రచయిత:
Florence Bailey
సృష్టి తేదీ:
19 మార్చి 2021
నవీకరణ తేదీ:
1 జూలై 2024
విషయము
- దశలు
- పద్ధతి 1 లో 3: సంబంధాలను నిర్మించుకోండి
- పద్ధతి 2 లో 3: మీ పనిని బాగా చేయండి
- 3 లో 3 వ పద్ధతి: ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించండి
- చిట్కాలు
కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తి రెండింటికీ సేవా సంబంధాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. సానుకూల పని సంబంధాలను పెంపొందించుకోవడానికి, మీ సహోద్యోగులను జాగ్రత్తగా వినండి, బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి మరియు మిమ్మల్ని మరియు మీ సహోద్యోగులను గౌరవించండి. అలాగే, రాజీపడటానికి మరియు మీ సహోద్యోగులను బాగా తెలుసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మంచి పని సంబంధంతో అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. సానుకూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి చర్యలు తీసుకోండి.
దశలు
పద్ధతి 1 లో 3: సంబంధాలను నిర్మించుకోండి
1 సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి. అన్ని మంచి సంబంధాలకు పునాది బహిరంగ సంభాషణ. మీరు ఇమెయిల్, ఫోన్ లేదా వ్యక్తిగతంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నా, స్పష్టమైన మరియు సమర్థవంతమైన పద్ధతిలో అలా చేయండి. మంచి సంబంధాలు బహిరంగ మరియు నిజాయితీ కమ్యూనికేషన్‌పై ఆధారపడి ఉంటాయి. - మీ పదాలను జాగ్రత్తగా ఎంచుకోండి. మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని స్పష్టంగా రూపొందించారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ ఆలోచనలను స్పష్టంగా తెలియజేయండి. ఇది లక్ష్యాలు లేదా అంచనాల గురించి అపార్థాలను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.
- చురుకుగా వినండి. సంభాషించగలగడం అంటే వినగలగడం. మీ సహోద్యోగులకు మీ దృష్టిని చూపించడానికి, స్పష్టమైన ప్రశ్నలను అడగండి మరియు వారి మాటలను మీ స్వంత మాటలలో పునరావృతం చేయండి.
2 వైవిధ్యాన్ని ప్రశంసించండి. ప్రజలందరూ భిన్నంగా ఉన్నారని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. మీ సహోద్యోగులు ప్రతి ఒక్కరూ పని వాతావరణానికి సహకరిస్తారు. ఈ రకమైన వ్యక్తులతో వ్యవహరించడం మీకు అలవాటు కానప్పటికీ, వ్యక్తి యొక్క సానుకూల లక్షణాలపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రయత్నించండి. - ఉదాహరణకు, మీరు సృజనాత్మక బృందంలోని సభ్యులతో పనిచేయడానికి అలవాటుపడకపోవచ్చు. నియమం ప్రకారం, క్రియేటివ్‌లు పని చేయడానికి వారి స్వంత విధానాన్ని కలిగి ఉంటారు, అందుకే వారు కొన్నిసార్లు చాలా వ్యవస్థీకృతంగా ఉండరు. ఒక సహోద్యోగి ఇమెయిల్‌కు తక్షణమే స్పందించలేదని కోపగించడానికి బదులుగా, వారు జట్టు ఉత్పాదకతకు భిన్నంగా సహకరిస్తున్నారని మీరే గుర్తు చేసుకోండి.
3 పరస్పర గౌరవాన్ని పెంపొందించుకోండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు మీ సహోద్యోగులతో దయగా ఉండాలి మరియు ప్రతిగా మర్యాదను స్వీకరించండి. పని వాతావరణంలో మీ సహోద్యోగుల సహకారాన్ని మీరు నిజంగా విలువైనదిగా చూపించడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. మీరు వారిని (మరియు వారి పని) ముఖ్యమైన బృంద సభ్యులుగా పరిగణించారని వారికి తెలియజేయండి. - గౌరవం చూపించడానికి ఒక మార్గం సానుకూల ధృవీకరణలు చెప్పడం. ఉదాహరణకు: "అంటోన్, కష్టమైన క్లయింట్‌తో మీరు వ్యవహరించిన విధానాన్ని నేను నిజంగా ఆరాధిస్తాను. ప్రతి ఒక్కరూ అలాంటి ఒత్తిడిలో తమను తాము నియంత్రించుకోలేరు. "
4 జాగ్రత్త. జాగ్రత్తగా ఉండటానికి, లోతైన అవగాహనను అభ్యసించండి. మీ మాటలు మరియు చర్యలపై శ్రద్ధ వహించండి. మీరు నిర్లక్ష్యంగా వ్యవహరిస్తే లేదా మాట్లాడితే, మీరు పని సంబంధాన్ని ఎలా నాశనం చేస్తారో కూడా మీరు గమనించలేరు. మీరు చెప్పే ముందు మీ మాటల గురించి ఆలోచించడానికి ప్రయత్నించండి. - ప్రతి గంటకు 30 సెకన్ల విరామం తీసుకోండి. మీరు దీన్ని మీ డెస్క్ వద్దనే చేయవచ్చు. మీరు రోజులో ఏమి పూర్తి చేసారు మరియు తరువాత మీకు ఏమి జరుగుతుందో ప్రతిబింబించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. తదుపరి సవాలును మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారనే దాని గురించి కొంచెం ఆలోచించండి.
