విషయము

• అడుగు పెట్టడానికి
• 3 యొక్క 1 వ భాగం: సరైన అవకాశాన్ని ఎంచుకోవడం
• 3 యొక్క 2 వ భాగం: తేదీ మంచి ఆలోచన కాదా అని అంచనా వేయండి
• 3 యొక్క 3 వ భాగం: సాధారణంగా సహోద్యోగిని బయటకు అడగడం
• చిట్కాలు
• హెచ్చరికలు

సహోద్యోగిని తేదీ కోసం అడగడం కష్టం. మీరు చాలా ప్రత్యక్షంగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు, కానీ మీకు ఆసక్తి ఉన్నట్లు అతనికి లేదా ఆమెకు చూపించాలనుకుంటున్నారు. పనిలో గమ్మత్తైనవి కావాలని మీరు కూడా కోరుకోరు, కాని ఒక వ్యక్తి బయటకు రావాలని కోరడం మిమ్మల్ని నిప్పంటించగలదు. వాస్తవం ఏమిటంటే వ్యాపార వాతావరణంలో సహోద్యోగుల మధ్య సంబంధాలు చాలా సాధారణం మరియు సాధారణంగా అంగీకరించబడతాయి. మీరు మీ సహోద్యోగిని అడిగినప్పుడు మీరు మర్యాదపూర్వకంగా మరియు గౌరవంగా ఉన్నంత కాలం, మరియు మీరిద్దరూ పని సంబంధాన్ని వృత్తిగా ఉంచగలిగినంత వరకు, మీరు ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. అయినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్‌ను తనిఖీ చేయడం లేదా సహోద్యోగులతో సమావేశమయ్యే విధానం ఉంటే వర్క్‌ఫోర్స్ ప్రతినిధిని సంప్రదించడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది, తద్వారా మీరు భవిష్యత్తులో సంభావ్య సమస్యలను నివారించవచ్చు.

