రచయిత:
Monica Porter
సృష్టి తేదీ:
20 మార్చి 2021
నవీకరణ తేదీ:
1 జూలై 2024
విషయము
సహోద్యోగిని బయటకు ఆహ్వానించడం అంత సులభం కాదు. మీరు చాలా ఉత్సాహంగా కనిపించడం ఇష్టం లేదు, కానీ మీరు వారితో సమావేశాన్ని ఆస్వాదిస్తున్నారని చూపించాలనుకుంటున్నారు. మీరు కూడా కార్యాలయంలో గందరగోళాన్ని కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడరు, కానీ మీరు అతన్ని / ఆమెను బయటకు ఆహ్వానించాలనుకుంటున్నారు. వాస్తవానికి, కార్యాలయంలో డేటింగ్ చాలా సాధారణం మరియు ఎల్లప్పుడూ మద్దతు ఉంది. మీరు మీ సహోద్యోగులను అడిగినప్పుడు మరియు మీరు ఇద్దరూ వృత్తిపరమైన పని సంబంధాన్ని కొనసాగించగలిగేటప్పుడు మీరు మర్యాదగా మరియు గౌరవంగా ప్రవర్తించినంత కాలం, ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, భవిష్యత్తులో సమస్యలను నివారించడానికి ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌ను తనిఖీ చేయడానికి లేదా కార్యాలయంలో డేటింగ్ విధానం గురించి మానవ వనరుల సిబ్బందితో మాట్లాడటానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ సహాయపడుతుంది.
దశలు
3 యొక్క 1 వ భాగం: సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం
సహోద్యోగి ఒంటరిగా ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించండి. వారిని ఆహ్వానించడానికి సహోద్యోగిని సంప్రదించడానికి ముందు, అతను / ఆమె ఇంకా ఒంటరిగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీ సమయాన్ని వృథా చేయకుండా ఉండటానికి మరియు ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితులను నివారించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మీ పని సంబంధాన్ని ప్రభావితం చేయదు.- మీరు సహోద్యోగితో స్నేహం చేస్తే, వారి భాగస్వామి గురించి సలహాల కోసం మీరు అతని / ఆమె సోషల్ మీడియాను తనిఖీ చేయవచ్చు.
- ఫేస్‌బుక్ వంటి కొన్ని సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు పరిచయంలో సంబంధ స్థితిని సెట్ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. సహోద్యోగుల చేతులు పట్టుకోవడం లేదా ఎవరితోనైనా ముచ్చటించే ఫోటో ఉందా అని తెలుసుకోవడానికి మీరు ఇటీవల కొన్ని చిత్రాల ద్వారా చూడవచ్చు, ఇది సంబంధానికి సంకేతం.
- మీ కంపెనీలో మీకు నమ్మకమైన స్నేహితుడు ఉంటే, మీకు నచ్చిన సహోద్యోగి గురించి వారిని అడగండి. మీరు జాగ్రత్తగా అడగాలి, "నేను _______ ను ఆహ్వానించడం గురించి ఆలోచిస్తున్నాను; అతను / ఆమె ఒంటరిగా ఉన్నారని మీరు అనుకుంటున్నారా?"
- ఇవి సాధ్యం కాకపోతే, మీరు వారిని వ్యక్తిగతంగా అడగవచ్చు. జాగ్రత్తగా ఉండండి మరియు మీరు మాట్లాడుతున్నప్పుడు ప్రశ్నలు అడగండి.
- ఉదాహరణకు, "ఈ వారాంతపు ప్రణాళిక ఆసక్తికరంగా అనిపిస్తుంది. మీరు మీ ప్రియుడు (స్నేహితురాలు) తో లేదా ఒంటరిగా వెళ్తారా?" మీ సహోద్యోగులు ఒంటరిగా ఉంటే, "నాకు ఇంకా ప్రేమికుడు లేడు, నేను ఒంటరిగా వెళ్తున్నాను" అని వారు సమాధానం ఇస్తారు.
