సరిగ్గా రాజీనామా చేయండి

వీడియో: మా బాపు బొమ్మకు పెళ్లంట పాటలు | మాటలే రాణి వేల పాట | అజయ్ రాఘవేంద్ర, గాయత్రి | తెలుగువన్

విషయము

అడుగు పెట్టడానికి
3 యొక్క 1 వ భాగం: మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం
3 యొక్క 2 వ భాగం: మీ రాజీనామా లేఖ రాయడం
3 యొక్క 3 వ భాగం: మీ యజమానితో మాట్లాడండి
చిట్కాలు
హెచ్చరికలు

ఇది కొత్త కెరీర్ లేదా క్రొత్త సవాలు అయినా మార్పు కోసం సమయం. రాజీనామా చేసే విధానం చాలా సులభం: రద్దు చేయండి, ముందుగానే. మీ వెనుక ఓడలను కాల్చడం లేదా భవిష్యత్ అవకాశాలకు అడ్డంకులు సృష్టించడం మీకు ఇష్టం లేకపోతే, మీరు ముఖ్యంగా జాగ్రత్తగా మరియు వివేకంతో ఉండాలి. మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం చాలా సులభం, కానీ మర్యాదగా రాజీనామా చేయవద్దు. ఈ ఆర్టికల్ ప్రత్యేకంగా ఎవరైనా వారి తొలగింపును సాధ్యమైనంత సున్నితంగా మరియు అసహ్యంగా చేసే కొన్ని మార్గాలను పరిశీలిస్తుంది.

