రిఫరల్స్ లేకుండా ఉద్యోగం ఎలా పొందాలి

విషయము

దశలు
పద్ధతి 1 లో 3: విభిన్న రకాల సిఫార్సులను ఎలా ఉపయోగించాలి
పద్ధతి 2 లో 3: మీకు అవసరమైన సిఫార్సులను ఎలా పొందాలి
విధానం 3 ఆఫ్ 3: రిఫరల్స్ లేకుండా మీకు కావలసిన ఉద్యోగాన్ని ఎలా పొందాలి
చిట్కాలు

చాలా మంది యజమానులు మీ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని వివరించే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సిఫార్సులను చూడాలనుకుంటున్నారు. ఏదేమైనా, వివిధ కారణాల వల్ల, పని అనుభవం లేకపోవడంతో సహా, రిఫరల్స్ పొందడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. ఏదేమైనా, రిఫరెన్స్‌లు లేకపోవడం వల్ల ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో లేదా ఏదైనా పదవికి దరఖాస్తు చేసుకోవడంలో జోక్యం చేసుకోకూడదు. యజమానులకు అవసరమైన సూచనలు లేకుండా ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రవేశించడానికి ప్రయత్నించండి.

దశలు

పద్ధతి 1 లో 3: విభిన్న రకాల సిఫార్సులను ఎలా ఉపయోగించాలి

1 మీ పనికి ఉదాహరణను యజమానికి అందించండి. యజమాని మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను చర్చించగల పరిచయ వ్యక్తిని మీరు అందించలేకపోతే, మీ పని యొక్క నమూనాను అందించండి, దాని నుండి మీరు ఏమి చేయగలరో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. మీకు పని అనుభవం లేకపోతే, మీరు విశ్వవిద్యాలయంలో వ్రాసిన థీసిస్‌ను ఉపయోగించవచ్చు.
- నివేదికలు, ప్రదర్శనలు, పరిశోధన పత్రాలు, వ్యాసాలు, వివిధ ప్రచురణలలోని వ్యాసాలు, విశ్లేషణలు మరియు ఇతర పత్రాలు మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తాయి.
- పత్రాల నుండి రహస్య మరియు యాజమాన్య సమాచారాన్ని మినహాయించండి.
2 మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో మీ పనితీరును అంచనా వేసిన ఫలితాలను యజమానికి చూపించండి. చాలా కంపెనీలలో, ఉద్యోగులందరూ ముందుగానే లేదా తరువాత ఒక అంచనా ప్రక్రియ ద్వారా వెళతారు. మదింపు ఫలితాలు మీకు జారీ చేయబడితే, మీ కోసం ఒక కాపీని తయారు చేయండి. మీరు సిఫారసు చేయలేకపోతే ఈ అంచనాను సంభావ్య యజమానికి చూపించండి. మీ మాజీ యజమాని మీకు సిఫార్సు చేయలేకపోతే ఇది ప్రత్యేకంగా సహాయపడుతుంది.
- పత్రాల నుండి రహస్య మరియు యాజమాన్య సమాచారాన్ని మినహాయించండి.
- మదింపు ఫలితాలతో పాటు, సర్టిఫికేట్లు, కృతజ్ఞతా పత్రాలు, క్లయింట్లు లేదా సహోద్యోగుల నుండి టెస్టిమోనియల్స్ మరియు అవార్డులు కూడా అనుకూలంగా ఉండవచ్చు.
3 కంపెనీ సిఫార్సులకు బదులుగా వ్యక్తిగత పని సిఫార్సులను ఉపయోగించండి. సంస్థ నుండి సిఫార్సులు సంస్థ తరపున కంపెనీ ఉద్యోగి వ్రాస్తారు. అధికారికంగా, అటువంటి సిఫార్సు కంపెనీ నుండి సిఫార్సుగా పరిగణించబడుతుంది. మీరు లెటర్‌హెడ్‌లో కంపెనీ నుండి రిఫెరల్ పొందలేకపోతే, మీకు వ్యక్తిగత రిఫెరల్ రాయమని మాజీ ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా సహోద్యోగిని అడగండి.
- మీరు మంచి కారణంతో కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పటికీ, కంపెనీల నుండి రిఫరల్స్ పొందడం కష్టతరం అవుతుంది. చాలా మంది యజమానులు తమ మాజీ ఉద్యోగులకు అనుకూల మరియు ప్రతికూల లక్షణాలను అందించడం కోసం వ్యాజ్యాలకు భయపడుతున్నారు.
