స్వీయ అంచనా ఎలా వ్రాయాలి

విషయము

దశలు
పార్ట్ 1 ఆఫ్ 3: మీ విజయాలను విశ్లేషించండి
3 వ భాగం 2: వాస్తవాలతో మద్దతు ప్రకటనలు
పార్ట్ 3 ఆఫ్ 3: కొత్త ప్రొఫెషనల్ గోల్స్ సెట్ చేయండి
చిట్కాలు

స్వీయ-అంచనా వ్రాయడం అనేది మీకు ఒత్తిడి కలిగించే మరియు భయపెట్టే పని, కానీ కెరీర్ లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు సంస్థ పనికి సహకరించడానికి స్వీయ-అంచనా మీ సాధనం.మీరు స్వీయ మూల్యాంకనం వ్రాస్తున్నా, లేదా మీరు స్వీయ-అభివృద్ధిలో భాగంగా మీరే చేయాలని నిర్ణయించుకున్నా, పని శ్రమతో కూడుకున్నది. మీ విజయాలను సమీక్షించండి, వాస్తవాలతో మీ పదాలను బ్యాకప్ చేయండి మరియు సమర్థవంతమైన స్వీయ-అంచనాను వ్రాయడానికి మీ కోసం కొత్త వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి.

దశలు

పార్ట్ 1 ఆఫ్ 3: మీ విజయాలను విశ్లేషించండి

1 పని చేయడానికి సమయం కేటాయించండి. సమగ్రమైన మరియు సమర్థవంతమైన స్వీయ అంచనా సమయం పడుతుంది, కాబట్టి మీ షెడ్యూల్‌లో పనిని ఉంచండి. మీరు తొందరపడితే, ముఖ్యమైన విజయాలు మరియు వృద్ధి అవకాశాలను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది, దీని ఫలితంగా పూర్తయిన ఉద్యోగం తక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది మీ కెరీర్‌ని పూర్తి వివరంగా ప్రతిబింబించదు.
- కొన్నిసార్లు ముందుగానే ప్రణాళిక గురించి ఆలోచించడం ఉపయోగపడుతుంది.
2 మీ లక్ష్యాలను పరిశీలించండి. స్వీయ-అంచనా మీరు మీ వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం లక్ష్యాలను విజయవంతంగా సాధిస్తున్నట్లు చూపాలి. సంస్థ మిమ్మల్ని సమర్థవంతమైన ఉద్యోగిగా చూడాలంటే, కంపెనీ మంచి కోసం పనిచేయడానికి నిబద్ధతను ప్రదర్శించడం చాలా ముఖ్యం.
- ఆత్మగౌరవం పని మీ కెరీర్ ఆకాంక్షలను ఎలా నెరవేరుస్తుందో చూపుతుంది, ఎందుకంటే మీ కృషి మీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీకు సహాయపడుతుందో లేదో మీరు చూస్తారు.
3 మీ విజయాలను జాబితా చేయండి. లక్ష్యాలను రూపొందించండి మరియు గత సంవత్సరంలో చేసిన పనులను జాబితా చేయండి. పూర్తయిన ప్రాజెక్టులు, వర్కింగ్ గ్రూపులలో పాల్గొనడం మరియు తయారు చేసిన అన్ని నివేదికలను సూచించండి. ఆకర్షించబడిన ఖాతాదారుల నుండి ప్రాజెక్ట్ బృందాల నేతృత్వంలోని ప్రతిదీ జాబితాలో ఉండాలి.
- ఇమెయిల్‌లు మరియు నివేదికల వంటి అన్ని పని సామగ్రిని అంచనా వేయండి: మీ పనికి ఉదాహరణలుగా మరియు విజయాల నిర్ధారణగా ఇవి ఉపయోగపడతాయి. మీ మెమరీని రిఫ్రెష్ చేయండి మరియు టెక్స్ట్‌లు మరియు ఖచ్చితమైన సంఖ్యల నుండి సారాంశాలను కూడా అందించండి.
- మీరు మీ విజయాలను రికార్డ్ చేస్తున్నప్పుడు, అవి మీ లక్ష్యాలతో ఎలా సరిపోలుతాయో ఆలోచించండి. ఈ కనెక్షన్‌లు సరైన పదాలను ఎంచుకోవడానికి మీకు సహాయపడతాయి. కాబట్టి, మీ లక్ష్యం అమ్మకాలను పెంచడం మరియు మీరు సంభావ్య కస్టమర్‌లకు కాల్‌లు చేస్తుంటే, మీరు "కోల్డ్ కాల్స్ చేయడం" కంటే "అమ్మకాలను ప్రారంభిస్తున్నారు" లేదా "కొత్త అమ్మకాల అవకాశాల కోసం చూస్తున్నారు" అని చెప్పవచ్చు.