అడుగు పెట్టడానికి

3 యొక్క 1 వ భాగం: మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం

ఎత్తైన ప్రదేశంలో వీడ్కోలు చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి. చాలా మంది ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టినప్పుడు వారు ఎక్కడైనా పనిచేయలేరని భావిస్తారు. ఈ కాలిన భావన తరచుగా ఉత్పాదకత తగ్గుతుంది. ఇది అర్థమయ్యే అనుభూతి అయితే, మీరు మీ తాజా ప్రాజెక్ట్‌కు కట్టుబడి ఉండటానికి సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని చేయాలి. మీరు భవిష్యత్తులో మీ యజమాని నుండి సిఫారసు చేయాలనుకోవచ్చు (లేదా మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో మళ్ళీ పని చేయవచ్చు). ఉద్యోగంలో ప్రతిదీ ఇచ్చిన హార్డ్ వర్కర్‌గా మీరు జ్ఞాపకం చేసుకుంటే మంచిది.
- మీకు అర్హత ఉన్న ప్రయోజనాల గురించి తెలుసుకోండి. మీరు తొలగించబడబోతున్నట్లయితే, మీకు పరివర్తన భత్యం లేదా నిరుద్యోగ ప్రయోజనం పొందవచ్చు. మీకు ఇంకా కొత్త ఉద్యోగం లేకపోతే ఇవి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి. మీరే రాజీనామా చేయడం ద్వారా, మీరు ఈ హక్కులను కోల్పోతారు.
- మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్న తర్వాత, ఏకాభిప్రాయ తొలగింపుపై మీ యజమాని అభిప్రాయాన్ని పరిశోధించడం మంచిది. ఖచ్చితంగా అనారోగ్యం లేదా పారిశ్రామిక వివాదం విషయంలో, యజమానులు తరచుగా ధనవంతులు కాకుండా మిమ్మల్ని కోల్పోవటానికి ఇష్టపడతారు. మీరు సెటిల్మెంట్ ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తే, మీరు పరివర్తన చెల్లింపు లేదా నిరుద్యోగ ప్రయోజనం కోసం హక్కును నిలుపుకోవచ్చు. తొలగింపు న్యాయవాది మీకు సహాయం చేయవచ్చు.
రద్దు చేయడానికి ప్రణాళికలు రూపొందించండి. మీరు వీలైనంత ఉత్తమంగా వదిలివేయాలనుకుంటే, మీ యజమాని మీ జుట్టును మీ చేతులతో కూర్చోబెట్టవద్దు. కనీసం రెండు వారాల ముందుగానే రద్దు చేయండి (లేదా మీ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న కనీస వ్యవధి) తద్వారా మీ యజమాని మీ ఉద్యోగం కోసం ఇతరులను ఉపయోగించుకోవచ్చు లేదా కొత్త ఉద్యోగిని ఆన్‌బోర్డ్ చేయవచ్చు.
- మీ ఒప్పందంలో నోటీసు వ్యవధి లేనప్పటికీ, 2-3 వారాల వ్యవధిని ఉంచడం మంచిది, ఇది మీ యజమానికి మంచిది.రెండు వారాల కన్నా తక్కువ సమయం ఉన్నందున, మీ యజమాని తగిన ప్రత్యామ్నాయాన్ని ఏర్పాటు చేయలేరు; మూడు వారాల కన్నా ఎక్కువ తరువాత, మీరు ఇంకా ఇక్కడ ఏమి చేస్తున్నారో మీ యజమాని ఆశ్చర్యపోతారు.
మీరే ఉంచుకోండి. మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, మీ పర్యవేక్షకుడు తెలుసుకునే వరకు అందరితో చర్చించవద్దు. జనరల్ లాగా ముందుకు ఆలోచించండి మరియు జ్ఞానం శక్తి అని తెలుసుకోండి.
- సమాచారాన్ని గ్రహించడానికి మరియు ప్రాసెస్ చేయడానికి మీ యజమాని లేదా పర్యవేక్షకుడికి సమయం ఇవ్వండి. కంపెనీ ఆకర్షణీయమైన కౌంటర్ ఆఫర్ చేస్తే, మీరు ఇప్పటికే మీ సహోద్యోగులతో మీ ప్రణాళికలను పంచుకుంటే అసౌకర్యంగా ఉంటుంది.
- మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడిన తర్వాత మీ నిష్క్రమణ మిగిలిన సిబ్బందికి ఎలా తెలియజేయాలి అనే దాని గురించి ఆలోచించండి. మీ యజమాని మొత్తం కంపెనీకి ఇమెయిల్ పంపవచ్చు లేదా ఒక సందేశాన్ని పంపమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీరు మీ యజమానితో ఈ వివరాలను చర్చించే వరకు మీ నిష్క్రమణను ఎవరికీ నివేదించవద్దు.
ఏ వదులుగా చివరలను వదిలివేయవద్దు. ఇది గౌరవప్రదమైనది మరియు ఆలోచనాత్మకం, మరియు మీ యజమాని మరియు సహచరులు దీన్ని అభినందిస్తారు. కొనసాగుతున్న ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయండి మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని చేపట్టే వ్యక్తికి మార్గదర్శకాలను సెట్ చేయండి. మీరు దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్టులలో ఎక్కడ ఉన్నారో వివరించే ఫైల్‌ను సృష్టించడం మరియు మీ ప్రత్యామ్నాయం మీరు పని చేస్తున్న విషయాల గురించి తెలుసుకోవాలి. మీ ఫైల్‌లన్నీ వ్యవస్థీకృతమై ఉన్నాయని, లేబుల్ చేయబడిందని మరియు సులభంగా కనుగొనగలరని నిర్ధారించుకోండి - మీరు ఇప్పటికే వెళ్లినప్పుడు సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని భయాందోళనలకు గురిచేయాలని మీరు కోరుకోరు ఎందుకంటే వారు మీ ఫైల్‌లలో ఒకదాన్ని కనుగొనలేరు.
- మీరు జట్టులో పనిచేస్తే ఇది చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ రాజీనామాను సమర్పించిన తర్వాత, మీ కోసం ప్రత్యామ్నాయం కనుగొనబడే వరకు ఏ వ్యక్తులు ఏ విధులను నిర్వర్తిస్తారో మీ బృందంతో చర్చించండి.

