విషయము

• అడుగు పెట్టడానికి
• 3 యొక్క 1 వ భాగం: ప్రవర్తనను గమనించడం
• 3 యొక్క 2 వ భాగం: పరస్పర చర్యలను వివరించడం
• 3 యొక్క 3 వ భాగం: వ్యక్తి పాత్ర గురించి ఆధారాలు సేకరించడం

ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎవరైనా మీ వద్దకు వచ్చినప్పుడు, లేదా మీరు ఎవరినైనా తెలుసుకున్నప్పుడు, ప్రశ్నలో ఉన్న వ్యక్తిని విశ్వసించవచ్చో లేదో నిర్ణయించడం కొన్నిసార్లు కష్టం. వ్యక్తి మొదట్లో మంచి ముద్ర వేసినప్పటికీ, మొదటి అభిప్రాయం తరచుగా తప్పు లేదా తప్పుదోవ పట్టించేది కావచ్చు. మీ కోసం పని చేయడానికి లేదా మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో పాత్ర పోషించడానికి ట్రస్ట్ అర్హత ఉన్న వ్యక్తి కాదా అని సరిగ్గా నిర్ణయించడానికి, మీరు అతని ప్రవర్తనను గమనించి, సూచనలు, టెస్టిమోనియల్స్ వంటి అతని పాత్రకు సాక్ష్యమిచ్చే సాక్ష్యాలను సేకరించాలి. మరియు ఇతరుల అభిప్రాయాలు.

అడుగు పెట్టడానికి

3 యొక్క 1 వ భాగం: ప్రవర్తనను గమనించడం

1. అతని కళ్ళు చూడండి. వీక్షణ దిశకు శ్రద్ధ చూపడం ద్వారా ఎవరైనా అబద్ధం చెబుతున్నారా అని మీరు చెప్పగలరని చాలా మంది నమ్ముతారు: సత్యం కోసం కుడి ఎగువ, మరియు అబద్ధం కోసం ఎడమ ఎగువ. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది నిజంగా పనిచేస్తుందని అధ్యయనాలు ఇంకా చూపించలేదు. కంటి సంబంధాన్ని ఏర్పరుచుకోవడం అంటే ఎవరైనా సత్యాన్ని పెద్దగా మాట్లాడటం కాదు; అబద్ధాలు సంభాషణ సమయంలో వారి కళ్ళను ఎప్పుడూ నివారించవు. ఏదేమైనా, మీరు ప్రశ్నార్థక వ్యక్తి యొక్క విద్యార్థులపై శ్రద్ధ చూపవచ్చు: నిజం మాట్లాడని వ్యక్తులు తరచూ విడదీసిన విద్యార్థులను కలిగి ఉంటారు; ఇది ఉద్రిక్తత మరియు ఏకాగ్రతను సూచిస్తుంది.
   • అబద్ధాలు మరియు నమ్మదగిన వ్యక్తులు మీరు వారిని కష్టమైన ప్రశ్న అడిగినప్పుడు దూరంగా చూస్తారు, ఎందుకంటే సమాధానం గురించి ఆలోచించడం ఏకాగ్రత అవసరం. ఏది ఏమయినప్పటికీ, అబద్ధం చెప్పే వ్యక్తులు క్లుప్తంగా దూరంగా చూడవచ్చు, అయితే నిజం మాట్లాడే వ్యక్తులు వారి జవాబును రూపొందించడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటారు.
   • కంటి సంబంధాన్ని ఏర్పరుచుకోవడం విశ్వసనీయత యొక్క ముఖ్య లక్షణం కానప్పటికీ, చాలా మంది కంటి సంబంధాలు పెట్టుకునే వ్యక్తులు తరచుగా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో మంచివారు, మరియు పరిస్థితి కోరినప్పుడు ఈ రకమైన వ్యక్తులు హాని పొందడం చాలా సులభం.