- వ్యక్తిగత పని సిఫార్సులు వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగుల నుండి సిఫార్సులు. అటువంటి సిఫారసును మీరు ఇంతకు ముందు పనిచేసిన ఎవరైనా ఇవ్వవచ్చు, కానీ అదే సమయంలో కంపెనీ తరపున వ్రాయకూడదు.
- అటువంటి సిఫారసులలో, వ్యక్తి మీతో పనిచేసిన వారి వ్యక్తిగత అనుభవాన్ని వివరించాలి. అతను కంపెనీ ప్రతినిధిగా వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు.
4 సంభావ్య యజమాని మీ నైపుణ్యాలను చర్చించగల వ్యక్తుల సంప్రదింపు సమాచారాన్ని కాకుండా సిఫార్సు లేఖలను అందించండి. సిఫార్సులు మౌఖికంగా ఉండకపోవచ్చు - అవి వ్రాతపూర్వకంగా అందించబడతాయి. వ్రాతపూర్వక సిఫారసు మీరు ఒక కంపెనీ కోసం లేదా మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు లేదా రెండింటి కోసం పనిచేసిన సమాచారాన్ని సూచించవచ్చు.
- ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల వల్ల (ఉదాహరణకు, తొలగింపులు) మిమ్మల్ని తొలగించినట్లయితే, కాల్పుల నిబంధనల చర్చలో భాగంగా వ్రాతపూర్వక సిఫార్సు కోసం అడగండి. సంస్థ పునర్వ్యవస్థీకరించబడితే లేదా విక్రయించబడితే ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, ఇది భవిష్యత్తులో నిర్వాహకులను సంప్రదించడం కష్టతరం చేస్తుంది.
5 యజమానులకు సాధారణంగా ఏ రకమైన రిఫరల్స్ అవసరమో తెలుసుకోండి. సంభావ్య యజమానులు కొన్నిసార్లు సిఫారసులను ఇవ్వగల వ్యక్తుల పరిచయాలను అడుగుతారు, దరఖాస్తుదారుడి నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం గురించి ప్రశ్నలు అడగడం కోసం కాకుండా, వ్యక్తి పేర్కొన్న స్థలంలో నిజంగా పని చేసారని నిర్ధారించుకోవడానికి.
- ఈ రకమైన సిఫారసును మాజీ సూపర్‌వైజర్ (ప్రత్యేకించి సంస్థ చిన్నది అయితే) లేదా HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగి అందించవచ్చు. ఒక సంభావ్య యజమాని మీ గురించి వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు అడగడు కాబట్టి, మీరు నిజంగా కంపెనీ కోసం పని చేశారని నిర్ధారించే వ్యక్తి మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు నిజంగా ఈ సంస్థలో కొంతకాలం పనిచేశారని అతను కమ్యూనికేట్ చేయగలగాలి.
6 సిఫారసు నిబంధనలపై సంభావ్య యజమానితో అంగీకరించండి. సంభావ్య యజమాని బహుశా రిఫరల్స్ లేకపోవడాన్ని ఇష్టపడడు. కానీ రిఫరల్స్ లేకుండా మీరు మాత్రమే ఉద్యోగ అన్వేషకులు కాదు. మీరు సిఫార్సుల కోసం అడిగినట్లయితే, అవి ఏ రకంగా ఉండాలి మరియు ఎన్ని అవసరం అని అడగండి. మీకు పని సిఫార్సులు లేకపోతే, రెట్టింపు వ్యక్తిగత సిఫార్సులను అందించండి.
- వ్యక్తిగత సిఫారసు అనేది మీకు తెలిసిన కానీ మీతో పని చేయని ఎవరికైనా సిఫార్సు. ఉదాహరణకు, మీరు స్నేహితుడు, క్లాస్‌మేట్, టీమ్‌మేట్, కోచ్, టీచర్ మరియు ఇతరుల నుండి సిఫార్సును అందించవచ్చు.

పద్ధతి 2 లో 3: మీకు అవసరమైన సిఫార్సులను ఎలా పొందాలి

1 మునుపటి పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగుల కోసం చూడండి. మునుపటి స్థానంలో పనిచేసినప్పటి నుండి చాలా సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గడిచినప్పటికీ, మాజీ సహచరులు మరియు నిర్వాహకులను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించడం విలువ. మీరు వాటిని కనుగొనగలిగితే, మార్గదర్శకత్వం కోసం వారిని అడగండి.
- మీ ఉద్యోగం కస్టమర్ సేవలో పాల్గొంటే మీరు మాజీ ఖాతాదారులను కూడా సంప్రదించవచ్చు.