3 యొక్క 2 వ భాగం: మీ రాజీనామా లేఖ రాయడం

రాజీనామా లేఖలో ఏమి రాకూడదో తెలుసుకోండి. అసభ్యంగా, అవమానకరంగా లేదా అర్థం చేసుకోకండి. మీరు తరువాత మీ యజమానితో తిరిగి కనెక్ట్ కావచ్చు (మీరు అతనితో / ఆమెతో కూడా మళ్ళీ పని చేయవచ్చు) కాబట్టి మీ లేఖలో గౌరవంగా ఉండటం మంచిది. లేకపోతే, మీ వికారమైన, వికారమైన పదాలు మిమ్మల్ని తరువాత వెంటాడతాయి.
- వ్రాయకూడదనే దానికి ఉదాహరణ: "మిస్టర్ జాన్సెన్: నేను నా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తున్నాను, నేను ఇక్కడ పనిచేయడాన్ని అసహ్యించుకున్నాను. మీరు అగ్లీ మరియు తెలివితక్కువవారు. మీరు నాకు సెలవు మరియు సెలవు రోజులు $ 2,000 చెల్లించాల్సి ఉంది. మీరు ఒక కుదుపు. -బాబ్ . "
రాజీనామా లేఖ బాగా రాశారు. గొప్ప అక్షరాల నుండి మంచి అక్షరాలను వేరుచేసే వివరాలు చాలా తక్కువ. మీ లేఖలోని క్రింది మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి.
- ఒక ప్రామాణిక రాజీనామా లేఖ ఇలా కనిపిస్తుంది: "ప్రియమైన మిస్టర్ స్పేస్‌లీ: స్పేస్‌లీ స్ప్రాకెట్స్, ఇంక్ కోసం పనిచేయడం గౌరవంగా ఉంది. ఈ లేఖ ద్వారా నేను వేరే కంపెనీలో కొత్త ఉద్యోగం తీసుకోవడానికి బయలుదేరబోతున్నానని మీకు తెలియజేస్తున్నాను. [మీ కాల్ మరియు లేఖ తేదీ నుండి కనీసం రెండు వారాలలో ఏదైనా తేదీ]. దయచేసి మా సహకారానికి నా కృతజ్ఞతలు, మరియు మీకు మరియు మొత్తం కంపెనీకి ముందుకు వెళ్ళడానికి అన్ని విధాలా శుభాకాంక్షలు. శుభాకాంక్షలు, జార్జ్ జెట్సన్. "
దయగా, గౌరవంగా ఉండండి. మీరు మీ యజమానిని బోధించినట్లయితే, దీన్ని లేఖలో చేర్చండి. మీరు మరియు మీ యజమాని ఒకరినొకరు వారి మొదటి పేర్లతో పిలిస్తే లాంఛనప్రాయంగా ధ్వనించాల్సిన అవసరం లేదు. అదనంగా, మీరు అతని / ఆమె మొదటి పేరును ఉపయోగిస్తే, అక్షరానికి సున్నితమైన టోన్ ఉంటుంది, తద్వారా స్టింగ్ కొంచెం బయటకు తీయవచ్చు.
మీరు మంచి కోసం మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తున్నారని స్పష్టం చేయండి. ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తే కొన్నిసార్లు కంపెనీలు కౌంటర్ ఆఫర్ చేస్తాయి. మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టాలని ఖచ్చితంగా అనుకుంటే, మీరు మీ భావాలను స్పష్టం చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
- "నేను మీ రాజీనామాను [మీ శీర్షిక] [మీ చివరి షెడ్యూల్ పనిదినం తేదీ] నుండి ప్రారంభిస్తున్నాను" అని రాయండి.
మీరు ఇక్కడ చేసిన పనిని ఎంతగానో మెచ్చుకున్నారు. మీరు మీ ఉద్యోగంలో ప్రతి సెకనును అసహ్యించుకున్నా, సానుకూలంగా చెప్పటానికి ప్రయత్నించండి. "నేను ఇక్కడ ఆర్ట్ గ్యాలరీల ప్రపంచం గురించి చాలా నేర్చుకున్నాను" వంటిది సానుకూలంగా ఉంది (మీరు నిజంగా ఆర్ట్ గ్యాలరీల ప్రపంచం గురించి చాలా నేర్చుకున్నారని మరియు మరలా దానిలో భాగం కావాలని మీరు అనుకోకపోయినా).
మీరు సాధించిన దాని గురించి ఆలోచించండి. గొప్పగా చెప్పుకోవద్దు, కానీ మీరు పనిచేసిన కొన్ని ప్రాజెక్టుల గురించి మరియు మీరు ఎంత గర్వంగా ఉన్నారో చెప్పండి. ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే మీ రాజీనామా లేఖ దాఖలు చేయబడుతుంది, ఏవైనా ప్రతికూల వ్యాఖ్యలతో పాటు మీ ఫైల్‌కు చీఫ్‌లు జోడించబడి ఉండవచ్చు. మీ విజయాలు వ్రాసి మీరు ఎప్పుడైనా అదే హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ద్వారా వెళ్ళే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, వారు మీ ఫైల్ను యాక్సెస్ చేస్తారు, మరియు మీ విజయాలు గమనించవలసిన మొదటి విషయాలలో ఒకటి.
వెచ్చని నోట్లో ముగించండి. ఈ సంస్థ కోసం పనిచేసే అవకాశానికి మీరు ఎంత కృతజ్ఞతతో ఉన్నారో మరియు అక్కడ పనిచేసే వ్యక్తులను (మీ యజమానితో సహా) మీరు నిజంగా అభినందిస్తున్నారని గమనించండి.
- "ఈ గొప్ప సంస్థ కోసం పనిచేయకుండా ప్రచురణ పరిశ్రమలో నేను సంపాదించిన అంతర్దృష్టి లేకుండా నేను గొప్ప రచయిత కావాలనే నా కలను నెరవేర్చలేను" అని చెప్పండి. మీరు వెంటనే మీ యజమానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పాలని మరియు మీరు ప్రత్యేకంగా ప్రశంసించిన వ్యక్తుల పేర్లను జోడించాలని అనుకోవచ్చు.
మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడటానికి వెళ్ళినప్పుడు మీ రాజీనామా లేఖ కాపీని సిద్ధంగా ఉంచండి. ఇది చాలా వృత్తిపరమైనది కానందున మీరు మీ లేఖకు ఇమెయిల్ చేయకూడదు. మీ తొలగింపు గురించి అతనితో లేదా ఆమెతో చర్చించినప్పుడు దాన్ని ప్రింట్ చేసి మీ యజమానికి ఇవ్వండి.

