రచయిత:
Eric Farmer
సృష్టి తేదీ:
7 మార్చి 2021
నవీకరణ తేదీ:
1 జూలై 2024
విషయము
ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను ఒక్కొక్కటిగా కోల్పోతున్న ఒక విభాగం గురించి నాకు తెలుసు. మరియు ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించలేదు. బాస్ పూర్తి మూర్ఖుడు ~ A.A.కొన్నిసార్లు ఒక సంస్థ లేదా మరే ఇతర సంస్థకు వచ్చిన కొత్త నిర్వాహకులు తాము ఎంచుకున్న వారు అని అనుకుంటారు. అదనంగా, మీకు గుర్తు ఉన్నంత వరకు ప్రతి ఒక్కరినీ బాధించే కార్యనిర్వాహకులు ఉన్నారు. అలాంటి ఉన్నతాధికారులు తమ శక్తి గురించి ప్రగల్భాలు పలకడం, వాస్తవికతతో సంబంధాన్ని కోల్పోవడం మరియు అధీనంలో ఉన్నవారి జీవితాలను సజీవ నరకంగా మార్చడం ఇష్టపడతారు. అలాంటి వ్యక్తులు మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేయడానికి మీరు అనుమతించినట్లయితే, మీ పని జీవితం కాలక్రమేణా చాలా దయనీయంగా మారుతుంది.
ఈ వ్యాసం ఆఫీసులో మీ జీవితంపై అతిగా ప్రతిష్టాత్మక మరియు అహంకార నాయకుల ప్రభావాన్ని అధిగమించడానికి మార్గాలను చర్చిస్తుంది.
దశలు
1 మీరు మీ యజమానిని ఎందుకు ఇష్టపడలేదో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ మీరు గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం ఏమిటంటే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని బలవంతం చేయడం వల్ల మీరు చేయాల్సిందల్లా అతన్ని చెడ్డవారుగా చేయరు. మేనేజర్ తన ఉనికి మరియు నిర్వహణ పద్ధతులు పని వాతావరణాన్ని సృష్టించినప్పుడు అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తులలో అసంతృప్తికి కారణమవుతుంది, ఇది బాస్ యొక్క చర్యల నుండి అతని వ్యక్తిగత లక్షణాలతో కలిసి ఏర్పడుతుంది, భరించలేనిది లేదా నిరుత్సాహపరుస్తుంది. పేలవమైన మేనేజర్ యొక్క సంకేతాలలో ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి: - మేనేజర్ తరచుగా ఉద్యోగుల పనితీరు గురించి అబద్ధాలు చెబుతాడు, విజయాలు గమనించడు లేదా వారి కోసం ఉద్యోగులను ప్రశంసించడానికి నిరాకరిస్తాడు.
- నాయకుడు తన అధీనంలో ఉన్నవారిని పట్టించుకోడు, ప్రతి ఒక్కరి అధికారాన్ని దెబ్బతీసేందుకు ప్రయత్నిస్తాడు మరియు ఇతరుల యోగ్యతలను ఊహిస్తాడు.
- నిర్వాహకుడు పనిని పూర్తి చేయడానికి లేదా ఆశించిన ఫలితాలను పొందనందుకు గడువులను పూర్తి చేయనందుకు అసమాన శిక్షతో బెదిరిస్తాడు.
- నాయకుడు తప్పులకు బాధ్యత వహించడు మరియు ఏదైనా ప్రణాళిక ప్రకారం జరగనప్పుడు అధీనంలో ఉన్నవారి నుండి బలిపశువులను చేస్తాడు.
- నాయకుడికి ఇష్టమైనవి ఉన్నాయి, అవి ప్రత్యేక కారణం లేకుండా మిగిలిన వాటి నుండి వేరు చేయబడతాయి.
- నాయకుడు బహిరంగంగా అవమానపరుస్తాడు, అపకీర్తి చెందుతాడు, అధీనంలో ఉన్నవారిపై మాటలతో దాడి చేస్తాడు మరియు వారిని అనుచితంగా పిలుస్తాడు.