- మీరు సుదీర్ఘకాలం పాటు పనిచేసిన వ్యక్తులను ఇబ్బంది పెట్టకూడదని మీరు వెంటనే అనుకోవచ్చు, కానీ మీరు మంచి కారణం కోసం దీన్ని చేస్తారని గుర్తుంచుకోండి. సిఫార్సుల యొక్క ప్రాముఖ్యతను వారు అర్థం చేసుకోకపోతే (ఇది తరచుగా జరుగుతుంది), వారు దీన్ని చేయడానికి చాలా సోమరిపోతుంటారు (చాలా తరచుగా) లేదా సిఫార్సులను ఎలా రాయాలో వారికి తెలియదు, మీ స్వంతంగా పట్టుబట్టండి. బహుశా ఒక నిజాయితీ ఫోన్ కాల్ లేదా సమావేశం సమస్యను అధిగమించడానికి మీకు సహాయపడవచ్చు.
- మీరు ఒక మాజీ బాస్ లేదా సహోద్యోగిని కనుగొనగలిగితే, కానీ ఆ వ్యక్తి చాలా బిజీగా ఉంటే, మీరే సిఫారసు వ్రాయమని ఆఫర్ చేయండి, ఆ వ్యక్తి దాన్ని ఎడిట్ చేసి, సంతకం చేయమని అడగండి.
2 మీరు బయలుదేరే ముందు సిఫారసు కోసం మీ సూపర్వైజర్ మరియు సహోద్యోగులను అడగండి. ఒకవేళ, కొన్ని మంచి కారణాల వల్ల, మీరు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంటే (వెళ్లడం, పాఠశాలకు తిరిగి రావడం, మంచి ఉద్యోగం కనుగొనడం, పిల్లలతో ఇంట్లో ఉండాలని నిర్ణయించుకోవడం, లేదా ఉద్యోగం మీకు సరిపోదు), మీ మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగిని అడగండి (లేదా రెండూ ) మీరు ఎలా బయలుదేరారో ముందు మీకు సిఫార్సు రాయడానికి. మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగాలను మార్చాలని ప్లాన్ చేయకపోయినా, అవసరమైతే ఈ వ్యక్తులు మిమ్మల్ని సూచించగలరని నిర్ధారించుకోవడం విలువ.
- మీ తొలగింపు మరియు మీ తదుపరి ఉద్యోగం (మీరు పాఠశాలకు తిరిగి రావడం లేదా ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నందున) చాలా కాలం ఉంటుందని మీకు తెలిస్తే, సిఫార్సు లేఖను సిద్ధం చేయమని వ్యక్తిని అడగండి. కానీ వ్రాతపూర్వక మార్గదర్శకాలు తరచుగా సరిపోవు అని గుర్తుంచుకోండి.
3 మీ వృత్తిపరమైన పరిచయాల నెట్‌వర్క్‌ను విశ్లేషించండి మరియు దానిని విస్తరించడం ప్రారంభించండి. ఉద్యోగార్ధులకు ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్‌లు చాలా సహాయకారిగా ఉంటాయి. ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్ సహాయంతో, మీరు ఉద్యోగాన్ని కనుగొనవచ్చు, అలాగే మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న పొజిషన్‌ను పొందవచ్చు. ఇప్పుడు మీ ప్రొఫెషనల్ సర్కిల్‌లో ఎవరు ఉన్నారో విశ్లేషించండి మరియు అవసరమైతే దాన్ని విస్తరించడానికి ప్రయత్నించండి.
- నెట్‌వర్క్‌లో స్నేహితులు, సహోద్యోగులు, తోటి వాలంటీర్లు, క్లయింట్లు, మేనేజర్లు, మత నాయకులు, క్లాస్‌మేట్స్, టీచర్లు మరియు విద్యావేత్తలు, క్లయింట్లు మరియు ఇతర వ్యాపార పరిచయాలు మొదలైనవి ఉండవచ్చు.
- సలహా, మద్దతు కోసం మీరు ఎవరిని ఆశ్రయించవచ్చో ఆలోచించండి; మీ కార్యాచరణ రంగంలో ఏమి జరుగుతుందో ఎవరికి తెలుసు; మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడానికి ఎవరో తెలుసు; మీకు ఉపయోగకరమైనదాన్ని ఎవరు నేర్పించగలరు; మీ మంచి ఆలోచనలకు ఎవరు మద్దతు ఇస్తారు. ఈ వ్యక్తులందరూ మీ ప్రొఫెషనల్ సర్కిల్‌లో భాగంగా ఉండాలి.
