విషయము

• దశలు
• పార్ట్ 1 ఆఫ్ 3: ఎలా మర్యాదగా మారాలి
• పార్ట్ 2 ఆఫ్ 3: ప్రజలు నేర్చుకోవడానికి సహాయం చేయడం
• 3 వ భాగం 3: తీర్పును తప్పించడం
• చిట్కాలు

తక్కువ చదువుకున్న మరియు తెలివైన వ్యక్తులతో వ్యవహరించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. మీరు నిరంతరం ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలి లేదా రెండు కోసం ఆలోచించాలి. మీరు వేరొకరి శీఘ్ర తెలివిని ప్రభావితం చేయలేరని అర్థం చేసుకోవాలి. కానీ మీరు కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియలో మీ వైఖరి మరియు అవగాహనను మార్చవచ్చు. చిన్న మార్పులు మీకు విషయాలను మరింత సులభతరం చేస్తాయి.

దశలు

పార్ట్ 1 ఆఫ్ 3: ఎలా మర్యాదగా మారాలి

1. 1 వ్యక్తిని అవమానించవద్దు. తక్కువ చదువుకున్న వ్యక్తితో వ్యవహరించేటప్పుడు మీరు చేయగలిగే చెత్త విషయం ఏమిటంటే వారు తెలివితక్కువవారు అని మీరు అనుకోవడం. కాబట్టి అతను కోపం తెచ్చుకుంటాడు మరియు మీ మాట వినడం మానేస్తాడు. మీరు సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ కోసం ప్రయత్నిస్తే, అవతలి వ్యక్తిని తెలివితక్కువవారు లేదా మూర్ఖులు అని ఎప్పుడూ పిలవకండి.
   • మీ మాటలు అర్థం కాని వ్యక్తి మీకు కోపం తెప్పించినట్లయితే, మీరు అతనికి ఎలా సహాయపడగలరని అడగండి మరియు సామర్థ్యం లేకపోవడం వల్ల అతడిని అవమానించకండి. ఉదాహరణకు, “జ్యామితి సమస్య మీకు సరిగ్గా అర్థం కాలేదని నేను చూస్తున్నాను. నేను సహాయం చేయగలను?"
2. 2 వ్యక్తి గౌరవానికి శ్రద్ధ వహించండి. ప్రతి ఒక్కరికి వారి స్వంత బలాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి ఇతరుల ప్రతిభను అభినందించండి. ఉదాహరణకు, మీరు తెలివిగా ఉండవచ్చు, కానీ వ్యక్తి మీ కంటే వేగంగా అపరిచితులతో లేదా రకంతో బాగా కమ్యూనికేట్ చేస్తాడు. వ్యక్తికి మెరుగైన సంబంధాలు ఏర్పడాలంటే అన్ని నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి మరియు విలువైనవి అని మీకు గుర్తు చేసుకోండి.
   • ఇతర విషయాలతో ఇబ్బంది పడుతున్నప్పటికీ, వారి మెరిట్‌ల కోసం ప్రశంసలు మరియు ప్రశంసలతో వ్యక్తిని రివార్డ్ చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు, "కొత్త వర్క్ ప్రోగ్రామ్‌తో మీకు సౌకర్యంగా ఉండటం అంత సులభం కాదని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, కానీ ఈ రోజు మీరు ఖాతాదారులతో గొప్పగా వ్యవహరించారు."