- అధీనంలో ఉన్నవారి వ్యక్తిగత జీవితం గురించి నాయకుడు పట్టించుకోడు; కుటుంబ సమస్య కారణంగా సబార్డినేట్ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవలసి వస్తే, అతను ఉద్యోగి స్థానంలో చేర్చబడలేదు.
- నాయకుడు ఎల్లప్పుడూ తన ఆధిపత్యాన్ని ప్రదర్శిస్తాడు మరియు తన సామర్థ్యాలు ఇతరులకన్నా మెరుగ్గా ఉంటాయని నమ్ముతాడు, అందుకే అతను తనపై సరైన దృష్టిని ఆశిస్తాడు.
2 ఏ చర్యలు ఆమోదయోగ్యం కాని యజమాని ప్రవర్తనను సూచిస్తాయో గుర్తించడం నేర్చుకోండి. సబార్డినేట్‌లకు సంబంధించి బాస్ ప్రవర్తన యొక్క లక్షణాలు ఏమిటో మరియు ఇది వారిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం మరియు అనేక పునరావృత చర్యలను హైలైట్ చేయడం ముఖ్యం. ఈ చర్యలలో ఇవి ఉన్నాయి: - వ్యక్తిగత స్వభావం యొక్క రెగ్యులర్ అవమానాలు, తరచుగా బహిరంగంగా.
- అడగకుండానే వ్యక్తిగత స్థలంపై దండయాత్ర.
- శబ్ద మరియు అశాబ్దిక బెదిరింపులు.
- ట్రోలింగ్‌తో ఇమెయిల్‌లను పంపుతోంది.
- మీటింగ్‌లో మీ ప్రసంగానికి దాదాపు అంతరాయం కలిగిస్తోంది.
- కాంక్షతో కూడిన చూపులు.
- అతనికి తగినప్పుడు మేనేజర్ మిమ్మల్ని గమనించని ప్రవర్తన.
- బాగా అర్హులైన ప్రశంసలు లేకపోవడం.
- పని యొక్క నిష్కళంకమైన పనితీరు కోసం అవసరాలు.
- వ్యంగ్యమైన జోకులు వేయడం లేదా అసభ్యకరమైన ఆలోచనను మీకు తెలియజేయడానికి మిమ్మల్ని వేధించడం.
- మీరు పని సోపానక్రమంలో ఎక్కడ ఉన్నారో పబ్లిక్ రిమైండర్.
- మీకు ఇష్టం లేనప్పుడు తాకండి.
- తగాదా: ముందుగా, మీ బాస్ మీకు ఒక అసైన్‌మెంట్ ఇస్తారు, ఆపై అతను మీ సహోద్యోగికి వ్యతిరేక విషయాలు చెప్పాడని మీరు తెలుసుకుంటారు.
- ఇతర ఉద్యోగుల నుండి ఖాతాదారులు లేదా డేటాబేస్‌లను దొంగిలించడం.
- సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతి గురించి చెడు సమీక్షలు.
- సహాయం మరియు స్పష్టతలను తిరస్కరించడం (అయితే, ఉన్నత స్థాయి ఉన్నతాధికారుల ద్వారా ఒత్తిడికి గురైనట్లయితే మేనేజర్ దీనిని నిరాకరిస్తారు మరియు మీరు సహాయం కోసం అడగలేదని పేర్కొన్నారు), మొదలైనవి
3 అవమానాలు మీ ఆత్మగౌరవాన్ని ప్రభావితం చేయనివ్వవద్దు. గుర్తుంచుకోండి, పెద్దగా, ఈ దాడి వ్యక్తిగతంగా మీపై కాదు. చాలా తరచుగా, చెడ్డ నాయకులు తమ ప్రవర్తన ద్వారా తమ ఉన్నతాధికారులకు ఏదైనా నిరూపించడానికి ప్రయత్నిస్తారు, సరైనదిగా పరిగణించబడే వాటిని చేస్తారు, నిర్వహణ అభిప్రాయాన్ని పట్టించుకుంటారు, అధీనంలో లేరు. 