- వీలైనంత తరచుగా ఈ వ్యక్తులతో సంబంధాలు కొనసాగించండి. ఉదాహరణకు, లింక్డ్‌ఇన్‌లో మీ కాంటాక్ట్‌లకు ట్యూన్ చేయండి మరియు వారి జీవితంలో ప్రమోషన్‌లు మరియు ఇతర ముఖ్యమైన సంఘటనలపై వారిని అభినందించండి. వారికి పుట్టినరోజు మరియు హాలిడే కార్డులు పంపండి.
ప్రత్యేక సలహాదారు
కొలీన్ కాంప్‌బెల్, PhD, PCC

కెరీర్ మరియు పర్సనల్ ట్రైనర్ డా. కొలీన్ కాంప్‌బెల్ శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో బే ఏరియా మరియు లాస్ ఏంజిల్స్‌లోని ఇగ్నైట్ యువర్ పొటెన్షియల్ కెరీర్ మరియు పర్సనల్ డెవలప్‌మెంట్ సెంటర్‌ల వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO. ఇంటర్నేషనల్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ కోచింగ్ ప్రొఫెషనల్ సర్టిఫైడ్ కోచ్ (PCC) గా గుర్తింపు పొందింది. ఆమె సోఫియా విశ్వవిద్యాలయం నుండి క్లినికల్ సైకాలజీలో మాస్టర్స్ మరియు పిహెచ్‌డి డిగ్రీలను అందుకుంది మరియు 2008 నుండి కెరీర్ కోచింగ్‌లో ఉంది.
కొలీన్ కాంప్‌బెల్, PhD, PCC
కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత శిక్షకుడు
అవసరమైతే సృజనాత్మకత పొందండి. ఇగ్నైట్ యువర్ పొటెన్షియల్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు నాయకుడు కోలిన్ కాంప్‌బెల్ ఇలా అంటాడు: "మీకు సిఫారసు లేకపోతే, ప్రయత్నించండి చాట్ మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న పరిశ్రమలోని వ్యక్తులతో. ఉదాహరణకు, మీరు స్టార్టప్‌లో ఉద్యోగం పొందాలని భావిస్తున్నట్లయితే, స్టార్టప్‌లు తమ ఆలోచనలను పంచుకునే ఈవెంట్‌లకు వెళ్లండి. మీరు స్నేహశీలియైనవారు మరియు మిమ్మల్ని మీరు సమర్పించుకోవడంలో మంచివారైతే, మీరు కలిగి ఉండే అవకాశం ఉంది అవకాశంమీరు మీ రెజ్యూమెను సమర్పిస్తే అది మీకు ఉండదు. "
4 లాభాపేక్షలేని సంస్థ లేదా ప్రత్యేక ఈవెంట్ కోసం వాలంటీర్. కానీ చాలా స్వచ్ఛంద సంస్థలు తాము రిఫరల్స్‌ని చాలా తీవ్రంగా పరిగణిస్తాయని గుర్తుంచుకోండి. మీరు స్వచ్ఛందంగా పనిచేయగలిగితే, అనుభవం చెల్లింపు ఉద్యోగం వలె బహుమతిగా ఉంటుందని తెలుసుకోండి. స్వయంసేవకంగా తరచుగా ఒక సమూహం లేదా బృందంలో పని చేయడం మరియు నాయకుడికి నివేదించడం. స్వచ్ఛంద సహచరులు మరియు స్వచ్ఛంద నిర్వాహకులు మీకు సిఫార్సులను అందించగలరు.
- మతపరమైన లేదా సామాజిక సమూహానికి స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడం పని అనుభవం మరియు మార్గదర్శకానికి మూలం అవుతుంది.
5 సిఫార్సు కోసం మాజీ టీచర్ లేదా ఫ్యాకల్టీ సభ్యుడిని అడగండి. మీరు త్వరలో పాఠశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయం నుండి గ్రాడ్యుయేట్ అవుతుంటే, మీ మాజీ టీచర్ లేదా ఫ్యాకల్టీ సభ్యుడిని రిఫెరల్ కోసం యజమాని ఆశ్రయించగల వ్యక్తిగా ఉండమని అడగండి. ఈ వ్యక్తులు మీ పనిని చూడటమే కాకుండా, ఇతరులతో పనిచేయడానికి, నాయకుడిగా ఉండటానికి, ప్రజెంటేషన్‌లు చేయడానికి మరియు ఒత్తిడిలో పని చేయడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేసే అవకాశాన్ని కూడా పొందారు.
