రచయిత:
John Pratt
సృష్టి తేదీ:
9 ఫిబ్రవరి 2021
నవీకరణ తేదీ:
28 జూన్ 2024
విషయము
ఉద్యోగం కనుగొనడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. సహోద్యోగి నుండి సానుకూల మరియు ఉత్సాహభరితమైన సూచన అప్పుడు తేడాను కలిగిస్తుంది. మీరు సహోద్యోగి లేదా మాజీ సహోద్యోగికి సానుకూల సూచన ఇవ్వాలనుకుంటే, మీరు వారిని ఎలా వివరిస్తారో జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. మీ సహోద్యోగి గురించి మీరు ఏమి చెబుతారు మరియు మీరు ఎలా చెప్తారు అనేది మీ సహోద్యోగికి అతని లేదా ఆమె కలల ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి సహాయపడుతుంది.
అడుగు పెట్టడానికి
2 యొక్క పద్ధతి 1: సూచన రాయండి
సానుకూల లేఖ రాయడానికి ఆఫర్ చేయండి. సూచన ఇవ్వడానికి ఎవరైనా మిమ్మల్ని సంప్రదించినట్లయితే, మీరు నిజంగా అలా చేయాలనుకుంటున్నారా అని పరిశీలించండి. మీరు ఆ వ్యక్తితో మంచి అనుభవాలను కలిగి ఉంటే మరియు వారికి ఉద్యోగం పొందడానికి సహాయపడే వారి గురించి మీరు చెప్పగలిగితే, సానుకూల లేఖ రాయడానికి ఆఫర్ చేయండి. - మీరు సానుకూలంగా ఏదైనా రాయలేకపోతే లేఖ రాయడానికి ముందు ఇవ్వకండి. మీరు ఇతర అవకాశాలను తగ్గించడానికి ఇష్టపడరు.
- మీరు ఆ వ్యక్తితో ఎక్కువ కాలం పనిచేసినట్లయితే మాత్రమే సూచనను అందించడానికి ఆఫర్ చేయండి. మీరు వారితో కొద్దికాలం మాత్రమే పనిచేసినట్లయితే ఎవరైనా ఎలా ఉంటారో నిర్ధారించడం కష్టం.
- సూచనను అందించడానికి మీరు సరైన వ్యక్తి అని నిర్ధారించుకోండి. సహోద్యోగులకు సూచన ఇవ్వడం గురించి మీ కంపెనీలో నియమాలు ఉన్నాయో లేదో తనిఖీ చేయండి.
మీ లేఖలో చేర్చడానికి సమాచారాన్ని సేకరించండి. మీరు ఎవరి కోసం లేఖ రాస్తున్నారో, లేఖ ఎలాంటి ఉద్యోగం కోసం మరియు దాని కోసం ఏ లక్షణాలు ముఖ్యమైనవి అని అడగండి. మీరు ఎవరి కోసం లేఖ రాస్తున్నారో మరియు ఉద్యోగానికి ఏది సరిపోతుందో మీకు తెలిసిన వాటిని కూడా జాబితా చేయండి. - మీరు ఎవరి కోసం లేఖ రాస్తున్నారో అది ఏ రకమైన ఉద్యోగం అని అడగండి. ఏ కార్యకలాపాలు ఉద్యోగంలో భాగం? దీనికి ఏ నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి? ఏ వ్యక్తిగత లక్షణాలు?
- అవతలి వ్యక్తి యొక్క పద్ధతి ఏమిటో చూడటానికి మీ ఇమెయిల్‌లను మరొకరితో మళ్ళీ చదవండి.అతని లేదా ఆమె వృత్తి నైపుణ్యం మరియు కొత్త ఉద్యోగానికి తగినది ఏమిటి? మీరు దీన్ని యాక్సెస్ చేయగలిగితే, మీరు అసెస్‌మెంట్ రిపోర్ట్‌లను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
చిత్తుప్రతిలో ఒక లేఖను గీయండి. మీరు సేకరించిన మొత్తం సమాచారాన్ని లేఖలో చేర్చండి. అది ఖచ్చితమైన అక్షరం కానవసరం లేదు. ప్రధాన అంశాలను కాగితంపై ఉంచండి. ఆ విధంగా మీరు చాలా ముఖ్యమైన విషయాలను మరచిపోరు. లేఖను సానుకూల రీతిలో రాయండి. - సూచన ఒకటి లేదా రెండు పేజీల పొడవు. మీరు లేఖను ఎక్కువసేపు చేస్తే, భవిష్యత్ యజమాని మొత్తం లేఖను చదవని అవకాశాలు ఉన్నాయి. ఇది ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని కోల్పోతుంది.