2. బాడీ లాంగ్వేజ్‌పై శ్రద్ధ వహించండి. ఎవరైనా నమ్మదగినవారేనా అని నిర్ణయించడంలో చాలావరకు వారి బాడీ లాంగ్వేజ్‌పై శ్రద్ధ పెట్టడం మరియు ఎవరైనా తమను తాము ఇతరులకు ఎలా ప్రదర్శిస్తారు. బాడీ లాంగ్వేజ్ చదవడం ఉప్పు ధాన్యంతో తీసుకోవాలి; బాడీ లాంగ్వేజ్ నుండి వచ్చే చాలా సంకేతాలు ఉద్రిక్తత మరియు భయమును సూచిస్తాయి. ఇది అబద్ధాన్ని సూచిస్తుండగా, అవతలి వ్యక్తి అసౌకర్యంగా ఉన్నాడని కూడా అర్ధం.
   • విశ్వసనీయ వ్యక్తులు సాధారణంగా ఓపెన్ బాడీ పొజిషన్‌ను చూపిస్తారు, వారి చేతులు వారి శరీరానికి ఇరువైపులా వేలాడుతుంటాయి మరియు వారి శరీరం మీ వైపు తిరిగింది. వారితో మాట్లాడేటప్పుడు ఎవరైనా తమ చేతులు దాటినా, కూర్చున్నా, లేదా వారి శరీరాన్ని మీ నుండి దూరం చేసినా గమనించండి. దీని అర్థం వ్యక్తి అసురక్షితంగా ఉంటాడని, మీతో అంత ఆందోళన చెందకపోవచ్చు మరియు ఏదైనా దాచవచ్చు.
   • వ్యక్తి యొక్క భంగిమ ఉద్రిక్తంగా కనిపిస్తే అప్రమత్తంగా ఉండండి. ఎవరో నాడీగా ఉండవచ్చు, కాని ప్రజలు అబద్ధాలు చెప్పినప్పుడు శారీరకంగా ఉద్రిక్తంగా ఉన్నారని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి.
   • మీరు సున్నితమైన ప్రశ్న అడిగినప్పుడు అబద్ధం చెప్పే వ్యక్తులు కొన్నిసార్లు వారి పెదాలను కలిసి నొక్కండి. కొన్నిసార్లు వారు తమ వెంట్రుకలతో ఆడుతారు, వారి గోళ్లను వరుస్తారు, లేదా తమ పట్ల చిన్న హావభావాలు చేస్తారు.
3. సందేహాస్పద వ్యక్తి ఒప్పందాలను ఉంచుతున్నాడా అనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. విశ్వసనీయ వ్యక్తులు సాధారణంగా పని లేదా అపాయింట్‌మెంట్ కోసం సమయానికి చేరుకుంటారు, వారు ఇతరుల సమయాన్ని పట్టించుకుంటారని చూపిస్తుంది. ఒకవేళ వ్యక్తి ఆలస్యంగా వస్తే, వారు ఆలస్యం అవుతున్నారని మీకు తెలియజేయమని పిలవకుండా, లేదా అస్సలు చూపించకపోతే, అపాయింట్‌మెంట్లు ఉంచని అవిశ్వాస వ్యక్తితో మీరు వ్యవహరిస్తున్నారని ఇది సూచిస్తుంది.
   • ఒకవేళ వ్యక్తి నియామకాలను తరచూ రద్దు చేస్తే, లేదా ఇతరులకు తెలియజేయకుండా నియామక సమయాన్ని తరచూ మారుస్తుంటే, అతడు లేదా ఆమె ఇతరుల సమయం గురించి పెద్దగా పట్టించుకోకపోవచ్చు లేదా సమయ నిర్వహణలో మంచిగా ఉండకపోవచ్చు. పనిలో, అలాంటి ప్రవర్తన అంటే అతను నమ్మదగనివాడు అని మాత్రమే కాదు, అతను వృత్తిపరమైనవాడు కాదని కూడా అర్థం. అనధికారిక నేపధ్యంలో, స్నేహితులతో, నియామకాలను నిరంతరం రద్దు చేయడం అంటే అతను మీ సమయాన్ని పట్టించుకోడు మరియు మీరు లెక్కించగల వ్యక్తి కాకపోవచ్చు.