- గ్రాడ్యుయేషన్ ముందు దీనిని అడగండి. అటువంటి అభ్యర్థనను చేసిన ఏకైక విద్యార్థి మీరు కాదు.
- మీ గురువు లేదా బోధకుడిని కూడా మీ కోసం సిఫార్సు లేఖ రాయమని అడగండి. ఉపాధ్యాయులు మరియు బోధకులకు భవిష్యత్తులో చాలా మంది విద్యార్థులు ఉంటారు. ఆ వ్యక్తి మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకునే సమయంలో ఒక లేఖ రాస్తే, అది అందరికీ ఉపయోగపడుతుంది.
6 ఉపయోగకరమైన కనెక్షన్‌లను కట్ చేయవద్దు. ఇది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఇలా అనుకుందాం: ఇది మాజీ నిర్వాహకులు మరియు యజమానులతో మంచి సంబంధాలను కొనసాగించడానికి చెల్లిస్తుంది. ఒక మాజీ బాస్ లేదా యజమాని మిమ్మల్ని ఎంతగా బాధించినా, అతను ఇప్పటికీ మీకు ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు. మీరు కోరుకుంటే, సిఫారసు పొందడానికి మీ పట్ల స్వార్థపూరితమైన చర్యగా వారికి మర్యాదగా ఉండటం పరిగణించండి.

విధానం 3 ఆఫ్ 3: రిఫరల్స్ లేకుండా మీకు కావలసిన ఉద్యోగాన్ని ఎలా పొందాలి

1 మీకు ఎలాంటి సూచనలు లేనప్పటికీ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి. మార్గదర్శకత్వం లేకపోవడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతున్నప్పటికీ, అది మిమ్మల్ని ఆపనివ్వవద్దు. మీకు రిఫరెన్స్‌లు లేకపోతే, మీ దరఖాస్తు, పునumeప్రారంభం మరియు ఇంటర్వ్యూను అత్యుత్తమంగా చేయడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా యజమాని మిమ్మల్ని రిఫరల్స్ లేకుండా నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు.
- ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి, దరఖాస్తును పూరించడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మీ ఉత్తమ ప్రయత్నం చేయండి మరియు సూచనల గురించి ఆలోచించకుండా ప్రయత్నించండి.
- సంభావ్య యజమాని రిఫరల్స్ కోసం ఒక వ్యక్తి యొక్క సంప్రదింపు వివరాలను అడిగినప్పుడు, వారితో ప్రత్యామ్నాయాలను చర్చించండి. ఈ సమయానికి మీరు బలమైన ముద్ర వేయగలిగితే, వారు మీతో సిఫారసులు లేకుండా పని చేయాలనుకుంటున్నారు.
2 మీ రెజ్యూమ్ దోషరహితంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. రెజ్యూమెకి ఎల్లప్పుడూ చాలా శ్రద్ధ ఇవ్వాలి, అయితే, మీకు సిఫారసు లేకపోతే, మీరు మీ రెజ్యూమెను దోషరహితంగా చేయాలి. మీ రెజ్యూమె ఇతరుల నుండి ప్రత్యేకంగా ఉండటం ముఖ్యం. ఇది ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించాలి మరియు వ్యాకరణ మరియు అక్షర దోషాలు లేకుండా ఉండాలి.
- పరిశోధన లేదా పరిశోధనా పత్రం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఒక పాఠ్యప్రణాళిక విటే తరచుగా అవసరం. రెగ్యులర్ రెజ్యూమె కంటే కరికులం విటే ఎక్కువ. యజమానికి అలాంటి అవసరం లేనట్లయితే CV ని చేర్చవద్దు. నియామక నిర్వాహకుడు దానిని చివరి వరకు చదివే అవకాశం లేదు.
- ఒక కవర్ లెటర్ వంటి రెజ్యూమె, మీరు పొందాలనుకుంటున్న ఉద్యోగానికి సరిపోయేలా సర్దుబాటు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ రెజ్యూమె ప్రారంభంలో, మీరు మీ లక్ష్యాన్ని సూచించవచ్చు మరియు ఎంచుకున్న ఖాళీని బట్టి ఇది మారవచ్చు.
