విషయము

• దశలు
• సలహా

మీ ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేయడం విడుదల లేదా కొత్త ఉద్యోగాన్ని మంచిగా ప్రారంభించే మార్గంగా చూడవచ్చు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేయడం అంటే కేవలం పనులను ఏర్పాటు చేయడం, ఉన్నతాధికారులపై అరవడం మరియు సంస్థను విడిచిపెట్టడం కాదు. మంచి అభిప్రాయాన్ని నిలుపుకోవటానికి మీరు కృతజ్ఞతతో మరియు గౌరవంతో రాజీనామా చేయాలి. నష్టాలను ఎలా తగ్గించాలో మరియు సంస్థతో సానుకూల సంబంధాన్ని ఎలా కొనసాగించాలో మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటే, ఈ క్రింది కథనాన్ని చదవండి.

దశలు

2 యొక్క పద్ధతి 1: సాంప్రదాయ మార్గం నుండి నిష్క్రమించండి

1. 

   మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన తర్వాత మీరు ఏమి చేయాలో ప్లాన్ చేయండి. మీరు ఖచ్చితంగా మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెడతారని నిర్ణయించుకున్న తర్వాత, మీరు వెళ్లిన తర్వాత మీరు నిరాశకు గురికాకుండా ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి. ఆదర్శవంతంగా, మీరు కొత్త ఉద్యోగం కనుగొన్న తర్వాత మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలి ఎందుకంటే మీరు నిరుద్యోగ అభ్యర్థిగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగం పొందడం కష్టం అవుతుంది.
   • మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నప్పుడు మాత్రమే "బాగా చేయగలరు" అని అనుకోకండి. ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితులతో, మీరు అనుకున్న దానికంటే ఎక్కువ కాలం మీరు నిరుద్యోగులుగా ఉండవచ్చు. మీరు కోపంగా ఉన్నప్పుడు నిష్క్రమించవద్దు మరియు ఏమి జరుగుతుందో మీరు can హించగలరని అనుకోండి.
   • సెలవు తీసుకునే ముందు మరొక ఉద్యోగం కోసం ఏర్పాట్లు చేయండి. మీరు నిష్క్రమించాలని అనుకున్నప్పుడు మీరు జాబ్ మార్కెట్ వైపు చూడటానికి సమయం కేటాయించాలి. మీకు రిక్రూటర్‌తో ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ ఉందని మీరు నిజాయితీగా ఉండాలి.
   • మీకు మరొక ఉద్యోగం దొరకకపోతే, మీరు నిరుద్యోగులుగా ఉన్నప్పుడు మీకు ఇంకా తగినంత డబ్బు ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని తిరిగి ప్రారంభించలేకపోతే, పొదుపు ఖాతాను సృష్టించండి, తద్వారా మీరు ముందుగా మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవచ్చు. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనే వరకు మీకు ఇంకా బడ్జెట్ ఉంటుంది. మీరు సేవ్ చేసినప్పుడు, మీరు సురక్షితంగా ఉండటానికి ఎక్కువ కాలం నిరుద్యోగులుగా ఉండాలని ప్లాన్ చేయండి.
   • మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు, మీకు మంచి కారణం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మీ యజమానితో మాట్లాడే ముందు మీరు తక్కువ అంచనా వేసినట్లుగా లేదా తక్కువ చెల్లించినట్లు భావిస్తున్నందున మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవద్దు. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం యొక్క సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేయకపోతే, మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో మళ్లీ అదే సమస్యను అనుభవించవచ్చు.

2. 

