విషయము

• అడుగు పెట్టడానికి
• 3 యొక్క 1 వ భాగం: నాయకత్వ పదవిని చేపట్టడం
• 3 యొక్క 2 వ భాగం: మంచి రోల్ మోడల్‌గా ఉండండి
• 3 యొక్క 3 వ భాగం: మంచి నాయకత్వం యొక్క లక్షణాలను చూపుతుంది

పాఠశాల లేదా కళాశాలలో నాయకుడిగా ఉండటానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి: విద్యార్థి సంఘం, విద్యా బృందాలు, అథ్లెటిక్ జట్లు, ప్రచురణలు, కళలు లేదా సమాజ సేవ ద్వారా. మీరు మీ పాఠశాలతో బాగా పాలుపంచుకుంటే, ఇతర విద్యార్థులు మిమ్మల్ని చూసే అవకాశాలు ఉన్నాయి.

అడుగు పెట్టడానికి

3 యొక్క 1 వ భాగం: నాయకత్వ పదవిని చేపట్టడం

1. మీ బలాలు తెలుసుకోండి. మీ స్వంత బలాలు మరియు మీకు ఏది ముఖ్యమో తెలుసుకోవడం నాయకత్వం యొక్క ఏ ప్రాంతంపై దృష్టి పెట్టాలో ఎన్నుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు ప్రజలకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు ఛారిటీ వాలంటీర్ సంస్థలో చేరడాన్ని పరిశీలించండి. మీకు రాయడం పట్ల మక్కువ ఉందా మరియు మీరు జట్టులో పనిచేయడం ఆనందించారా? బహుశా పాఠశాల వార్తాపత్రిక మీకు అనువైనది కావచ్చు. మీరు ఒక సామాజిక వ్యక్తి మరియు మీ పాఠశాలను మెరుగుపర్చడానికి పని చేయాలనుకుంటే, మీరు విద్యార్థి మండలిలో చేరాలని అనుకోవచ్చు.
2. చేరి చేసుకోగా. విద్యార్థి మండలిలో చేరడానికి ప్రయత్నించండి. కొన్ని జట్లు, క్లబ్‌లు మరియు సంస్థలలో చేరండి మరియు మీకు సరైనది ఏమిటో తెలుసుకోండి. సమూహాలలో పాల్గొన్న ఇతర వ్యక్తులను మొదటి నుండి తెలుసుకోండి. మీరు విద్యార్థి మండలికి మాత్రమే పరిమితం కాలేదు - క్రీడా జట్లు, భాషా క్లబ్‌లు, చర్చా క్లబ్‌లు, విద్యా బృందాలు, పాఠశాల బృందం, ప్రదర్శన కళల సమూహాలు మరియు ప్రచురణలు (పాఠశాల వార్తాపత్రిక, ఇయర్‌బుక్) అవకాశాలు ఉన్న సంస్థలకు కొన్ని ఉదాహరణలు నాయకత్వ స్థానాలు.
3. అనుభవం సంపాదించు. దాదాపు ఏదైనా నాయకత్వ స్థానం కోసం, మీరు దిగువ నుండి ప్రారంభించి వాణిజ్యం యొక్క ఉపాయాలు నేర్చుకోవాలి. సమూహం గురించి మీరు నేర్చుకునే మార్గం మరియు పనులు ఎలా జరుగుతాయి. నేర్చుకోవడానికి తగినంత సమయం గడపండి మరియు మీ గుంపులోని ఇతరులు భయపడే వ్యక్తిగా మీరు మారడం ప్రారంభమవుతుంది. అంతిమంగా, మీరు నాయకత్వ స్థానం పొందగలుగుతారు.
4. చర్య తీస్కో. మీ గుంపులో మరిన్ని బాధ్యతలు స్వీకరించడం ప్రారంభించండి. లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి మరియు వాటిని సాధించడానికి ఏమైనా చేయండి. నాయకులు ఏమి చేయాలో చెప్పడానికి వేచి లేని వ్యక్తులు; వారు మంచి ఆలోచనలతో ముందుకు వచ్చి వారి దృష్టిని వాస్తవికతగా మారుస్తారు. మీ ఆలోచనలను సమూహంలోని ఇతరులతో పంచుకోవడాన్ని నిర్ధారించుకోండి.
5. వైవిధ్యం చూపడానికి ప్రయత్నించండి. నిధుల సమీకరణను నిర్వహించడం ద్వారా పర్యావరణానికి సంబంధించిన లేదా నిరాశ్రయులకు సంబంధించిన బయటి సంస్థలను మీ పాఠశాలకు ఆహ్వానించండి. ముఖ్యమైన సమస్యలపై (క్యాన్సర్ లేదా హెచ్ఐవి అవగాహన వంటివి) లేదా వేడుకలు (బ్లాక్ హిస్టరీ మంత్ మొదలైనవి) గురించి అవగాహన పెంచడానికి ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను నిర్వహించండి. ఇతర యువకులు స్వచ్ఛంద సంస్థలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి - వారి సమాజంలో, జాతీయంగా లేదా అంతర్జాతీయంగా.