3 యొక్క 2 వ భాగం: పరస్పర చర్యలను వివరించడం

1. కష్టమైన లేదా సవాలు చేసే ప్రశ్నలకు వ్యక్తి ఎలా స్పందిస్తాడనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, మీరు కష్టమైన లేదా సవాలు చేసే ప్రశ్న అడగవచ్చు మరియు తరువాత అతను ఎలా స్పందిస్తాడనే దానిపై చాలా శ్రద్ధ వహించండి. ప్రశ్న దూకుడుగా లేదా తప్పుదోవ పట్టించాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలపై దృష్టి పెట్టండి, దీనికి విమర్శనాత్మక ఆలోచన మరియు విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలు కూడా అవసరం. మీ ప్రశ్నలకు బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా సమాధానం చెప్పే అవకాశాన్ని ఎల్లప్పుడూ అతనికి ఇవ్వండి.
   • ఉదాహరణకు, అతని మునుపటి ఉద్యోగంలో అతను కనుగొన్న అతి పెద్ద సవాలు ఏమిటని మీరు అడగవచ్చు లేదా అతను తన మునుపటి ఉద్యోగంలో కొన్ని నైపుణ్యాలు లేదా అంచనాలతో పోరాడుతున్నాడా అని మీరు అడగవచ్చు. ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి అతనికి కొంత సమయం పట్టవచ్చు, కాని అతను అంశాన్ని మార్చినా లేదా ప్రశ్నను తప్పించినా గమనించండి. ఇది తన మునుపటి పని గురించి దాచడానికి ఏదో ఉందని లేదా అతని మునుపటి పనికి సంబంధించి తనను తాను విమర్శనాత్మకంగా పరిశీలించడానికి ఇష్టపడలేదని ఇది సూచిస్తుంది.
2. మూసివేయబడని, తెరిచిన వ్యక్తిగత ప్రశ్నలను అడగండి. ఓపెన్ ప్రశ్నలు మరింత వివరించడానికి మరొకదాన్ని ఆహ్వానిస్తాయి. "మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా ...?" మరియు "చెప్పు ..." మంచి స్టార్టర్స్. వ్యక్తి అబద్ధం చెప్పాడని మీరు అనుమానించినట్లయితే, కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలు అడగండి మరియు తరువాత నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు. వివరాలలో తేడాలు కనిపిస్తే గమనించండి. అబద్ధాలు తయారుచేసిన కథను నిర్వహించడం చాలా కష్టం, ముఖ్యంగా కథ మరింత క్లిష్టంగా మారినప్పుడు.
   • అబద్ధం చెప్పే వ్యక్తులు తరచూ సంభాషణను తమ నుండి దూరం చేసి, ఇతర వ్యక్తిపై దృష్టి పెడతారు. అనేక సంభాషణల తరువాత మీరు అవతలి వ్యక్తి గురించి ఇంకా పెద్దగా నేర్చుకోలేదని లేదా ఇతర వ్యక్తి గురించి మీరు నేర్చుకున్నదానికంటే మీ గురించి ఎక్కువగా వెల్లడించారని మీకు అనిపిస్తే, ఇది ప్రశ్నలో ఉన్న వ్యక్తి నమ్మదగనిదానికి సంకేతం కావచ్చు .