అడుగు పెట్టడానికి

3 యొక్క 1 వ భాగం: సరైన అవకాశాన్ని ఎంచుకోవడం

1. మీ సహోద్యోగి ఒంటరిగా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోండి. తేదీ కోసం మీ సహోద్యోగిని సంప్రదించడానికి ముందు, అతను లేదా ఆమె వాస్తవానికి ఒంటరిగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీకు చాలా సమయం మరియు సిగ్గును ఆదా చేస్తుంది మరియు ఇది మీ పని సంబంధాన్ని తాకకుండా చేస్తుంది.
   • మీరు మీ సహోద్యోగితో స్నేహితులు అయితే, ప్రేమ భాగస్వామి ఇప్పటికే ఉంటే మీరు అతని లేదా ఆమె సోషల్ మీడియాలో తనిఖీ చేయవచ్చు.
   • ఫేస్‌బుక్ వంటి కొన్ని సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు ఒకరి సంబంధాల స్థితి కోసం ప్రత్యేక ప్రొఫైల్ లైన్‌ను కలిగి ఉంటాయి. మీ సహోద్యోగి యొక్క ఫోటోలు ఎవరో ఒకరి చేతిని పట్టుకోవడం లేదా కౌగిలించుకోవడం ఉన్నాయా అని చూడటానికి మీ సహోద్యోగుల యొక్క ఇటీవలి కొన్ని ఫోటోల ద్వారా కూడా మీరు స్క్రోల్ చేయవచ్చు, ఇది సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది.
   • మీకు పనిలో విశ్వసనీయ స్నేహితుడు ఉంటే, మీకు ఆసక్తి ఉన్న సహోద్యోగి గురించి మీరు అతనిని లేదా ఆమెను అడగవచ్చు. మీ స్నేహితుడిని తెలివిగా ఉండమని అడగండి మరియు "నేను _______ బయటకు అడగడం గురించి ఆలోచిస్తున్నాను; అతను / ఆమె ఒంటరిగా ఉంటే మీకు తెలుసా?.
   • ఈ ఎంపికలు ఏవీ మీకు అందుబాటులో లేకపోతే, మీరు మీ సహోద్యోగిని మీరే అడగవచ్చు. జాగ్రత్తగా కొనసాగండి మరియు సంభాషణలో తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించండి.
   • ఉదాహరణకు, మీరు ఈ వారాంతంలో మంచి ప్రణాళికలా అనిపిస్తుంది. మీరు మీ ప్రియుడు (లేదా స్నేహితురాలు) తో కలిసి వెళ్తున్నారా, లేదా ఒంటరిగా ఉన్నారా? ". మీ సహోద్యోగి ఒంటరిగా ఉంటే, అతను లేదా ఆమె ఇలా చెప్పవచ్చు, "లేదు, నేను ఎవరినీ చూడను. నేను ఒంటరిగా వెళ్తున్నాను. "
2. ఆ రోజు మీరు ఉత్తమంగా కనిపిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ సహోద్యోగి ఒంటరిగా ఉన్నారని మీకు తెలిస్తే మరియు మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను అడగాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు మీ అందంగా కనబడతారని మరియు ఆ రోజు నమ్మకంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఆ రోజు ఉదయం, మీ వ్యక్తిత్వాన్ని బట్టి మీకు విశ్రాంతి ఇవ్వడానికి లేదా సానుకూలంగా ఉండటానికి సహాయపడే పని చేయండి. విజయం కోసం దుస్తులు ధరించడం ద్వారా మీరు నమ్మకంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
   • మీ అత్యంత పొగిడే దుస్తులను ధరించండి. కార్యాలయంలో దుస్తులకు తగినదని నిర్ధారించుకోండి.
