విషయము

• దశలు
• పార్ట్ 1 ఆఫ్ 3: మిలీనియం జనరేషన్ నుండి మరింత పొందడం ఎలా
• పార్ట్ 2 ఆఫ్ 3: వారికి బాస్ అవసరం
• పార్ట్ 3 ఆఫ్ 3: మిలీనియల్ ప్యాషన్‌ను పెంపొందించుకోవడం
• చిట్కాలు
• హెచ్చరికలు

మిలీనియల్ జనరేషన్ (జనరేషన్ Y అని కూడా పిలుస్తారు) అనేది 1980 ల ప్రారంభం నుండి 1990 ల మధ్య వరకు జన్మించిన తరం. ఇందులో సుమారు 50 మిలియన్ల మంది ఉంటారు. ఈ యువకులు తమ తల్లిదండ్రుల ద్వారా పెరిగారు, వారు కోరుకున్నది సాధించగలరనే నమ్మకంతో ఉన్నారు. తత్ఫలితంగా, ఈ తరం డిమాండ్లు మరియు మంచి పని విధానం పూర్తిగా లేకపోవడం కోసం ఖ్యాతిని అభివృద్ధి చేసింది. వారు టెక్-అవగాహన, సామాజికంగా ఓపెన్ మైండెడ్, ఆశావాది మరియు ఒకే సమయంలో బహుళ ప్రక్రియలను చేయగల మంచి కార్మికులు. మిలీనియల్ జనరేషన్‌తో ఎలా పని చేయాలో అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు గురువుగా ఉండటం, ఘర్షణను నివారించడం, నిర్మాణాత్మక, సామాజిక కార్యాలయాన్ని అందించడం మరియు విలువైన సహచరులు మరియు మిత్రులుగా భావించే అభిప్రాయాన్ని అందించడంపై దృష్టి పెట్టాలి.