   
   
   దయచేసి రెండు వారాల ముందుగానే నోటీసు ఇవ్వండి. ఇది గౌరవప్రదమైన చర్య. కంపెనీ కూడా మీపై ఆధారపడి ఉందని మరియు మీ స్థానంలో ఎవరైనా కావాలని గుర్తుంచుకోండి. నిష్క్రమించడానికి 2 వారాల ముందు కంపెనీకి నోటీసు ఇవ్వవలసిన అవసరం ఉంటే, ఆ నియమాన్ని పాటించండి.
   • కంపెనీకి రెండు వారాల నోటీసు అవసరం లేకపోయినా, ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనటానికి కంపెనీకి ఎంత సమయం పడుతుందో గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి, ఆపై వారికి తెలియజేయండి.
   • త్వరలో "చాలా" అని ప్రకటించవద్దు. మళ్ళీ, మీరు ఈ విషయంలో సున్నితంగా ఉండాలి. మీరు విదేశాలకు వెళుతున్నందున లేదా కొన్ని నెలలు వేరే ప్రావిన్స్ / నగరానికి వెళ్లినందున మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే, సరైన సమయం వరకు ఈ సమస్యను లేవనెత్తకండి, లేకుంటే అది ఒత్తిడితో కూడిన కార్యాలయ వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.

3. 

   
   
   ఉన్నతాధికారులకు తెలియజేయండి. ప్రత్యేక పరిస్థితులు మీ పర్యవేక్షకుడితో నేరుగా మాట్లాడకుండా నిరోధించకపోతే లేదా మీరు రిమోట్‌గా పని చేయకపోతే, మీరు దృ strong ంగా ఉండాలి మరియు మీ పర్యవేక్షకుడికి నేరుగా కమ్యూనికేట్ చేయాలి. మీరు తీవ్రంగా మాట్లాడాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు ఇ-మెయిలింగ్ మిమ్మల్ని బలహీనంగా మరియు భయపడేలా చేస్తుంది, లేదా మీరు మీ యజమానిని తీవ్రంగా పరిగణించరు కాబట్టి మీరు ముఖాముఖి మాట్లాడటానికి సమయం తీసుకోలేరు. మీ యజమానితో మాట్లాడేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
   • మీ రాజీనామాను తెలుసుకున్న కంపెనీలో మీ మేనేజర్ మొదటి వ్యక్తి అని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఎంత దగ్గరగా ఉన్నా ఇతర సహోద్యోగులకు చెప్పకండి మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసే ముందు ఫేస్‌బుక్‌లో కొత్త ఉద్యోగాన్ని పోస్ట్ చేయడం లేదా మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్‌కు కొత్త ఉద్యోగాన్ని జోడించడం వంటి హాస్యాస్పదమైన చర్యలు తీసుకోకండి.
   • చిన్నగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఉంచండి. మీరు అపాయింట్‌మెంట్‌ను ముందుగానే షెడ్యూల్ చేస్తే, మీరు నేరుగా పాయింట్‌కి చేరుకోవాలి. మీరు మీ ప్రస్తుత స్థానానికి రాజీనామా చేస్తున్నారని మీ పర్యవేక్షకుడికి చెప్పండి.
   • రాజీనామాకు గల కారణాలను వివరించేటప్పుడు మర్యాదగా ఉండండి. మీరు తక్కువ అంచనా వేసినట్లు లేదా అధికంగా పని చేసినట్లు లేదా కంపెనీ సంస్కృతిని మీరు ద్వేషిస్తున్నారని మీ యజమానికి చెప్పవద్దు.
   • మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటే, "నా లక్ష్యాలకు బాగా సరిపోయే ఉద్యోగాన్ని నేను కనుగొన్నాను" అని చెప్పండి లేదా మీ బలాన్ని ప్రదర్శించడంలో మీకు సహాయపడే కొత్త ఉద్యోగాన్ని మీరు కనుగొన్నారని మీ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయండి. బోధన లేదా కన్సల్టింగ్ వంటి మంచి స్నేహితులు. మీకు ఉద్యోగం దొరకకపోతే, "నేను క్రొత్త అవకాశాన్ని చూస్తున్నాను" లేదా "ఇది నాకు మరియు నా కుటుంబానికి ఉత్తమ నిర్ణయం" అని చెప్పండి.
   • ఉన్నతాధికారులకు ధన్యవాదాలు. మీరు సంస్థలో గొప్ప సమయాన్ని కలిగి ఉన్నారని మరియు అనుభవం నుండి చాలా నేర్చుకున్నారని మీ పర్యవేక్షకుడికి చెప్పండి. మీ ఉన్నతాధికారుల ప్రయత్నాలను మీరు అభినందిస్తున్నారని వ్యక్తం చేయడంలో చిత్తశుద్ధితో ఉండండి. మీరు ఇప్పుడు ఎక్కువగా చెప్పనవసరం లేదు. కృతజ్ఞతతో ఉండండి, కానీ మీ యజమానిని పొగడటం లేదు - ఏమైనప్పటికీ మీ ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేయండి.
   • క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మీరు అతని పేరును రిఫెరల్ జాబితాలో చేర్చగలరా అని మీ పర్యవేక్షకుడిని అడగండి. వీలైతే, ఇది మీ భవిష్యత్ కెరీర్ ముసుగులో మీకు చాలా సహాయపడుతుంది.
   • ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి. పనిలో వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన సమస్యలను ప్రదర్శించడానికి ఇది సమయం కాదు. ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి, మీ యజమాని మీ యజమానితో సంభాషించే అవకాశం ఉంది, కాబట్టి బహిరంగ మరియు నిజాయితీ గల చిత్రాన్ని ఉంచండి.