   • మీ జుట్టు కత్తిరించుకోవాలని మీ సహోద్యోగిని అడగాలని నిర్ణయించుకునే కొద్ది రోజుల ముందు పరిశీలించండి. ఆ విధంగా మీరు తాజాగా అందంగా కనిపిస్తారు మరియు మంచి ముద్ర వేస్తారు.
   • మీరు ఆ రోజు స్నానం చేసి, దుర్గంధనాశని మరియు శుభ్రమైన దుస్తులను ధరించేలా చూసుకోండి. మీ జుట్టు, ముఖ జుట్టు (మీకు ఒకటి ఉంటే) మరియు మేకప్ (మీరు ధరిస్తే) ఖచ్చితంగా ఉండటానికి మీరే ఎక్కువ సమయం గడపండి.
   • మీ దంతాల మధ్య ఆహారం లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి అద్దంలో మీ నోరు తనిఖీ చేయండి. మీ సహోద్యోగిని సంప్రదించడానికి కొద్దిసేపటి ముందు మౌత్ వాష్ తో శుభ్రం చేసుకోండి లేదా పిప్పరమెంటు తీసుకోండి, తద్వారా మీ శ్వాస తాజాగా మరియు పుదీనాగా ఉంటుంది.
3. తగిన స్థలంలో మీ సహోద్యోగిని సంప్రదించండి. మీ సహోద్యోగిని ఎక్కడ మరియు ఎలా అడగాలి అనేది చాలా ముఖ్యమైన అంశాలు. మీ సహోద్యోగి మీపై ఆసక్తి చూపినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమెకు మిమ్మల్ని సంప్రదించడం పట్ల సందేహాలు లేదా అభద్రత ఉండవచ్చు, అందువల్ల మీ సహోద్యోగిని ఇబ్బందికరమైన, ఉద్రిక్తత లేదా శత్రుత్వానికి కారణమయ్యే తప్పు స్థలం, సమయం లేదా సందర్భంలో అడగడం.
   • వారు ఒంటరిగా ఉంటే మీ సహోద్యోగి వద్దకు వెళ్లండి. చుట్టూ ఇతరులు ఉంటే, మీ సహోద్యోగికి అసౌకర్యంగా అనిపించవచ్చు లేదా అవును లేదా కాదు అని ఒత్తిడి చేయవచ్చు.
   • మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి ఇద్దరూ సురక్షితంగా భావించే సౌకర్యవంతమైన స్థలాన్ని ఎంచుకోండి. మీ సహోద్యోగిని మరుగుదొడ్డి వెలుపల అడగవద్దు, ఉదాహరణకు, లేదా మీ కార్యాలయంలో (మీకు ఒకటి ఉంటే), ఎందుకంటే ఈ ప్రదేశాలు ఒకరిని బయటకు అడగడానికి భయపెట్టవచ్చు లేదా సరికాదు.
   • అడగడానికి మంచి ప్రదేశం కార్యాలయంలోని కాపీయర్ ద్వారా లేదా మీరిద్దరూ కౌంటర్ వెనుక ఉన్నప్పుడు, రెస్టారెంట్‌లో పనిచేసేటప్పుడు వంటి తటస్థ వర్క్‌స్పేస్ కావచ్చు.
   • మీ సహోద్యోగి ముఖ్యమైన పని చేయడానికి చాలా త్వరగా బయలుదేరలేదని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే మీరు అడిగినప్పుడు అతని లేదా ఆమె పూర్తి శ్రద్ధ కావాలి.
4. నీలాగే ఉండు. మీ సహోద్యోగితో మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు మామూలుగానే ప్రవర్తించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు నాడీగా ఉంటే, మీ సహోద్యోగి గమనించవచ్చు. మరియు మీరు ఒక పాత్రను తీసుకుంటే, మీ సహోద్యోగికి ఖచ్చితంగా దాని గురించి తెలుసు మరియు అది అభినందించదు. ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు మీ సహోద్యోగిని ఎల్లప్పుడూ గౌరవించండి.
