విషయము

• దశలు
• పార్ట్ 1 ఆఫ్ 3: ప్రవర్తనను గమనించండి
• పార్ట్ 2 ఆఫ్ 3: మీ పరస్పర చర్యలను విశ్లేషించండి
• 3 వ భాగం 3: వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు సూచనలను ఉపయోగించండి

కొత్త ఉద్యోగుల కోసం చూస్తున్నప్పుడు లేదా కొత్త వ్యక్తులను కలిసినప్పుడు, మీరు ఏ వ్యక్తులను విశ్వసించవచ్చో తెలుసుకోవడం కష్టం. మొదటి చూపులో వ్యక్తి మీకు ఆహ్లాదకరంగా అనిపించినట్లయితే, మొదటి అభిప్రాయం తరచుగా తప్పుగా లేదా సమాచారం లేకపోవడం వల్ల అని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన స్థాయిలో ఒక వ్యక్తి యొక్క మనస్సాక్షిని సరిగ్గా గుర్తించడానికి, అతని ప్రవర్తనను గమనించడం మరియు అతని వ్యక్తిగత లక్షణాల యొక్క సిఫార్సులు, సూచనలు మరియు లక్షణాల రూపంలో సాక్ష్యాలను పొందడం అవసరం.

దశలు

పార్ట్ 1 ఆఫ్ 3: ప్రవర్తనను గమనించండి

1. 1 మీ కళ్ళను గమనించండి. ఒక వ్యక్తి మాటల నిజాయితీ స్థాయిని అతని చూపుల దిశగా అర్థం చేసుకోవచ్చని చాలామంది నమ్ముతారు: నిజం విషయంలో, అతను కుడి వైపు చూస్తాడు, మరియు మోసం విషయంలో, ఎడమవైపు వరకు. అయ్యో, అధ్యయనాలు ఈ పరికల్పనకు మద్దతునివ్వలేదు. అదనంగా, కంటి సంబంధాలు అంటే వ్యక్తి నిజం చెబుతున్నాడని కాదు. అన్ని అబద్దాలు మోసపూరిత పదబంధాలను చూడవు. అయితే, మీరు సంభాషణకర్త యొక్క విద్యార్థులను అనుసరించవచ్చు: అతను నిజం చెప్పకపోతే, సాధారణంగా ఏకాగ్రత మరియు ఉద్రిక్తత కారణంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క విద్యార్థులు పెరుగుతారు.
   • అబద్ధాలు చెప్పేవారు మరియు నిజాయితీపరులైన వ్యక్తులు ఒక క్లిష్టమైన ప్రశ్న అడిగినప్పుడు దూరంగా చూసే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే సమాధానం చెప్పడానికి ఏకాగ్రత అవసరం. కొన్నిసార్లు మోసగాళ్లు కొద్దిసేపు మాత్రమే దూరంగా చూస్తారు, ఇతరులకు సమాధానం గురించి ఆలోచించడానికి ఎక్కువ సమయం కావాలి.
   • కంటి సంబంధాన్ని చిత్తశుద్ధికి ఏకైక కొలమానంగా పరిగణించలేము, కానీ కళ్లలో చూడటానికి వెనుకాడని వ్యక్తి చాలా తరచుగా మంచి సంభాషణకర్త మరియు తన స్వంత హానిని చూపించడానికి భయపడడు.