3. వ్యక్తి మాట్లాడుతున్నప్పుడు జాగ్రత్తగా వినండి. అబద్ధాలు చెప్పేవారికి బహుళ శబ్ద సంకోచాలు ఉన్నాయని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. కాబట్టి వారు చెప్పేదానికి మాత్రమే కాకుండా, వారు ఎలా చెబుతారో కూడా శ్రద్ధ వహించండి. గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
   • నేను వ్యక్తిలో తక్కువ మాట్లాడండి. అబద్ధం చెప్పే వ్యక్తులు "నేను" అనే పదాన్ని చాలా తరచుగా ఉపయోగించరు. వారు తరచూ వారి ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహించకూడదని, తమకు మరియు వారి కథల మధ్య దూరాన్ని సృష్టించడానికి లేదా ఎక్కువగా పాల్గొనకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తారు.
   • ప్రతికూల భావోద్వేగాలను పిలుస్తుంది. నిజాయితీగా ఉండటానికి ఇబ్బంది ఉన్న వ్యక్తులు తరచూ ఉద్రిక్తత అనుభూతి చెందుతారని మరియు నేరాన్ని అనుభవిస్తున్నారని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. మీరు దీనిని వారి పదజాలంలో చూడవచ్చు, సాధారణంగా "ద్వేషం, పనికిరానిది మరియు విచారంగా" వంటి అనేక ప్రతికూల భావోద్వేగాలను కలిగి ఉంటుంది.
   • మినహాయింపులను సూచించే తక్కువ పదాలను ఉపయోగించండి. "తప్ప," "కానీ," లేదా "కాదు" వంటి పదాలు వ్యక్తి ఏమి కలిగి ఉన్నాయో మరియు ఏమి జరగలేదు అనేదాని మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చూపుతున్నాయని సూచిస్తున్నాయి. అబద్ధం చెప్పే వ్యక్తులు ఈ సంక్లిష్టతతో పోరాడుతారు మరియు ఇలాంటి పదాలను చాలా తరచుగా ఉపయోగించరు.
   • కొన్ని వివరాలను చర్చించండి. అబద్ధాలు చెప్పే వ్యక్తులు చాలా మంది వ్యక్తుల కంటే వారి కథలో తక్కువ వివరాలను ఉపయోగిస్తారు.వారు అడగకపోయినా, వారు తరచుగా వారి సమాధానాలకు కారణమవుతారు.
4. పరస్పరం ఉందా అని చూడండి. విశ్వసనీయ వ్యక్తులు సాధారణంగా ప్రజల మధ్య పరస్పర సంబంధాన్ని గౌరవిస్తారు మరియు సహకారం విషయానికి వస్తే బాగా సహకరిస్తారు. మీరు ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని అడగాలని, సంభాషణల సమయంలో ఇచ్చిన వ్యక్తిగత సమాచారం కోసం మీ జ్ఞాపకశక్తిని శోధించాలని లేదా మీరు అడిగినప్పుడు సహాయం తీసుకోకూడదని మీకు అనిపిస్తే, మీరు నమ్మదగని వ్యక్తితో వ్యవహరించకపోవచ్చు.
5. ఎవరైనా ఎంత వేగంగా పనిచేస్తున్నారో చూడండి. అతి త్వరలో సంబంధంలోకి రావడం ప్రశ్నార్థక వ్యక్తి ఇతరులను దుర్భాషలాడే వ్యక్తి అని సూచిస్తుంది. ఎవరైనా త్వరగా కట్టుబాట్లు చేయమని పట్టుబడుతుంటే, మిమ్మల్ని నిరంతరం పొగడ్తలతో ముంచెత్తుతుంటే లేదా మీ కుటుంబం మరియు స్నేహితుల నుండి మిమ్మల్ని దూరం చేస్తే మీరు “ఆయన అంతా”, ఎక్కువగా వారిని విశ్వసించలేరు.