దశలు

పార్ట్ 1 ఆఫ్ 3: మిలీనియం జనరేషన్ నుండి మరింత పొందడం ఎలా

1. 1 ఉద్యోగం కోసం అంచనాలను నిర్వచించండి. మిలీనియల్స్ పని ప్రదేశంలో వారి నుండి ఏమి ఆశించబడుతుందనే దానికి ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలను అందించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు వారికి అప్పగించిన పనులను చిన్న వివరాల వరకు వారు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. అవసరమైన విధంగా నిర్మాణాత్మక విమర్శలు మరియు ప్రశంసలను అందించండి - వారు ఎలా మరియు ఏమి చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడం విలువ.
   • మిలీనియల్స్ ప్రపంచం వారి చేతుల్లో ఉంది, పరిశోధన కోసం ప్రతిదీ వారికి తెరిచి ఉంది. ఈ పెద్ద చిత్రంలో, వారు నిరంతరం చాలా ఎంపికలను చూస్తారు. చేతిలో ఉన్న పనితో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగం నుండి అంచనాలను స్పష్టంగా నిర్వచించినట్లయితే వారు మరింత నమ్మకంగా ఉంటారు, వారి గొప్ప ఊహలలో వారు అనుసరించగలిగే సాధన మార్గాలు పరిమితంగా ఉంటాయి.
   • వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ వివరణ మిలీనియల్స్ పని మరియు ఉద్యోగ అంచనాలపై దృష్టి పెట్టడానికి సహాయపడుతుంది. వారు తమ లక్ష్యాల గురించి నేర్చుకోవడంలో మరియు వాటిని అనుసరించడంలో చాలా మంచివారు - మళ్ళీ, ప్రతిదీ మొదటి స్థానంలో ఉంటే.
2. 2 ఫీడ్‌బ్యాక్, రివార్డ్‌లు మరియు శిక్షల ద్వారా అధిక కమ్యూనికేషన్. మళ్ళీ, మిలీనియల్స్ మొత్తం నిజం కంటే తక్కువ ఏమీ ఆశించవు మరియు నిజం తప్ప మరేమీ ఆశించవు. మరియు వారు దానిని నిర్వహించగలరు. వారు తమ నుండి ఏమి ఆశించబడ్డారో మరియు వారు ఎలా ఎదుర్కొంటున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు - మరియు వారు తగిన శిక్ష లేదా బహుమతిని డిమాండ్ చేస్తారు. మీరు వారికి తగినంత సమాచారం అందించకపోతే, వారు దిశ మరియు అంతిమ లక్ష్యం లేకపోవడాన్ని అనుభవిస్తారు, ఇది వారి పనిని ప్రభావితం చేసే అవకాశం ఉంది (లేదా లేకపోవడం). వారిలో ఒకరు మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తిని వ్యక్తిగతంగా ప్రశంసించడం మాత్రమే కాదు, ఇతర ఉద్యోగులందరి ముందు కూడా ముఖ్యం. మిలీనియల్స్ సన్నిహిత సంబంధాలను పెంచుకుంటాయి, మరియు లూయిస్‌కు బదులుగా క్రిస్టీకి పదోన్నతి లభించినట్లయితే, మొత్తం బృందం ఎందుకు తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. స్పష్టమైన మరియు ఖచ్చితమైన. బంగారు అబ్బాయి లూయిస్ క్రిస్టీ వెనుక ఎందుకు పడిపోయాడో మరియు ఇతరులు ఆమె మాదిరిని ఎలా అనుసరించాలో వారు తెలుసుకోవాలి. మిలీనియం విషయంలో బహుమతులు మరియు శిక్షలు చాలా దూరం వెళ్తాయి. ఇది వారి పనిని మరింత స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడటమే కాకుండా, దాని గురించి వారు ఎలా భావిస్తున్నారో కూడా నిర్ణయిస్తుంది.శిక్షల విషయానికి వస్తే, మీ వాదనలను వీలైనంత స్పష్టంగా పేర్కొన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.