2. 2 బాడీ లాంగ్వేజ్‌ని గమనించండి. మీరు ఒక వ్యక్తి విశ్వసనీయత స్థాయిని అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటే, వారి హావభావాలు మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్‌ని అనుసరించండి, కానీ ఈ వాస్తవాలను ఉప్పు ధాన్యంతో పరిగణించండి: ఈ సిగ్నల్స్ చాలావరకు టెన్షన్ మరియు ఉత్సాహాన్ని సూచిస్తాయి, ఇది అబద్ధాన్ని మాత్రమే కాకుండా, ఒక ఫీలింగ్‌ని కూడా సూచిస్తుంది అసౌకర్యం యొక్క.
   • చాలా నమ్మదగిన వ్యక్తులు బహిరంగ బాడీ లాంగ్వేజ్ కలిగి ఉంటారు, వారి చేతులు వారి మొండెం వైపులా మరియు మీకు ఎదురుగా ఉన్న వ్యక్తి.సంభాషణ సమయంలో సంభాషణకర్త తన చేతులను దాటినట్లయితే, వేలాడదీసినట్లయితే లేదా పక్కకు తిరగడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, అలాంటి సంకేతాలు అనిశ్చితి, ఆసక్తి లేకపోవడం మరియు మీపై విశ్వాసం లేదా గోప్యతను సూచిస్తాయి.
   • ఎదుటివారి బాడీ లాంగ్వేజ్ టెన్షన్ గా అనిపిస్తే మీరు అప్రమత్తంగా ఉండాలి. అతను కేవలం కలత చెందవచ్చు, కానీ పరిశోధన శారీరక శ్రమ తరచుగా అబద్ధానికి సంకేతం అని చూపిస్తుంది.
   • సున్నితమైన ప్రశ్నపై, అబద్ధాలకోరు తన పెదవులను పట్టుకోవచ్చు. కొన్నిసార్లు వారు తమ వెంట్రుకలతో ఫిడేలు చేస్తారు, వారి గోళ్లను పరీక్షిస్తారు లేదా వారి దిశలో సూచించిన సంజ్ఞలను ఉపయోగిస్తారు.
3. 3 వ్యక్తి నిబద్ధతను రేట్ చేయండి. విశ్వసనీయ వ్యక్తులు తరచుగా పని లేదా తేదీల కోసం ఇతర వ్యక్తుల సమయానికి ఎంత విలువ ఇస్తారో చూపించడానికి తరచుగా వస్తారు. ఒక వ్యక్తి తరచుగా హెచ్చరిక లేకుండా ఆలస్యంగా లేదా సమావేశానికి రాకపోతే, అలాంటి చర్యలు అతను ఎల్లప్పుడూ తన బాధ్యతలను నెరవేర్చలేదని సూచించవచ్చు.
   • హెచ్చరిక లేకుండా ఒక వ్యక్తి తరచుగా ప్రణాళికలను రద్దు చేసినా లేదా సమావేశ సమయాన్ని మార్చినా, అతను వేరొకరి సమయాన్ని ప్రశంసించడు మరియు తన సొంత ప్రణాళికను రూపొందించుకోడు. పనిలో, ఈ ప్రవర్తన నమ్మదగినది కాదు, వృత్తిపరమైనది కూడా కాదు. స్నేహితుల మధ్య అనధికారిక పరిస్థితిలో, ప్రణాళికలను రద్దు చేయడం వలన వ్యక్తి మీ సమయాన్ని విలువైనదిగా పరిగణించలేడు మరియు లెక్కించరాదు.