3 యొక్క 3 వ భాగం: మీ యజమానితో మాట్లాడండి

ముఖ్యమైన విషయం చర్చించడానికి మీ యజమానితో అపాయింట్‌మెంట్ ఇవ్వండి. అతను లేదా ఆమెకు ఒక క్షణం ఉందా అని మీరు అడగవచ్చు - మీ పర్యవేక్షకుడికి పని ఉందని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు అతనిని లేదా ఆమెను ఈ వార్తలను తీసుకురావాలనుకున్నప్పుడు ప్రతిదీ వదిలివేయలేరు. మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, మీ యజమాని అతనికి లేదా ఆమెకు మరుసటి రోజు సమయం ఉందా అని అడగడం. ఈ విధంగా మీరు మీ వార్తలపై దృష్టి పెట్టడానికి కొంత సమయం కేటాయించే అవకాశాన్ని అతనికి / ఆమెకు ఇస్తారు.
- ఇది చాలా బిజీగా ఉంటే, మీరు అతనికి లేదా ఆమెకు ఎక్కువ పని ఇస్తున్నారు, కాబట్టి వీలైతే, మీ యజమాని మీ వార్తలపై దృష్టి పెట్టడానికి కొంత సమయం వచ్చే వరకు వేచి ఉండండి.
సిద్ధంగా, ప్రత్యక్షంగా మరియు మర్యాదగా ఉండండి. మీ కోసం రిహార్సల్ చేయడం మీ యజమానితో సంభాషణకు సిద్ధంగా ఉండటానికి మీకు సహాయపడుతుంది. చాలా మంది నిర్వాహకులు చాలా బిజీగా ఉన్నారు, మరియు వారు మీ ప్రత్యక్ష విధానాన్ని అభినందిస్తారు, మీరు "దెబ్బను మృదువుగా", "ఇది చెప్పడానికి సరైన మార్గం కోసం వెతకండి" లేదా దానిని విస్మరించండి. మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:
- "నేను ఇక్కడ కొంతకాలంగా నా ఎంపికల గురించి ఆలోచిస్తున్నాను, మరెక్కడా వెళ్ళవలసిన సమయం ఆసన్నమైందని నేను నిర్ణయించుకున్నాను. నేను ఇక్కడ సంపాదించిన అవకాశాలకు నేను కృతజ్ఞుడను, కాని నేను రెండు వారాల్లో రాజీనామా చేస్తున్నాను."
- లేదా ... "నాకు వేరే కంపెనీలో ఉద్యోగం ఇచ్చిందని నేను మీకు తెలియజేయాలి. నాకు ఇక్కడ చాలా మంచి సమయం ఉంది, కాని నేను ఈ రోజు నుండి రెండు వారాలకు రాజీనామా చేస్తున్నాను. నా చివరి రోజు పని [రెండు నేటి నుండి వారాలు]? "
కాల్పులకు మీ కారణాలను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు ఈ యజమానితో కొంతకాలం పనిచేసిన అవకాశాలు ఉన్నాయి, మరియు కాల్పులకు మీ కారణాలు ఏమైనప్పటికీ, అతను లేదా ఆమెకు కొన్ని ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు. సంక్షిప్త మరియు అర్థమయ్యే ప్రతిస్పందనను సిద్ధం చేయండి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తున్నందున మీరు నిష్క్రమించినట్లయితే, మీ సమాధానాలను అభ్యంతరకరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. "నేను ఇక్కడ ద్వేషిస్తున్నాను" అని చెప్పే బదులు, "నా కెరీర్ మార్గాన్ని మార్చుకోవలసిన సమయం ఆసన్నమైందని నేను భావిస్తున్నాను" అని చెప్పండి.