5. మీ సహోద్యోగిని బయటకు అడగండి. కష్టతరమైన భాగం వాస్తవానికి సహోద్యోగిని బయటకు అడుగుతోంది. ఇది చాలా భయపెట్టేదిగా ఉంటుంది, కానీ చివరికి మీరు కోల్పోయేది చాలా లేదని గుర్తుంచుకోండి. జరిగే చెత్త ఏమిటంటే, మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని మర్యాదపూర్వకంగా తిరస్కరించగలడు, ఈ సందర్భంలో మీరు చిరునవ్వుతో మరియు మర్యాదగా క్షమాపణ చెప్పవచ్చు.
   • మీరు అడిగినప్పుడు మర్యాదపూర్వకంగా మరియు మర్యాదగా ఉండండి. ఉత్సాహంగా లేదా నిరుపేదగా ఉండకండి, లేదా ఆసక్తి లేకుండా వ్యవహరించండి.
   • మొదట, చాట్ చేయండి, కాబట్టి మీరు అతన్ని / ఆమెను బయటకు అడగడానికి ఆతురుతలో ఉన్నట్లు అనిపించదు. మీ సహోద్యోగి అతను లేదా ఆమె ఎలా చేస్తున్నారో, వారాంతంలో ఎలా ఉంది మరియు అతని లేదా ఆమె రోజు ఎలా జరుగుతుందో అడగండి.
   • మీ సహోద్యోగిని బయటకు అడగడానికి సజావుగా కదలండి. "హే, నేను మీతో మాట్లాడటం చాలా ఆనందించాను. మీరు స్వేచ్ఛగా ఉన్నప్పుడు ఈ వారాంతంలో ఎక్కడో కాఫీ గురించి మాట్లాడదామా? "
   • మీ సహోద్యోగి అవును అని చెబితే, "గొప్పది! ఇది ఎప్పుడు మంచి సమయం అవుతుంది? "మీ సహోద్యోగి నో చెబితే, మర్యాదగా, స్నేహంగా ఉండండి, కానీ చుట్టూ వేలాడదీయకండి లేదా అసౌకర్యంగా ఉండకండి.
6. ఎప్పుడు ఆపాలో తెలుసు. మీరు మీ సహోద్యోగిని అడిగితే మరియు అతను లేదా ఆమె ఆసక్తి చూపకపోతే, మీరు దానిని వదిలివేయాలి. అతను లేదా ఆమె డేటింగ్ పట్ల ఆసక్తి లేదని ఇప్పటికే మీకు చెప్పిన సహోద్యోగిని పదేపదే అడగడం మిమ్మల్ని శత్రు పని వాతావరణంగా చూడవచ్చు, ఇది చివరికి మీ తొలగింపుకు దారితీస్తుంది. గుర్తుంచుకోండి, మీ సహోద్యోగి మీపై ఆసక్తి చూపకపోతే, మీతో బయటకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడే ఇతర వ్యక్తులు పుష్కలంగా ఉంటారు. మీ సహోద్యోగికి / ఆమెకు ఆసక్తి లేకపోతే ఇబ్బంది పెట్టడానికి మీ సమయం మరియు కృషి విలువైనది కాదు మరియు దాని కారణంగా మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు.
   • మీ సహోద్యోగి వద్దు అని చెబితే, సాధ్యమైనంత మర్యాదగా, గౌరవంగా ఉండండి.
   • ఉద్రిక్తతలను తగ్గించడానికి ఏదైనా చెప్పండి, వంటివి: "సమస్య లేదు. మీకు మంచి వారాంతం ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను. "
   • క్షమించండి మరియు దూరంగా నడవండి. ఎక్కువసేపు మాట్లాడటం మీ ఇద్దరికీ అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది.
   • ఆ సహోద్యోగి పట్ల మర్యాదపూర్వకంగా మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి, కానీ మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో ఆసక్తి చూపడం లేదని మీకు తెలుసు కాబట్టి మీరు అతనితో / ఆమెతో ఎప్పుడూ సరసాలాడటం లేదా శృంగార ఆసక్తి చూపడం లేదని నిర్ధారించుకోండి.