- సంక్షిప్త పరిచయంతో మీ లేఖను ప్రారంభించండి. ఇది మీరు లేఖ రాస్తున్న వ్యక్తి పేరు, వారు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం మరియు మీరు ఆ ఉద్యోగం కోసం వారిని సిఫార్సు చేస్తున్నారని పేర్కొంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా వ్రాయవచ్చు: “నేను ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ స్థానం కోసం క్రిస్ స్మిట్‌ను సిఫారసు చేయాలనుకుంటున్నాను. క్రిస్ నా పనికి / ఈ సంస్థకు గొప్ప సహకారి మరియు అతను మీ జట్టుకు ఎంతో విలువైనవాడని నేను భావిస్తున్నాను. ”
- అప్పుడు, ఒకటి నుండి మూడు పేరాల్లో, మీరు వ్యక్తిని ఎంతకాలం తెలుసుకున్నారో, మీరు కలిసి పనిచేసిన పాత్ర, ఆ వ్యక్తి యొక్క అతి ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు ఏమిటి మరియు కొత్త యజమాని ఆ నైపుణ్యాల నుండి ఎలా ప్రయోజనం పొందవచ్చో వివరించండి. వ్యక్తి ఉద్యోగానికి ఎందుకు ఉత్తమ అభ్యర్థి అని వివరించండి.
- మీరు లేఖలోని వ్యక్తి యొక్క పాత్రను వివరించవచ్చు, కాని వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని చేర్చకపోవడమే మంచిది. వ్యక్తిగత సమాచారం తరచుగా చాలా ఆత్మాశ్రయమైనది. మీరు ఇంకా ఏదైనా రికార్డ్ చేయాలనుకుంటే, మీరు ఎవరి కోసం లేఖ రాస్తున్నారో వారితో చర్చించండి.
- మీరు వ్యక్తిని హృదయపూర్వకంగా సిఫారసు చేస్తున్నట్లు సంగ్రహించే పేరాతో మీ లేఖను ముగించండి. కాబోయే యజమాని కలిగి ఉన్న ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు అందుబాటులో ఉన్నారని ఈ పేరాలో సూచించండి. ఉదాహరణకు, వ్రాయండి: “క్రిస్ స్మిట్‌తో నా అనుభవాల ఆధారంగా, ప్రొడక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ B.V లో ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ పదవికి నేను హృదయపూర్వకంగా సిఫార్సు చేస్తున్నాను. ఈ లేఖకు సంబంధించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, మీరు నన్ను టెలిఫోన్ నంబర్ 012-3456789 లేదా ఇ-మెయిల్ చిరునామా [email protected] లో సంప్రదించవచ్చు. "
సానుకూల మరియు క్రియాశీల పదాలను ఉపయోగించండి. మీరు లేఖ రాస్తున్న వ్యక్తిని వివరించడానికి సానుకూల భాష మరియు క్రియాశీల క్రియలను ఉపయోగించారని నిర్ధారించుకోండి. అది ఆ వ్యక్తి యొక్క మరింత ఆకర్షణీయమైన చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి సహాయపడుతుంది. - సహకరించండి, సాధించండి మరియు ప్రోత్సహించండి వంటి క్రియలను ఉపయోగించండి.
- జట్టు ఆటగాడు, ఆస్తి మరియు బాధ్యత వంటి నామవాచకాలను ఉపయోగించండి.
- నమ్మదగిన, తెలివైన మరియు ఇష్టపడే వంటి విశేషణాలను ఉపయోగించండి.
