ్చు - సృజనాత్మకంగా ఉండండి!
   • ఏదేమైనా, ఈ పద్ధతిలో జాగ్రత్తగా ఉండండి - అదనపు సహాయం అందించే సూపర్ -కష్టమైన ప్రశ్నలకు ఎక్కువ సహాయం అవసరమైన విద్యార్థులు సమాధానం చెప్పే అవకాశం లేదు. ఆచరణలో వారి జ్ఞానాన్ని వర్తింపజేయడానికి సహాయపడే విధులను ఇవ్వడం మంచిది. ఉదాహరణకు, మీరు కవిత్వం బోధిస్తుంటే, మీరు విద్యార్థులకు ఇష్టమైన పాట కోసం రైమ్ రేఖాచిత్రాన్ని గీయమని అడగవచ్చు.

చిట్కాలు

• గ్రేడింగ్ స్కేల్ వక్రతను వర్తింపజేసేటప్పుడు మీరు విద్యార్థులను 100 శాతం కంటే ఎక్కువ రేట్ చేయకూడదనుకుంటే, అత్యధిక గ్రేడ్‌ని తీవ్ర పరిమితిగా ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, ఆర్క్ మూడు పాయింట్ల కంటే ఎక్కువ ఉంటే మరియు ఇది 1 నుండి 100 శాతం విద్యార్థిని జోడిస్తే, దానిని మూడు పాయింట్లకు పరిమితం చేయండి.