4 మీ మీద దృష్టి పెట్టండి. స్వీయ-అంచనా అనేది మీ విజయాలు మాత్రమే కలిగి ఉండాలి, మొత్తం బృందం పనిని కలిగి ఉండదు. మీరు జట్టు పనులలో ఎలా పాల్గొన్నారో ప్రదర్శించండి మరియు జట్టుకృషికి సంబంధించిన మీ లక్షణాలను కూడా సూచించండి.
5 ఎదురయ్యే ఇబ్బందులను వివరించండి. ప్రతి ఉద్యోగికి లోపాలు ఉంటాయి. బలహీనతలను తొలగించడానికి మీరు మీ బలహీనతలను నిజాయితీగా గుర్తించాలి. అన్ని ఇబ్బందులను విశ్లేషించండి. ఇది కొత్త లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవడానికి మరియు ఉపయోగకరమైన వృద్ధి అవకాశాలను ఎంచుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
- మీరు పనిని పూర్తి చేయలేనప్పుడు, ఇతరుల సహాయం అవసరమైనప్పుడు లేదా మీరు ఒక పనిని సరిగ్గా చేస్తున్నారో లేదో అని ఆలోచించినప్పుడు తిరిగి ఆలోచించండి.
- ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. విజయాల మాదిరిగానే, వృత్తిపరమైన వృద్ధి అవకాశాల అవసరాన్ని నిరూపించడానికి కాంక్రీట్ ఉదాహరణలు ముఖ్యమైనవి.
- మీ లోపాలను గుర్తించడం మీకు కష్టంగా అనిపిస్తే, దగ్గరి సహోద్యోగి, గురువు లేదా యజమానితో మాట్లాడండి. ఇది మీకు లోపాలను ఎదుర్కోవటానికి మరియు మీ ఆత్మగౌరవ పనిలో పురోగతిని చూపించడానికి మీకు సమయం ఇస్తుంది.
6 వృత్తిపరంగా ఎదగడానికి మీరు ఏమి చేశారో వివరించండి. గత సంవత్సరంలో మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యకలాపాలను వ్రాయండి, ఆపై వాటిని మీ లక్ష్యాలు మరియు గత అంతరాలకు సంబంధించినవి. మీరు అన్ని విజయాలను అధిగమించి మీ సంస్థకు అవసరమైన ఉద్యోగిగా మారడానికి ఎంతగా కృషి చేశారో చూపించండి.
- పనివేళలకు వెలుపల పూర్తయిన కెరీర్ లక్ష్యాలను, అలాగే పని ప్రాజెక్టులలో భాగమైన వాటిని సూచించండి.
7 సమీక్షలను సేకరించండి. గత సంవత్సరంలో మీ పనిపై ఫీడ్‌బ్యాక్ సాధించిన రుజువు మరియు మరింత అభివృద్ధికి సంబంధించిన అంశాలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది. అందుబాటులో ఉంటే, మీ బాస్, సహోద్యోగులు మరియు ఖాతాదారుల నుండి అభిప్రాయాన్ని చేర్చండి.
8 మిగిలిన వాటి నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరు చేయండి. మీరు మీ పనిలో ఉపయోగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న మీ ప్రత్యేక లక్షణాలను మీ సంస్థకు చూపించండి.ఉదాహరణకు, మీకు అనేక ఉన్నత విద్యలు మరియు విదేశీ భాషలు తెలుసా? కంపెనీకి మీ సహకారాన్ని ప్రదర్శించడానికి మీ స్వీయ-అంచనాలో ఈ లక్షణాలను సూచించండి.
- మీరు ఇతర ఉద్యోగుల నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉన్నారు? మీ ఉద్యోగం చేయకుండా మీరు ఎలా సహకరిస్తారు? మూల్యాంకనం మీ పనితీరుపై దృష్టి పెడుతుంది, కాబట్టి సంస్థకు మీ వ్యక్తిగత సహకారం మరియు విలువను ప్రదర్శించండి.
- మీ ప్రయత్నాలు జట్టు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి లేదా అధిగమించడానికి ఎలా సహాయపడ్డాయో సూచించండి.