3 యొక్క 2 వ భాగం: తేదీ మంచి ఆలోచన కాదా అని అంచనా వేయండి

1. శక్తి సమతుల్యత ఉందో లేదో అంచనా వేయండి. సహోద్యోగితో డేటింగ్ చేసే ప్రధాన పరిస్థితి ఒక చెడ్డ ఆలోచన (వాస్తవానికి చాలా కార్యాలయాల్లో ఒకే కారణం) మీలో ఒకరు అధికారంలో ఉంటే. మీ యజమాని, మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడితో సమావేశమవ్వడం వలన మీరు పనిలో అన్యాయంగా సహాయపడతారు. అలాగే, ఒక ఉద్యోగితో డేటింగ్ (మీరు మేనేజర్ అయితే) మీ ఉద్యోగి మీతో డేటింగ్ చేయమని ఒత్తిడి చేసే పరిస్థితిని సృష్టించవచ్చు మరియు సంబంధం పనిచేయకపోతే నిష్క్రమించడం అసౌకర్యంగా లేదా సురక్షితం కాదు.
   • ఒకే స్థాయిలో ఉన్నవారిని మాత్రమే తేదీ చేయండి. మీ ఇద్దరి మధ్య శక్తి సమతుల్యత లేనంత కాలం, మీరు సురక్షితంగా బయటకు వెళ్ళగలుగుతారు (మీ పని విధానాలు అనుమతించినంత కాలం).
   • మీరు సమానంగా ఉన్నప్పటికీ, భవిష్యత్తులో మీలో ఒకరికి పదోన్నతి లభించే అవకాశం ఎప్పుడూ ఉంటుంది. ఆ ప్రమోషన్, మీ కెరీర్‌కు గొప్పది అయితే, పనిలో మీ సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని తీవ్రంగా మార్చగలదు.
2. సహోద్యోగులతో సమావేశమయ్యే కార్యాలయ విధానాలను తెలుసుకోండి. చాలా కార్యాలయాలలో పని సంబంధాలకు సంబంధించి నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలు, నియమాలు లేదా నిషేధాలు ఉన్నాయి.తదుపరి స్థాయికి తీసుకువెళ్ళే ముందు, మీ యజమాని దీన్ని అనుమతిస్తారో లేదో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే మీరు రిస్క్ చేయకూడదనుకుంటున్నారు లేదా మీరిద్దరూ తొలగించబడతారు.
   • కొన్ని కార్యాలయాల్లో మీరు కార్యాలయంలోని ఏదైనా శృంగారాలను మీ పర్యవేక్షకుడికి పంపించాల్సి ఉంటుంది. ఇతరులు కఠినమైన విధానాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
   • మీ క్రొత్త సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని మీరు వ్రాతపూర్వకంగా కమ్యూనికేట్ చేయవలసి ఉంటుంది, మీరిద్దరూ ఇంకా అన్వేషిస్తుంటే మరియు ఇంకా "లేబుల్" చేయకపోతే కష్టం.
   • మీ సంబంధం మీ ఉత్పాదకతను రాజీ పడే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటే, సంబంధం మీ కార్యాలయ ప్రవర్తనను వృత్తిపరంగా చేయకపోతే మీరు ఇద్దరినీ తొలగించవచ్చు.
   • మీ యజమాని యొక్క నియమాలను తనిఖీ చేయండి (సాధారణంగా మీరు అద్దెకు తీసుకున్నప్పుడు లేదా వారు ఆన్‌లైన్‌లో ఉన్నప్పుడు మీకు ఇస్తారు). మీకు అలాంటి నిబంధనలు లేకపోతే, మానవ వనరులలో పనిచేసే లేదా కార్యాలయంలోని విధానం గురించి ఇలాంటి స్థానం ఉన్న వారిని అడగండి.
   • కార్యాలయంలో శృంగారం అనుమతించబడినా, బహిరంగంగా ఆప్యాయత ప్రదర్శించడం, కార్యాలయంలో సరసాలాడటం, పనిలో ప్రేమ నిబంధనలను ఉపయోగించడం లేదా మీ భాగస్వామికి ప్రాధాన్యత చికిత్స ఇవ్వడం కోసం మీరు తీవ్ర ఇబ్బందుల్లో పడతారని గుర్తుంచుకోండి.
3. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి కలిసి పనిచేస్తారా అని పరిశీలించండి. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి సమానంగా ఉన్నప్పటికీ, విషయాలు సరిగ్గా జరగకపోతే చెడ్డ వృత్తిపరమైన సంబంధం ఇంకా ఉంది. మీరిద్దరూ దీన్ని పెద్దల రీతిలో నిర్వహించగలిగితే, మీరు బాగానే ఉన్నారు. అయినప్పటికీ, మీరు కలిసి పనిచేస్తే, మీరు చివరకు విడిపోయినప్పుడు విషయాలు క్లిష్టంగా ఉంటాయి.
   • మీరు విడిపోతే మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి కలిసి పనిచేయడం కొనసాగించగలరా అని మిమ్మల్ని మీరు నిజాయితీగా అడగండి.
   • దీన్ని కొలవడానికి మంచి మార్గం మీ ఇటీవలి గజిబిజి పగులు గురించి తిరిగి ఆలోచించడం. ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పని చేయడానికి మీరు మరియు మీ మాజీ టేబుల్ వద్ద కూర్చోవచ్చా?
   • సంభావ్య విడిపోయిన తర్వాత మీ సహోద్యోగితో కలిసి పనిచేయడాన్ని మీరు నిర్వహించలేరని మీరు అనుకుంటే, అప్పుడు ఒకరితో ఒకరు డేటింగ్ చేయకపోవడమే మంచిది.
   • మీరిద్దరూ దీనిని పెద్దవారిగా నిర్వహించగలరని మీరు అనుకుంటే, మీరు దాని కోసం వెళ్లి మీ సహోద్యోగిని బయటకు అడగండి.
4. అది పని చేయకపోతే ఏమి జరుగుతుందో ఆలోచించండి. మీరు కలిసి పనిచేయకపోయినా లేదా కలిసి పనిచేయకపోయినా, గజిబిజిగా విడిపోవడం మీ ఉద్యోగ పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రతిరోజూ పనిలో ఒకరినొకరు చూడటం కష్టం, ప్రత్యేకించి మీలో ఒకరికి మరొకరికి ఇంకా భావాలు ఉంటే. మీకు మరియు మీ సహోద్యోగికి సంబంధం ఉంటే అది తప్పనిసరిగా పనిచేయదని దీని అర్థం కాదు; కొనసాగడానికి ముందు మీరు సాధ్యమయ్యే అన్ని ఫలితాలను పరిగణించాలని దీని అర్థం.
   • మీలో ఒకరు లేదా ఇద్దరూ కలిసి పనిచేయడం అసౌకర్యంగా అనిపిస్తే మీ పనితీరు క్షీణిస్తుంది.
   • మీలో ఒకరు చివరికి విభాగం లేదా సంస్థను విడిచి వెళ్ళవలసి వస్తుంది.
   • మీరు ఇప్పటికే మీ సహోద్యోగితో స్నేహితులుగా ఉంటే మరియు మీరు వారిని బయటకు అడగడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే, సంబంధాన్ని ముగించమని మీ యజమానిపై ఒత్తిడి తెస్తే మీరిద్దరూ ఏమి చేస్తారు అనే దాని గురించి మీరు వారితో తీవ్రమైన సంభాషణ చేయాలనుకోవచ్చు. . మీరిద్దరూ అంగీకరించే ముందస్తు ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి.