పార్ట్ 2 ఆఫ్ 3: మీ పరస్పర చర్యలను విశ్లేషించండి

1. 1 కష్టమైన లేదా గమ్మత్తైన ప్రశ్నలకు వ్యక్తి ఎలా సమాధానం ఇస్తారో ట్రాక్ చేయండి. ఇంటర్వ్యూలో, తరచుగా కష్టమైన లేదా గమ్మత్తైన ప్రశ్న అడగడానికి ప్రయత్నించండి, ఆపై సమాధానాన్ని అనుసరించండి. మీరు దూకుడుగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా అవతలి వ్యక్తిని కలవరపెట్టడానికి ప్రయత్నించవద్దు. ఉదాహరణకు, ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలపై దృష్టి పెట్టడం మంచిది, వాటికి సమాధానాలకు క్లిష్టమైన ఆలోచన మరియు విశ్లేషణ అవసరం. అదే సమయంలో, ఒక వ్యక్తి అలాంటి ప్రశ్నకు నిజాయితీగా మరియు బహిరంగంగా సమాధానం ఇవ్వగలగాలి.
   • ఉదాహరణకు, వారి మునుపటి ఉద్యోగంలో చాలా కష్టంగా ఉన్న వ్యక్తిని అడగండి లేదా వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలను విజయవంతంగా పూర్తి చేయడానికి వారికి ఎలాంటి నైపుణ్యాలు లేవని అడగండి. అటువంటి ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సమయం పడుతుంది, కానీ అవతలి వ్యక్తి విషయం మార్చినప్పుడు లేదా సమాధానం వదిలివేసినప్పుడు పరిస్థితులను గమనించండి. అతను తన మునుపటి ఉద్యోగం గురించి కొన్ని వాస్తవాల గురించి మౌనంగా ఉన్నాడని లేదా పాత స్థానంలో తన పాత్రను విశ్లేషించడానికి ఇష్టపడలేదని ఇది సూచించవచ్చు.
2. 2 ఓపెన్-ఎండ్ వ్యక్తిగత ప్రశ్నలను అడగండి. బహిరంగ ప్రశ్నకు వివరణాత్మక సమాధానం అవసరం. మీరు "మీరు మాకు మరింత చెప్పగలరా ...?" వంటి ప్రీసెట్‌లను ఉపయోగించవచ్చు. లేదా "మీరు ఎలా రేట్ చేస్తారు ...?". వ్యక్తి అబద్ధం చెబుతున్నాడని మీరు అనుమానించినట్లయితే, సాధారణ ప్రశ్నలను అడగండి మరియు క్రమంగా వివరాలను పరిశీలించండి. వివరాలలో వైరుధ్యాలపై శ్రద్ధ వహించండి. ముఖ్యంగా విస్తృతమైన సంభాషణ అంశంపై మోసగాళ్లు ఒకే వెర్షన్‌కు కట్టుబడి ఉండడంలో విఫలమవుతారు.
   • మోసగాళ్ళు తరచుగా సంభాషణను మీ వైపుకు తిప్పడానికి ప్రయత్నిస్తారు. కొన్ని సంభాషణల తర్వాత మీకు ఇంకా ఆ వ్యక్తి గురించి ఏమీ తెలియకపోతే లేదా మీ సంభాషణకర్త కంటే మీ గురించి ఎక్కువ చెప్పినట్లయితే, ఈ పరిస్థితి మిమ్మల్ని అప్రమత్తం చేయాలి.
3. 3 ప్రసంగాన్ని వినండి. అబద్ధాలు చెప్పేవారు కొన్ని ప్రసంగ లక్షణాలను కలిగి ఉంటారని పరిశోధనలో తేలింది. పదాలను మాత్రమే కాకుండా, వాటిని ఎలా ఉచ్చరించాలో కూడా వినండి. ఈ అంశాలపై శ్రద్ధ వహించండి:
   • మొదటి వ్యక్తి సర్వనామాలు చాలా తక్కువ. మోసగాళ్లు అరుదుగా "I" అనే సర్వనామం ఉపయోగిస్తారు. వారు తమ స్వంత ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహించడానికి ఇష్టపడరు, వారి స్వంత కథల నుండి తమను తాము దూరం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు లేదా వారి ఆసక్తిని చూపించడానికి ఇష్టపడరు.