3 యొక్క 2 వ భాగం: మంచి రోల్ మోడల్‌గా ఉండండి

1. మీ వంతు కృషి చేయండి. పాఠశాలలో నాయకుడిగా ఉండటం అంటే మీరు ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితమైన తరగతులు కలిగి ఉండాలని కాదు. కానీ మీరు పాఠాల పట్ల సానుకూల వైఖరిని చూపించాలి, పాల్గొనండి మరియు ప్రతిదానిలో మీ వంతు కృషి చేయాలి.
   • మీరు మీ వంతు కృషి చేస్తున్నారో లేదో ఉపాధ్యాయులకు సాధారణంగా తెలుసు, అలాగే మీ క్లాస్‌మేట్స్ కూడా అలానే ఉంటారు. ఇతరులతో బాగా పనిచేయడానికి మరియు అందరితో కలిసి ఉండటానికి మీ వంతు కృషి చేయండి.
2. పెద్దలకు గౌరవం ఇవ్వండి. మంచి నాయకుడు అంటే నియమాలు తెలిసిన మరియు అధికారం యొక్క విభిన్న స్థానాలను అర్థం చేసుకునే వ్యక్తి. మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ ఉపాధ్యాయులు మరియు తల్లిదండ్రులతో 100% అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు వారిని గౌరవప్రదమైన, ఆహ్లాదకరమైన వైఖరితో ఎల్లప్పుడూ సంప్రదించాలి.
   • అధికారం పట్ల గౌరవం మిమ్మల్ని యుక్తవయస్సు కోసం సిద్ధం చేస్తుంది మరియు కార్పొరేట్ ప్రపంచంలోకి ప్రవేశిస్తుంది, అక్కడ మీకు వివిధ రకాల ఉన్నతాధికారులు ఉంటారు. ఇప్పుడు పెద్దలకు గౌరవం చూపడం ద్వారా, మీరు పరిణతి చెందిన మరియు నమ్మకమైన నాయకుడని ఉపాధ్యాయులు, తల్లిదండ్రులు మరియు సహచరులను చూపుతారు.
3. మీరు సమయానికి వచ్చారని మరియు ప్రతిదీ క్రమంలో ఉందని నిర్ధారించుకోండి. సమయానికి పాఠశాలకు చేరుకోండి మరియు తరగతి కోసం అక్కడ ఉండండి. మీ హోంవర్క్ మరియు ఇతర తరగతి ప్రాజెక్టులను సకాలంలో సమర్పించండి.
   • ప్లానర్ లేదా క్యాలెండర్‌ను కలిగి ఉండండి, తద్వారా మీరు ప్రాజెక్ట్ గడువులను ట్రాక్ చేయవచ్చు. ప్రతి రోజు, ప్రతి సబ్జెక్టుకు ప్రాజెక్టులు మరియు హోంవర్క్‌ల గడువు తేదీలను రాయండి.
4. ఇతరులకు సహాయం చేయండి. తరగతిలో ఒక నిర్దిష్ట సబ్జెక్టులో ఏదైనా ఎలా చేయాలో మీకు తెలిస్తే మరియు ఇతరులు అలా చేయకపోతే, వారికి సహాయం చేయడానికి వాటిని అందించండి. ఉపాధ్యాయుడు అంగీకరించినంత వరకు మీరు హోంవర్క్‌తో సహాయం చేయగలరా అని ఇతర విద్యార్థులను దయచేసి అడగండి. మీరు మీ పనిని ముందుగానే పూర్తి చేసి, వేరొకరికి ఇబ్బంది పడుతున్నట్లు మీరు గమనించినట్లయితే, మీ చేయి పైకెత్తి, మీరు వారికి సహాయం చేయగలరా అని అడగండి.
   • సహాయక ప్రవర్తన హాలులో కూడా విస్తరించింది. ఎవరైనా వారి పుస్తకాలను పడేయడం మీరు చూస్తే, ఆ వ్యక్తి వాటిని తీయటానికి సహాయం చేయండి. క్రొత్త విద్యార్థికి కొన్ని విషయాలు లేదా గదులు ఎక్కడ ఉన్నాయో తెలియకపోతే, ఆ వ్యక్తికి పర్యటన ఇవ్వండి.
5. నమ్మదగినదిగా ఉండండి. నిజాయితీగా ఉండండి, ఇతరుల గురించి గాసిప్ చేయవద్దు మరియు మీరే వ్యవహరించాలని మీరు కోరుకునే విధంగా ఇతరులతో వ్యవహరించేలా చూసుకోండి.
   • నమ్మదగిన వ్యక్తిగా ఉండటం మంచి నాయకుడి గుణం. మీరు ఏదో చేయబోతున్నారని చెబితే, దీన్ని చేయండి. మీరు ఒక వ్యక్తికి ఒక విషయం చెబితే, మరొక విషయం మరొకరికి ("రెండు ముఖాలు" అని పిలుస్తారు), మీరు నమ్మదగిన వ్యక్తి కాదని తేలింది మరియు ప్రజలు సాధారణంగా వారు విశ్వసించలేని నాయకుడిని కోరుకోరు.