6. అతను ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరించాడో చూడండి. కొన్నిసార్లు నమ్మదగని వ్యక్తులు అదనపు మైలు దూరం వెళ్లి వారు విలువైనవారని మీకు చూపిస్తారు, ఆపై అలాంటి వ్యక్తితో పరిచయం మంచిది. ఏదేమైనా, ప్రదర్శనలను కొనసాగించడానికి కొంచెం ప్రయత్నం అవసరం మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ పనిచేయదు. వ్యక్తి ఇతర వ్యక్తులతో ఎలా సంభాషిస్తాడనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. సహోద్యోగుల వెనుకభాగంలో అతను గాసిప్ చేస్తాడా? అతను రెస్టారెంట్‌లో వేచి ఉన్న సిబ్బందిని అగౌరవపరుస్తాడా? ఇతరుల ముందు తన భావోద్వేగాలపై నియంత్రణ కోల్పోతాడా? ఇవన్నీ ప్రశ్నలో ఉన్న వ్యక్తి నమ్మదగినవాడు కాదని సంకేతాలు.

3 యొక్క 3 వ భాగం: వ్యక్తి పాత్ర గురించి ఆధారాలు సేకరించడం

1. వ్యక్తి యొక్క సోషల్ మీడియా పరస్పర చర్యలను చూడండి. అబద్ధాలతో కనిపించే ప్రదర్శనలను కొనసాగించడం కష్టం, ప్రత్యేకించి మీరు తరచుగా సోషల్ మీడియాను ఉపయోగిస్తుంటే. ఫేస్బుక్ ప్రొఫైల్స్, ఉదాహరణకు, నిజ జీవితంలో ఎవరైనా ప్రదర్శించే వ్యక్తిత్వం కంటే వ్యక్తి యొక్క నిజమైన పాత్రను బాగా ప్రతిబింబిస్తాయని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. ఒకరి విశ్వసనీయతపై మీకు ఏమైనా సందేహాలు ఉంటే, వివిధ సోషల్ మీడియా సైట్లలో వారి ఖాతాలను చూడండి. మీకు తెలిసిన వ్యక్తి యొక్క మీరు ఏర్పడిన చిత్రంతో అవి సరిపోతాయో లేదో చూడండి.
   • చాలా మంది ప్రజలు చిన్న అబద్ధాలు చెబుతున్నారని సర్వేలు చెబుతున్నాయి, ముఖ్యంగా డేటింగ్ సైట్లలో. ఇవి సాధారణంగా మీ బరువు లేదా వయస్సుతో మోసం చేయడం లేదా మీ ఎత్తు లేదా ఆదాయాన్ని అతిశయోక్తి చేయడం వంటి సానుకూల దృష్టిలో ఉంచడానికి చిన్నవిషయ ప్రయత్నాలు. ఇతర సామాజిక పరిస్థితుల కంటే భాగస్వామిని కనుగొనడంలో ప్రజలు సాధారణంగా ఎక్కువ అబద్ధం చెబుతారు. అయితే, పెద్ద అబద్ధాలు అంత సాధారణం కాదు.
2. కనీసం 3 సూచనలు అడగండి. మీరు ఒక సంస్థలో స్థానం కోసం ఒకరిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే లేదా నియమించుకోవాలనుకుంటే, మీరు కనీసం 3 సూచనలు: 2 ప్రొఫెషనల్ రిఫరెన్సులు మరియు 1 వ్యక్తిగత రిఫరెన్స్ కోసం అడగాలి.
   • సందేహాస్పద వ్యక్తి మీరు అభ్యర్థించిన ఆధారాలను అందించడానికి నిరాకరిస్తే లేదా ఆధారాలను ఇవ్వకుండా ఉంటే తెలుసుకోండి. ఎక్కువ సమయం, విశ్వసనీయ అభ్యర్థి సూచనలు ఇవ్వడానికి పైన మరియు దాటి వెళతారు, ఎందుకంటే అతని రిఫరీలు అతని గురించి ఏమి చెప్పబోతున్నారనే దాని గురించి అతను ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు.