   • ప్రతికూల భావోద్వేగాలను వ్యక్తపరిచే పదాలు. పరిశోధకులు అబద్దాలు తరచుగా ఆందోళన లేదా అపరాధం అనుభూతి చెందుతారని పరిశోధకులు భావిస్తున్నారు, ఇది వారి పదాల ఎంపికలో ప్రతిబింబిస్తుంది. వారు తరచుగా ద్వేషం, పనికిరాని, విచారకరమైన వంటి ప్రతికూల భావోద్వేగాలను కలిగి ఉన్న పదాలను ఉపయోగిస్తారు.
   • పదాలను మినహాయించి కొన్ని. "తప్ప", "కానీ", "కాకుండా" అనే పదాలు ఒక వ్యక్తి జరిగిన సంఘటనల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చూపుతుంది మరియు అది జరగలేదు. అబద్ధాలు చెప్పేవారు ఈ పనిని నిర్వహించడం కష్టంగా ఉంది, అందుకే వారు ఇలాంటి పదాలను అరుదుగా ఉపయోగిస్తారు.
   • అసాధారణ వివరాలు. మోసగాళ్లు వివిధ పరిస్థితుల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు అరుదుగా వివరాల్లోకి వెళతారు.వారి నిజాయితీపై ఎవరూ సందేహాలు వ్యక్తం చేయకపోయినా, వారు వారి సమాధానాలకు ఆధారాలను కూడా అందించగలరు.
4. 4 అన్యోన్యతపై శ్రద్ధ వహించండి. విశ్వసనీయ వ్యక్తులు పరస్పరం గౌరవిస్తారు మరియు సంభాషణలో ఆశయాన్ని పంచుకుంటారు. మీరు ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని నిరంతరం పొందవలసి వస్తే, మీ ప్రశ్నలకు సమాధానాల కోసం పదాల ప్రవాహంలో చూడండి మరియు సహాయం కోసం మీ అభ్యర్థనలకు సమాధానం ఇవ్వబడకపోతే, మీరు అలాంటి సంభాషణకర్తను విశ్వసించకూడదు.
5. 5 సంఘటనల రేటును విశ్లేషించండి. చాలా త్వరగా సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేసుకోవడం వలన ఆ వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఒత్తిడి చేస్తున్నట్లు సూచించవచ్చు. అతను విషయాలను పరుగెత్తిస్తే, నిరంతరం పొగిడేవాడు లేదా బంధువులు మరియు స్నేహితుల నుండి మిమ్మల్ని దూరం చేయమని బలవంతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, "మీతో ఎవరూ జోక్యం చేసుకోలేరు", అప్పుడు అలాంటి వ్యక్తిని విశ్వసించకపోవడమే మంచిది.
6. 6 ఇతరుల పట్ల మీ వైఖరిని గమనించండి. కొన్ని సమయాల్లో, నమ్మదగని వ్యక్తులు తమ విశ్వసనీయత గురించి మిమ్మల్ని ఒప్పించడానికి చాలా కష్టపడతారు, కాబట్టి మీతో అంతా బాగానే ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఈ దృశ్యమానతను నిర్వహించడం సులభం కాదు, కాబట్టి వారు తప్పులు చేస్తారు. వ్యక్తి ఇతరులతో ఎలా సంభాషిస్తున్నాడో చూడండి. అతను ఉద్యోగుల గురించి గాసిప్ చేస్తాడా? అతను రెస్టారెంట్‌లో వెయిటర్లతో అసభ్యంగా ప్రవర్తించాడా? తరచుగా మీ నిగ్రహాన్ని కోల్పోతున్నారా? అటువంటి సంకేతాలతో, మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి.