4. 

   
   
   మీ పర్యవేక్షకుడి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. చాలా సందర్భాల్లో, మీ యజమాని అంగీకరించరు మరియు భవిష్యత్తులో మీకు మంచి జరగాలని కోరుకుంటారు. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నారో మీ ఉన్నతాధికారులు మిమ్మల్ని అడుగుతారు మరియు వారు మిమ్మల్ని ఉండటానికి కూడా ప్రయత్నించవచ్చు. మీరు సిద్ధంగా ఉంటే, మీరు ప్రొఫెషనల్ మరియు లోతుగా కనిపిస్తారు మరియు సంభాషణ మరింత నిష్ణాతులుగా ఉంటుంది. మీరు సిద్ధంగా ఉండవలసిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
   • హ్యాండ్ఓవర్ ప్లాన్ ఉంది. మీ మేనేజర్ మీ పని ఏర్పాట్ల గురించి అడిగితే లేదా మీ పనిని ఒక ప్రాజెక్ట్‌లోని ఇతర ఉద్యోగులకు అప్పగించాలని మీరు ప్లాన్ చేస్తే. మీ ప్లాన్ ఏమైనప్పటికీ, దానిని మీ యజమానికి చూపించండి, తద్వారా మీరు హ్యాండ్ఓవర్ సమస్య గురించి ఆలోచిస్తున్నారని మరియు సంస్థను బాధించకుండా చూస్తారు.
   • మీ మేనేజర్ అభ్యర్థిస్తే ఏమి చెప్పాలో పరిశీలించండి. మీ యజమాని అకస్మాత్తుగా మీకు 10%, లేదా 20% జీతం పెంపు ఇస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు? మరియు అది డబుల్ జీతం పెరుగుదల అయితే? మీ "నిజంగా" బాస్ మిమ్మల్ని కంపెనీలో ఉంచాలనుకుంటే, మీరు వారిని నిరాశపరచగలరా? మీరు ఈ పరిస్థితిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో మీరు పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, మీరు నిష్క్రమించడానికి తీసుకున్న నిర్ణయానికి గల కారణాల గురించి ఆలోచించండి.
   • మీకు అన్యాయంగా చెల్లించబడుతుందని మీరు భావిస్తే, మీరు ఈ ఆఫర్‌ను తీవ్రంగా పరిగణించాలి. అయినప్పటికీ, ఇతర కారణాల వల్ల మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని మీరు నిశ్చయించుకుంటే, పారితోషికం విషయంలో కాదు, ఆఫర్ల ద్వారా ప్రలోభపడకండి లేదా మీరు అసంతృప్తితో ఉంటారు.
   • మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఉండమని అడిగినప్పుడు మీ సమాధానం పరిగణించండి. ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయడానికి మీరు మరికొన్ని వారాలు ఉండాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు అంగీకరిస్తున్నారా?