6. అందరితో నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిని ఇష్టపడకపోయినా, మీరు వారిని వేరొకరిలా చూసుకోవాలి. మీరు ప్రతి ఒక్కరితో ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దానిపై స్థిరంగా ఉండండి ఎందుకంటే ఇది నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గం. ఎవరైనా ఒక నియమాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, ఉదాహరణకు, వారు నియమాన్ని ఉల్లంఘిస్తే వారు ఎవరికైనా అదే పరిణామాలను అనుభవించడం చాలా ముఖ్యం.
   • సన్నిహితులకు అనుకూలంగా ఉండకండి లేదా మీరు ఇష్టపడని వ్యక్తి పట్ల మీ వ్యక్తిగత భావాలను మీరు సమూహంలో భాగమైనప్పుడు పొందవద్దు. లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న జట్టులో భాగం కావడం అంటే అందరూ కలిసి పనిచేయాలి; ఇది కేవలం సామాజిక వ్యవహారం కాదు.
   • నిజాయితీని చూపించడం మంచి ఉపాధ్యాయులు మరియు తల్లిదండ్రులలో మీరు గుర్తించే గుణం. వారు వైపు తీసుకోకుండా ప్రయత్నిస్తారు మరియు నియమాలు అందరికీ వర్తించేలా చూసుకోవాలి. న్యాయంగా ఉండటం మరియు ప్రతి ఒక్కరితో కలిసి పనిచేయగలగడం వంటివి మీరు సాధారణంగా మీ సహోద్యోగులను ఎన్నుకోలేని పని వాతావరణం కోసం మిమ్మల్ని సిద్ధం చేస్తాయి.
7. సానుకూలంగా ఉండండి. సంతోషంగా ఉండండి మరియు చాలా నవ్వండి. హృదయపూర్వకంగా నవ్వండి; స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం మరియు చాలా నవ్వడం మిమ్మల్ని మరింత బహిరంగంగా చేస్తుంది.
   • మీ గుంపు చాలా ఒత్తిడికి లోనవుతుంటే, ఉదాహరణకు మీ బృందం ఒక ముఖ్యమైన ఆటను కోల్పోయినందున, ప్రతికూలంగా ఉండకండి. "తదుపరిసారి మేము గెలవబోతున్నాం" మరియు "ప్రతి ఒక్కరూ గొప్ప పని చేసారు, కాని ఇతర జట్టు కొంచెం మెరుగ్గా చేసింది" వంటి విషయాలు చెప్పండి. ఇది మీ సహచరులకు మీరు వారిని నమ్ముతున్నారని మరియు వారు తీవ్రంగా ప్రయత్నిస్తూ ఉండాలని తెలియజేస్తుంది.
8. వేధింపులు మరియు గాసిప్‌లలో చిక్కుకోవద్దు. విద్యార్థి నాయకులలో పెద్దలు సాధారణంగా గమనించే ఒక గుణం ఉంటే, అది విద్యార్థులందరికీ పాఠశాలలో స్వాగతం మరియు గౌరవం కలిగించేలా చేయగల సామర్థ్యం.
   • ఒక నిర్దిష్ట విద్యార్థిని వేధింపులకు గురిచేస్తున్నట్లు మీరు గమనించినట్లయితే, వారి కోసం నిలబడండి. "అతన్ని ఒంటరిగా వదిలేయండి" లేదా అలాంటిదే చెప్పడానికి బయపడకండి. వారి చర్యలు బాగున్నాయని మీరు అనుకోని బెదిరింపులను ఇది చూపుతుంది.
   • తక్కువ మంది స్నేహితులు ఉన్నట్లు అనిపించే విద్యార్థులను నియమించడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. మీతో మరియు మరికొందరితో కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి వారిని ఆహ్వానించండి. ఎప్పటికప్పుడు వారిని పలకరించండి మరియు వారి రోజు ఎలా ఉందో అడగండి. వారు మొదట సంకోచించవచ్చు, ప్రత్యేకించి పిల్లలు తమకు మంచిది కాదని వారు అలవాటుపడితే, కానీ ప్రయత్నిస్తూ ఉండండి.