3 వ భాగం 3: వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు సూచనలను ఉపయోగించండి

1. 1 సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో పేజీలను అన్వేషించండి. మీ నిజమైన ముఖాన్ని దాచడం కష్టం, ముఖ్యంగా సోషల్ మీడియా యుగంలో. నిజ జీవితంలో కమ్యూనికేషన్ కంటే ఒక వ్యక్తి యొక్క సారాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి Facebook వంటి నెట్‌వర్క్‌లలోని పేజీలు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయని పరిశోధకులు నిర్ధారించారు. సందేహం ఉంటే, వ్యక్తి యొక్క సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్‌లను పరిశోధించండి. సమావేశం తర్వాత వర్చువల్ ప్రపంచంలో ఇమేజ్ మీ అంచనాతో ఏ మేరకు సమానంగా ఉంటుంది?
   • పరిశోధకులు చాలా మంది ముఖ్యంగా డేటింగ్ సైట్లలో "హానిచేయని అబద్ధాలను" ఉపయోగిస్తారని వాదించారు. కాబట్టి వారు తమను తాము అత్యంత అనుకూలమైన వెలుగులో చూపించడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు అందువల్ల వారి బరువు మరియు వయస్సును తక్కువ అంచనా వేస్తారు లేదా వారి ఎత్తు మరియు ఆదాయ స్థాయిని అతిగా అంచనా వేస్తారు. భాగస్వామి కోసం చూస్తున్నప్పుడు చాలా తరచుగా ప్రజలు అబద్ధం చెబుతారు, కానీ అలాంటి మోసపూరిత స్థాయి ఇతర సామాజిక పరిస్థితుల కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.
2. 2 కనీసం మూడు సిఫార్సుల కోసం అడగండి. మీరు ఉద్యోగార్ధులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే లేదా ఆ స్థానం కోసం ఒకరిని నియమించుకోవాలని ఆలోచిస్తుంటే, కనీసం మూడు సూచనలు కోసం వారిని అడగండి: ఇద్దరు ప్రొఫెషనల్ మరియు ఒక వ్యక్తి.
   • దయచేసి అభ్యర్థనపై లేదా అస్సలు ఆ వ్యక్తి వెంటనే సిఫార్సు అందించలేకపోతే గమనించండి. తరచుగా, విశ్వసనీయ అభ్యర్థి అడిగినప్పుడు సంతోషంగా సిఫారసు చేస్తారు, ఎందుకంటే వారు ఆందోళన చెందడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు.
   • బంధువులు, కుటుంబ సభ్యులు లేదా సన్నిహితుల నుండి వ్యక్తిగత సూచనలు అందించే అభ్యర్థుల పట్ల జాగ్రత్త వహించండి. వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయిలో దరఖాస్తుదారుడి గురించి తెలిసిన మరియు అతని వ్యక్తిత్వం యొక్క నిష్పాక్షికమైన లక్షణాన్ని అందించగల వ్యక్తి నుండి ఉత్తమ వ్యక్తిగత సిఫార్సు రావచ్చు.
3. 3 మార్గదర్శకాలలో జాబితా చేయబడిన వ్యక్తుల నుండి వ్యక్తి యొక్క లక్షణాన్ని పొందండి. సిఫార్సులు మీ చేతుల్లో ఉన్నప్పుడు, వాటిలో జాబితా చేయబడిన ప్రతి వ్యక్తిని సంప్రదించండి మరియు అభ్యర్థి పాత్రను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి సాధారణ ప్రశ్నలు అడగండి. ఆ వ్యక్తి దరఖాస్తుదారుని ఎంతకాలం తెలుసుకున్నాడో మరియు ఏ పరిస్థితులలో (వ్యక్తిగత, ప్రొఫెషనల్) పరిచయం జరిగిందో అడగండి. ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని ఎందుకు సిఫార్సు చేస్తున్నారో కూడా మీరు అడగవచ్చు మరియు అతను ఎందుకు ఉత్తమ ఎంపిక అని చూపించే ఉదాహరణలను కూడా అడగవచ్చు.
   • అభ్యంతరకరమైన సమీక్షలు లేదా అభ్యర్థి విశ్వసనీయతను దెబ్బతీసే సమాచారం కోసం చూడండి. అభ్యర్థిని సంప్రదించండి మరియు అలాంటి పదాలపై వ్యాఖ్యానించమని వారిని అడగండి, తద్వారా వారు తమను తాము వివరించే అవకాశం ఉంది, ప్రత్యేకించి ఆ వ్యక్తి మీకు సరిగ్గా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే.
4. 4 నేపథ్య తనిఖీలు మరియు మునుపటి యజమానుల జాబితా వంటి ఇతర వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని అభ్యర్థించండి. మీకు ఇంకా సందేహాలు ఉంటే, నేపథ్య తనిఖీలు మరియు మునుపటి యజమానుల జాబితా రూపంలో మరింత వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నించండి. దాచడానికి ఏమీ లేకపోతే చాలా మంది డేటా ధ్రువీకరణకు భయపడరు.
   • సంప్రదింపు వివరాలతో మునుపటి యజమానుల జాబితా వ్యక్తి వారి వృత్తిపరమైన లక్షణాల గురించి సిగ్గుపడటానికి ఎటువంటి కారణం లేదని చూపుతుంది, కాబట్టి వారు మునుపటి యజమానులతో మాట్లాడటానికి అభ్యంతరం లేదు.
   • పబ్లిక్ ఈవెంట్‌లో మీరు కలిసిన వ్యక్తి గురించి మీకు ఆందోళన ఉంటే, మీరు మీ గుర్తింపును ఆన్‌లైన్‌లో చెక్ చేయవచ్చు.