5. 

   మర్యాదపూర్వక రాజీనామా లేఖను సిద్ధం చేయండి. మీ ఉన్నతాధికారులతో స్పష్టంగా మాట్లాడిన తరువాత "మీరు" చేయాలి. దీనికి ముందు, మీరు సంస్థ యొక్క సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోవాలి. మీరు రాజీనామా లేఖను రూపొందించడానికి ప్రయత్నించాల్సిన అవసరం లేకపోతే, మీరు దానిపై సమయాన్ని వృథా చేయనవసరం లేదు, కానీ కంపెనీ మిమ్మల్ని అలా అడిగితే.
   • రాజీనామా ప్రక్రియలో ఈ లేఖ ఒక ముఖ్యమైన భాగం, ఎందుకంటే మీరు మీ ఉద్దేశాలను కాగితంపై పొందుపరుస్తారు. మీరు రెండు వారాల ముందుగానే లేఖ ఇస్తే, మీ యజమాని దాని కంటే ఎక్కువ కాలం కంపెనీలో ఉండమని అడగలేరు.
   • కంపెనీ చిరునామా మరియు తేదీని లేఖకు జోడించండి. తేదీ మీరు మీ పర్యవేక్షకుడికి లేఖ ఇవ్వాలనుకున్న తేదీ. లేఖ రాసిన మరియు స్వీకరించిన ఫార్మాట్ ఇది.
   • రాజీనామా చేయాలనే ఉద్దేశ్య ప్రకటన. వ్రాయండి, "ఇది నేను, (పేరు), (స్థానం పేరు) (కంపెనీ పేరు) వద్ద రాజీనామా చేస్తానని అధికారిక ప్రకటన". మీరు ఏ సందర్భంలోనైనా స్పష్టంగా మరియు స్పష్టంగా వ్రాయాలి.
   • మీరు వదిలిపెట్టిన తేదీని నమోదు చేయండి. "నేను తేదీకి రెండు వారాల ముందుగానే నోటీసు ఇస్తాను" అని వ్రాయండి. మీకు బహుళ కంపెనీ ప్రకటనలు ఉంటే, దయచేసి కాల వ్యవధిని నమోదు చేయండి.
   • ధన్యవాదాలు సంస్థ. వ్రాయండి, "అవకాశాన్ని (కంపెనీ పేరు) నాకు ఇచ్చినందుకు నేను అభినందిస్తున్నాను మరియు భవిష్యత్తులో సంస్థ మరింత విజయవంతం కావాలని కోరుకుంటున్నాను". సాన్నిహిత్యాన్ని చూపించడంలో మరియు మంచి ముద్ర వేయడంలో ఇది ఒక ముఖ్యమైన భాగం.
   • కార్యదర్శి. ముగించడానికి "శుభాకాంక్షలు" ఉపయోగించండి, తరువాత మీ పేరు మరియు శీర్షిక.

6. 

   ఉన్నతాధికారులకు సమాచారం ఇచ్చిన తరువాత ఇప్పటికీ నైపుణ్యాన్ని కొనసాగిస్తున్నారు. సంభావ్య యజమానులు అభ్యర్థి గురించి తెలుసుకోవడానికి తరచుగా కంపెనీని ముందే సంప్రదిస్తారు. చెడు అభిప్రాయాన్ని వదిలివేయడం మీ భవిష్యత్ ఉపాధిని ప్రభావితం చేస్తుంది. రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చిన తరువాత, మీరు పనిని నిర్లక్ష్యం చేయకుండా మరియు మీరు అధికారికంగా నిష్క్రమించిన తేదీ గురించి పగటి కలలు కనే బదులు పనిని తిరిగి పూర్తి చేయాలి.
   • రెండు వారాల వ్యవధిలో అవసరమైనది చేయండి. పరధ్యానం పొందడం సులభం మరియు హ్యాండ్ఓవర్‌ను కనుగొనడం ఇష్టం లేనప్పటికీ, యజమానులను ముందుగానే గుర్తుంచుకోవడం మీ భవిష్యత్తును సులభంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. కాబట్టి దయచేసి కంపెనీ వద్ద అప్పగించడంలో మీ వంతు కృషి చేయండి. మీరు విషయాలు అసంపూర్తిగా మిగిలిపోయినందున ప్రజలు నిరాశ చెందాలని మీరు కోరుకోరు.