- నేటి కంప్యూటరైజ్డ్ ప్రపంచంలో, స్కాన్ చేయడం సులభం అయ్యేలా మీ రెజ్యూమెను డిజైన్ చేయడం ముఖ్యం. అనేక పెద్ద సంస్థలలో రెస్యూమ్‌లను స్కాన్ చేసి అందుకున్న సమాచారంతో డేటాబేస్ నింపే ప్రత్యేక వ్యవస్థలు ఉన్నాయి. అటువంటి డేటాబేస్‌లో మీ రెజ్యూమె ఉండటం వల్ల ఉద్యోగం పొందే అవకాశం పెరుగుతుంది.
- ప్రత్యేకించి మీరు మీ కెరీర్ ప్రారంభంలో ఉంటే, రెండు పేజీలకు మించకుండా ప్రయత్నించండి.
3 అలా అడగకపోతే సిఫార్సులను జత చేయవద్దు. చాలా మంది యజమానులు ప్రేరణ లేఖ మరియు పునumeప్రారంభం చదివిన తర్వాత లేదా ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మాత్రమే సిఫార్సులను అడుగుతారు. మీ రెజ్యూమెకు ఈ పదబంధాన్ని జోడించవద్దు "అభ్యర్థనపై సిఫార్సులు అందుబాటులో ఉన్నాయి"... యజమాని సిఫార్సు పొందాలనుకుంటే, అతను అలా చెబుతాడు. మీరు ఈ సమాచారాన్ని అందించకూడదు లేదా మీకు ఎలాంటి సిఫార్సులు లేవని వెంటనే చెప్పకూడదు.
- పదబంధము "అభ్యర్థనపై సిఫార్సులు అందుబాటులో ఉన్నాయి" పునumeప్రారంభంలో ఉపయోగకరమైన స్థలాన్ని తీసివేస్తుంది మరియు వాస్తవానికి ఇప్పటికే అర్థమయ్యేలా కమ్యూనికేట్ చేస్తుంది.
4 అత్యుత్తమ ప్రేరణ లేఖ రాయండి. ప్రేరణ ఉత్తరాలు ఎల్లప్పుడూ అవసరం లేదు, కానీ మీకు సిఫారసు లేకపోతే, ఇతరుల నుండి నిలబడటానికి ఈ లేఖను మీ రెజ్యూమెకు జోడించడం మీకు సహాయకరంగా ఉండవచ్చు. మీరు ఎంచుకున్న ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగ అవసరాలతో మీ జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు ఎలా సరిపోతాయో యజమానికి చెప్పడానికి ఒక ప్రేరణ లేఖ మీకు అవకాశం.
- ప్రతి కొత్త ఖాళీ కోసం ఒక ప్రేరణ లేఖను తిరిగి వ్రాయాలి. మీరు వ్యక్తిగత శకలాలు కాపీ చేయవచ్చు, కానీ మిగతావన్నీ నిర్దిష్ట ఖాళీ కోసం ప్రత్యేకంగా వ్రాయబడాలి.
- ఉద్యోగ వివరణ నుండి కీలకపదాలను ఉపయోగించండి. చాలా మంది యజమానులు దరఖాస్తుదారుడు ఖాళీ టెక్స్ట్‌ని ఎంత బాగా అధ్యయనం చేసారో, కంపెనీ ఏమి చేస్తుందో అతనికి అర్థం అవుతుందో లేదో మరియు కంపెనీ ఎలాంటి ఉద్యోగి కోసం వెతుకుతుందో అర్థం చేసుకోగలదో తెలుసుకోవడానికి ఒక ప్రేరణ లేఖను ఉపయోగిస్తుంది.
- కవర్ లెటర్ (ఫాంట్, ఇండెంటేషన్, మొదలైనవి) రూపకల్పన రెజ్యూమెలో ఉన్నట్లే ఉండాలి.
5 మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న కంపెనీ గురించి మీరు చేయగలిగినదంతా తెలుసుకోండి. సిఫార్సులు లేకపోవడాన్ని భర్తీ చేయడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేయాలి. దీని అర్థం మీరు కంపెనీ గురించి మరింత తెలుసుకోవలసి ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం షెడ్యూల్ చేయబడితే. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం గురించి సమాచారాన్ని అధ్యయనం చేయడం కూడా చాలా ముఖ్యం. మీరు సమాచారాన్ని విశ్లేషిస్తున్నప్పుడు గమనికలు తీసుకోండి. మీరు పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీ గమనికలకు తిరిగి వెళ్లి, మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని అడగాలనుకుంటున్న ప్రశ్నల గురించి ఆలోచించండి.
