విషయము

• దశలు

చాలా కంపెనీలు నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా అర్హత పరీక్షను ఉపయోగిస్తాయి. ఈ పరీక్షల యొక్క ఉద్దేశ్యం మీ వ్యక్తిత్వంతో పాటు ఖాళీకి మీ అనుకూలతను అంచనా వేయడం. అప్పుడప్పుడు, నిర్దిష్ట సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం గణిత, వ్యాకరణం మరియు నైపుణ్యం వంటి నైపుణ్యాలను కొలవడానికి పరీక్షలోని విభాగాలు ఉపయోగించబడతాయి. పరీక్షలో తరచుగా చేర్చబడే ముఖ్య విషయాల గురించి ముందుగానే హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌ను అడగండి, తద్వారా వాటిని ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవచ్చు!

దశలు

2 యొక్క విధానం 1: వ్యక్తిత్వ అంచనా పరీక్ష తీసుకోండి

1. 

   మీ HR మేనేజర్ ఏమి తనిఖీ చేయబడుతుందో మీకు చెప్పండి. ఈ పరీక్షలు మీ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను వెల్లడిస్తాయి కాబట్టి, వాటిలోని ప్రశ్నలకు "సరైన" సమాధానాలు ఉండవు. ఏదేమైనా, అంచనా సమయంలో మీరు చూడగలిగే కొన్ని ప్రాథమిక అంశాలను మేనేజర్ మీకు తెలియజేయగలరు. మీరు వారిని ఇలా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు:
   • "ఈ పరీక్ష కోసం నేను ఏమి చేయగలను?"
   • "మీరు పరీక్షలో ఎలాంటి విషయాలు తీసుకుంటారు?"

2. 

   
   
   ఆన్‌లైన్ వ్యక్తిత్వ పరీక్షను ప్రాక్టీస్ చేయండి. ఆన్‌లైన్‌లో మైయర్స్-బ్రిగ్స్ పరీక్షలను కనుగొని కొన్ని ప్రయత్నించండి. అత్యంత ఖచ్చితమైన ఫలితాలను పొందడానికి ప్రశ్నలకు నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి. ఈ పరీక్షలు తీసుకోవడం వల్ల మీరు ఏ రకమైన ప్రశ్నలను ఎదుర్కొంటారో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
   • మీ బాహ్య ఆలోచన, కారణం మరియు భావోద్వేగాలను ఇతర లక్షణాలలో గుర్తించడానికి వ్యక్తిత్వ పరీక్ష ఉపయోగించబడుతుంది. మీరు అంతర్ముఖుడు లేదా బహిర్ముఖుడు వంటి మీ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను అంచనా వేయడానికి యజమానులు ఈ పరీక్షను ఉపయోగిస్తారు.
   • మాక్ టెస్ట్ తీసుకోవడం వల్ల మీ ఉద్యోగానికి తగినట్లుగా మీరు పండించాల్సిన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను గుర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ పనికి చాలా పరస్పర చర్య అవసరమైతే, మీరు మరింత స్నేహశీలిగా మారడానికి దానిపై పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

3. 

   
   
   మీరు ఉద్యోగానికి తగినవని సమాధానాలు ఇవ్వండి. ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, ఉద్యోగ ప్రకటనలలో యజమానులు వెతుకుతున్న లక్షణాల గురించి ఆలోచించండి. వారు candidate త్సాహిక అభ్యర్థి కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు స్మగ్‌గా కనిపించే సమాధానాలు ఇవ్వవద్దు. వారు వివరాలకు శ్రద్ధ ఉన్నవారి కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీ సమాధానాలు స్థిరంగా మరియు ఖచ్చితమైనవిగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
   • మీ గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు వినయంగా ఉండకండి, కానీ మీరు మీ గురించి నిజం చెప్పడం లేదని నిర్ధారించుకోండి.

4. 

   
   
   ప్రశ్నకు స్థిరంగా సమాధానం ఇవ్వండి. ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్ష తరచూ ఇలాంటి పదాలను వేర్వేరు పదాలను ఉపయోగించి కొన్ని సార్లు అడుగుతుంది. మీరు పరీక్షలో అస్థిరమైన సమాధానం ఇస్తే, ఇది యజమానుల దృష్టిలో ఎర్రజెండా లాంటిది. మీరు అబద్ధం చెబుతున్నారని లేదా అవాస్తవంగా ప్రవర్తిస్తున్నారని వారు అనుకోవచ్చు.
   • ఉదాహరణకు, మీరు ఒక సమాధానంలో బహిర్ముఖంగా ఉన్నారని మీరు చెప్పుకుంటే, కానీ మీరు మరొక సమాధానంలో ఒంటరిగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారని చెబితే, ఇది అస్థిరంగా అనిపించవచ్చు.

5. 