7. 

   మీ పని సమయం ముగిసిన తర్వాత, మర్యాదపూర్వకంగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా వదిలివేయండి. మీ వస్తువులన్నింటినీ ఒకే పెట్టెలో విసిరి బయటకు వెళ్లవద్దు. బదులుగా, మీ ఉన్నతాధికారులకు మరియు సహోద్యోగులకు వీడ్కోలు చెప్పడానికి సమయం కేటాయించండి, మీరు సన్నిహితంగా ఉంటారని వారికి చెప్పండి.
   • అన్నింటికంటే, మీరు ఇక్కడ చాలా సంవత్సరాలు గడిపారు మరియు చాలా గొప్ప సంబంధాలు చేసుకున్నారు. కాబట్టి మీకు కావాలంటే సన్నిహితంగా ఉండండి.
   • మీరు మీ సహోద్యోగులకు సమూహాలలో ఇమెయిల్ చేయవచ్చు, వారికి సంప్రదింపు సమాచారం ఇవ్వవచ్చు మరియు మీరు దగ్గరగా ఉంటే అవుటింగ్స్‌ను కూడా ప్లాన్ చేయవచ్చు.
   • భవిష్యత్తులో మీ కంపెనీ మరియు మాజీ సహోద్యోగుల గురించి ప్రతికూల విషయాలు చెప్పడం మానుకోండి. ఈ మాటలు వాటిని చేరుతాయి మరియు మిమ్మల్ని చెడుగా మారుస్తాయి. మీరు మీ పాత ఉద్యోగం గురించి క్రొత్త యజమాని ముందు ఫిర్యాదు చేస్తే, అది మిమ్మల్ని కృతజ్ఞత లేని మరియు ఫిర్యాదు చేసే వ్యక్తిగా మారుస్తుంది.
   ప్రకటన

2 యొక్క 2 విధానం: "తొలగించారు"

1. 

   "తొలగించడం" మరియు "మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం" మధ్య ప్రయోజనాలను పోల్చడం. "తొలగించారు" అని అర్ధం కాదు, మీరు మీ యజమాని మిమ్మల్ని కాల్చాలని కోరుకున్నారు. మీరు "తొలగించబడ్డారు" అనే కారణంతో సెలవు తీసుకోవడానికి మీ ఉన్నతాధికారులతో మాట్లాడుతున్నారు. మీరు ఈ విధంగా రాజీనామా చేస్తే, మీరు స్వయం రద్దు చేసిన తరువాత నిరుద్యోగ భృతి మరియు తెలియని ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. వారి స్వంత తప్పు లేకుండా ఉద్యోగాలు కోల్పోయే వ్యక్తులకు మాత్రమే నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి.
   • ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక సంస్థ కోసం పనిచేస్తుంటే మరియు మీరు అన్ని పనులను నిర్వహించలేకపోతే, మీ యజమానితో స్పష్టంగా మాట్లాడండి మరియు కంపెనీ మీకు మంచి నిబంధనలను అందించవచ్చు.
   • మీరు ఈ పద్ధతిని ఎన్నుకోవాలనుకుంటే, మీరు "తొలగించబడటానికి" మంచి కారణాన్ని కనుగొనాలి. దీని అర్థం మీరు కంపెనీకి విలువైనవారని, అయితే మీరు కొత్త ప్రాజెక్ట్‌ను ప్రయత్నించడానికి సమయం కేటాయించాలని లేదా మీ కుటుంబంతో గడపాలని కోరుకుంటారు.
   • మీరు క్రొత్త ఉద్యోగానికి మారకపోతే మాత్రమే ఈ పద్ధతి పని చేస్తుంది. మీరు క్రొత్త ఉద్యోగానికి మారినట్లయితే, మీరు ఆ ఉద్యోగం నుండి ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారాన్ని పొందవచ్చు.
   • ఇది చేయుటకు, మీరు మీ యజమానితో మంచి సంబంధం కలిగి ఉండాలి. మీ ఉన్నతాధికారులు మీ గురించి చాలా తెలుసుకోవాలి అలాగే మీరు కంపెనీకి తీసుకువచ్చే ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవాలి.