4 అలాంటి యజమాని మీ కార్యాలయానికి లేదా విభాగానికి వచ్చి తప్పులు మరియు నిందలను వెతకడం ప్రారంభించవచ్చు లేదా అతను సంభావ్య ముప్పుగా భావించే వారిని అప్రతిష్టపాలు చేయవచ్చు. ఈ దాడులను హృదయపూర్వకంగా తీసుకోకపోవడం ముఖ్యం, కానీ నిజంగా ఏమి జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం: మీ యజమాని తప్పుడు విశ్వాసంతో ఒక న్యూనత కాంప్లెక్స్‌ను దాచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు మరియు వ్యక్తిగత బలహీనతలను ముసుగు చేయడానికి సబార్డినేట్‌లు ఒక సాధనంగా ఉపయోగిస్తారు. మీరు ఈ దృక్కోణం నుండి పరిస్థితిని చూస్తే, మీరు దానిని పునరాలోచించడం ప్రారంభిస్తారు, తద్వారా అనవసరమైన ఒత్తిడిని నివారించవచ్చు. - రాబర్ట్ సుట్టన్ మీ బాస్ మారాలని ఆశించకపోవడం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి మాట్లాడుతాడు (ఇది జరిగే అవకాశం లేదు). అతని నుండి చెత్తగా చెప్పడం మంచిది, కానీ అది ముగిసిన తర్వాత మీరు అంతా బాగుంటుందని అనుకోండి.
5 మీ బాస్ నుండి ఎక్కువగా ఆశించకండి మరియు మీ ఉద్యోగంలో మంచి విషయాలపై దృష్టి పెట్టండి.
6 ఆదర్శప్రాయమైన ఉద్యోగిగా ఉండండి. మీ పని వెనుక ఉన్న అన్ని ప్రోటోకాల్‌లు మరియు సూత్రాలను చూడండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని ఒక ప్రశ్న అడిగితే నాణ్యమైన వివరణ ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఇది మీకు వ్యతిరేకంగా అతడి ఆగడాలను ఆపడానికి కూడా ఒక మార్గం. - మీరు చేయాల్సిన ప్రోటోకాల్ ఏదైనా చేయండి మరియు మీరు మీ పనిని ఎందుకు చేస్తున్నారని మీరు అనుకుంటున్నారో వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఇది సిల్లీగా అనిపించవచ్చు, కానీ చాలా మంది కార్మికులు నిజంగా వారి పాత్రను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేరు మరియు అలాంటి వ్యక్తులు విరామం లేని యజమానికి బలైపోతారు. మీరు మీ స్థానానికి మించి వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీరు ఎందుకు అలా చేసారు, అది మీ సాధారణ బాధ్యతలను ఎలా ప్రభావితం చేసింది మరియు దాని నుండి మీ బాస్ ఎలా ప్రయోజనం పొందారో వివరించగలరు.
- మీరు చేసే పనిపై విశ్వాసం ప్రదర్శించడం ద్వారా గౌరవాన్ని పొందండి. క్రమబద్ధంగా ఉండండి మరియు మీ సమయాన్ని తెలివిగా నిర్వహించండి.
- కంపెనీ నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు మిమ్మల్ని మందలించే పరిస్థితులను సృష్టించవద్దు. మీ షెడ్యూల్‌కి కట్టుబడి ఉండండి, మధ్యాహ్న భోజనానికి సమయానికి వెళ్లి, తిరిగి పనికి వెళ్లండి, పనికి ఆలస్యం చేయవద్దు - కొన్ని నిమిషాల తర్వాత కంటే కొన్ని నిమిషాలు ముందుగా రావడం మంచిది. గడువు కోసం వేచి ఉండండి లేదా గడువు సమీపిస్తున్నప్పుడు మీ సహోద్యోగులకు తెలియజేయండి. మీ యజమాని మీ ఉద్యోగంలో తప్పు లేదా ఉద్యోగిగా మీలో లోపం కనుగొనే అవకాశాన్ని ఇవ్వకండి.