కౌంటర్ ఆఫర్ యొక్క అవకాశాన్ని పరిగణించండి. మీరు గ్రహించిన దానికంటే ఎక్కువ మీ యజమాని మిమ్మల్ని అభినందించి, ప్రతివాద ఆఫర్ చేయవచ్చు. మీ తొలగింపు గురించి మీరు మర్యాదపూర్వకంగా మరియు మంచిగా ఉంటే, ఇది ఎంపికలలో ఒకటి కావచ్చు. మీరు జీతం పెరుగుదల, ఎక్కువ అదనపు, ప్రమోషన్ లేదా ఇతర ప్రోత్సాహకాలతో కట్టుబడి ఉంటారా అని మీరు ముందుగానే ఆలోచించాలి.
- మీ యజమానితో మీ సంభాషణ చర్చలకు మంచి అవకాశంగా ఉంటుంది, కాబట్టి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు మీ స్వంత బాటమ్ లైన్ తెలుసుకోండి. ఉండడం ఒక ఎంపిక అయితే, మీరు దేనికి తెరిచి ఉంటారు? దిగువ హెచ్చరికలను చూడండి, ఎందుకంటే కౌంటర్ ఆఫర్ తీవ్రమైన ప్రతికూల వైపులా ఉంటుంది.
- మీకు కౌంటర్ ఆఫర్ వస్తే, మొదట మీరు దానిని నలుపు మరియు తెలుపు మరియు సంతకంతో పొందగలరా అని అడగండి. మీ బాస్, మీ సూపర్‌వైజర్ మరియు హెచ్‌ఆర్ సంతకం చేస్తే మంచిది.
- కౌంటర్ ఆఫర్‌ను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఎందుకు బయలుదేరాలనుకుంటున్నారో నిజాయితీగా ఆలోచించండి - మరియు మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోండి. పెరుగుదల గొప్పది అయినప్పటికీ, ప్రమోషన్ అవసరమయ్యే ఇతర సమస్యలను ఇది పరిష్కరించకపోవచ్చు (మీ ఉద్యోగంలో పురోగతి నిలిచిపోయి ఉంటే) లేదా మరొక సమూహానికి బదిలీ (మీ యజమానితో మీకు వ్యక్తిగత విభేదాలు ఉంటే).
సానుకూలతను నొక్కి చెప్పండి. నిజాయితీగా ఉండండి, కానీ మర్యాదగా ఉండండి. మీ నిర్ణయంతో అతనికి లేదా ఆమెకు ఏదైనా సంబంధం ఉందా అని బాస్ మిమ్మల్ని అడిగితే, వారు అలా చేస్తే, నిజాయితీగా సమాధానం సులభంగా జీర్ణమయ్యేలా చేయడానికి వ్యూహం మరియు దౌత్యం మీద ఆధారపడటం మంచిది.
- మరో మాటలో చెప్పాలంటే, "అవును, మీరు భయంకరమైన చెఫ్ మరియు నేను (లేదా మరెవరైనా) మీరు లేకుండా బాగా చేయగలరు" (అది నిజం అయినప్పటికీ) అని మీరు చెప్పినప్పుడు మీరు మీరే సహాయం చేయరు. మీరు క్రూరంగా ఉండకుండా నిజం మాట్లాడగలరు: "ఇది ఒక కారకం, కానీ పూర్తి కారణం కాదు. ఇది మా పని శైలులు మరియు విధానాలు కలిసి ఉండనట్లు అనిపించింది, మరియు మేము ఎప్పుడూ కలిసి రాలేదు మరియు నేను ఇష్టపడ్డాను. మొత్తం ఇక్కడ అనుభవం సానుకూలంగా ఉంది మరియు ఈ అవకాశంతో నేను కొత్త సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నందుకు సంతోషంగా ఉన్నాను. "
భవిష్యత్తు గురించి ఆలోచించండి. గుర్తుంచుకోండి, సరిగ్గా రాజీనామా చేయడమే లక్ష్యం, మీరు పనిలో సంబంధాలు పెంచుకున్న వ్యక్తులతో మిమ్మల్ని ఎల్లప్పుడూ మంచి స్థితిలో ఉంచడం. మీ త్వరలో పనిచేసే మాజీ కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ మీరు తిడితే, వారు మంచి సిఫారసు లేఖ రాయలేరు, లేదా వారు స్నేహితుడి నుండి విన్న ఆ అమ్మకాల ఉద్యోగం గురించి వారు మీకు చెప్పకపోవచ్చు. మీ నిష్క్రమణ గురించి వ్యూహాత్మకంగా, మర్యాదపూర్వకంగా మరియు తెలివిగా ఉండటం వల్ల భవిష్యత్తులో విజయానికి మీరు మీరే ఉత్తమమైన అవకాశాన్ని ఇచ్చారని నిర్ధారిస్తుంది.