   • వారిలో ఒకరు మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తిని వ్యక్తిగతంగా ప్రశంసించడం మాత్రమే కాదు, ఇతర ఉద్యోగులందరి ముందు కూడా ముఖ్యం. మిలీనియల్స్ సన్నిహిత సంబంధాలను పెంచుకుంటాయి, మరియు లూయిస్‌కు బదులుగా క్రిస్టీకి పదోన్నతి లభించినట్లయితే, మొత్తం బృందం ఎందుకు తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. స్పష్టమైన మరియు ఖచ్చితమైన. బంగారు అబ్బాయి లూయిస్ క్రిస్టీ వెనుక ఎందుకు పడిపోయాడో మరియు ఇతరులు ఆమె మాదిరిని ఎలా అనుసరించాలో వారు తెలుసుకోవాలి.
   • మిలీనియం విషయంలో బహుమతులు మరియు శిక్షలు చాలా దూరం వెళ్తాయి. ఇది వారి పనిని మరింత స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడటమే కాకుండా, దాని గురించి వారు ఎలా భావిస్తున్నారో కూడా నిర్ణయిస్తుంది. శిక్షల విషయానికి వస్తే, మీ వాదనలను వీలైనంత స్పష్టంగా పేర్కొన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.
3. 3 సహస్రాబ్దిని విలువైన బృంద సభ్యులుగా పరిగణించండి. చిన్ననాటి నుండి ఈ తరం వారి అభిప్రాయాన్ని అడిగారు మరియు స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకోవలసి వచ్చింది. వారిని పెద్దవారిలా చూసుకున్నారు. దీని కారణంగా, వారు సంస్థను అందించడానికి ఏదో ఉందని వారు భావిస్తున్నారు; వారికి కార్యాలయం అవసరం మాత్రమే కాదు. మీరు వారిని ముఖ్యమైన వ్యక్తులుగా చూస్తే, వారు సంతోషంగా ఉంటారు.
   • మిలీనియల్స్ పని లక్ష్యాల గురించి చర్చలలో పాల్గొనడానికి అనుమతించండి. వారి అభిప్రాయాలు మరియు ఆలోచనలను అందించడానికి వారిని ప్రోత్సహించండి. ప్రత్యేకించి మీ స్వంత పిల్లలు ఒకే వయస్సులో ఉన్నట్లయితే, మిలీనియల్స్‌ను పిల్లలలాగా వ్యవహరించకుండా ప్రయత్నించండి.
   • కార్యాలయంలో సాంకేతికతను ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై మీ మిలీనియల్ సహోద్యోగుల అభిప్రాయాలను అడగండి. అవి తరచుగా ఆవిష్కరణ పక్కన కనిపిస్తాయి.
4. 4 వీలైతే వారికి అర్థవంతమైన పనిని ఇవ్వండి. మిలీనియల్స్‌కు అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. వారు విలువైన కార్మికులు మరియు వారి పనిని చేయగలరు. దీని కారణంగా, వారి పని వారి విలువ ఏమిటో చూపించాలని వారు నమ్ముతారు. అవకాశం వచ్చిన ప్రతిసారీ, వారికి ఒక లక్ష్యం ఉన్న ఉద్యోగాన్ని ఇవ్వండి. వారు నమ్మితే వారు బాగా చేస్తారు.
   • మామూలు మరియు సామాన్యమైన పనిని ఎవరైనా తప్పక చేయాల్సి ఉంటుందని మనందరికీ తెలుసు. ఇది జరిగినప్పుడు, మొత్తం సంస్థ ప్రయోజనం కోసం ఇది చేయాల్సిన అవసరం ఉందని వివరించండి. ఇది కూడా అర్ధమే, మరియు మిలీనియల్స్ చిన్న పనులు కూడా చాలా ముఖ్యమైనవని అర్థం చేసుకోగలవు.
   • మీరు లక్ష్యాన్ని గుర్తించిన తర్వాత, మిలీనియల్స్ స్వతంత్రంగా పనిచేయనివ్వండి, కానీ వారు ప్రశ్నలు అడగడానికి ఎల్లప్పుడూ తలుపు తెరిచి ఉంచండి.