ఆహ్వానం తెరిచేటప్పుడు నమ్మకంగా ఉండండి. మీ సహోద్యోగి ఒంటరిగా ఉన్నారని మీకు తెలిస్తే మరియు మీరు అతనిని లేదా ఆమెను బయటకు అడగాలనుకుంటే, మీరు బాగా దుస్తులు ధరించి, ఆ రోజు నమ్మకంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ వ్యక్తిత్వాన్ని బట్టి, మంచి లేదా సంతోషంగా ఉండటానికి ఉదయం ఏదైనా చేయండి. మీరు బాగా దుస్తులు ధరించడం ద్వారా నమ్మకంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.- మీ ఉత్తమ దుస్తులను ధరించండి. ఇది కార్యాలయానికి సరైనదని నిర్ధారించుకోండి.
- మీ సహోద్యోగులను బయటకు ఆహ్వానించాలని నిర్ణయించుకునే ముందు కొన్ని రోజులు హ్యారీకట్ పొందడం గురించి ఆలోచించండి. ఇది మిమ్మల్ని యవ్వనంగా చూస్తుంది మరియు మంచి ముద్ర వేస్తుంది.
- మీరు స్నానం చేసి, దుర్గంధనాశని వాడండి మరియు ఆ రోజు చక్కని శుభ్రమైన దుస్తులను ధరించేలా చూసుకోండి. జుట్టు, ముఖ జుట్టు మరియు అలంకరణ (ఏదైనా ఉంటే) ని పరిపూర్ణంగా చేసుకోవటానికి కొంచెం ఎక్కువ సమయం గడపండి.
- మీ దంతాలు ఆహారంతో కలుషితం కాకుండా చూసుకోవటానికి అద్దంలో మీ దంతాలను తనిఖీ చేయండి. మీరు తాజా శ్వాస కోసం సహోద్యోగిని సంప్రదించడానికి ముందు మౌత్ వాష్ లేదా మింట్స్ నమలండి.
సౌకర్యవంతమైన ప్రదేశంలో సహోద్యోగులను చేరుకోండి. సహోద్యోగిని ఎక్కడ మరియు ఎలా ఆహ్వానించాలో పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన అంశాలు. అతను / ఆమె మీ పట్ల భావాలు కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అతను / ఆమె సంకోచించగలరు లేదా నమ్మకంగా మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు, కాబట్టి వారిని అనుచితమైన ప్రదేశంలో, తప్పుడు సమయంలో లేదా తప్పు పరిస్థితులలో సమావేశానికి ఆహ్వానించవచ్చు. ఒత్తిడి లేదా అసౌకర్యం.- సహోద్యోగులు ఒంటరిగా ఉన్నప్పుడు వారిని సంప్రదించండి. చుట్టూ ఇతర వ్యక్తులు ఉంటే, మీ సహోద్యోగులు అంగీకరించడం లేదా తిరస్కరించడం వంటివి అసౌకర్యంగా లేదా ఒత్తిడికి గురవుతారు.
- మీ ఇద్దరికీ సురక్షితంగా అనిపించే సౌకర్యవంతమైన స్థలాన్ని ఎంచుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు బాత్రూమ్ నుండి బయటికి వచ్చిన వెంటనే లేదా మీ స్వంత కార్యాలయంలో సమావేశమయ్యేలా వారిని అడగవద్దు, ఎందుకంటే ఈ స్థానాలు వారిని ఆందోళనకు గురిచేస్తాయి లేదా ఎవరినీ ఆహ్వానించడానికి తగినవి కావు. అది బయటకు వెళ్ళండి.
- ఆదర్శవంతమైన ప్రదేశం తటస్థ వర్క్‌స్పేస్ కావచ్చు, ప్రింటర్ ఎక్కడ పనిలో ఉంది, లేదా మీరు రెస్టారెంట్‌లో పనిచేస్తుంటే మీరు ఇద్దరూ కిచెన్ కౌంటర్ వద్ద నిలబడి ఉన్నప్పుడు.
- మీ సహోద్యోగి ముఖ్యమైన పని చేయడంలో బిజీగా లేరని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే వారు ఆఫర్ గురించి పూర్తిగా తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు.