3. 3 చూపించు సానుభూతిగల. మీరు ఇతర వ్యక్తుల గురించి ఏమనుకుంటున్నారో, ఇతరులు మీతో ఎలా ప్రవర్తించాలనుకుంటున్నారో వారితో ఎలా ప్రవర్తించాలి. వ్యక్తులతో మెరుగ్గా ఉండటానికి మీరు ఒక వ్యక్తితో ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా దయ మరియు మర్యాదగా ఉండండి.
   • ఇతరులతో సానుభూతి చూపడం మీకు కష్టంగా అనిపిస్తే, అలాంటి వ్యక్తి దృష్టిలో ప్రపంచాన్ని చూడటానికి ప్రయత్నించండి. ఇది అతని ప్రత్యేక ప్రతిభను అర్థం చేసుకోవడం మరియు మరింత విద్యావంతులైన వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం ఎంత కష్టమో మీరు సులభంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
   • వ్యక్తి తప్పు అని మీరు ఒప్పించినప్పటికీ వాదనకు దిగవద్దు. అతనితో వాదించడం బహుశా పనికిరానిది, మరియు మీరు మాత్రమే నిరాశ చెందుతారు. మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తపరచవలసి వస్తే, ఇలా చెప్పండి: "________ అని నేను నమ్ముతున్నాను, అయితే మీ ఆలోచన కూడా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది," బదులుగా: "మీరు పొరపాటు పడ్డారు, కానీ ఇది ఇలా ఉంటుంది ________."
4. 4 కార్యాలయంలో ఒక వ్యక్తి గురించి ఫిర్యాదు చేయడానికి మీ సమయాన్ని వెచ్చించండి. కొన్నిసార్లు మీరు కలిసి పనిచేయవలసి వచ్చినప్పటికీ, ఉద్యోగికి తెలివితేటలు లేకపోవడం గురించి ఏమీ చెప్పకపోవడం మంచిది. అటువంటి ఫిర్యాదు మీకు సహాయపడుతుందో లేదో పూర్తిగా పరిశీలించండి.
   • మీ వ్యాఖ్యలకు మీ బాస్ ఎలా స్పందిస్తారో పరిశీలించండి. ఆట కొవ్వొత్తికి విలువైనదని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, మీ యజమానికి నిర్దిష్ట వాస్తవాలను ఇవ్వండి మరియు వ్యక్తి గురించి మీ అభిప్రాయం మాత్రమే కాదు.
   • మీరు ఒకే తరగతిలో ఉండి, ఒక ప్రాజెక్ట్‌ను పూర్తి చేయాల్సి వస్తే, అదే నియమాన్ని పాటించండి - టీచర్‌తో మాట్లాడేటప్పుడు వాస్తవాలకు కట్టుబడి ఉండండి.
   • మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు: "మాషా కంప్యూటర్‌లో పనిచేయడం కష్టమని నేను గమనించాను మరియు ఇది మా బృందాన్ని నెమ్మదిస్తుంది. మాషా 6-7 పనులు చేసే సమయంలో సగటున, మనలో ప్రతి ఒక్కరూ 15 పనులను పూర్తి చేయగలుగుతారు. బహుశా ఆమెకు వేరే పని అప్పగించాలి లేదా కంప్యూటర్‌లో ఎక్కువ పని చేయాలి. "