- మీరు ఈ పదాలను ఒక వాక్యంలో కలిసి ఉపయోగించవచ్చు, “క్రిస్ మరియు నేను ఒక మార్కెటింగ్ ప్రాజెక్ట్‌లో కలిసి పనిచేశాము మరియు అతను బహుళ కొత్త కస్టమర్లను సంపాదించడంలో కీలకపాత్ర పోషించాడు. అతను బలమైన బాధ్యత కలిగి ఉన్నాడు మరియు మీ కంపెనీపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపే సానుభూతిపరుడైన జట్టు ఆటగాడు. ”
నిజాయితీగా ఉండండి మరియు అతిగా చేయవద్దు. మీరు అభ్యర్థిని సాధ్యమైనంతవరకు సమర్పించాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు ఏదో తయారు చేస్తున్నారనే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకూడదు. నిజాయితీగా ఉండటం మరియు అతిశయోక్తి చేయడం మధ్య రేఖ సన్నగా ఉంటుంది. - అది నిజం కాకపోతే వ్యక్తి గొప్పవాడు అని మీరు చెప్పనవసరం లేదు. వ్యక్తికి ఉన్న సానుకూల లక్షణాలను ఎంచుకోండి. ఉదాహరణకు, "నాకు తెలిసిన అత్యంత బాధ్యతాయుతమైన మరియు సహోద్యోగులలో క్రిస్ ఒకరు." ఒకరి సాంకేతిక నైపుణ్యాలను వివరించేటప్పుడు, "నేను పనిచేసిన ఉత్పత్తి నిర్వాహకులలో క్రిస్ మొదటి 5% లో ఉన్నాడు" వంటి వాటిని మీరు ఉపయోగించవచ్చు.
మీ లేఖను నవీకరించండి మరియు తనిఖీ చేయండి. మీరు డ్రాఫ్ట్‌లో లేఖను సిద్ధం చేసిన వెంటనే, మీరు మీ లేఖను చక్కగా ట్యూనింగ్ చేయడం ప్రారంభించవచ్చు. వాక్యాలు సజావుగా నడుస్తున్నాయని నిర్ధారించుకోండి, నిర్మాణం తార్కికంగా ఉందని మరియు మీరు చేర్చదలచిన ఏవైనా విషయాలు లేవని చూడండి. స్పెల్లింగ్ తప్పులు మరియు వ్యాకరణం కోసం కూడా తనిఖీ చేయండి. మీ లేఖ చక్కగా కనిపించడం ముఖ్యం. - పరిచయం, ప్రధాన కంటెంట్ మరియు ముగింపుతో మీ సవరించిన సంస్కరణ సరిగ్గా నిర్మాణాత్మకంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మీ భాష వ్యాపారం లాంటిది, హృదయపూర్వక మరియు సానుకూలంగా ఉందని మరియు మీరు అభ్యర్థిని సాధ్యమైనంతవరకు సమర్పించారని నిర్ధారించుకోండి.
- ఏవైనా పొరపాట్లను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడటానికి మరియు లేఖ ప్రొఫెషనల్‌గా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి లేఖను గట్టిగా చదవడం పరిగణించండి.
- మీరు లేఖలో చేర్చిన సమాచారం క్రొత్త ఉద్యోగానికి ప్రత్యేకమైనదని నిర్ధారించుకోండి.
మీ లేఖను ఫార్మాట్ చేయండి. మీరు లేఖను పంపే ముందు, అది సరిగ్గా ఫార్మాట్ చేయబడిందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. మీ లేఖ భవిష్యత్ యజమాని చేత త్వరగా పరిగణించబడుతుంది. - మీరు మీ స్థానం నుండి లేఖ రాస్తుంటే, లేఖ కోసం మీ కంపెనీ లెటర్‌హెడ్‌ను ఉపయోగించండి.
- మీరు కంపెనీ లెటర్‌హెడ్‌ను ఉపయోగిస్తుంటే, పంపినవారి చిరునామా ఇప్పటికే లేఖలో ఉంటుంది. మీరు ఖాళీ స్టేషనరీని ఉపయోగిస్తే, ఎగువన మీ చిరునామాతో ప్రారంభించండి.