నీలాగే ఉండు. మీరు సహోద్యోగులతో చాట్ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు మామూలుగానే ప్రవర్తించడం చాలా ముఖ్యం. మీకు ఆందోళన ఉంటే, వారు కనుగొంటారు. మీరు వేరొకరిలా నటించడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీ సహోద్యోగి ఖచ్చితంగా దాన్ని గుర్తిస్తారు మరియు తరచూ నిరాకరిస్తారు. ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు వారిని గౌరవించండి.
సహోద్యోగిని ఆహ్వానించండి. సహోద్యోగులను సమావేశానికి ఆహ్వానించడం చాలా కష్టతరమైన భాగం. ఇది భయానకంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు ఎక్కువ కోల్పోరని గుర్తుంచుకోండి. జరిగే చెత్త విషయం ఏమిటంటే, అతను / ఆమె మిమ్మల్ని మర్యాదగా తిరస్కరిస్తారు, చిరునవ్వుతో మరియు సున్నితంగా వెళ్లిపోతారు.
- ఆహ్వానించినప్పుడు మర్యాదగా, సున్నితంగా ఉండండి. తొందరపడి లేదా చాలా ఆసక్తిగా వ్యవహరించవద్దు మరియు చాలా ఉదాసీనంగా వ్యవహరించవద్దు.
- మొదట, కొద్దిసేపు చాట్ చేయండి, కాబట్టి మీరు అతన్ని / ఆమెను బయటకు ఆహ్వానించడానికి హడావిడిగా ఉన్నట్లు అనిపించదు. మీ సహోద్యోగులు వారు ఎంత బాగున్నారో, వారు వారాంతంలో ఎలా ఉన్నారు, లేదా వారికి ఒక రోజు ఎలా వచ్చిందో అడగండి.
- వారిని ఆహ్వానించడానికి అంశాన్ని సహజంగా మార్చండి. మీరు "ఆహ్, మీతో మాట్లాడటం నాకు చాలా ఇష్టం. ఎక్కువ చాట్ కోసం నేను కాఫీ తీసుకోవచ్చా, ఈ వారాంతంలో మీరు స్వేచ్ఛగా ఉన్నారా?"
- అతను / ఆమె అంగీకరిస్తే, మీరు "గ్రేట్! నేను ఏ సమయంలో తేదీ చేస్తాను?" వారు నిరాకరిస్తే, మర్యాదపూర్వకంగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి, యాచించవద్దు లేదా వారికి ఇబ్బందికరంగా అనిపించకండి.
మీరు ఎప్పుడు నిష్క్రమించాలో తెలుసుకోండి. మీరు సహోద్యోగిని బయటకు ఆహ్వానించినప్పటికీ వారికి ఆసక్తి లేకపోతే, మీరు అంగీకరించాలి. మీతో ప్రేమలో ఉండకపోవడం స్నేహపూర్వక పని వాతావరణానికి దారి తీస్తుందని వారు స్పష్టం చేసినప్పటికీ సహోద్యోగిని ఆహ్వానించడం కొనసాగించండి మరియు దాని ఫలితంగా మీరు తొలగించబడతారు. గుర్తుంచుకోండి: మీ సహోద్యోగి మీకు నచ్చకపోతే, మీతో డేటింగ్ చేయాలనుకునే మరికొందరు ఉన్నారు.మీ సహోద్యోగులు మీకు నచ్చనప్పుడు వారిని వేధించడం సమయం, కృషి లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం మాత్రమే.
- మీ సహోద్యోగి నిరాకరిస్తే, మర్యాదగా ప్రవర్తించండి మరియు వారిని గౌరవించండి.
- "సమస్య లేదు. మీకు మంచి వారాంతం కావాలని కోరుకుంటున్నాను" వంటి ఏదైనా ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి ఏదైనా చెప్పండి.
- బయలుదేరడానికి సాకు. ఆలస్యంగా ప్రయత్నించడం వల్ల మీ ఇద్దరికీ ఇబ్బందిగా అనిపిస్తుంది.