పార్ట్ 2 ఆఫ్ 3: ప్రజలు నేర్చుకోవడానికి సహాయం చేయడం

1. 1 వ్యక్తి యొక్క అభ్యాస శైలికి అనుగుణంగా ఉండండి. ప్రతి ఒక్కరూ విభిన్నంగా నేర్చుకుంటారు మరియు కొన్నిసార్లు వారు భిన్నంగా నేర్చుకుంటారు కాబట్టి ఎవరైనా తెలివితక్కువవారు అని అనుకోవడం సులభం. తీర్మానాలకు వెళ్లడానికి మీ సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీరు సర్దుబాటు చేయడానికి సమాచారాన్ని గుర్తుంచుకోవడం అతనికి ఎంత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుందో ఆ వ్యక్తిని అడగండి.
   • కింది ప్రశ్నలను అడగండి: “ప్రాజెక్ట్ పురోగతిని అనుసరించడానికి మీకు అత్యంత అనుకూలమైన మార్గం ఏమిటి? మీరు జాబితాలను ఉపయోగిస్తున్నారా? పథకం? మీరు డిక్ట్‌ఫోన్‌తో పని చేయడం సౌకర్యంగా ఉందా? ”; "ఒక పదం ఎలా సరిగ్గా ఉందో మీకు తెలియకపోతే, మీరు ఏమి చేయబోతున్నారు? బిగ్గరగా చెప్పండి, వ్రాయండి మరియు వీక్షణను చూడండి లేదా మానసికంగా మీ వేలితో గాలిలో రాయడానికి ప్రయత్నించండి ”; "మీరు కొత్త సమాచారాన్ని ఎలా గుర్తుంచుకుంటారు? నోట్స్ తయారు చేయడం, సమాచారాన్ని పునరావృతం చేయడం లేదా లేకపోతే? మీరు చదివిన లేదా విన్నదాన్ని గుర్తుంచుకోవడం మీకు సులభమా? "
   • మీ పరిశీలనలను కూడా ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి నిరభ్యంతరంగా పని చేస్తాడు మరియు అతను నిశ్చల వ్యాపారంలో బిజీగా ఉన్నప్పుడు తరచుగా చుట్టూ చూస్తాడు, కానీ అతను తన చేతులతో పని చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు ఏకాగ్రతతో మరియు సంతృప్తిగా ఉంటాడా? అతను మాట్లాడటం ఇష్టపడతాడే కానీ చదవడానికి ఇష్టపడలేదా?
   • విజువల్ రకం అవగాహన కోసం, రేఖాచిత్రాలు, జాబితాలు మరియు చెక్‌లిస్ట్‌లు, కార్డులు మరియు గమనికలను ఉపయోగించండి.
   • శ్రవణ రకం అవగాహన కోసం, సంభాషణలు, రికార్డింగ్‌లు మరియు జ్ఞాపక పద్ధతులను ఉపయోగించండి.
   • కైనెస్తెటిక్ మరియు స్పర్శ అవగాహనల కోసం, రోల్ ప్లే మరియు ప్రయోగాత్మక ప్రయోగాలను ఉపయోగించండి.
2. 2 ప్రశ్నలు అడగడానికి వ్యక్తిని ప్రోత్సహించండి. మీరు తక్కువ చదువుకున్న వ్యక్తి నేర్చుకోవడానికి సహాయం చేయాలనుకుంటే, వారు ప్రశ్నలు అడగడానికి సౌకర్యంగా ఉండాలి. మీ మానసిక ఆధిపత్యంతో ప్రజలను భయపెట్టవద్దు, లేకుంటే వారి జ్ఞానం లేకపోవడాన్ని చూపించడానికి మరియు ఏదైనా అడగడానికి వారు సిగ్గుపడతారు. ఇది వారు కొత్త విషయాలు నేర్చుకోకుండా నిరోధిస్తుంది. తీర్పు లేకుండా ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని ఎల్లప్పుడూ చూపించండి.