3 వ భాగం 2: వాస్తవాలతో మద్దతు ప్రకటనలు

1 మీ విజయాలకు ఆధారాలను అందించండి. విజయాల జాబితాను సమీక్షించండి, ఆపై ఆ విజయాలకు దారితీసిన ప్రాజెక్టులు మరియు పనులను జాబితా చేయండి. అన్ని పనులను విశ్లేషించండి మరియు క్రియాశీల క్రియలను ఉపయోగించి చేసిన పనిని క్లుప్తంగా వివరించండి.
- క్రియాశీల క్రియలు నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధిలో ఏ పని చేశాయో చూపుతాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక అధ్యయన ఫలితాలను విశ్లేషించారని, కొత్త ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇచ్చారని లేదా కొత్త ప్రాజెక్ట్‌ను అభివృద్ధి చేశారని మీరు సూచించవచ్చు.
- నిజం వ్రాయండి. మీరు మీ విజయాలను సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా వివరించే విధంగా వివరించాలనుకున్నప్పటికీ, సమాచారం యొక్క ఖచ్చితత్వం గురించి మర్చిపోవద్దు. ఉదాహరణకు, మీరు ఏకైక కార్యనిర్వహణాధికారి అయితే మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ బాధ్యత వహించారని మీరు సూచించకూడదు.
2 మీ పని ఫలితాలను లెక్కించండి. పరిమాణాత్మక ఉదాహరణలతో మీ విజయాలను బ్యాకప్ చేయండి - గణాంకాలు, శాతాలు లేదా సంపూర్ణ సంఖ్యలు. ఉదాహరణకు, “నేను నా ఖాతాదారుల సంఖ్యను 20%పెంచాను” లేదా “సమస్య నివేదికల సంఖ్యను 15%తగ్గించాను” అని నివేదించండి. మీరు ఖచ్చితమైన సంఖ్యలను కూడా ఇవ్వవచ్చు: "నేను 5 అధ్యయనాలు చేసాను" లేదా "సగటు పెరుగుదల రోజుకు 4 క్లయింట్లు."
3 నాణ్యమైన డేటాను అందించండి. మీ విజయాలను నిరూపించడానికి అధిక నాణ్యత ఉదాహరణల జాబితాను సిద్ధం చేయండి, ప్రత్యేకించి ఖచ్చితమైన సంఖ్యలతో పనిచేయడం సాధ్యం కాని పని యొక్క ఆ అంశాలలో. గుణాత్మక ఉదాహరణలు మీరు చర్య తీసుకున్నట్లు చూపుతాయి కానీ సంఖ్యలను అందించలేవు. ఉదాహరణకు: "నేను కొత్త వెబ్ అప్లికేషన్‌ను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా కస్టమర్ మద్దతు నాణ్యతను మెరుగుపరిచాను."
- ఫలితాల పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా తీసుకున్న చర్య ముఖ్యమైనప్పుడు గుణాత్మక ఉదాహరణలు అద్భుతమైన సాక్ష్యాలను అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, మీరు యువత మద్యపాన నిరోధక ప్రాజెక్టుకు నాయకత్వం వహిస్తున్నట్లయితే, మీరు తీసుకునే ఏవైనా దశలు సహాయపడతాయి, మీరు ఒక యువకుడికి మాత్రమే సహాయం చేసినప్పటికీ.
4 సమీక్షలను జోడించండి. మీ విజయాలపై మీ సహోద్యోగుల దృష్టిని చూపించడానికి మీ విజయాల యొక్క సానుకూల సమీక్షలను ఉపయోగించండి. మీ స్వీయ అంచనా ఖచ్చితమైనది మరియు ఉపయోగకరంగా ఉండేలా మీ విజయాలకు స్పష్టంగా మద్దతు ఇచ్చే టెస్టిమోనియల్‌లను మాత్రమే చేర్చండి.