7 మీ అనుభవం మరియు జ్ఞానాన్ని చాటుకోకుండా కమ్యూనికేట్ చేయండి. మీ నైపుణ్యాలు అతడి కంటే ఏదో విధంగా ఉన్నతమైనవని నిస్సందేహంగా మీ యజమానికి నిరూపించండి. ఉద్యోగిగా మీ ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా అతను మిమ్మల్ని మరింత అవమానించనివ్వడు. మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడం సులభం మరియు అత్యంత విలువైనది అయితే, మీ యజమాని మీతో పోరాటం కొనసాగిస్తే, అతను తనను తాను చెడు వెలుగులోకి తెచ్చే ప్రమాదం ఉందని తెలుసుకుని మీ యజమాని పక్కకు తప్పుతాడు.మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోకండి - వ్యాపార మర్యాదలకు కట్టుబడి మరియు ఆత్మవిశ్వాసాన్ని చాటుకోవడం ద్వారా మీ అభిప్రాయాన్ని సమర్థించుకోండి. - చాలా పెద్ద విజయాలు కాకుండా చాలా చిన్న విజయాల కోసం కష్టపడండి. పెద్ద సమస్య పోదు, చిన్న విజయాల గొలుసు మీ విశ్వాసాన్ని పునరుద్ధరిస్తుంది, కార్యాలయంలో మీ స్థానాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది మరియు ఇతరులకు ఉదాహరణగా మారుతుంది, ఇది మీ యజమానిని నిస్సహాయంగా చేస్తుంది మరియు మీ సహోద్యోగులు నగ్గింగ్‌కు మరింత నిరోధకతను కలిగిస్తుంది.
8 సహోద్యోగుల నుండి దూరం నిర్వహించండి మరియు మేనేజర్‌తో పరిచయాన్ని పరిమితం చేయండి. చెడ్డ నాయకుడికి చేరువ కావడం మరింత ఇబ్బందులకు ప్రత్యక్ష మార్గం. - సాధ్యమైనప్పుడల్లా, పనిలో వ్యక్తిగత సంభాషణలను నివారించండి మరియు భవిష్యత్తులో మీకు వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించబడే సమాచారాన్ని పంచుకోకండి.
- మీ బాస్ ఉన్న మీటింగ్‌లకు కనిపించకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి లేదా అక్కడ గడిపిన సమయాన్ని తగ్గించండి (కుర్చీలు లేని కార్యాలయాన్ని ఎంచుకోండి).
- ఒక బిట్ మిస్టరీ మిమ్మల్ని ఒక మర్మమైన బాస్ క్యారెక్టర్‌గా చేస్తుంది, మరియు అతను మీరు ఎవరనే దాని గురించి ఆలోచిస్తూ కొన్ని నిమిషాలు గడుపుతాడు.
- మీ యజమాని యొక్క ఇష్టమైనదిగా మారడానికి ప్రలోభాలను నిరోధించండి. ముందుగా, మీ యజమాని ప్రాధాన్యతలు ఎప్పుడైనా మారవచ్చు, మరియు రెండవది, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ మీ బాస్ ఎంత చెడ్డవాడో తెలుసుకుంటే, అతనికి మాత్రమే కాదు, మీకు కూడా.
9 మీరు ఘర్షణను నివారించడానికి మార్గం లేకపోతే, సంభాషణను నిర్మాణాత్మకంగా చేయడానికి ప్రయత్నించండి. వాస్తవాలకు, మీ జ్ఞానానికి కట్టుబడి ఉండండి మరియు మీ యజమానిని విమర్శించవద్దు. - మీ గురించి ఆలోచించండి. చాలా మంది నిర్వాహకులకు ప్రజలతో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో తెలియదు - అందుకే వారు అందరినీ బాధపెడతారు. అలాంటి వ్యక్తులు చాలా సందర్భాలలో మీకు ప్రశ్నలతో బాంబు పేలుస్తారు, మీరు రిలాక్స్‌గా ఉన్నప్పుడు మరియు మీరు హానిలో ఉన్నప్పుడు మిమ్మల్ని పట్టుకుంటారు. ఇవన్నీ తనపై నిజంగా నమ్మకం లేని వ్యక్తి ద్వారా బలాన్ని ప్రదర్శించడానికి చేసిన ప్రయత్నాలు. దూకుడు ప్రవర్తన యొక్క కారణాలను తెలుసుకోవడం మీకు మరింత సుఖంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది కాబట్టి దీన్ని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి.