   • వివరణాత్మక వివరణ విషయంలో, క్రమానుగతంగా పాజ్ చేయండి మరియు ప్రతిదీ స్పష్టంగా ఉందా మరియు ప్రశ్నలు ఉన్నాయా అని అడగండి. సుదీర్ఘ ఉపన్యాసం తర్వాత కాదు, వెంటనే స్పష్టమైన ప్రశ్నలను అడగడం మంచిది.
3. 3 వ్యక్తిని రష్ చేయవద్దు. కొంతమంది తమ కొత్త పరిసరాలకు అలవాటు పడడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటారు, ప్రత్యేకించి అందరూ తెలివిగా ఉన్నప్పుడు. మీరు పాఠశాలలో లేదా పనిలో అలాంటి వ్యక్తులతో వ్యవహరించాల్సి వస్తే, మీరు వారిని పరుగెత్తాల్సిన అవసరం లేదు. బహుశా, ఒక వ్యక్తి స్థిరపడినప్పుడు, అతను సంభాషణలో పూర్తి స్థాయి భాగస్వామిగా మారగలడు.
   • చుట్టుపక్కల వారి సభ్యత తరచుగా కొత్తవారిని వేగంగా వేగవంతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది. ఎవరైనా వెనుక ఉంటే, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు: “మీకు కావాలంటే, నేను మీకు సహాయం చేయగలను. మా సిస్టమ్ ప్రారంభకులకు అర్థం కాలేదు. "
4. 4 ప్రజలు తమ బలాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడండి. కొన్నిసార్లు ప్రజలు తమ ప్రతిభ మరియు సామర్థ్యాలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేరు. ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో నైపుణ్యం లేకపోవడం వల్ల మీకు చదువు లేని వ్యక్తితో పని చేయడంలో మీకు ఇబ్బంది ఉంటే, అతనికి మరొక అసైన్‌మెంట్ ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, మీరు రీసెర్చ్ ప్రాజెక్ట్‌లో పని చేస్తుంటే మరియు ఆ వ్యక్తి డేటాను సేకరించడంలో భయంకరంగా ఉంటే, డేటాను సేకరించే పనిని స్వయంగా పూర్తి చేసి, అతనికి విశ్లేషణ చేసే పనిని అప్పగించండి. ఒక వ్యక్తి కొత్త పనిని మరింత మెరుగ్గా ఎదుర్కోగలడని తేలింది.
   • సాధ్యమైనంత మర్యాదగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. వ్యక్తి ప్రస్తుతం చేస్తున్నది మీరు చేయాలనుకుంటున్నారని చెప్పడం కొన్నిసార్లు సహాయకరంగా ఉంటుంది. ఇది వారి పనిని మూల్యాంకనం చేయడం ద్వారా వ్యక్తిని బాధపెట్టే ప్రమాదాన్ని నివారించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