   మీ సమాధానాలను ఎంచుకోవడం మీరు నైతిక మరియు ఆశావాది అని చూపిస్తుంది. సమర్థత పరీక్షలు తరచుగా మీరు నిజాయితీ, నమ్మదగిన మరియు ఆశావాది అనే ప్రశ్నలను అడుగుతాయి. మీరు మీరే నిజాయితీ లేనివారు లేదా ప్రతికూలంగా కనిపిస్తే, మీ యజమాని మీ పట్ల ఆసక్తిని కోల్పోవచ్చు.
   • సమర్థత పరీక్షలు, ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగాన్ని దొంగిలించడం సాధారణమైనదా అని తరచుగా ప్రశ్నిస్తారు. ఈ రకమైన ప్రశ్నకు మీరు "లేదు" అని సమాధానం ఇవ్వాలి. “అవును” అని సమాధానం ఇవ్వడం మిమ్మల్ని సందేహాస్పదంగా లేదా చాలా దొంగిలించే వ్యక్తిలా కనిపిస్తుంది.

6. 

   మీరు ఇతరులతో బాగా పనిచేయగలరని చూపించే సమాధానాలు ఇవ్వండి. బృందంతో బాగా పని చేయని వ్యక్తులు తరచుగా పనిలో అసమర్థంగా ఉంటారు మరియు సంస్థలో చాలా అరుదుగా ముందుకు వస్తారు. మీరు మీరే చాలా పిరికి లేదా అసౌకర్యంగా కనిపిస్తే, మీ రిక్రూటర్ మీరు కంపెనీకి సరైన అభ్యర్థి కాదని అనుకుంటారు.
   • మీరు స్నేహశీలియైనవారు, మర్యాదపూర్వకంగా, సౌకర్యవంతంగా ఉన్నారా అనే ప్రశ్న ఉంటే, సాధ్యమైనప్పుడల్లా ధృవీకరించండి.

7. 

   మీ సమాధానాలను ఎంచుకోవడం మీరు ప్రశాంతమైన వ్యక్తి అని చూపిస్తుంది. మీరు ఒత్తిడిని నిర్వహించగలరా మరియు ప్రశాంతంగా ఉండగలరా అని మీ యజమాని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. సహోద్యోగి లేదా మేనేజర్‌తో కోపం తెచ్చుకోవడం సరైందేనని మీరు సూచించే సమాధానం ఎప్పుడూ పొందకండి. గడువు లేదా మల్టీ టాస్కింగ్ ద్వారా మీకు ఒత్తిడి లేదని చూపించే సమాధానాలను ఎంచుకోండి. మీరు ప్రశాంతంగా మరియు నియంత్రిత వ్యక్తి అని రిక్రూటర్‌కు ఇది సహాయపడుతుంది. ప్రకటన

2 యొక్క 2 విధానం: నైపుణ్య పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత

1. 

   మీరు తీసుకోవలసిన నైపుణ్య పరీక్షను మీ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌ను అడగండి. ఖాళీని బట్టి మీరు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నైపుణ్యాల కోసం పరీక్షించబడతారు. పరీక్ష గురించి మీకు వివరించమని నిర్వాహకుడిని అడగడానికి సంక్షిప్త మరియు మర్యాదపూర్వక ఇమెయిల్ పంపండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:
   • “అంచనా తర్వాత కొన్ని ప్రశ్నలు అడగడానికి నేను ఈ ఇమెయిల్ రాస్తున్నాను. ప్రత్యేకంగా, పరీక్ష ఎలా చేయబడుతుంది మరియు ఏమి చేర్చబడుతుంది? ఆయన చేసిన సహాయానికి ధన్యవాదాలు. "

2. 

   అవసరమైతే స్పెల్లింగ్, వ్యాకరణం మరియు గణిత నైపుణ్యాల పరీక్షలు తీసుకోండి. నైపుణ్యాల-ఆధారిత పరీక్షలో, ఇవి మీరు పరీక్షించబడే అత్యంత సాధారణ నైపుణ్యాలు. అయితే, ఈ నైపుణ్యాలలో దేనినైనా మీరు పరీక్షించబడతారో లేదో చూడటానికి మొదట మీ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌తో తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగ కేంద్రాలు కొన్నిసార్లు వారి వెబ్‌సైట్లలో పరీక్ష నైపుణ్యాల పరీక్షలను అందిస్తాయి. గణిత వంటి నైపుణ్యాల కోసం, మీరు మీ స్థానిక లైబ్రరీ లేదా పుస్తక దుకాణంలో నమూనా పరీక్షలతో పుస్తకాలను కనుగొనవచ్చు.
   • నిజమైన పరీక్ష తీసుకునే ముందు మీరు ఏ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాలో చూడటానికి ఈ పరీక్షల్లోని స్కోర్‌లను ఉపయోగించండి.

3. 