- ఏదైనా వివాదం మీకు భరించలేనిదిగా మారితే, క్షమాపణ చెప్పి వెళ్లిపోండి. వాదనలో మీరు మీ కోపాన్ని కోల్పోతున్నారని లేదా మీ అభిప్రాయాన్ని వివరించలేరని మీకు అనిపిస్తే, క్షమాపణ కోరండి మరియు తలుపు నుండి బయటకు వెళ్లండి. టాయిలెట్‌కు వెళ్లండి, సిగరెట్ తాగండి, M & Ms తినండి, కానీ ఒత్తిడిని తట్టుకోలేరు, లేకుంటే మీరు మిమ్మల్ని మరింత దిగజార్చుకుంటారు.
10 మీ యజమాని సమక్షంలో ప్రశాంతంగా ఉండడం నేర్చుకోండి. కోపంతో ఉన్న పరిస్థితి మరియు భయం మిమ్మల్ని పని మీద కేంద్రీకరించకుండా నిరోధిస్తాయి మరియు మీరు కొరడా దెబ్బ కొట్టే బాలుడిగా మారే ప్రమాదం ఉంది. క్లిష్ట పరిస్థితులలో ప్రశాంతంగా ఉండటం అనేది సంఘర్షణను నియంత్రించడానికి చాలా ప్రభావవంతమైన మార్గం. - మిమ్మల్ని మీరు బాధితురాలిగా భావించవద్దు. దయతో స్పందించవద్దు. మీ యజమాని నుండి మిమ్మల్ని మీరు మానసికంగా విడదీయడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీరు నియంత్రించలేని వాటిని నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీరు ఏమి నియంత్రించవచ్చో మరియు ఇప్పుడు మీలాగే అదే పరిస్థితిలో ఉన్న వారికి సహాయం చేయడం గురించి ఆలోచించండి.
- ప్రశాంతంగా ఉండటం బాస్‌కి మరింత కోపం తెప్పిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి. మీ బాస్ నిలుపుకోలేని అసమర్థత మిమ్మల్ని బ్యాలెన్స్‌గా నిలిపివేయనివ్వవద్దు - పక్క నుండి చూడండి.
- మీ మిత్రులను కనుగొనండి. మీరు విశ్వసించగలిగే వ్యక్తులతో మాట్లాడండి మరియు మీ మనుగడ వ్యూహాలను వారితో పంచుకోండి.
- ధ్యానం మరియు సానుకూల వైఖరుల కోసం ప్రతిరోజూ సమయాన్ని కేటాయించండి.
- మీ బాస్ నుండి దూషణలు లేదా దాడులకు ప్రతిస్పందించడానికి ముందు లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు 10 కి లెక్కించండి. "హెల్స్ కిచెన్" అనే టీవీ షో నుండి షెఫ్‌ల గురించి ఆలోచించండి మరియు వారు "అవును, మీరు చెప్పింది నిజమే" అని ఎలా చెప్పారో మరియు మరేమీ కాదు! (వారు నిజంగా ఏమనుకుంటున్నారో మరియు ఏమనుకుంటున్నారో మీరు తర్వాత నేర్చుకుంటారు.)
11 పని వద్ద గాసిప్ చేయవద్దు లేదా గాసిప్‌పై ఆసక్తి చూపవద్దు. తరచుగా, చెడ్డ ఉన్నతాధికారులు ఇతర సహోద్యోగులను ఒకరి గురించి చెడుగా ఆలోచించేలా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీరు గాసిప్‌ని ప్రేమిస్తారని ఆ వ్యక్తికి తెలిస్తే, వారి బాస్ దాని గురించి మాట్లాడాలనుకున్నప్పుడు వారు మీ గురించి ప్రతికూలంగా స్పందించే అవకాశం ఉంది. ఇది మీ మేనేజర్ మీ గురించి అసంపూర్ణ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఇది ఒక వ్యక్తి నుండి మరొకరికి వెళుతున్నప్పుడు కూడా వక్రీకరించబడుతుంది.ఇవన్నీ మీపై తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని సృష్టిస్తాయి, ఇది మీ వ్యాపార ప్రతిష్టను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. మీ సహోద్యోగుల విశ్వసనీయతను దెబ్బతీయవద్దు మరియు మీరు పుకార్లకు బలికాకండి. 