పార్ట్ 2 ఆఫ్ 3: వారికి బాస్ అవసరం

1. 1 మిలీనియమ్స్ యొక్క లక్ష్యాలను కనుగొనండి, ఎందుకంటే వారికి పని అంతా. కొన్ని తరాల క్రితం, పని కేవలం పని మాత్రమే. మీరు మీ కుటుంబానికి ఇంటికి వచ్చారు, ఇది మీ జీవితం. మన కాలంలో, ప్రతిదీ భిన్నంగా ఉంటుంది - పని - జీవితం. పిల్లలు పార్టీలకు వెళ్లినప్పుడు, వారు తమ ఉద్యోగాన్ని నిర్ణయించుకుంటారు. వారి స్థానమే సర్వస్వం. పని వారి ఆనందాన్ని నిర్ణయిస్తుంది, అరుదుగా మరొక విధంగా ఉంటుంది.
   • విభిన్న వ్యక్తులకు విభిన్న ప్రేరణలు ఉంటాయి. కొంతమంది ఉద్యోగులు ఫలహారశాలలో అర్ధం లేకుండా తిరుగుతారు, మరికొందరు స్వయంప్రతిపత్తితో పనిచేయాలని కోరుకుంటారు. వారితో సన్నిహిత సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం వలన వారి ఉద్యోగం నుండి వారు ఏమి కోరుకుంటున్నారో (ఇది వారి జీవితం) మీరు సులభంగా అర్థం చేసుకుంటారు.
   • మీ తరం తోటివారి లక్ష్యాలను మరియు మిలీనియల్స్ పని ప్రదేశంలో పోషించాలనుకుంటున్న పాత్రలను గుర్తించడానికి వారిని తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నం చేయండి. వ్యాపార ఆచరణకు సంప్రదాయ విధానానికి భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, మిలీనియంలు మీకు అందించే ఆలోచనలకు తెరవండి.
2. 2 వారిని మాట్లాడనివ్వండి. మిలీనియల్స్ మాట్లాడటం, వాయిస్ చేయడం మరియు వారు సంతోషంగా లేకుంటే లేదా ఏదైనా మార్చాల్సిన అవసరం ఉంటే అభ్యంతరం చెప్పడం నేర్పించారు. మునుపటి తరాలకు తరచుగా లేని ధైర్యం వారికి ఉంది, ముఖ్యంగా పని విషయంలో. అందువల్ల, సమావేశాలలో, వారి అభిప్రాయాన్ని అడగండి. మిలీనియల్స్ జోడించడానికి ముఖ్యమైన పాయింట్లు ఉన్నాయి.
   • వారి ఆలోచనలన్నీ సాంప్రదాయంగా ఉండవు, కానీ ఇవి మంచి విషయాలు అని గమనించండి. వారు తరచుగా కొత్త తరహా ఆలోచనలు కలిగి ఉంటారు, అది పాత తరాలకు అర్థం చేసుకోవడం కష్టం. వారి చేతి వెనుక భాగం వంటి సాంకేతికత వారికి తెలుసు మరియు వాస్తవానికి మొత్తం సంస్థను మెరుగుపరిచే ఆలోచనలను త్వరగా స్వీకరించవచ్చు.
3. 3 ఒక గురువుగా ఉండండి. మిలీనియల్స్ సన్నిహిత మరియు అర్థవంతమైన సంబంధాలను కోరుకుంటాయి. ఇది ఉన్నతాధికారులు, సహోద్యోగులు మరియు మిలీనియల్స్ పనితో వ్యక్తిగత సంబంధాలకు కూడా వర్తిస్తుంది. మీరు ఒక గురువు అయితే, మీరు వారికి విలువైన అనుభూతిని కలిగించి, వారిని సరైన దిశలో నడిపించవచ్చు. వారు ఇంకా యవ్వనంగా మరియు మృదువుగా ఉంటారు; మీరు వారిని ఆకట్టుకునే విధంగా తీర్చిదిద్దడంలో వారికి సహాయపడవచ్చు.
   • ఒక పనిని చాలా వివరంగా పూర్తి చేయడానికి సరైన మార్గాన్ని ప్రదర్శించడం ద్వారా వృత్తిపరమైన అలవాట్లు మరియు అంచనాలను మోడల్ చేయండి. చాలా మంది మిలీనియల్స్‌కు వాస్తవ ప్రపంచ అనుభవం లేనందున, మీ జనరేషన్ కో-వర్కర్స్ వనరులను వారికి అప్పగించిన పనులను నెరవేర్చడంలో సహాయపడండి.
4. 4 మిలీనియల్స్‌తో పాజిటివ్, కాన్ఫిడెన్షియల్ టోన్‌లో మాట్లాడండి. ఆశాజనకంగా ఉండండి మరియు మిలీనియల్స్‌కు సాధారణ మరియు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించండి. ఈ వయస్సు సమూహంతో ఘర్షణను నివారించండి; వారు దానికి బాగా స్పందించరు. వారు మీతో సమానంగా ఉన్నారు కాబట్టి, మీరు విషయంతో సంబంధం లేకుండా మీరు గౌరవంగా మాట్లాడాలని వారు ఆశించారు.
   • మిలీనియల్స్‌తో బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండండి. ఈ సమూహం పారదర్శకతకు ప్రతిస్పందిస్తుంది. అయితే, విమర్శలను నిర్మాణాత్మకంగా సమర్పించాలి. నిజాయితీగా ఉండడం ద్వారా నమ్మకంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి.