పార్ట్ 3 ఆఫ్ 3: కొత్త ప్రొఫెషనల్ గోల్స్ సెట్ చేయండి

1 ఫలితాలను పరిశీలించండి. మీ స్వీయ-అంచనా వచనాన్ని మళ్లీ చదవండి, గత సంవత్సరం వ్యక్తిగత మరియు మొత్తం లక్ష్యాలను మీరు ఎంతవరకు చేరుకున్నారనే దానిపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి. మెరుగుదల అవసరమైన బలహీనతలను గుర్తించండి. గుర్తించిన లోపాలను మరియు పని చేయాల్సిన ప్రాంతాలను పరిశీలించండి.
2 కొత్త లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి. గుర్తించిన సమస్యలు మరియు లోపాల ఆధారంగా, తదుపరి సంవత్సరానికి కొత్త వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను రూపొందించండి. రెండు కొత్త లక్ష్యాలను ఎంచుకోండి మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం లక్ష్యాలపై పని చేయడం గుర్తుంచుకోండి.
- లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకున్నప్పుడు, మీరు వాటిని సాధించగలరని నిర్ధారించుకోవాలని మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సంబంధించి చర్య తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి. ఈ అవసరాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని మీ కోసం లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి.
- కష్టతరమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోకండి. తదుపరి స్వీయ-అంచనా సమయానికి సాధించడానికి వాస్తవికమైన లక్ష్యాలను ఎంచుకోండి.
3 స్వీయ-అంచనా వచనాన్ని చర్చించండి. ఆత్మగౌరవాన్ని చర్చించడానికి మీ యజమానితో అపాయింట్‌మెంట్ ఇవ్వండి. అందించిన సమాచారం కోసం వివరణలు అందించడానికి సిద్ధం చేయండి. కొత్త లక్ష్యాలను తెలియజేయండి మరియు మీరు అలాంటి ప్రాంతాల్లో ఎందుకు స్థిరపడ్డారో వివరించండి.
4 మీ బాస్ అభిప్రాయాన్ని పొందండి. మీ యజమాని మీ స్వీయ-అంచనా ఫలితాలను పరిశీలించిన తర్వాత, మీ బలహీనతలు మరియు బలాల గురించి అతనిని అడగండి.మీ కొత్త వ్యక్తిగత లక్ష్యాల కోసం మీ యజమానిని అడగండి మరియు సర్దుబాట్లు చేయనివ్వండి.
5 వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కోసం చొరవలను సూచించండి. మీ బాస్‌తో మీ మునుపటి లోపాలను చర్చించండి మరియు వచ్చే ఏడాది కెరీర్ వృద్ధికి ఆలోచనలు చేయండి. మీ బాస్ సూచనలను వినండి మరియు ఓపెన్ మైండ్‌తో ఆలోచించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ లోటుపాట్ల గురించి మీకు తెలుసని మరియు మెరుగుపడటానికి ప్రయత్నించమని చూపించండి.
6 మీ కొత్త లక్ష్యాలను ఖరారు చేయండి. మీ బాస్‌తో మీ సంభాషణ ఆధారంగా, మీ కొత్త లక్ష్యాలను ఖరారు చేయండి మరియు మీ స్వీయ అంచనాను సవరించండి.
- అవసరమైతే సూచన కోసం డాక్యుమెంట్ కాపీని ఉంచండి.

చిట్కాలు

మీ మేనేజర్‌తో తదుపరి అంచనాను ప్లాన్ చేయండి: నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు మరియు ఆ లక్ష్యాలను (స్కోర్‌కార్డ్) మూల్యాంకనం చేయడానికి ప్రమాణాలను నిర్వచించండి. మీ ఫలితాల ఆధారంగా మీరు ఎలా అంచనా వేయబడతారనే దాని గురించి ముందుగానే అంగీకరించండి, తద్వారా మీకు మరియు మీ నిర్వాహకులకు లక్ష్యాలపై మీ అవగాహనలో తేడా ఉండదు.
మీ స్వీయ-అంచనాను పూర్తి చేసిన తర్వాత మీ రెజ్యూమెను అప్‌డేట్ చేయండి.
మెరుగుదలలు మరియు మీ తదుపరి స్వీయ-అంచనాలో ఉపయోగించగల లక్ష్యాలను సెట్ చేయడానికి మీ మేనేజర్‌తో త్రైమాసిక సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయండి.
మీ విజయాలు, బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి నిజాయితీగా ఉండండి.