- భవిష్యత్తులో మీ సహోద్యోగితో మర్యాదపూర్వకంగా మరియు మర్యాదపూర్వకంగా వ్యవహరించండి, కానీ మీరు అతనితో / ఆమెతో ఎప్పుడూ సరసాలాడటం లేదా శృంగార భావాలను చూపించకుండా చూసుకోండి ఎందుకంటే వారు మీ పట్ల ఆసక్తి చూపరు.
3 యొక్క 2 వ భాగం: డేటింగ్ గొప్ప ఆలోచన కాదా అని అంచనా వేయండి
శక్తి యొక్క ఏదైనా మూలకం ఉంటే మూల్యాంకనం చేయండి. డేటింగ్ సహోద్యోగులను చెడ్డ ఆలోచనగా మార్చే ప్రధాన కేసు (వాస్తవానికి ఇది చాలా కార్యాలయాల్లో ఒకే కారణం) మీలో ఒకరు ఉన్నత స్థితిలో ఉండటం. యజమాని, మేనేజర్ లేదా యజమానితో డేటింగ్ చేయడం వల్ల మీకు అధిక పని పక్షపాతం లభిస్తుంది. అదేవిధంగా, ఒక ఉద్యోగితో డేటింగ్ (మీరు యజమాని అయితే) మీతో సమావేశానికి ఒత్తిడి తెచ్చేలా చేస్తుంది, సంబంధం తగ్గిపోయినప్పుడు విడిపోవటం గురించి అసౌకర్యంగా లేదా అసురక్షితంగా భావిస్తారు.
- మీ స్థాయికి ఎవరైనా డేటింగ్ చేయండి. మీ ఇద్దరి మధ్య శక్తి కారకం లేనంత కాలం, మీరు ఎవరితోనైనా డేటింగ్ చేస్తారనే నమ్మకం మీకు ఉంటుంది (మీకు పని వద్ద డేటింగ్ చేయడానికి అనుమతిస్తే).
- మీరు ఇప్పుడు అదే స్థాయిలో ఉన్నప్పటికీ, మీలో ఒకరికి భవిష్యత్తులో ప్రమోషన్ లభించే అవకాశం ఎప్పుడూ ఉంటుంది. ప్రమోషన్ మీ కెరీర్‌కు మంచిది, కానీ ఇది మీ పని సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని నాటకీయంగా మార్చగలదు.
సహోద్యోగులతో డేటింగ్ చేయడంలో మీ కంపెనీ విధానాన్ని నిర్వచించండి. చాలా కార్యాలయాల్లో నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలు, నియమాలు ఉన్నాయి లేదా కార్యాలయ డేటింగ్‌ను కూడా నిషేధించాయి. మీ భావాలను వ్యక్తపరిచే ముందు, మీ యజమాని మీ ఇద్దరినీ తొలగించే ప్రమాదాన్ని నివారించడానికి పని డేటింగ్‌ను అనుమతిస్తుందో లేదో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.
- కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగులు ఏదైనా భావోద్వేగ కార్యాలయ సంబంధాలను తమ ఉన్నతాధికారులకు నివేదించవలసి ఉంటుంది. ఇతర ప్రదేశాలలో కఠినమైన విధానాలు ఉన్నాయి.
- మీరు సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా వివరించాల్సిన అవసరం ఉంది, మీరు ఇద్దరూ దర్యాప్తు చేస్తుంటే ఇంకా కష్టంగా ఉంటుంది మరియు ఇంకా ఏదైనా "అంగీకరించాలి".
- మీ సంబంధం వ్యక్తి యొక్క ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేసే ప్రమాదం ఉంటే జాగ్రత్తగా ఉండండి, ఈ శృంగారం పని వాతావరణాన్ని వృత్తిపరంగా చేయకపోతే మీరు ఇద్దరినీ తొలగించవచ్చు.