- మీరు నిర్ణయించినప్పుడు కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు దీన్ని ఇష్టపడరని గ్రహించండి. మీరు ఆన్‌లో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి ఆ రోజు మీ ఉద్యోగం నుండి దూరంగా నడవవచ్చు, ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు మీరు బయలుదేరుతున్నారని చెఫ్ చాలా వ్యక్తిగతంగా తీసుకుంటాడు, ముందుగానే రద్దు చేయడానికి ఎటువంటి కారణం లేదని మీకు చెబుతుంది మరియు మీరు వెంటనే బయలుదేరవచ్చు. దీన్ని మీరే అంచనా వేయడం ఉత్తమం, కాబట్టి మీ యజమాని ఆ వ్యక్తులలో ఒకరు కాదా అని నిర్ధారించడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి - కాని జాగ్రత్తగా ఉండండి, కొన్నిసార్లు ఎవరైనా ఏమి చేస్తారో మీరు can't హించలేరు. మీ ఒప్పందాన్ని మళ్ళీ చదవండి - సంస్థ మరియు మీ రెండింటి నుండి తొలగింపుకు సంబంధించిన అన్ని ఎంపికలను మీరు తెలుసుకోవాలి. అధికారిక ఒప్పందం లేకపోతే, మీ దేశం / మునిసిపాలిటీ యొక్క ప్రామాణిక నిబంధనలతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోండి.
కరచాలనం, చిరునవ్వు మరియు మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు. మీరు ఒక కదలిక కారణంగా బయలుదేరుతున్నారా, మంచి ఉద్యోగం తీసుకోవాలా, లేదా దాని నుండి బయటపడటం ఇది ఫిగర్, మీరు తలుపు బయటకు వెళ్ళినప్పుడు క్లాస్ చూపించు.
- మీ త్వరలో జరగబోయే మాజీ చీఫ్‌తో కరచాలనం చేయండి, "ప్రతిదానికీ" ధన్యవాదాలు మరియు బయలుదేరండి.
- మీ కార్యాలయానికి వెళ్లి కనీసం 10 నిమిషాలు అక్కడే ఉండండి. ఇప్పుడు మీరు ఎవరితోనైనా చెప్పవచ్చు, కానీ మీ యజమానిలో రుద్దకండి - తరగతి చూపించు మరియు మీరు బయలుదేరుతున్నారని నిర్ధారించండి.
మీ నిష్క్రమణ ద్వారా ప్రభావితమైన ఎవరికైనా తెలియజేయండి. మీ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేసిన తరువాత, మీరు రాజీనామా చేసినట్లు మీరు పనిచేసిన ఇతర నిర్వాహకులకు లేదా ముఖ్య ఉద్యోగులకు వ్యక్తిగతంగా తెలియజేయండి. వారి వృత్తిని అభివృద్ధి చేయడంలో వారికి సహాయం చేసినందుకు మీరు వారికి "కృతజ్ఞతలు" చెప్పే విధంగా చెప్పండి.
- ఉదాహరణకు, "మీరు దాని గురించి విన్నారో నాకు తెలియదు, కాని నేను మరొక కంపెనీలో పనిచేయడం మానేస్తున్నాను. నేను బయలుదేరే ముందు, మీతో పనిచేయడాన్ని నేను ఎంతగానో అభినందిస్తున్నాను." ఈ వ్యక్తులు భవిష్యత్తులో మరెక్కడైనా పని చేయవచ్చు మరియు వారు మీ గురించి సానుకూల జ్ఞాపకాలు ఉంచాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఎవరికి తెలుసు, అవి మీ భవిష్యత్ వృత్తిని ప్రభావితం చేస్తాయి.