- మీ చిరునామా కింద చిరునామాదారుడి చిరునామా ఉంది, అనగా మీరు ఎవరితో లేఖ రాస్తున్నారో వారు దరఖాస్తు చేసుకునే యజమాని. లేఖ మరింత సాధారణమైతే మరియు మీరు లేఖ రాస్తున్న వ్యక్తి ఎక్కువ అనువర్తనాల కోసం ఉపయోగించాలనుకుంటే (లేదా వ్యక్తి ఇంకా దరఖాస్తు చేయబోతున్నాడు, కానీ ముందుగానే సూచన కావాలనుకుంటే), అప్పుడు మీరు చిరునామాను వదిలివేయవచ్చు . కంటెంట్ కూడా మరింత తటస్థంగా ఉండాలని మీ లేఖలో గుర్తుంచుకోండి.
- అప్పుడు మీరు లేఖ మరియు తేదీని వ్రాసే స్థలం (నగరం) రాయండి. దాని క్రింద ఒక సబ్జెక్ట్ లైన్ ఉంటుంది, దీనిలో మీరు “సంబంధించి: ఖాళీ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ కోసం రిఫరెన్స్ క్రిస్ స్మిట్” వంటివి ప్రస్తావించారు.
- దాని క్రింద నమస్కారం, లేఖ యొక్క కంటెంట్ మరియు ముగింపు. మీ పేరుతో మీరు మీ స్థానం మరియు సంప్రదింపు వివరాలను (టెలిఫోన్ మరియు / లేదా ఇ-మెయిల్ చిరునామా) నమోదు చేయవచ్చు. మీ పేరుకు పైన మీ సంతకం కోసం ఖాళీని ఉంచేలా చూసుకోండి.
లేఖను మళ్ళీ జాగ్రత్తగా చదవండి. లేఖ పంపే ముందు మళ్ళీ జాగ్రత్తగా చదవండి. మీరు లేఖ రాసిన తర్వాత ఒకటి లేదా రెండు రోజులు. అప్పుడు మీరు దాన్ని క్రొత్త రూపంతో చూస్తారు మరియు మీరు ఇంతకు ముందు చూడని తప్పులను చూడవచ్చు.
2 యొక్క 2 విధానం: మౌఖిక సూచనను అందించండి
సహోద్యోగులకు సూచన ఇవ్వడం గురించి మీ కంపెనీలో నియమాలు ఉన్నాయో లేదో తనిఖీ చేయండి. ఒకరి పని గురించి నిరవధికంగా మాట్లాడటానికి కొన్ని కంపెనీలు మిమ్మల్ని అనుమతించవు. కొన్ని కార్యకలాపాలు గోప్యంగా ఉండవచ్చు. మౌఖిక సూచనను ఇవ్వడానికి అంగీకరించే ముందు మీరు ఏమి చేయగలరో మరియు చెప్పలేదో తనిఖీ చేయండి. 
మౌఖిక సూచన ఇవ్వడానికి అంగీకరిస్తున్నారు. ఒక ఉద్యోగి లేదా సహోద్యోగి మిమ్మల్ని రిఫరెన్స్ ఇవ్వమని అడిగితే, మీరు సానుకూల సూచన ఇవ్వగలిగితే మాత్రమే అలా చేయండి. మీకు మరొకరితో మంచి అనుభవాలు ఉంటే మరియు అవి నిజంగా ఉద్యోగానికి తగినవి అని భావిస్తే, సూచనను ఇవ్వడానికి అంగీకరించండి. - మీకు అవతలి వ్యక్తి గురించి సానుకూల కథ లేకపోతే స్పాన్సర్‌గా ఉండటానికి ఆఫర్ చేయవద్దు. మీరు ఉద్యోగంలో మరొకరి అవకాశాలను తగ్గించడానికి ఇష్టపడరు.
- మీరు మరొకరితో ఎక్కువ కాలం పనిచేసినట్లయితే మాత్రమే కాబోయే యజమానితో మాట్లాడటానికి అంగీకరిస్తారు. మీరు కొన్ని నెలలు మాత్రమే ఒకరినొకరు మాత్రమే తెలుసుకున్నప్పుడు అవతలి వ్యక్తి ఎలా పనిచేస్తాడు మరియు వారు మంచివారు అనే ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం కష్టం.