2. 

   ప్రస్తుత పరిస్థితి గురించి మీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడండి. ఇది చాలా కష్టమైన విషయాలలో ఒకటి, కానీ రెండు వైపులా మంచి ఫలితాలను తెస్తుంది. మీరు బయలుదేరాలని మీ యజమానికి చెప్పిన తరువాత, మీరు "తొలగించబడాలని" ఎలా కోరుకుంటున్నారనే దాని గురించి మీరు స్పష్టంగా చర్చించాలి. మీరు ఏమి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది:
   • మీరు ఎందుకు వెళ్లాలనుకుంటున్నారో వివరించండి. నిజం ఉండండి. మీ స్థానానికి చాలా ఉద్యోగాలు ఉన్నందున, మీకు మానసిక విశ్రాంతి అవసరం లేదా మీరు మీ స్వంత ప్రాజెక్టులను కొనసాగించాలనుకుంటున్నారు.
   • నిష్క్రమించే బదులు మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వడానికి మీ యజమానులను ప్రభావితం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు తొలగించమని "అడగలేరు", ఇది సంభాషణలో చాలా సహజంగా రావచ్చు. మీరు మీ యజమానితో సన్నిహితంగా ఉంటే, భవిష్యత్తులో మీ పని పరిస్థితిని మెరుగుపరచడంలో ఇది సహాయపడుతుందని వారు అర్థం చేసుకున్నందున వారు మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వగలరు.
   • ఈ పద్ధతిలో మీకు "బయలుదేరే తేదీల" పై తక్కువ నియంత్రణ ఉందని అర్థం చేసుకోండి. మీరు తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, మీరు పని ఆపివేసినప్పుడు మీకు నియంత్రణ ఉండదు. ఇది వెంటనే కావచ్చు, చాలా కాలం తరువాత కావచ్చు.

3. 

   నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు. మీరు మీ పర్యవేక్షకుడితో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న తర్వాత, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
   • మీరు మరొక ఉద్యోగం కనుగొనే వరకు మీకు నిరుద్యోగ భృతి లభిస్తుంది.
   ప్రకటన

సలహా

• మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన తర్వాత మీరు ఏమి చేస్తారు అనేదానికి ఖచ్చితంగా ఒక ప్రణాళిక ఉంది. మీకు కొత్త ఉద్యోగం ఉంటే, పని చేస్తూ ఉండండి. మీరు ఒకదాన్ని కనుగొనలేకపోతే, నిష్క్రమించిన తర్వాత మీరు హాయిగా జీవించడానికి తగినంత డబ్బు ఆదా చేయాలి, ఎందుకంటే మీకు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు ఉండవు.
• మీ యజమానితో మాట్లాడే ముందు మీరు నిష్క్రమించబోతున్నారని ఎవరికీ చెప్పకండి. మీ యజమాని కనుగొంటే, మీరు సందిగ్ధంలో ఉంటారు.
• పనిలో మీ చివరి రోజున, మంచి వైఖరితో కంపెనీకి వచ్చి మీ సూపర్‌వైజర్‌కు థాంక్స్ కార్డ్ పంపండి. ఇది మిమ్మల్ని ప్రొఫెషనల్ మరియు దయగలదిగా చేస్తుంది. తుది ముద్ర మొదటి ముద్ర వలె ముఖ్యమైనది.
• సాధ్యమైనంత తక్కువ రాజీనామా లేఖ రాయండి. మర్యాదగా ఉండండి - పేరు పెట్టడం మరియు సూచించడం మానుకోండి.