- ప్రారంభించడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశం కంపెనీ వెబ్‌సైట్. కంపెనీ షేర్లు ఎక్స్ఛేంజ్‌లో ట్రేడ్ చేయబడితే, కంపెనీ వెబ్‌సైట్ నుండి వార్షిక మరియు త్రైమాసిక నివేదికలను డౌన్‌లోడ్ చేసుకునే అవకాశం మీకు ఉంటుంది. సాధారణ ప్రజలకు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి కంపెనీ ఏమి కోరుకుంటుందో తెలుసుకోవడానికి మీరు తాజా పత్రికా ప్రకటనలను కూడా చదవవచ్చు.
- ఇది మీ ప్రొఫెషనల్ కనెక్షన్‌లను మెరుగుపరచడానికి గొప్ప అవకాశం. మీ పరిచయస్తులకు కంపెనీ గురించి లేదా తెరిచిన స్థానం గురించి వారికి ఏమి తెలుసు అని అడగండి.ఈ కంపెనీలో ఇంతకు ముందు పనిచేసిన ఎవరైనా మీకు తెలిస్తే, సంస్కృతి మరియు నియామక ప్రక్రియ గురించి వారిని అడగండి.
6 ఇంటర్వ్యూలకు జాగ్రత్తగా సిద్ధం చేయండి. మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించినట్లయితే, మీరు మొదటి దశ పాస్ అయ్యారని మరియు మీ రెజ్యూమె గమనించబడిందని అర్థం. మీరు రెజ్యూమె సమర్పించడానికి దగ్గరవుతున్నారని కూడా దీని అర్థం. మీరు వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్‌లో ఎంత మంచివారో యజమానికి చూపించడానికి ఇంటర్వ్యూను అవకాశంగా ఉపయోగించండి. మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయడానికి మరియు సమాధానాలు ఇవ్వడం కోసం తగినంత సమయాన్ని కేటాయించండి. రిఫరల్స్ లేనందుకు క్షమించబడటానికి మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకోవాలి.
- ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల కోసం ఇంటర్నెట్‌లో శోధించండి.
- మరొక వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం ప్రాక్టీస్ చేయండి. మీ సమాధానాలు, భంగిమ, శైలి, ప్రవర్తన మరియు మరిన్నింటిని నిజాయితీగా అంచనా వేయడానికి అతడిని అడగండి.
- "ఉహ్" మరియు "బాగా" లేకుండా మాట్లాడటం ప్రాక్టీస్ చేయండి.
- మీ ఇంటర్వ్యూలో మీ గమనికలు మరియు ప్రశ్నలను మీతో తీసుకెళ్లండి. మీ ఇంటర్వ్యూలో నోట్స్ తీసుకోవడానికి బయపడకండి.
- ప్రత్యేకించి మీరు ఇంతకు ముందు ఎన్నడూ లేనట్లయితే, మీ ఇంటర్వ్యూ స్థానానికి ఎలా చేరుకోవాలో మీకు తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి. అవసరమైతే ముందుగానే ఈ స్థానాన్ని సందర్శించండి.
- మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం ముందుగానే చేరుకోవడానికి ప్లాన్ చేయండి. వెంటనే నడవాల్సిన అవసరం లేదు మరియు మీరు త్వరగా ఉన్నారని పేర్కొనండి. మీరు మీకు ఎక్కువ సమయం ఇస్తే, మీరు ఖచ్చితంగా ఆలస్యం చేయరు.
7 మీరు అప్లై చేస్తున్న జాబ్ ఆధారంగా ఒక దుస్తులను ఎంచుకోండి. ప్రతి ఇంటర్వ్యూకు తగిన దుస్తులు ధరించండి మరియు ఉద్యోగం మరియు సంస్థ యొక్క స్వభావాన్ని పరిగణించండి. దురదృష్టవశాత్తు, నియామక నిర్వాహకుడికి అవసరమైన సిఫార్సు మీకు లేదు, కాబట్టి మీరు మీ రూపానికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి. కంపెనీలో డ్రెస్ కోడ్ ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే, ముందుగానే అడగండి. చాలా తరచుగా, ఒక వ్యాపార సూట్ ఇంటర్వ్యూలకు అనుకూలంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు ట్రక్ డ్రైవర్ లేదా నిర్మాణ కార్మికుడిగా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, సూట్ తప్పు అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.
- కంపెనీకి లాక్స్ డ్రెస్ కోడ్ ఉన్నప్పటికీ, చీల్చిన జీన్స్, అసభ్య పదాలు లేదా అసాధారణ లోగోలు, షార్ట్‌లు, ఓపెన్ టీ షర్టులు, చాలా పొట్టి స్కర్ట్‌లు మరియు వృత్తిపరంగా అనిపించే ఇతర వస్తువులను ధరించవద్దు.