- సూచనను అందించడానికి మీరు సరైన వ్యక్తి అని నిర్ధారించుకోండి. మరొకరితో ఎక్కువసేపు పనిచేసిన సహోద్యోగి చాలా అనుకూలంగా ఉండవచ్చు.
సమాచారం కోసం మీరు ఎవరి కోసం సూచన ఇస్తున్నారో అడగండి. రిఫరెన్స్ ఏ రకమైన ఉద్యోగం అని ఇతర వ్యక్తిని అడగండి మరియు దానికి ఏ లక్షణాలు ముఖ్యమైనవి. - ఖాళీ గురించి సమాచారం అభ్యర్థించండి. ఇది ఏ విధమైన స్థానం, సంస్థలో సంస్కృతి ఏమిటి, మరియు మీరు సూచనను అందించే వ్యక్తి అతని లేదా ఆమె అనుభవం ఆ స్థానానికి బాగా సరిపోతుందని ఎలా అనుకుంటున్నారు?
- మీ స్వంత అనుభవాలను మరొకరితో పరిగణించండి. మీరు ఏ ప్రాజెక్టులలో కలిసి పనిచేశారు, మరొకటి మీరు ఏ సానుకూల లక్షణాలను చూస్తారు? మీరు దీన్ని యాక్సెస్ చేయగలిగితే, మీరు అసెస్‌మెంట్ రిపోర్ట్‌లను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
- అవతలి వ్యక్తి యొక్క పద్ధతి ఏమిటో చూడటానికి మీ ఇమెయిల్‌లను మరొకరితో మళ్ళీ చదవండి. అతని లేదా ఆమె వృత్తి నైపుణ్యం మరియు కొత్త ఉద్యోగానికి తగినది ఏమిటి?
టెలిఫోన్ అపాయింట్‌మెంట్ షెడ్యూల్ చేయండి. చాలా మౌఖిక సూచనలు ఫోన్ ద్వారా ఇవ్వబడ్డాయి. మీరు సూచనను అందిస్తున్న వ్యక్తి యొక్క భవిష్యత్ యజమానితో టెలిఫోన్ అపాయింట్‌మెంట్ షెడ్యూల్ చేయండి. కేవలం కాల్ చేయడానికి బదులుగా అపాయింట్‌మెంట్ షెడ్యూల్ చేయడం, పరధ్యానం లేకుండా, నిశ్శబ్ద సమయంలో కాల్ చేయడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది. ఆ విధంగా మీరు పొందికైన, సానుకూల సూచనను అందించగలరు. - కాబోయే యజమాని యొక్క సంప్రదింపు సమాచారం కోసం మీరు ఎవరి కోసం సూచనను అందించారో అడగండి లేదా మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ఆ యజమానికి అందించమని వారిని అడగండి.
- మీకు నిజంగా సమయం ఉన్న సమయంలో ఫోన్ ద్వారా అపాయింట్‌మెంట్ షెడ్యూల్ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. ఇటువంటి టెలిఫోన్ సంభాషణ తరచుగా చిన్నది (10 నుండి 15 నిమిషాలు), కానీ సురక్షితంగా ఉండటానికి ఎక్కువ సమయాన్ని ప్లాన్ చేయండి.
ఫోన్ కాల్ కోసం గమనికలు తీసుకోండి. మీరు అపాయింట్‌మెంట్ షెడ్యూల్ చేసిన తర్వాత, మీరు ఏ సమాచారాన్ని అందించాలనుకుంటున్నారో జాబితా చేయవచ్చు. అతి ముఖ్యమైన విషయాలను (డిజిటల్‌గా) కాగితంపై ఉంచండి. ఆ విధంగా మీరు సంభాషణ సమయంలో ఏదైనా మర్చిపోకుండా చూసుకోవాలి. - భవిష్యత్ యజమాని ఏ ప్రశ్నలను అడుగుతారో మీకు తెలియదు కాబట్టి, అన్ని ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని జాబితా చేయడం మంచిది. మీరు సూచించే వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వం గురించి మరియు అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యాల గురించి రెండూ. కానీ మీరు ఏ పాత్రలలో కలిసి పనిచేశారు మరియు ఎంతకాలం కలిసి పనిచేశారు.