- మైండ్‌ఫుల్‌నెస్ మీకు మరింత ఆత్మవిశ్వాసాన్ని కలిగించడంలో సహాయపడటమే కాకుండా, మీ సహోద్యోగుల దృష్టిలో ప్రశాంతంగా మరియు సేకరించినట్లుగా కూడా కనిపిస్తుంది.
5 మీ సహోద్యోగులను బాగా తెలుసుకోండి. సానుకూల సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి మీ చుట్టూ ఉన్నవారిని బాగా తెలుసుకోవడానికి సమయాన్ని కేటాయించడం.తదుపరిసారి మీరు సమావేశానికి ముందుగానే వచ్చినప్పుడు, హాజరైన వారితో చాట్ చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. చిన్న చర్చ పనికిమాలిన చర్చ అని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ ఇది వాస్తవానికి మీ సహోద్యోగులతో సాధారణ ఆసక్తులను బయటకు తీసుకురావడానికి సహాయపడుతుంది. - ప్రశ్నలు అడుగు. ప్రజలు తమ గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు, కాబట్టి అతని శిశువు పుట్టినరోజు ఎలా ఉందో లేదా అతని కొత్త కుక్కపిల్ల ఎలా ఉందో ఆ వ్యక్తిని అడగండి.
పద్ధతి 2 లో 3: మీ పనిని బాగా చేయండి
1 బాధ్యతాయుతంగా ప్రవర్తించండి. మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ప్రేమించాలని మరియు గౌరవించాలని మీరు కోరుకుంటే, మీ పనిని తప్పకుండా చేయండి. తమ బాధ్యతల నుండి తప్పుకునే సహోద్యోగులను ఎవరూ అభినందించరు. పనులను సకాలంలో పూర్తి చేయడం అలవాటు చేసుకోండి. - మీరు బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి అని నిరూపించుకోండి. మీరు ఏదైనా చేయడానికి అంగీకరిస్తే, ఈ పనిని తప్పకుండా పూర్తి చేయండి. ఉదాహరణకు, మీ రూమ్‌మేట్ ఆమెకు బదులుగా మీటింగ్‌కు వెళ్లమని మిమ్మల్ని అడిగితే, తప్పకుండా అలా చేయండి.
- బాధ్యతాయుతంగా ప్రవర్తించడం అంటే మీ చర్యలకు బాధ్యత వహించడం. ఉదాహరణకు, మీరు పొరపాటు చేస్తే, దాన్ని దాచడానికి లేదా నిందను మరొక వ్యక్తిపై మోపడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీ తప్పును ఒప్పుకోండి మరియు మీరు దాన్ని సరిదిద్దుతారని స్పష్టం చేయండి.
2 నమ్మదగిన వ్యక్తిగా ఉండండి. పనిలో విజయవంతం కావడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, మిమ్మల్ని విశ్వసించవచ్చని ఇతరులకు చూపించడం. మీ విశ్వసనీయతను ప్రదర్శించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇది ఎప్పుడూ ఆలస్యం చేయని విధంగా లేదా కొత్త ప్రాజెక్ట్‌లో బృందానికి నాయకత్వం వహించడానికి స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడం వంటి అర్థవంతమైన విషయం కావచ్చు. - వారు మిమ్మల్ని విశ్వసించగలరని మీ సహోద్యోగులకు చూపించండి. ఉదాహరణకు, మీ పని పురోగతిపై మీరు వాటిని అప్‌డేట్ చేయవచ్చు: “ఆండ్రీ, మీరు నాకు పంపిన ఇమెయిల్‌లను నేను గుర్తించానని మీకు తెలియజేయాలనుకుంటున్నాను. మీకు ఇతర సహాయం అవసరమైతే నాకు తెలియజేయండి. "
3 సానుకూల వైఖరిని కాపాడుకోండి. కొన్నిసార్లు పనిలో మంచి మూడ్‌లో ఉండటం కష్టం, ఎందుకంటే, చాలా తరచుగా, మేము పూర్తిగా భిన్నమైన పనులు చేయాలనుకుంటున్నాము. అయితే, ప్రతికూల వ్యక్తి చుట్టూ ఉండటానికి ఎవరూ ఇష్టపడరని గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఒత్తిడికి గురైనప్పటికీ లేదా సంతోషంగా లేనప్పటికీ, సానుకూల వైఖరిని వెలికితీసేందుకు ప్రయత్నించండి. - చిరునవ్వు. సానుకూల వైఖరిని ప్రదర్శించడానికి, మీరు చిరునవ్వుతో ఉండాలి. మరియు ఇక్కడ ఒక చిన్న బోనస్ కూడా ఉంది: మనం నవ్వినప్పుడు, మనం నిజంగా సంతోషంగా ఉండడం ప్రారంభిస్తాము.