3 యొక్క 3 వ భాగం: సాధారణంగా సహోద్యోగిని బయటకు అడగడం

1. మీరు ఏమి అడగబోతున్నారో ముందుగానే తెలుసుకోండి. అక్కడికక్కడే దాన్ని తయారు చేయడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీరు మీ సహోద్యోగిని సంప్రదించినట్లయితే, అతను / ఆమె ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో లేదో, అస్పష్టమైన లేదా అస్పష్టమైన ప్రణాళికలు ఇవ్వడం మరొకరిని ఒప్పించదు. దీన్ని సాధారణం గా ఉంచండి, కానీ మీ సహోద్యోగిని కలిసి బయటకు వెళ్ళమని అడిగే ముందు మీ మనసులో ఏముందో తెలుసుకోండి.
   • మీ సహోద్యోగి మీ పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో మీకు ఇంకా తెలియకపోతే, మీరు అతన్ని / ఆమెను ఒక అధికారిక విందు లేదా చలనచిత్రం కంటే సాధారణమైన వాటి గురించి అడిగితే అతను / ఆమె అంగీకరించే అవకాశం ఉంది.
   • మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో ముందుగానే నిర్ణయించుకోండి - ఉదాహరణకు, కాఫీ తాగండి, లేదా పని తర్వాత పానీయం తీసుకోండి (మీరిద్దరూ అలా చేసేంత వయస్సులో ఉంటే).
   • మీరు మీ సహోద్యోగిని బయటకు అడిగితే, మీరు ప్లాన్ చేసిన ఏదైనా అనధికారిక కార్యక్రమానికి వెళ్లమని వారిని అడగండి.
   • "మీరు నాతో బయటికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారా" వంటి అస్పష్టమైన వాటితో ప్రారంభించడానికి బదులుగా, "నేను నిజంగా కాఫీ మీద చాటింగ్ కొనసాగించాలనుకుంటున్నాను లేదా మీరు స్వేచ్ఛగా ఉన్నప్పుడు పానీయం కావచ్చు" అని చెప్పండి.
2. మీరు చేయబోయే సామాజిక కార్యక్రమానికి మీ సహోద్యోగిని ఆహ్వానించండి. మీ సహోద్యోగిని మీ పాదాలకు తీసివేయాలని మీరు భయపడితే, మీరు ఇప్పటికే చేయాలనుకున్న ఏదో ఒక పనిలో మీతో చేరాలని మీరు అతనిని లేదా ఆమెను అడగవచ్చు. కచేరీకి లేదా వీధి ఉత్సవానికి వెళ్లడం వంటిది సముచితమైనదని నిర్ధారించుకోండి.
   • ఈ విధంగా ఒకరిని అడగడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఇది సంభాషణలో సహజంగానే వస్తుంది.
   • మీరు మీ సహోద్యోగితో చాట్ చేస్తే, అతను లేదా ఆమె వారాంతంలో మీ ప్రణాళికలు ఏమిటో మిమ్మల్ని అడుగుతారు. మీ ప్రణాళికలను వివరించడానికి మరియు మీ సహోద్యోగిని ఆహ్వానించడానికి ఇది సరైన అవకాశం.
   • "నేను శనివారం ఆ కచేరీకి వెళ్ళాలని అనుకుంటున్నాను. నాకు అదనపు టికెట్ ఉంది - మీకు రావాలని అనిపిస్తే ...?
3. విహారయాత్ర కోసం ఆలోచనలతో ముందుకు రావడానికి స్నేహపూర్వక "మ్యాచ్" గా చేయండి. ఈ సందర్భంలో స్నేహపూర్వక మ్యాచ్ అంటే మొదటి విహారయాత్రకు ఎవరు మంచి ఆలోచనతో వస్తారో మీరు చూస్తారు. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి ఇప్పటికే మంచి నిబంధనలతో ఉంటే మరియు సాధారణ స్నేహపూర్వక చాట్ కలిగి ఉంటే సహోద్యోగిని అడిగే ఈ పద్ధతి ఉత్తమంగా పని చేస్తుంది. లక్ష్యం, మళ్ళీ, సాధారణం గా ఉంచడం మరియు మీ సహోద్యోగికి అసౌకర్యంగా అనిపించడం కాదు.
   • మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి ఇప్పటికే సరసాలాడుతుంటే మాత్రమే ఈ పద్ధతి పని చేస్తుంది మరియు మీరిద్దరూ ఒకరిపై ఒకరు ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని స్పష్టమవుతుంది.
   • విషయం సహజంగా బయటకు రావడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది ఒక గమ్మత్తైన దశ, మరియు సమయం మరియు అమలు ఖచ్చితంగా ఉండాలి లేదా అది భయానకంగా కనిపిస్తుంది మరియు అవతలి వ్యక్తిని దూరం చేస్తుంది.
   • కార్యాలయంలో ఎవరైనా ఇటీవలి ఘోరమైన తేదీ గురించి మాట్లాడుతుంటే, "ఆ గుడ్డి తేదీ తర్వాత షానన్ కోసం నేను క్షమించాను" అని మీరు చెప్పవచ్చు. నా ఆదర్శ మొదటి తేదీ _______. మరి మీదేనా? '
   • మీ సహోద్యోగి అతని లేదా ఆమె ఆదర్శవంతమైన మొదటి తేదీతో స్పందించిన వెంటనే, మీరు "వావ్, ఇది నిజంగా గొప్పగా అనిపిస్తుంది. మీరు దాన్ని ఒక్కసారి అనుభవించాలనుకుంటున్నారా? "