3 వ భాగం 3: తీర్పును తప్పించడం

1. 1 అది గ్రహించండి వైకల్యం ఎల్లప్పుడూ తక్కువ మానసిక సామర్థ్యాలను సూచించదు. ఒక వ్యక్తి భిన్నంగా మాట్లాడవచ్చు లేదా కదలవచ్చు, లేదా అస్సలు మాట్లాడకపోవచ్చు, కానీ అదే సమయంలో సాధారణ మరియు అసాధారణమైన మానసిక సామర్ధ్యాలు కూడా ఉంటాయి. నెమ్మదిగా మాట్లాడటం లేదా కంటి సంబంధాన్ని నివారించడానికి ప్రయత్నించడం మనస్సు గురించి ఏమీ చెప్పదు.
   • కొంతమంది వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు తక్కువ మానసిక సామర్థ్యం కలిగి ఉంటారు మరియు కొంతమంది సాధారణమైనవారు కావచ్చు. ఊహాగానాలు చేయడానికి బదులుగా, వ్యక్తిని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా మారడానికి కృషి చేయండి.
2. 2 అధిక మేధస్సు యొక్క ప్రమాదాల గురించి తెలుసుకోండి. అధిక స్థాయి తెలివితేటలు సాధారణంగా సానుకూల గుణం, కానీ తక్కువ మానసిక సామర్థ్యం కూడా దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది, కాబట్టి అలాంటి వ్యక్తులను నిరుపయోగంగా భావించడానికి తొందరపడకండి. ఉదాహరణకు, తక్కువ తెలివైన వ్యక్తులు తరచుగా గొప్ప మనస్సుల కంటే మరింత సమర్థవంతంగా ఉంటారు. బహుశా ఇదంతా ఒక పనిపై ఎక్కువసేపు దృష్టి పెట్టే సామర్థ్యం గురించి కావచ్చు. వారు కూడా చాలా కష్టపడి పనిచేయగలరు, ఎందుకంటే వారు చదువుతున్నప్పుడు మరింత శ్రమించడం అలవాటు చేసుకున్నారు.
3. 3 మీ లోపాలను పరిగణించండి. మీరు ఒక వ్యక్తి కంటే తెలివైనవారని నిర్ధారణతో మీ సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు పరిస్థితి గురించి ఆలోచించండి. సమస్య మీదే అని తేలవచ్చు.
   • ఒక వ్యక్తి మీ ఆలోచన లేదా అభ్యర్థనను అర్థం చేసుకోకపోతే మీ కంటే ఎక్కువ తెలివితక్కువవాడని నమ్మడం పొరపాటు. మీ కమ్యూనికేషన్ శైలి కారణం కావచ్చు. బహుశా మీరు ఈ విషయంపై బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉంటారు మరియు చాలా తక్కువగా మాట్లాడతారు. బహుశా సంక్లిష్ట శాస్త్రం మీకు సులభంగా ఉంటుంది, మరియు ఒక వ్యక్తికి శాస్త్రీయ భావనలపై అంతగా అవగాహన లేదు, కానీ ఇతరులతో ఎలా సంభాషించాలో బాగా తెలుసు. మీ మాటలను సరళీకృతం చేయండి మరియు మీకు స్పష్టంగా కనిపించే వాస్తవాలు ఇతరులకు స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి.
   • సగటు కంటే తక్కువ మేధస్సు ఉన్న వ్యక్తులు ఇతరులకన్నా తమను తాము తెలివిగా భావించడం అసాధారణం కాదు. మీరు అలాంటి ఉచ్చులో పడి ఉండవచ్చు. ఇతర వ్యక్తులు మళ్లీ తెలివితక్కువవారు అని మీరు ఆలోచించినప్పుడు దీన్ని గుర్తుంచుకోండి.
4. 4 మీ మానసిక ఆధిపత్యాన్ని నిరూపించడానికి ప్రయత్నించడం మానేయండి. మీ చుట్టూ ఉన్న చాలా మంది వ్యక్తుల కంటే మీరు తెలివైనవారైనప్పటికీ, నిరంతరం గొప్పగా చెప్పుకోవడం మీకు మంచిది కాదు. ఈ ప్రవర్తన బాధించడమే కాదు, మీ విజయానికి ఆటంకం కలిగిస్తుంది. మీ తెలివితేటల గురించి ధైర్యంగా ప్రగల్భాలు పలకడం మానేయండి మరియు మీరు వ్యక్తులతో కలిసి ఉండటం మరియు కెరీర్ నిచ్చెనను అధిరోహించడం సులభం అవుతుందని మీరు కనుగొంటారు.
5. 5 పరిస్థితిని పాఠంగా తీసుకోండి. మీరు తక్కువ అవగాహన ఉన్న వ్యక్తులతో వ్యవహరించాల్సి వస్తే మరియు దాని గురించి మీరు ఏమీ చేయలేకపోతే, పరిస్థితిని సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. కష్టమైన వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం నేర్చుకోండి, ఎందుకంటే ఇది పనిలో మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో ఉపయోగపడే ఉపయోగకరమైన నైపుణ్యం.
   • తెలివి లేని క్లాస్‌మేట్స్ లేదా సహోద్యోగుల గురించి ఫిర్యాదు చేయడం శక్తిని వినియోగించేది మరియు పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేయగలదని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి దీనిపై సమయం వృథా చేయాల్సిన అవసరం లేదు.
   • మీ ధిక్కారం చూపకుండా ప్రయత్నించండి. మీరు వారిని ఇష్టపడలేదని ప్రజలు గమనించినట్లయితే, వారు ప్రతిగా మీతో చెడుగా ప్రవర్తించడం ప్రారంభిస్తారు. ఇది కమ్యూనికేషన్‌ను మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.

చిట్కాలు

• జ్ఞానం మరియు తెలివితేటలను కలవరపెట్టవద్దు. ఒక వ్యక్తికి ఏదో తెలియకపోతే, అతను మీ కంటే తెలివితక్కువవాడని దీని అర్థం కాదు.
• అలాంటి వారిని రాయడానికి తొందరపడకండి. వారు సుపరిచితులయ్యే కొద్దీ, వారికి ఇతర విషయాలపై విస్తృతమైన జ్ఞానం ఉందని వారు కనుగొనవచ్చు.
• మీరు తెలివైనవారని అనుకుంటే బాధపడకండి. కాబట్టి మీరు ఏమీ సాధించలేరు మరియు మీ కోసం పనిని మాత్రమే క్లిష్టతరం చేస్తారు.