- గట్టిగా ఊపిరి తీసుకో. కోపంగా మీ నిరాశను వ్యక్తం చేయడానికి బదులుగా, కొన్ని లోతైన శ్వాసలను తీసుకోండి మరియు పరిస్థితి గురించి సానుకూలమైనదాన్ని కనుగొనండి.
4 సంఘర్షణ పరిస్థితులతో వ్యవహరించండి. దురదృష్టవశాత్తు, కొన్నిసార్లు మేము కార్యాలయంలో వివాదాలను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. వాటిని సమర్థవంతంగా అధిగమించడం నేర్చుకోవడం వల్ల మీకు సానుకూల పని సంబంధాలు ఏర్పడతాయి. సమస్య ఉంటే, సంతోషంగా లేని వైపు చురుకుగా వినండి. అదనంగా, పాల్గొనే వారందరూ శాంతించిన తర్వాత మాత్రమే సంఘర్షణను పరిష్కరించడం ప్రారంభించండి. - చురుకుగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు: “ఇవాన్, ఈ మధ్య మా మధ్య కొంత ఉద్రిక్తత తలెత్తిందని నాకు తెలుసు. పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి నేను ఏదైనా చేయగలనా అని నేను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను? "
3 లో 3 వ పద్ధతి: ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించండి
1 మీరు మరింత సృజనాత్మకంగా మారతారు. సానుకూల పని సంబంధానికి అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఇది జట్టుకృషిని బలపరుస్తుంది, ఇది బ్రెయిన్‌స్టార్మింగ్ మరియు సహకారం వంటి కార్యకలాపాలను ప్రోత్సహిస్తుంది. మరియు ఇది సృజనాత్మకత అభివృద్ధికి దారితీస్తుంది. - మీరు మీ సహోద్యోగులతో కలిసి ఉంటే, మీరు మీ కార్యాలయంలో మరింత సౌకర్యవంతంగా మరియు నమ్మకంగా ఉంటారు. దీనికి ధన్యవాదాలు, కొత్త పరిష్కారాలు మరియు వినూత్న ఆలోచనలతో ముందుకు రావడానికి మీరు భయపడరు.
2 మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడతారు. సానుకూల పని సంబంధం యొక్క స్పష్టమైన ప్రయోజనం ఏమిటంటే మీరు మీ పనిని మరింత ఆనందిస్తారు. మీరు ప్రతిరోజూ సహోద్యోగులను కలవడానికి ఎదురుచూస్తుంటే, పనికి వెళ్లడం తక్కువ ప్రతికూల భావోద్వేగాలకు కారణమవుతుంది.సానుకూల సంబంధాలు మీ ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తాయి మరియు ఒత్తిడిని తగ్గిస్తాయి. - సాంస్కృతికంగా సముచితమైతే, నెలవారీ అనధికారిక సమావేశాలు లేదా ఇతర కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి. పని వెలుపల సహోద్యోగులతో చాట్ చేయడం బంధానికి గొప్ప మార్గం.
3 మీకు మద్దతు వ్యవస్థ ఉంటుంది. కార్యాలయంలో మద్దతు వ్యవస్థను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. మీరు పనిలో మునిగిపోయినా లేదా మీ బాస్‌తో గొడవపడినా, మీరు ఇంకా జట్టులో ఉన్నారని తెలుసుకుని మీరు సంతోషిస్తారు. సానుకూల పని సంబంధాన్ని కొనసాగించడం ద్వారా, మీకు అవసరమైనప్పుడు ఇతరులు మీకు సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. - ప్రతిస్పందించే సేవలను అందించండి, సహాయకరంగా ఉండండి మరియు సహోద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వండి.
చిట్కాలు
- సహోద్యోగులతో మర్యాదగా మరియు మర్యాదగా ఉండండి. సహోద్యోగి ప్రాజెక్ట్ లేదా టాస్క్‌లో మీకు సహాయం చేయగలిగితే కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి.
- సరిహద్దులను సెట్ చేయండి (ఉదాహరణకు, మీ వ్యక్తిగత జీవిత వివరాలను బహిర్గతం చేయడం గురించి). అలాగే, మీ సహోద్యోగుల సరిహద్దులను గౌరవించండి.
- నిరంతర సంఘర్షణలను విస్మరించవద్దు. ఇది మీ మనోధైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది మరియు మీ పనిని బాగా చేయకుండా నిరోధిస్తుంది. ఒకవేళ మీరు సహోద్యోగితో వివాదాన్ని పరిష్కరించలేకపోతే, మీ లైన్ మేనేజర్ లేదా HR ప్రతినిధితో సమస్యను చర్చించండి.