- సంస్థ యొక్క పాలసీ మాన్యువల్‌ని చూడండి (మీరు సాధారణంగా దీన్ని జాబ్ ఆఫర్‌లో పొందుతారు లేదా ఆన్‌లైన్‌లో యాక్సెస్ చేయవచ్చు). దీని గురించి మాన్యువల్ అందుబాటులో లేకపోతే, మానవ వనరులలోని ఒకరిని లేదా మీరు పనిచేసే విధానాల గురించి ఇలాంటి స్థితిని అడగండి.
- పనిలో డేటింగ్ అనుమతించబడినా, మీరు బహిరంగంగా ఆప్యాయత చూపిస్తే, పనిలో సరసాలాడుతుంటే, కడ్లీ పదాలు వాడటం లేదా మీ ప్రేమకు అనుకూలంగా ఉంటే మీరు ఇంకా పెద్ద ఇబ్బందుల్లో పడతారని గుర్తుంచుకోండి. గని.
మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు కలిసి పనిచేస్తున్నారా అని పరిశీలించండి. మీరు ఇద్దరూ ఒకే స్థాయిలో ఉన్నప్పటికీ, సంబంధం అస్తవ్యస్తంగా ఉంటే, వృత్తిపరమైన పని సంబంధంలోకి వెళ్ళే ప్రమాదం ఎప్పుడూ ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో ఇద్దరూ సరిగ్గా ప్రవర్తించగలిగితే, అప్పుడు అంతా బాగానే ఉంటుంది. అయితే, మీరు కలిసి పనిచేయవలసి వస్తే, విడిపోయేటప్పుడు విషయాలు క్లిష్టంగా ఉంటాయి.
- మీరు విడిపోయినట్లయితే మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు కలిసి పనిచేయడం కొనసాగించగలరా అని తీవ్రంగా మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
- దీన్ని to హించడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం మీ చివరి విడిపోయిన నొప్పిని గుర్తుచేసుకోవడం. మీరు మరియు మీ మాజీ ఒకే టేబుల్ వద్ద కూర్చుని ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో కలిసి పనిచేయగలరా?
- విడిపోయిన తర్వాత మీ సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం కొనసాగించలేమని మీరు అనుకుంటే, వారిని మొదటి స్థానంలో ఉంచకపోవడమే మంచిది.
- మీరిద్దరూ దీన్ని సరిగ్గా నిర్వహించగలరని మీరు అనుకుంటే, ముందుకు సాగండి మరియు మీ సహోద్యోగులను బయటకు ఆహ్వానించండి.
సంబంధం ముగిస్తే ఏమి జరుగుతుందో ఆలోచించండి. మీరిద్దరూ కలిసి పనిచేయకపోయినా, కలిసి పనిచేయకపోయినా, విడిపోయే నొప్పి మీ పని సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రతిరోజూ పనిలో కలవడం మీకు అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది, ప్రత్యేకించి మీలో ఒకరికి ఇప్పటికీ మరొక వ్యక్తి పట్ల భావాలు ఉంటే. మీ డేటింగ్ సరిగ్గా జరగదని దీని అర్థం కాదు; బదులుగా, మీరు పని చేయడానికి ముందు సాధ్యమయ్యే అన్ని ఫలితాలను మీరు తూచాలి అని దీని అర్థం.
- మీరిద్దరూ కలిసి పనిచేయడం అసౌకర్యంగా అనిపిస్తుందో లేదో మీ పని సామర్థ్యం నిర్ణయిస్తుంది.
- మీలో ఎవరైనా బహుశా విభాగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఎంచుకుంటారు లేదా ఇద్దరూ సంస్థను విడిచిపెడతారు.
- మీరు ఇప్పటికే సహోద్యోగితో స్నేహితులుగా ఉంటే మరియు మీరు అతనిని / ఆమెను బయటకు అడగాలనుకుంటే, మీ యజమాని సంబంధాన్ని ముగించమని ఒత్తిడి చేస్తే మీరు ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి మీరు వారితో తీవ్రంగా మాట్లాడవలసి ఉంటుంది. సంబంధం. మీరిద్దరూ అంగీకరించే బ్యాకప్ ప్లాన్‌ను సిద్ధం చేయండి.
