విషయము

• దశలు
• చిట్కాలు
• హెచ్చరికలు

ఇప్పుడు, పనిలో పెద్ద ప్రాజెక్ట్ అని మీరు అనుకున్న దాన్ని మీరు ఇప్పుడే పూర్తి చేసారు, కానీ మీ బాస్ సర్దుబాటు చేయాల్సిన మిలియన్ లోపాలను చేసారు. నిరుత్సాహపడకండి, నిర్మాణాత్మక విమర్శ అనేది ఏదైనా ఉద్యోగంలో కీలక భాగం. ఈ కథనంతో, విమర్శలను అంగీకరించడం మరియు మీ నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరచడం నేర్చుకోండి.

దశలు

1. 1 మీరు పరిపూర్ణంగా లేరని అంగీకరించండి. ప్రతిదీ సజావుగా జరుగుతుందని భావించి మీరు ప్రతి పనిని ప్రారంభిస్తే, మిమ్మల్ని మీరు మోసగించుకుంటున్నారు. మీరు తప్పులు చేస్తారు. వారి నుండి నేర్చుకోవడం మరియు అనుభవాన్ని పొందడం ముఖ్యం.
2. 2 మీ పనిని రెండుసార్లు తనిఖీ చేయండి. మీరు అసైన్‌మెంట్‌ను పూర్తి చేసిన తర్వాత మరియు మీ బాస్ ఆమోదం కోసం సమర్పించే ముందు, అన్ని పాయింట్లను జాగ్రత్తగా పూర్తి చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీరు తెలివితక్కువ తప్పులను నివారించడానికి మరియు బాస్ మిమ్మల్ని ట్రిఫ్లెస్‌పై కుంగిపోకుండా చూసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
3. 3 వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి. మీ ఉద్యోగి మీ పనిని విమర్శిస్తే, అతను మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా ఇష్టపడలేదని లేదా మీరు మీ పనిని సరిగ్గా చేయలేదని దీని అర్థం కాదని మీరే గుర్తు చేసుకోండి. మీ సహోద్యోగి మీరు మీ వంతు కృషి చేశారని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
4. 4 జాగ్రత్తగా వినండి. మీరు విమర్శలను విస్మరిస్తే, మీరు అదే తప్పులను పునరావృతం చేయడం విచారకరం. సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో రాయండి మరియు నిరంతరం మీరే గుర్తు చేసుకోండి. ఈ దశ చాలా కష్టం, ఎందుకంటే మీరు అహంకారాన్ని గ్రహించాలి మరియు పనిలో తప్పులకు బాధ్యత వహించాలి.
5. 5 ఈ విమర్శ నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకోగలరో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవాలని లేదా మీకు కోపం రావడం ప్రారంభించినట్లు అనిపిస్తే, ప్రశ్నను మళ్లీ పునరావృతం చేయండి: "దీని నుండి నేను ఏమి తీసివేయగలను?"
6. 6 కొన్ని విమర్శలతో ఏకీభవిస్తారు. విమర్శలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, చాలా మంది ప్రజలు ఉన్న ప్రతికూల భాగాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని మిగిలిన వాటిని విస్మరిస్తారు. ఇది సమస్యను పరిష్కరించదు మరియు మీరు ఏమీ నేర్చుకోలేరు. మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అంగీకరించినప్పుడు, మీరు నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. మీరు ప్రతిదీ అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు, విమర్శలో కొంత భాగాన్ని కూడా అంగీకరించడం జట్టుకృషి వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఆపై సమస్య కలిసి సమస్యను పరిష్కరించడంపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది, ఇది మీపై దాడి చేసిన అనుభూతిని బలహీనపరుస్తుంది.
7. 7 మీరు విన్న వాటిని విశ్లేషించండి మరియు విశ్లేషించండి. సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి, అది విలువైన విమర్శ కాదా అని నిర్ధారించడానికి మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ఏమి చేస్తారో నిర్ణయించుకోవడానికి మీకు సమయం కావాలి. ఇది మీరు కాలానుగుణంగా వింటున్న అసంతృప్తి అయితే, ఇది మళ్లీ జరగకుండా ఉండటానికి ఈ పరిస్థితి మీకు ఏమి బోధించాలో మీరు ఆలోచించాలి.
8. 8 పగ పెంచుకోకండి. కోపం / కలత భావాలు మీ భవిష్యత్తు పనిపై ప్రతిబింబిస్తాయి. గత తప్పుల గురించి ఆలోచించకుండా ప్రయత్నించండి, మీ తదుపరి అసైన్‌మెంట్‌లో మీకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన వాటిని పొందడంపై దృష్టి పెట్టండి.
9. 9 గుర్తుంచుకోండి, జరిగే ప్రతిదానికి ఒక కారణం ఉంటుంది. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి మీతో చల్లగా ఉంటే, లేదా మీ యజమాని ఈ నెలలో అత్యుత్తమ ఉద్యోగి అని పిలిచినట్లయితే, ఇది మీకు మంచిది కనుక ఇది సాధారణంగా మంచి సంకేతం. మంచి అంకితభావం, పని మరియు సహనం ఎల్లప్పుడూ రివార్డ్ చేయబడతాయి.
10. 10 స్పష్టం చేయండి. మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని విమర్శించినందుకు మీరు బాధపడుతుంటే, మీ మధ్య ఎలాంటి చెడు భావన రాకుండా, వీలైనంత త్వరగా అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియజేయండి. మీరు ఎందుకు కలత చెందారో వివరించండి మరియు మీ సంబంధాన్ని బలోపేతం చేసే మార్పులను సూచించండి.
11. 11 మీరు గమనించని విషయాలను ఇతరులు గమనించవచ్చని అంగీకరించండి. మీరు విమర్శలతో ఏకీభవించకపోయినా, మీరు ఆలోచించని వాటిపై ఇతరులు దృష్టి పెట్టవచ్చు. మీకు ప్రతికూలత ఉందని మరియు చాలా అహంకారంతో ఉన్నారని మీకు చెప్పబడితే, మరియు మీరు అలా అనుకోకపోతే, సరే, బహుశా మీరు నిజంగానే ఉంటారు మరియు దానిని గమనించలేరు. ఇతరులు కూడా సరిగ్గా ఉండవచ్చని అంగీకరించండి మరియు మీలో మీరు చూసుకోవడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించండి.
12. 12 ఏదైనా విమర్శతో సంతోషంగా ఉండండి మరియు అది మిమ్మల్ని కించపరచవద్దు.