12 బఫర్ జోన్‌లను కనుగొనండి. మీ బాధించే యజమాని నుండి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు వెళ్ళగలిగే స్థలాన్ని కనుగొనండి. ఆవిరిని వదిలేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించండి. - యజమాని ఉండరని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు పని వెలుపల ఒక స్థలాన్ని ఎంచుకోవచ్చు - ఒక కేఫ్, ఒక పార్క్, మొదలైనవి. ఉదాహరణకు, నర్సులు తరచుగా నర్సింగ్ రూమ్‌లోని వైద్యుల నుండి, మరియు వినోద గదిలో సాంకేతిక నిపుణుల నుండి దాక్కుంటారు, అక్కడ ఉన్నతాధికారులు కనిపించరు.
- వ్యక్తులను నిర్వహించడంలో బాస్ అసమర్థత గురించి గాసిప్ మరియు చర్చ ఒకే విషయం కాదు. మీరు నిర్దిష్ట వాస్తవాల గురించి మాట్లాడవచ్చు, పుకార్లు కాదు. సమతుల్యతను కనుగొనండి మరియు మీ సహోద్యోగుల మద్దతు మీకు లభిస్తుంది.
13 ప్రస్తుత వాతావరణం భరించలేనిదిగా మారితే మరొక ఉద్యోగం కోసం చూడండి. మీరు వీలైతే అదే కంపెనీలో మరొక స్థానం కోసం వెతకవచ్చు మరియు వేరే విభాగానికి వెళ్లవచ్చు. మీరు ఏమి చేయాలని నిర్ణయించుకున్నా, మీ పాత బాస్ గురించి మీ పరిశీలనలను పంచుకోవడంలో జాగ్రత్త వహించండి - కొత్త ఉద్యోగి తమ పాత యజమాని గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడినప్పుడు ప్రజలు సాధారణంగా ఇష్టపడరు.
చిట్కాలు
- మీ సామర్థ్యంపై నమ్మకం ఉంచండి. మిమ్మల్ని మీరు అనుమానించవద్దు.
- పారదర్శకంగా ఉండండి. మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులు మిమ్మల్ని అనుమానించడానికి ఎటువంటి కారణం ఉండదు.
- తెరిచి ఉండండి. గోప్యతను నివారించండి, ఎందుకంటే గోప్యత సందేహాలు మరియు అనుమానాలను పెంచుతుంది.
- గడువులను కలుసుకోండి మరియు మీరు నిపుణుడిగా చాలా విలువైనవారని నిరూపించండి.
- మీకు అవసరమైతే సహాయం పొందండి. HR నుండి యూనియన్ వరకు అనేక విభిన్న ఎంపికలు ఉన్నాయి. మీరు మాట్లాడేందుకు అత్యంత సౌకర్యవంతంగా ఉండే వారి నుండి సలహా అడగండి.
- మీకు నిజంగా తెలియకపోయినా, దీని గురించి మీకు తెలిసినట్లుగా ప్రవర్తించండి. ఇది మీకు తెలిసిన మెటీరియల్స్‌ని సమీక్షించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది, కానీ మీకు ఇంకా సమయం లేదు.
- కఠినమైన పదాలు లేదా వక్రీకృత వాస్తవాలతో ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ అసంతృప్తి వ్యక్తం చేయవద్దు. మీ బాస్ దాని గురించి తెలుసుకుంటే పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది.
- కారణం తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు ఎందుకు మీకు మీ బాస్ నచ్చకపోతే, మీకు నచ్చని వ్యక్తిని అతను మీకు గుర్తు చేస్తాడని అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