ప్రశ్నలకు పూర్తిగా మరియు నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి. నిజాయితీ మరియు పూర్తి సమాధానాలు ఇవ్వడం ద్వారా, మీరు అభ్యర్థికి మంచి చిత్రాన్ని ఇస్తారు. అతను లేదా ఆమె అప్పుడు అతను లేదా ఆమె కోరుకున్న ఉద్యోగాన్ని పొందవచ్చు. - అతిగా చేయవద్దు. మీరు ఎవరిని ప్రస్తావిస్తున్నారో వారు "ఇప్పటివరకు గొప్ప సహోద్యోగి" అని మీరు నిజంగా చెప్పనవసరం లేదు. వ్యక్తి "మీరు ఇప్పటివరకు పనిచేసిన ఉత్తమ సహోద్యోగులలో ఒకరు" అని చెప్పడం చాలా నమ్మకంగా ఉంది.
- ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు మీరు అసురక్షితంగా ఉంటే, మీరు నిజాయితీ లేనివారని తెలుస్తుంది. మీకు ప్రశ్నకు సరైన సమాధానం లేకపోతే, ఏదైనా ముందుకు రాకండి. బదులుగా, మీరు మీ సహోద్యోగితో ఆ విధంగా పని చేయలేదని చెప్పండి.
సానుకూల మరియు వివరణాత్మక పదాలను ఉపయోగించండి. భవిష్యత్ యజమాని నుండి మీరు ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తే, మీరు సూచనను ఇచ్చే వ్యక్తిని సాధ్యమైనంత సానుకూల దృష్టిలో ఉంచాలనుకుంటున్నారు. ఇది ఉద్యోగం కోసం ఇతర అభ్యర్థుల కంటే కొంచెం ముందుకు రావడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. - మీరు ఎవరి కోసం సూచన వ్రాస్తున్నారో వివరించడానికి అనువైన అనేక క్రియలు, నామవాచకాలు మరియు విశేషణాలు ఉన్నాయి. మీరు ఎంత కాంక్రీటుగా ఉంటారో అంత మంచిది.
- ఉదాహరణకు, "క్రిస్ సృజనాత్మక మరియు పరిష్కార-ఆధారిత" లేదా "అతను తన ఆలోచనలను స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తాడు" వంటిది మీరు చెప్పవచ్చు.
- కొత్త ఉద్యోగంలో వ్యక్తికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను గుర్తించేలా చూసుకోండి.
వ్యక్తిగత విషయాలను మానుకోండి. క్రొత్త వ్యక్తి అవతలి వ్యక్తి ఎలా పని చేస్తాడనే దాని గురించి మాత్రమే మాట్లాడండి. ఉదాహరణకు అద్భుతమైన నాయకత్వ లక్షణాల గురించి లేదా అతను లేదా ఆమె జట్టును సృష్టించడంలో ఎంత మంచివాడు. మీరు ప్రస్తావిస్తున్న వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత జీవితం గురించి మాట్లాడకండి, ఎందుకంటే ఇది మీకు మరియు వారిద్దరికీ తక్కువ వృత్తిపరమైనదిగా కనిపిస్తుంది. - మతం, వైవాహిక స్థితి, వయస్సు లేదా ఆరోగ్యం వంటి ప్రైవేట్ విషయాల గురించి చర్చించవద్దు.
- వ్యక్తిగత సమాచారం అందించడం వల్ల ఎదుటి వ్యక్తికి ఉద్యోగం వచ్చే అవకాశాలు తగ్గుతాయి. వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని అందించడం వల్ల మీ కంపెనీకి భారీ జరిమానా విధించవచ్చు.
సంభాషణను మూసివేయండి. భవిష్యత్ యజమాని నుండి మీరు అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇచ్చిన వెంటనే, మీరు టెలిఫోన్ సంభాషణను పూర్తి చేస్తారు. మీ సంభాషణ భాగస్వామికి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా అని అడగండి మరియు తరువాత ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని మళ్ళీ పిలవవచ్చని ఆఫర్ చేయండి. చివరగా, సంభాషణ కోసం మీ సంభాషణ భాగస్వామికి ధన్యవాదాలు.