పార్ట్ 3 ఆఫ్ 3: మిలీనియల్ ప్యాషన్‌ను పెంపొందించుకోవడం

1. 1 చెల్లింపు కాకుండా ప్రేరణను ఆఫర్ చేయండి. చాలా వరకు, మిలీనియల్స్ అధిక జీతాలను కోరుకోవు. వారు వారి తల్లిదండ్రుల కంటే ఎక్కువ డబ్బు డిమాండ్ చేస్తున్నప్పటికీ, వారు ఎక్కువగా సాహసం మరియు సాధన కోసం వెతుకుతుంటారు.
   • వారికి విదేశీ వ్యాపార పర్యటనను ఆఫర్ చేయండి. బ్రేక్‌ఫాస్ట్ బార్‌ని సమావేశ మందిరానికి తరలించండి. వారు మీకు సహాయపడే స్వచ్ఛంద పునాదిని మీరు ప్రారంభించవచ్చు. వారికి కొన్ని వారాల పాటు శాటిలైట్ ఆఫీసులో లేదా మరెక్కడైనా పనిచేసే అవకాశం ఇవ్వండి. వారి పనిని వైవిధ్యపరచగల ఏదో ఇవ్వడం ద్వారా కట్టుబాటు వెలుపల ప్రతిబింబించండి.
2. 2 వారు తమ సొంత బ్రాండ్‌పై పని చేస్తున్నారని అర్థం చేసుకోండి. గూగుల్ తన ఉద్యోగులను వారానికి ఒక రోజు తమ సొంత సైడ్ ప్రాజెక్ట్‌లలో పని చేయడానికి కేటాయించడానికి అనుమతిస్తుంది. డిస్నీకి కూడా ఇలాంటి ప్రాజెక్ట్ ఉంది, హ్యాపీనెస్ ప్రాజెక్ట్స్‌పై పని చేయడానికి ఉద్యోగులకు సమయం కేటాయించబడింది. మిలీనియల్స్ భవిష్యత్తును సృష్టించే వ్యక్తులు, కాబట్టి మీరు దీన్ని చేయడానికి వారికి సమయం ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, పని వారి జీవితం.
   • వారి పని వారి బ్రాండ్. వారి బ్రాండ్ వారే. మీ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు 110% రిటర్న్‌ని వారి నుండి డిమాండ్ చేయడం అసాధ్యం. అయితే, దీనికి సానుకూల వైపు కూడా ఉంది: ఇల్లు మరియు పని మధ్య లైన్ లేదు. వారు శనివారం తొమ్మిది గంటలకు పని చేయవచ్చు. వారు ఎక్కువగా 24/7 రికార్డు కోసం వెళ్తున్నారు.
3. 3 మీ కార్యాలయంలో స్వేచ్ఛ మరియు వినోదాన్ని జోడించండి. మిలీనియల్స్ వారు 9 నుండి 5 వరకు ఉండే నాలుగు బూడిద గోడల కోసం వెతకడం లేదు. వారు సరదాగా మరియు సవాలుగా ఉండే ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్నారు. మీరు వారికి ఆఫ్రికాలో సఫారీని అందించలేకపోయినప్పటికీ, మిలీనియంలను ఆలస్యం చేసే చిన్న చేర్పులను మీరు జోడించవచ్చు.
   • కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి మిలీనియల్స్ ప్రోత్సహించండి. ఆఫీసు పార్టీలు లేదా స్వచ్ఛందంగా సహోద్యోగులతో సంభాషించడానికి మరియు మరింత పరిణతి చెందిన ఉద్యోగుల నుండి నేర్చుకోవడానికి మిలీనియల్స్ అనుమతిస్తుంది.
   • ఉద్యోగులు డ్రెస్ కోడ్ ధరించనప్పుడు, భారీ పిజ్జా పార్టీని విసిరేటప్పుడు లేదా బయట పిక్నిక్ తరహా సమావేశాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు కొన్ని రోజులు పక్కన పెట్టండి. సమావేశ గదిలో పింగ్ పాంగ్ టేబుల్ తీసుకురండి. జున్ను నిల్వ చేయడానికి ప్రత్యేకంగా రిఫ్రిజిరేటర్‌ను పక్కన పెట్టండి. ఉదయం డోనట్స్ వంటి చిన్న చేర్పులు కూడా మీ కార్మికుల ధైర్యాన్ని పెంచుతాయి.
4. 4 పాత తరం గురించి మర్చిపోవద్దు. "ఈ రోజుల్లో పిల్లలు" అనేది వేలాది సంవత్సరాల పురాతనమైన వ్యక్తీకరణ. ఇది బైబిల్ మరియు పురాతన గ్రీకు సాహిత్యంలో కనుగొనబడింది. మీరు వారి వయస్సులో ఉన్నప్పుడు, మీ యజమానులు మీ గురించి అదే చెప్పారు. కాబట్టి వారిని కలవడానికి వెళ్ళండి, ఎందుకంటే ఇది కొంతవరకు పాత తరం యొక్క ప్రపంచ దృష్టికోణం.
   • మీరు వారి వయస్సులో ఉన్నప్పుడు, మీరు ఎక్కువగా పరిమితులను గుర్తించలేదు. మీరు సాహసం కోసం చూస్తున్నారు. మీ తల్లిదండ్రులకు లేని విషయాల గురించి మీరు కలలు కన్నారు.మీరు ఆశించే ఆలోచనలు మీకు ఉన్నాయి, కనీసం ఎవరైనా వినాలనుకుంటున్నారు. వయసు పెరిగే కొద్దీ ఈ కోరికలు మారుతూ ఉంటాయి. మిలీనియమ్‌లతో పనిచేయడానికి, ఇవి కాలక్రమేణా జరిగే మార్పులు అని అర్థం చేసుకోండి.

చిట్కాలు

• మిలీనియల్స్ చిన్న సమూహాలలో బాగా పనిచేస్తాయి మరియు విభిన్న సంస్కృతుల వ్యక్తులతో సాధారణ మైదానాన్ని కనుగొంటాయి.
• 2010 లో, ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ మిలీనియంలు అత్యంత విద్యావంతులైన తరం అని నివేదించింది మరియు చివరికి శ్రామికశక్తిలో సగానికి పైగా ఉంటుంది.

హెచ్చరికలు

• క్లిష్ట పరిస్థితులను ఎదుర్కోవడానికి బదులుగా మిలీనియల్స్ తరచుగా మరియు అకస్మాత్తుగా తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టవచ్చు.