చిట్కాలు

• మీ యజమాని కార్యాలయ సంబంధాల విధానాన్ని తెలుసుకోండి మరియు అనుసరించండి. మీరు మీ సంబంధాన్ని వెల్లడించాలా అని తెలుసుకోండి, అలా అయితే, ఎవరికి.
• మీ యజమాని, పర్యవేక్షకుడు లేదా మానవ వనరుల ఉద్యోగి దాని గురించి తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం తప్ప, మీ ఇద్దరి మధ్య పనిలో సంబంధాలను కొనసాగించడం మంచిది. పనిలో ఒకరిపై ఒకరు ఎక్కువ ప్రేమ చూపవద్దు, ఎందుకంటే ఇది మీ సహోద్యోగులకు అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది.
• మీరు పనిలో ఉన్నప్పుడు ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండండి. మీరు ఒకరినొకరు విస్మరించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా మీకు ఒకరినొకరు తెలియదని నటించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ చేతులు పట్టుకోవడం, ముద్దు పెట్టుకోవడం లేదా పనిలో సన్నిహితంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.

హెచ్చరికలు

• మీ సహోద్యోగులను అడగడానికి లేదా ప్రేమ లేఖలను పంపడానికి కంపెనీ ఇమెయిల్‌ను ఉపయోగించవద్దు. ఇది తనిఖీ చేయబడితే లేదా మీరు పట్టుబడితే, మీరు తొలగించబడవచ్చు. సహోద్యోగి మరొక సహోద్యోగిని అడిగే ఇమెయిళ్ళను లైంగిక వేధింపుల కేసులో మీకు వ్యతిరేకంగా సాక్ష్యంగా ఉపయోగించవచ్చు.
• వ్యాపారం లేదా వృత్తిపరమైన సమావేశం తేదీగా భావించవద్దు. మీ అన్ని వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్లను వేరుగా ఉంచండి.
• మీ సంబంధం పనిలో ఇతరులను అసౌకర్యానికి గురిచేస్తే, వారు దాని గురించి నిర్వహణకు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఇది విధానానికి వ్యతిరేకం కానప్పటికీ, ఎల్లప్పుడూ కార్యాలయంలో పూర్తిగా వృత్తిపరంగా వ్యవహరించండి. తర్వాత చింతిస్తున్నాము కంటే జాగ్రత్త వైపు తప్పు పట్టడం మంచిది.
• మీరు "సంకేతాలను" తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటే లేదా అనుచితంగా వ్యవహరిస్తే, మీపై లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలు ఉండవచ్చు.