3 యొక్క 3 వ భాగం: ఒక సహోద్యోగిని ఎప్పటిలాగే ఆహ్వానించండి
మీరు చెప్పేది ముందుగానే సిద్ధం చేయండి. అక్కడికక్కడే మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీరు సహోద్యోగులను సంప్రదించినప్పుడు, వారు మీకు నచ్చినా, ఇష్టపడకపోయినా, అస్పష్టమైన లేదా అస్పష్టమైన ప్రణాళికలు తరచుగా విఫలమవుతాయి. దయచేసి ఎప్పటిలాగే ప్రవర్తించండి, కానీ మీరు మాట్లాడే ముందు మీరు చెప్పేదాని గురించి ఆలోచించండి.
- మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారా అని మీకు తెలియకపోతే, మామూలుగా ఏదైనా చేయమని వారిని అడగడం విజయవంతం అయ్యే అవకాశం ఉంది.
- మీరు ఏమి చేయాలో ముందుగానే నిర్ణయించుకోండి - ఉదాహరణకు, కాఫీ కోసం వెళ్ళండి, లేదా పని తర్వాత కలిసి బీరు తీసుకోండి (మీరు ఇద్దరూ తగినంత వయస్సులో ఉంటే).
- మీరు సహోద్యోగిని సమావేశానికి అడిగినప్పుడు, మీరు ప్లాన్ చేసిన ఏ కార్యక్రమాలలోనైనా చేరమని అతన్ని / ఆమెను ఆహ్వానించండి.
- "మీరు నాతో బయటకు వెళ్లాలనుకుంటున్నారా?" వంటి అస్పష్టమైన ఆహ్వానం ఇచ్చే బదులు. బదులుగా, "మీకు సమయం ఉంటే, నేను కాఫీ లేదా ఏదైనా తినమని ఆహ్వానించడానికి ఇష్టపడతాను, అందువల్ల నేను మాట్లాడగలను."
మీరు చేరడానికి ప్లాన్ చేసిన కొన్ని సామాజిక సంఘటనలలో చేరడానికి సహోద్యోగిని ఆహ్వానించండి. మీరు చాలా ఉత్సాహంగా వ్యవహరిస్తున్నారని మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీరు చేయాలనుకుంటున్న మీతో ఏదైనా చేయమని అతనిని / ఆమెను అడగండి. కచేరీ లేదా వీధి ఉత్సవం వంటి సహోద్యోగిని ఆహ్వానించడానికి మీరు సరైన ఈవెంట్‌ను ఎంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
- ఒకరిని ఈ విధంగా ఆహ్వానించడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనం ఏమిటంటే మీరు చాట్ చేసేటప్పుడు సహజంగానే వారిని ఆహ్వానించండి.
- మీరు సహోద్యోగితో చాట్ చేస్తుంటే, వారాంతంలో మీరు ఏమి చేయబోతున్నారో అతడు / ఆమె మిమ్మల్ని అడుగుతారు. మీ ప్రణాళికల గురించి మాట్లాడటానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం, మరియు వారితో పాటు రావాలని ఆహ్వానించండి.
- "నేను ఈ శనివారం కచేరీకి వెళుతున్నాను. నాకు ఒక టికెట్ మిగిలి ఉంది - మీరు నాతో రావాలనుకుంటున్నారా?
మొదటి తేదీ కోసం ఆలోచనల యొక్క సరదా "పోటీ" ని సూచించండి. ఎవరికి అత్యంత ఆసక్తికరమైన ఆలోచన ఉందో చూడటానికి మీరిద్దరూ మొదట పోటీ చేస్తారు. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు క్రమం తప్పకుండా పరస్పర చర్యలను మరియు సన్నిహిత సంభాషణలను కలిగి ఉంటే సహోద్యోగులను ఈ విధంగా ఆహ్వానించడం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఇక్కడ విషయం ఏమిటంటే యథావిధిగా మాట్లాడటం మరియు వారిని కలవరపెట్టడం కాదు.
- మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి సరసాలాడుతుంటే మాత్రమే ఇది పని చేస్తుంది మరియు మీరు ఇద్దరూ ఒకరినొకరు ఇష్టపడుతున్నారని స్పష్టమవుతుంది.
- సహజంగానే "పోటీ" ను సూచించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది సులభం కాదు ఎందుకంటే మీరు సమయం మరియు సంపూర్ణంగా వ్యవహరించాలి, లేకుంటే అది విచిత్రంగా ఉంటుంది మరియు వాటిని గందరగోళానికి గురి చేస్తుంది.
- కంపెనీలో ఎవరైనా ఇటీవల చెడ్డ తేదీకి వెళ్ళినట్లయితే, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "ఆ చెడ్డ తేదీ తర్వాత నేను హంగ్ కోసం క్షమించండి. నా ఆదర్శ మొదటి తేదీ. _______. మీ సంగతేంటి? "
- మీ సహోద్యోగి అతని / ఆమె కల యొక్క మొదటి తేదీకి ప్రతిస్పందించినప్పుడు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "సరే, ఇది చాలా ఆసక్తికరంగా అనిపిస్తుంది. ఇది నిజమా? "
సలహా
- కార్యాలయంలో డేటింగ్ నియమాలను అర్థం చేసుకోండి మరియు వాటిని అనుసరించండి. మీరు మీ సంబంధాన్ని నివేదించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మరియు అవసరమైతే, మీరు ఎవరికి నివేదించాలో తెలుసుకోండి.
- సాధారణంగా, మీరు మీ యజమాని, ఉన్నతాధికారులు లేదా మానవ వనరులను తెలియజేయడానికి బదులు మీ పని సంబంధాన్ని రహస్యంగా ఉంచాలి (కంపెనీ విధానం మీకు నివేదించాల్సిన అవసరం ఉంటే). మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు ఆప్యాయత చూపవద్దు, ఎందుకంటే ఇది ఇతర సహోద్యోగులను కలవరపెడుతుంది.
- పనిచేసేటప్పుడు వృత్తిపరమైన శైలిని నిర్వహించండి. మీరు ఒకరినొకరు విస్మరించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా మీకు ఒకరినొకరు తెలియని విధంగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ పనిలో చేతులు పట్టుకోకండి, ముద్దు పెట్టుకోకండి.
హెచ్చరిక
- సహోద్యోగులను ఆహ్వానించడానికి లేదా ప్రేమ లేఖలను పంపడానికి కంపెనీ ఇమెయిల్‌ను ఉపయోగించవద్దు. కంప్యూటర్లు ట్రాక్ చేయబడినా లేదా కనుగొనబడినా, మీరు తొలగించబడవచ్చు. కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల విషయంలో సహోద్యోగి సరసాలాడుట ఇమెయిల్‌లు మీకు వ్యతిరేకంగా సాక్ష్యంగా ఉపయోగించబడతాయి.
- ప్రొఫెషనల్ లేదా ప్రొఫెషనల్ సమావేశాలను తేదీగా పరిగణించవద్దు. వ్యక్తిగత పరిచయం నుండి పని కమ్యూనికేషన్ మధ్య స్పష్టమైన వ్యత్యాసం చేయండి.
- మీరు "సంకేతాలను" తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటే లేదా అసభ్యంగా ప్రవర్తిస్తే, మీపై లైంగిక వేధింపుల కేసు పెట్టవచ్చు.
- మీ ప్రేమ వ్యవహారం సంస్థలో ఇతరులను కలవరపెడితే, వారు బహుశా డైరెక్టర్ల బోర్డుకి ఫిర్యాదు చేస్తారు. ఇది కంపెనీ విధానాన్ని ఉల్లంఘించకపోయినా, ఎల్లప్పుడూ కార్యాలయంలో వృత్తిపరంగా ప్రవర్తించండి. ప్రమాదాలను నివారించడానికి జాగ్రత్తగా ఉండండి.