   • ఒక అభ్యర్థి మీకు కుటుంబ సభ్యుడు, జీవిత భాగస్వామి లేదా సన్నిహితుడి నుండి వ్యక్తిగత సూచన ఇస్తే చూడండి. అభ్యర్థిని వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా తెలిసిన వ్యక్తి, మరియు పక్షపాతం లేకుండా తటస్థ ఉదాహరణలతో అతని వ్యక్తిత్వం గురించి మాట్లాడగల వ్యక్తి.
3. మీరు రిఫరీల నుండి ప్రశ్నకు గురైన వ్యక్తి యొక్క వివరణను పొందారని నిర్ధారించుకోండి. మీకు సూచనలు వచ్చిన తర్వాత, ఈ వ్యక్తులను సంప్రదించడానికి సమయం కేటాయించండి మరియు అభ్యర్థి గురించి కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలను అడగండి, తద్వారా మీరు అభ్యర్థి పాత్ర గురించి మంచి ఆలోచన పొందవచ్చు. ఇది వారు అభ్యర్థిని ఎలా అనుభవిస్తారు, వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయిలో మరియు వారు అభ్యర్థిని ఎంతకాలం తెలుసుకున్నారు వంటి సాధారణ సమాచారం కావచ్చు. వారు స్థానం కోసం అభ్యర్థిని ఎందుకు సిఫార్సు చేస్తున్నారో కూడా మీరు రిఫరీని అడగవచ్చు మరియు అభ్యర్థి ఈ స్థానానికి సరైన వ్యక్తి ఎందుకు అని వివరించే ఉదాహరణలను అడగవచ్చు.
   • రిఫరీ అభ్యర్థిని కించపరుస్తున్నారా లేదా అభ్యర్థి నమ్మదగినది కాదని సూచించే సమాచారాన్ని అందించినట్లయితే గమనించడానికి ప్రయత్నించండి. రిఫరీ వ్యాఖ్య గురించి అడగడం ద్వారా అభ్యర్థికి అవకాశం ఇవ్వండి, తద్వారా మీరు అభ్యర్థికి తనను తాను వివరించడానికి తీవ్రమైన అవకాశాన్ని ఇస్తారు, ప్రత్యేకించి మీరు అభ్యర్థిని నియమించడాన్ని తీవ్రంగా పరిశీలిస్తున్నట్లయితే.
4. పూర్తి చేసిన శిక్షణ యొక్క ధృవపత్రాలు లేదా మాజీ యజమానుల జాబితా వంటి అదనపు వ్యక్తిగత సమాచారం కోసం అడగండి. మీ అభ్యర్థి వ్యక్తిత్వం గురించి మీకు ఇంకా తెలియకపోతే, పూర్తి చేసిన శిక్షణ యొక్క ధృవపత్రాలు లేదా మాజీ యజమానుల జాబితా వంటి మరింత వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని మీరు అడగవచ్చు. తీవ్రమైన సమస్యలు లేనట్లయితే మరియు దాచడానికి ఏమీ లేనట్లయితే చాలా మంది పూర్తి చేసిన శిక్షణ మరియు మాజీ యజమానుల చెక్కు గురించి భయపడరు.
   • మాజీ యజమానుల జాబితా, మరియు వారి సంప్రదింపు వివరాలు, ప్రశ్నలో ఉన్న వ్యక్తి పని అనుభవం పరంగా దేనికీ సిగ్గుపడలేదని మరియు మాజీ యజమానుల గురించి మీతో మాట్లాడటం సంతోషంగా ఉందని చూపించడానికి ఉపయోగించవచ్చు.
   • సామాజిక నేపధ్యంలో మీరు ఎదుర్కొన్న ఒకరి గురించి మీకు గణనీయమైన రిజర్వేషన్లు ఉంటే, మీరు తరచుగా వారి విద్య మరియు పని అనుభవాన్ని ఆన్‌లైన్‌లో తనిఖీ చేయవచ్చు.