చిట్కాలు

• మీరు ఏది చేసినా, దాన్ని ఉత్తమమైన రీతిలో చేయండి. విమర్శలను అంగీకరించడం కష్టంగా ఉన్న వ్యక్తులు వారి కెరీర్‌లో తక్కువ పురోగతి సాధిస్తారు.
• సమాధానం చెప్పే ముందు ఎల్లప్పుడూ ఆలోచించడానికి కొంచెం సమయం ఇవ్వండి, అది మిమ్మల్ని మరిన్ని సమస్యల నుండి కాపాడుతుంది.
• అవకాశం ఉంటే, మీరు విశ్వసించే మరియు నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయగల వారితో విమర్శలను చర్చించండి. విమర్శ సమర్థించబడుతుందా లేదా ఇతరుల మీద తమ అధికారాన్ని నొక్కి చెప్పడానికి ఎవరైనా తమ స్థానాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారా అని అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
• తరచుగా, ఉద్యోగులు తమ తప్పులను తమ సొంత స్థితిని మెరుగుపరుచుకోవడానికి కనుగొంటారు. దీన్ని వదిలించుకోవడానికి ఒక మంచి మార్గం ఏమిటంటే, సులభంగా పరిష్కరించగలిగే ఒక స్పష్టమైన తప్పు చేయడం. మీ బాస్ మరియు ఉద్యోగులు దానిని కనుగొని, మీకు సూచించగలరు (అందువలన, వారు రివార్డ్ అనుభూతి చెందుతారు). వారు దీనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత, దోషాలను కనుగొనే వారి దాహం తీరుతుంది.
• గుర్తుంచుకోండి, మీ ఉద్యోగి మీకు లేదా మీ ఉద్యోగానికి ఇష్టం లేనందున దీన్ని చేయడం లేదు. అతను మీ పనిని మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నందున అతను దీన్ని చేస్తాడు.
• విమర్శించబడేది మీ పని అని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి, మీరు వ్యక్తిగతంగా కాదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మీరు వ్రాసిన లేఖను విమర్శిస్తే, అది రాసింది మీరే అని మర్చిపోండి. వేరొకరు వ్రాసినట్లు నటించండి మరియు మీ ఉద్యోగి ఈ లేఖను సరిచేయమని అడుగుతాడు.

హెచ్చరికలు

• లిఖితపూర్వకంగా మీకు ఇచ్చిన విమర్శలు అన్యాయమని మీరు భావిస్తే, మీరు ఏకీభవించని అంశాలను గమనిస్తూ అదే ప్రశాంతంగా స్పందించండి. వ్రాతపూర్వక రూపం ప్రశ్న యొక్క మొత్తం చరిత్రను ఆదా చేస్తుంది, మరియు మీరు సమాధానం చెప్పనట్లయితే, రికార్డింగ్ మీ మేనేజర్ మీకు వ్యాఖ్యలు చేసే పాయింట్లను చూపుతుంది.
• మీరు అన్యాయంగా విమర్శించబడ్డారని మీకు అనిపిస్తే, అలాంటి సంఘటనలన్నింటినీ వ్రాసి లేఖలను కాపీ చేయండి.
• ప్రత్యేకించి మీ బాస్‌తో పోరాడటం గురించి ఆలోచించవద్దు. అతనికి అధికారం మరియు అధికారం ఉంది, మరియు అతను తనకు తగినట్లుగా తన శక్తిని ఉపయోగించగలడు.