   మీరు పరీక్షించబడే గణిత నైపుణ్యాలను సమీక్షించండి. పరీక్ష కోసం సిద్ధం చేయడానికి రోజుకు కనీసం 1 గంట వరకు కొన్ని నమూనా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రాక్టీస్ చేయండి. మీరు మీ నైపుణ్యాలను వేగంగా మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం ఉంటే, అభ్యాస సమయాన్ని పెంచండి. మీకు గణితంలో మంచి స్నేహితులు ఉంటే, మీకు ప్రాక్టీస్ చేయడంలో సహాయం చేయమని వారిని అడగండి. మీరు నమూనాను తప్పుగా పొందినప్పుడు, కారణాన్ని కనుగొనడానికి దాన్ని సమీక్షించండి.
   • ఉద్యోగ స్థానానికి సంబంధించిన గణిత నైపుణ్యాలను అభ్యసించడంపై దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఆర్కిటెక్ట్ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు డైమెన్షనింగ్‌కు సంబంధించిన ప్రావీణ్యత పరీక్షను తీసుకుంటారు.

4. 

   మీరు మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం ఉంటే మీ రచనా నైపుణ్యాలను ప్రాక్టీస్ చేయండి. మీ వ్యాకరణం, స్పెల్లింగ్ మరియు టైపింగ్ నైపుణ్యాలను అవసరమైన విధంగా ప్రాక్టీస్ చేయండి. పరీక్ష కోసం సిద్ధం చేయడానికి రోజుకు కనీసం 1 గంట లేదా ఈ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోండి లేదా అవసరమైతే ఎక్కువ. మీ పనిని రాయడం గురించి పరిజ్ఞానం ఉన్నవారికి అందించండి మరియు ఎలా మెరుగుపరచాలో మరియు మీరు ఏ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచాలో చూపించమని వారిని అడగండి.

5. 

   ఉద్యోగానికి అవసరమైన సాఫ్ట్‌వేర్‌తో పనిచేయడానికి నైపుణ్యాలను శిక్షణ ఇవ్వండి. ఉద్యోగ ప్రకటన ఒక నిర్దిష్ట సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్ కోసం నైపుణ్యాన్ని అడిగితే, మీరు పరీక్షలో మీరే ప్రావీణ్యం నిరూపించుకోవాలి. ఉదాహరణకు, ఎక్సెల్ ఎలా ఉపయోగించాలో మీకు ఉద్యోగం అవసరమైతే, మీకు ఆ ప్రోగ్రామ్‌ను ఉపయోగించటానికి సంబంధించిన నమూనా ఉద్యోగాలు కేటాయించబడవచ్చు.
   • మీరు పరీక్షకు ముందు మీ సాఫ్ట్‌వేర్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు మీ స్వంతంగా కొన్ని నమూనా ఉద్యోగాలను అభ్యసించవచ్చు, తద్వారా పరీక్షలో ప్రోగ్రామ్‌ను ఉపయోగించడం పట్ల మీకు నమ్మకం కలుగుతుంది.
   • ఈ సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్‌లో మీ మెమరీని రిఫ్రెష్ చేయాలంటే ఆన్‌లైన్‌లో కొన్ని ట్యుటోరియల్‌ల కోసం చూడండి.

6. 

   పరీక్ష కోసం సానుకూల వాతావరణాన్ని సృష్టించండి. మీరు ఇంట్లో పరీక్ష తీసుకుంటుంటే, టెలివిజన్ వంటి దృష్టిని మరల్చకుండా ఉండండి. మీరు ఈ సమీక్ష పరీక్షపై దృష్టి పెట్టాలి. మీరు ఆఫీసు వద్ద పరీక్ష రాస్తుంటే, వాటర్ బాటిల్ లేదా మీకు ఏమైనా సుఖంగా ఉండాలి.

7. 

   ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు ప్రశాంతంగా ఉండండి. మీరు ఒత్తిడికి గురైతే లోతైన శ్వాస తీసుకోండి. మీరు ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం గురించి ఆలోచించలేకపోతే, మిగిలిన పరీక్షను పూర్తి చేసిన తర్వాత ఆ ప్రశ్నకు తిరిగి వెళ్ళు. మీరే ఉద్యోగం పొందడం గురించి చింతించకండి, బదులుగా మీకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడంపై దృష్టి పెట్టండి.

8. 

   ప్రశ్నను జాగ్రత్తగా చదవండి. ప్రశ్నలను తిప్పికొట్టకండి మరియు మీరు వాటిని పూర్తిగా అర్థం చేసుకున్నారని అనుకోండి. మిమ్మల్ని గందరగోళపరిచే ప్రశ్న ఉంటే, దాన్ని మళ్ళీ చదవండి. మీరు ప్రశ్నను చాలాసార్లు చదివి, ఇంకా ఏమీ అర్థం చేసుకోకపోతే, to హించడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి మరియు మీకు సమయం ఉంటే ప్రశ్నకు తిరిగి వెళ్లండి. ప్రకటన