3 యొక్క 3 వ భాగం: మంచి నాయకత్వం యొక్క లక్షణాలను చూపుతుంది

1. మంచి సంభాషణకర్తగా ఉండండి. బహిరంగంగా మాట్లాడటం నేర్చుకోండి మరియు మీ రచనా నైపుణ్యాలపై పని చేయండి. సమావేశాలు, ప్రసంగాలు, శిక్షణ మరియు / లేదా ఆటల సమయంలో మీరు స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించగలగాలి, తద్వారా ప్రజలు మీ మాట వినే అవకాశం ఉంది.
   • మీరు బహిరంగంగా మాట్లాడవలసిన స్థితిలో ఉంటే, ఇంట్లో అద్దం ముందు ప్రాక్టీస్ చేయండి. మాట్లాడేటప్పుడు మీ ప్రవర్తన మరియు ముఖ కవళికలను గమనించండి. అదనంగా, మీరు మీ చర్చలను అభ్యసించేటప్పుడు వినడానికి ఇష్టపడుతున్నారా మరియు వారికి ఏమైనా సూచనలు ఉంటే ఇంట్లో ఇతరులను అడగండి. సమూహాల ముందు బాగా మాట్లాడటం నేర్చుకోవడం చాలా అభ్యాసం పడుతుంది - మీరు నాడీగా ఉంటే నిరుత్సాహపడకండి లేదా మొదటి కొన్ని సార్లు దాన్ని చిత్తు చేయండి. కొనసాగించండి!
   • మంచి సంభాషణకర్త అంటే మీరు బాగా వినగలరు. ప్రజలు ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీ గుంపులో ముఖ్యమైనదిగా పరిగణించండి. ప్రతి ఒక్కరి గొంతు వినిపించేలా చూసుకోండి మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు గుంపులోని అన్ని సలహాలను మీరు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
2. పనిభారాన్ని విభజించండి. ఇతరులు పనికి సహాయం చేయనివ్వండి మరియు ప్రతి ఒక్కరి మధ్య సమానంగా పనులను పంపిణీ చేయనివ్వండి, తద్వారా అన్ని పనులు ఒక వ్యక్తి భుజాలపై ముగుస్తాయి.
   • ఉదాహరణకు, ఒక జట్టు కెప్టెన్ కొన్ని శుభ్రపరిచే పనులను (యూనిఫాంలు మొదలైనవి) సహచరులకు కేటాయించవచ్చు లేదా వార్తాపత్రిక సంపాదకుడు రాయడానికి సిబ్బందికి కథనాలను కేటాయిస్తాడు. ప్రతి ఒక్కరికీ సమాన బాధ్యతలు ఉండేలా పనులను తిప్పడం ముఖ్యం.
   • బాధ్యతల ప్రతినిధి బృందం మీకు మరియు మిగిలిన సమూహానికి నిర్ణయించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రతి ఒక్కరూ తమకు ఇచ్చిన పనిపై తగినంత విశ్వాసం ఉండేలా చూసుకోండి. కేటాయించిన ఉద్యోగం గురించి ఒక వ్యక్తికి తగినంత నమ్మకం లేకపోతే, మీరు మరియు గుంపులోని ఇతరులు ప్రోత్సహించాలి మరియు సహాయం మరియు మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వాలి.