8 కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ కౌన్సిలర్ నుండి సలహా కోరండి. మీకు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం లేకపోతే, మీ యజమాని వెబ్‌సైట్‌లో కెరీర్ విభాగం ఉండవచ్చు. మీరు తొలగించబడితే, కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ స్పెషలిస్ట్‌ను సంప్రదించడం మీ కాంట్రాక్ట్ రద్దులో భాగంగా ఉండవచ్చు. అటువంటి నిపుణుడితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీకు అవకాశం ఉంటే, దాన్ని ఉపయోగించండి. ఇది మీ రెజ్యూమె, మోటివేషన్ లెటర్ మరియు ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
- తొలగింపులో భాగంగా యజమాని మీకు అలాంటి నిపుణుడి సేవలను అందించకపోతే, వారిని అడగండి.
9 ఉద్యోగ కేంద్రాలు అందిస్తున్న అవకాశాలను సద్వినియోగం చేసుకోండి. మీరు ఉన్నత పాఠశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయం నుండి పట్టభద్రులైతే, అందుబాటులో ఉంటే మీ అధ్యయన శాఖ యొక్క ఉపాధి కేంద్రాన్ని సంప్రదించండి. ఈ కేంద్రాలలో, ఉద్యోగార్ధులకు ఒక పునumeప్రారంభం వ్రాయడంలో, ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధపడటంలో మరియు ఒక పునumeప్రారంభం లేదా ప్రేరణ లేఖను విశ్లేషించడానికి వ్యక్తిగత సంప్రదింపులు అందించడంలో సహాయపడతారు.
- అనేక యూనివర్సిటీ జాబ్ సెంటర్లు నెట్‌వర్కింగ్ ఈవెంట్‌లు మరియు జాబ్ ఫెయిర్‌లను కూడా నిర్వహిస్తాయి, విద్యార్థులు వేసవి ఉద్యోగాలు అలాగే పూర్తి సమయం ఉద్యోగాలు పొందడానికి వీలు కల్పిస్తాయి.
10 మీ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు లేఖ పంపండి. ఇంటర్వ్యూ సరిగ్గా జరగకపోయినా, దానిని నిర్వహించిన వ్యక్తులకు తప్పకుండా సందేశం పంపండి. మీరు పేపర్ పోస్ట్‌కార్డ్‌ను పంపాల్సిన అవసరం లేదు - ఇమెయిల్ సరిపోతుంది మరియు చాలా వేగంగా వస్తుంది. ఇంటర్వ్యూలో చర్చించిన 1-2 ముఖ్యమైన విషయాలను లేఖలో సూచించండి.

చిట్కాలు

జాగ్రత్త. కొన్ని స్థానాలకు దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, దరఖాస్తు ఫారమ్‌లో మీకు సిఫారసు ఇచ్చే వ్యక్తి యొక్క తప్పనిసరి గుర్తింపు అవసరం కావచ్చు. మేనేజర్‌కు కాల్ చేయండి మరియు మీరు సిఫార్సు లేఖలు తీసుకురాగలరా అని అడగండి.
సిఫార్సుల కోసం మీరు వారి సంప్రదింపు వివరాలను అందించగలరా అని ఎల్లప్పుడూ ప్రజలను అడగండి.
ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మీరు ఒకరి సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించినట్లయితే, ఈ సమాచారం ఎవరికి చెందినదో తెలియజేయండి.
మీరు ఒక నిర్దిష్ట కారణం కోసం ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మిమ్మల్ని రిఫర్ చేస్తున్న వ్యక్తికి చెప్పండి, తద్వారా సంప్రదిస్తే ఏ విషయాలు చర్చించబడతాయో అతనికి తెలుస్తుంది.
మీరు ఫోన్‌తో పాటు, వేరే టైమ్ జోన్‌లో ఉన్న వ్యక్తి సంప్రదింపు వివరాలను ఇస్తే, అతని ఇమెయిల్ చిరునామాను కూడా సూచించండి. ఫోన్ ద్వారా కాకుండా మెయిల్ ద్వారా యజమాని అతడిని సంప్రదించడం సులభం కావచ్చు.
మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారని మీ ప్రస్తుత యజమాని తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకోరని సంభావ్య యజమానులకు తెలుసు. మీ ప్రస్తుత యజమానిని సంప్రదించవద్దని మీరు అడిగితే, మీరు ఖచ్చితంగా అర్థం చేసుకోబడతారు మరియు వినబడతారు.