రచయిత:
Joan Hall
సృష్టి తేదీ:
2 ఫిబ్రవరి 2021
నవీకరణ తేదీ:
1 జూలై 2024
విషయము
సెలవు కోసం అడగడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి ఒక యజమాని లేదా మేనేజర్‌కు సెలవులో వెళ్లాలనే తమ కోరికను అధికారికంగా వ్యక్తం చేయడానికి ఒక ప్రకటన రాయవచ్చు. సెలవు దరఖాస్తు అనేది పని నుండి విడుదల చేయవలసిన అధికారిక అభ్యర్థన. సెలవు సాధారణంగా పనిని ప్రభావితం చేయదని నిర్ధారించడానికి ఈ ఫారమ్ తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది. కానీ బాస్ కోసం సమర్థవంతమైన సెలవు ప్రకటన రాయడం ముఖ్యం, రోజువారీ పని చేసే ప్రతి ఒక్కరూ కాదు. సెలవు అప్లికేషన్ రైటింగ్ పరిశ్రమలో నిపుణులు మరియు నిపుణుల నుండి ఇక్కడ కొన్ని ముఖ్యమైన చిట్కాలు ఉన్నాయి.
దశలు
1 మీరు పనికి రాకపోవడానికి గల కారణాన్ని వివరించండి. మీకు ఆరోగ్య సమస్యలు, కుటుంబ పరిస్థితులు, ముఖ్యమైన జీవిత సంఘటనలు లేదా వివిధ వ్యక్తిగత కారణాలు ఉండవచ్చు, కానీ మీరు వీటిని మీ దరఖాస్తులో స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. 
2 మీరు ఎన్ని రోజులు దూరంగా ఉంటారు, మరియు వారు ఏ రోజులు ఉంటారు అనే దాని గురించి మాకు చెప్పండి. మీరు మీ షెడ్యూల్‌ని స్పష్టంగా పేర్కొంటే, మీరు మీ సెలవు దరఖాస్తును విజయవంతంగా పూర్తి చేయవచ్చు. మీరు తప్పనిసరిగా తేదీలు మరియు అవసరమైన ఇతర సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. 
3 ఎవరైనా మిమ్మల్ని సంప్రదించాల్సిన సందర్భంలో సెలవు సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించండి. అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు వివిధ పని ప్రశ్నల గురించి విచారించడానికి పనికి హాజరుకాని వ్యక్తిని సంప్రదించాలి. మీ దరఖాస్తుతో సంప్రదింపు సమాచారాన్ని చేర్చండి, తద్వారా మీరు లేకపోవడం అనేది నిర్దిష్ట సమయంలో పని పురోగతిని ప్రభావితం చేయదు. 
4 మీకు కావలసిన శైలిలో మీ లేఖ రాయండి. సెలవు దరఖాస్తును రూపొందించడంలో భాగంగా ఉద్యోగి అభ్యర్థించిన రోజులలో హాజరుకాని హక్కు ఉందా లేదా అతని సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ నుండి అనుమతి తీసుకోవాలా అని అర్థం చేసుకోవడం. - సెలవు వివరాలు మరియు ఏవైనా ఇతర అంశాలను చేర్చండి. ఉన్నతాధికారులకు వివరణాత్మక సమాచారాన్ని అందించండి.
5 మీ దరఖాస్తులో మీరు లేనప్పుడు ఎలా పని చేయాలనే ఆలోచనలను చేర్చండి. మీరు కంపెనీపై ఆధారపడిన ఉద్యోగి అయితే, ఏదైనా పని లేకపోవడం వల్ల వర్క్‌స్పేస్‌లో ఇబ్బందులు ఏర్పడవచ్చు. ఈ పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, భవిష్యత్ పని ఎలా జరుగుతుందనే దాని గురించి ప్రకటనలో ఆలోచనలను చేర్చడం. - సెలవుల వ్యవధికి సంబంధించిన పనులను పంపిణీ చేయండి. బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి అతను దూరంగా ఉన్నప్పుడు ఇతరులను నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయమని తరచుగా అడుగుతాడు. కానీ పనులను చాలా కష్టతరం చేయకుండా ప్రయత్నించండి; మీ ఉద్యోగులు మీకు గౌరవం మరియు ఉద్యోగుల పని పట్ల శ్రద్ధతో నిర్వహించగల పనులను జాబితా చేయండి.
- పని రికార్డులను ఉంచే సామర్థ్యాన్ని అందించండి. మీ ఉన్నతాధికారులను నేరుగా సంప్రదించండి మరియు అవసరమైన పనిని నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధిలో నిర్వహించండి. మీరు మీ వెకేషన్ అప్లికేషన్‌లో ఈ సమాచారాన్ని చేర్చవచ్చు, తద్వారా అధికారిక పనులన్నీ సమయానికి పూర్తవుతాయి.