   • ఇతరులను ప్రోత్సహించడం మీ ఉద్యోగంలో భాగం. ఎవరైనా తమ పనిభారాన్ని తమ వంతుగా చేయనట్లు మీకు అనిపిస్తే, వారితో చర్చించండి మరియు కొంచెం ఎక్కువ సహకరించడానికి వ్యక్తిని లెక్కించగలరని మీరు ఆశిస్తున్నారని వారికి తెలియజేయండి.
3. వనరులు. మంచి నాయకుడికి సమూహానికి అందుబాటులో ఉన్న వనరులు తెలుసు. మీకు ఏదో ఒక సమాధానం తెలియకపోతే లేదా ఏదైనా చేయవలసి ఉందని మీరు గమనించకపోతే, కానీ మీరు దీన్ని మీరే ఎలా చేయగలరో మీకు తెలియకపోతే, మీరు ఉపాధ్యాయులు, శిక్షకులు మొదలైనవారికి ప్రశ్నలు అడుగుతారు.
   • మీ పని వివిధ ప్రాజెక్టులు మరియు కార్యకలాపాలకు అవసరమైన సమాచారం మరియు సామాగ్రికి ప్రాప్యతను అందించడం. మీరు తప్పనిసరిగా సమూహం మరియు మొత్తం సమూహాన్ని పర్యవేక్షించే పెద్దల మధ్య లించ్పిన్. మ్యూజికల్ కోసం కొన్ని ఆధారాలను ఎక్కడ కనుగొనాలో తెలియదా? దీనికి బాధ్యుడైన ఉపాధ్యాయుడితో చర్చించండి. మీ బృందం వారానికి అదనపు శిక్షణా సెషన్ నుండి ప్రయోజనం పొందగలదని మీరు అనుమానిస్తున్నారా? కోచ్‌తో చర్చించండి.
4. బహిరంగంగా మరియు సరళంగా ఉండండి. ఒక మంచి నియమం ఒక నిర్దిష్ట నియమం గురించి నిర్ణయం తీసుకోవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు లేదా విధానాలను మార్చాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు సమూహాన్ని వినడానికి సిద్ధంగా ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు పనులు చేసే విధానం పాతది లేదా మంచి మార్గంలో చేయవచ్చు. మార్చడానికి ఎల్లప్పుడూ ఓపెన్‌గా ఉండటం మంచిది.
   • ఈ దశ మంచి వినేవారిగా మారుతుంది. కొన్నిసార్లు ఒక నాయకుడు వెనక్కి వెళ్లి వినాలి - ఫిర్యాదులు లేదా సమూహం సంతృప్తి చెందిన విషయాలు. ఏది బాగా పనిచేస్తుంది? ఏమి మార్చాలి? ఒంటరిగా వినడం ద్వారా, మీరు తీసుకోవలసిన నిర్ణయాల గురించి భవిష్యత్తు సమావేశాలలో ఏమి తీసుకురావచ్చు అనే దాని గురించి మీరు చాలా తెలుసుకోవచ్చు.
   • నాయకుడిగా మీ పాత్రలో అసౌకర్య లేదా unexpected హించని క్షణాలు తలెత్తవచ్చు. ఎవరైనా సమూహాన్ని విడిచిపెట్టవచ్చు, నాటకీయ మార్పులు చేయవచ్చు లేదా మీ నాయకత్వాన్ని ప్రశ్నించవచ్చు. సంక్షోభం యొక్క ఈ క్షణాలను మీరు ఎలా ఎదుర్కొంటారు? మీరు దాన్ని పరిష్కరించుకోగలిగితే మరియు దాన్ని పరిష్కరించడానికి మీ వంతు కృషి చేయగలిగితే, మీకు అద్భుతమైన నాయకుడి లక్షణాలలో ఒకటి ఉంది!