చిట్కాలు

గుర్తుంచుకోండి, కోల్పోవటానికి ఏమీ లేని వారిలాగే కొంతమంది స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు - కాని భవిష్యత్తులో మీరు ఎలాగైనా బయలుదేరుతున్నందున మిమ్మల్ని మీరు పూర్తిగా వెళ్లనిస్తే అది సహాయపడదు. మీరు రెండు వారాలు చక్కగా వ్యవహరిస్తే మీరు చనిపోరు, ఎందుకంటే మీరు ఏమైనా బయలుదేరుతున్నారు, త్వరలో మీరు ఇవన్నీ వదిలివేయగలరు.
ఈ రోజు మీరు వదిలివేసే కధనం ఒక రోజు మీ యజమాని కావచ్చు - లేదా అధ్వాన్నంగా, మీ అధీనంలో ఉంటుంది. మరియు కొన్నిసార్లు ఆ పీల్చేవారు ఎవరూ ఇష్టపడరని గమనించరు. మీరు సానుకూలంగా మరియు ఉదారంగా వ్యవహరించిన వ్యక్తిగా గుర్తుంచుకుంటే, మీ మాజీ యజమానిగా మీరు గొప్ప భవిష్యత్తుకు వెళ్ళే మార్గంలో బాగానే ఉండవచ్చు, ఇప్పుడు అతను క్రొత్తవి బాస్, మిమ్మల్ని (అతను గుర్తుంచుకునే స్నేహపూర్వక ముఖం) కొత్త స్థానంలో అపరిచితుల ముందు ఉంచడం. ఇది ఇతర ప్రదేశాలకు మార్చడం, మెరుగైన పనులు మరియు మరెన్నో చేయడానికి తలుపులు తెరవగలదు.

హెచ్చరికలు

ఆ రోజు బయలుదేరడానికి శారీరకంగా సిద్ధంగా ఉండండి: మీరు బయలుదేరే ముందు, మీకు కావాల్సిన ప్రతిదాన్ని సేవ్ చేయండి మరియు కస్టమర్ల సంప్రదింపు వివరాలు, సరఫరాదారులు లేదా ఇతర సూచనలు వంటి వ్యక్తిగత ఖాతాకు డిస్క్ లేదా ఇమెయిల్ చేయడానికి అర్హులు; పని ఉదాహరణలు; మీరు పనిచేసిన ప్రాజెక్టుల జాబితా మొదలైనవి. [పని చేసేటప్పుడు మీకు ప్రాప్యత ఉన్న చాలా డేటా మరియు ఇతర విషయాలు సాధారణంగా కంపెనీకి చెందినవని గుర్తుంచుకోండి. ఈ సలహాను అనుసరించే ముందు ఇది మీ ఒప్పందం మరియు చట్టం యొక్క పరిమితుల్లో ఉందని నిర్ధారించుకోండి].