విషయము

• దశలు
• 2 వ పద్ధతి 1: నిష్క్రమించడానికి సిద్ధం
• 2 వ పద్ధతి 2: తొలగింపు ప్రక్రియను పూర్తి చేయండి

ఎవరికి తెలుసు: బహుశా ఒక రోజు రావచ్చు మరియు మీ భవిష్యత్ యజమాని మునుపటి ఉద్యోగం నుండి మీ టెస్టిమోనియల్ పొందాలనుకోవచ్చు, కాబట్టి, విడిచిపెట్టినప్పుడు, సహోద్యోగులు లేదా మేనేజ్‌మెంట్‌తో వివాదం మిమ్మల్ని ప్రేరేపించినప్పటికీ, మీరు వీలైనంత అందంగా మరియు గౌరవంగా చేయాలి. వదిలేయండి. మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్నట్లు మీకు నమ్మకం ఉంటే, తొలగింపు మరియు తొలగింపు ప్రక్రియకు సిద్ధమవ్వడం వలన మీరు గౌరవం మరియు ఆత్మగౌరవం చూపవలసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది వృత్తి నైపుణ్యం మరియు దయకు సంకేతం.

దశలు

2 వ పద్ధతి 1: నిష్క్రమించడానికి సిద్ధం

1. 1 మరోసారి ఆలోచించండి. అప్పుడు మీరు మీ కార్యానికి చింతిస్తున్నారా? మీ రాజీనామాను ప్రకటించడానికి ముందు, స్పష్టమైన కార్యాచరణ ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి. మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా నిజాయితీ మరియు ధృవీకరించబడిన సమాచారాన్ని మాత్రమే ఇవ్వాలి.
   • మీరు ప్రారంభించిన అన్ని పనులను పూర్తి చేయండి, లేకుంటే మీ ప్రస్తుత యజమాని మీ కోసం ప్రత్యామ్నాయం ఏర్పాటు చేయడం కష్టమవుతుంది.
   • మీరు ఇప్పటికీ మీ వ్యవహారాలలో విషయాలను క్రమబద్ధీకరించకపోతే, అత్యుత్తమ సిఫారసులతో మిమ్మల్ని తొలగించలేరని ఆశ్చర్యపోకండి, అందువల్ల మీ భవిష్యత్తు యజమాని అది మీరే కాదని నిర్ణయించుకుంటారు, కానీ మీ నిర్వహణ కాల్పుల నిర్ణయం తీసుకుంది మీరు.
   • మీరు నిజంగా నిష్క్రమించాల్సిన అవసరం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మీ రాజీనామాను ప్రకటించినప్పుడు మీరు విడిచిపెట్టిన కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, మీరు ప్రణాళికకు కట్టుబడి ఉండాలి.
2. 2 మీ నిష్క్రమణ గురించి ముందస్తు హెచ్చరిక ఇవ్వండి. సంబంధిత అప్లికేషన్ చివరి పనిదినానికి కనీసం రెండు వారాల ముందు సంతకం చేయాలి. మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు యజమానులు మీ చివరి పని రోజు తేదీ గురించి తెలుసుకోవాలి.
   • చాలా తరచుగా, కంపెనీలు రెండు వారాల వ్యవధిని అభ్యసిస్తాయి.
   • ఏదేమైనా, పరిస్థితికి సమయం గురించి చర్చ అవసరం కావచ్చు (ఇది పని యొక్క ప్రత్యేకతలు మరియు ఇతర పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది).
   • ఉదాహరణకు, మీరు IT విభాగంలో మాత్రమే పని చేస్తే, మీ ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొనడానికి రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.
3. 3 మీరు కొన్ని కారణాల వల్ల కార్యాలయాన్ని వదిలివేయవలసి వస్తే, దాని గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. ఏ రోజులలో మరియు ఏ సమయంలో మీరు బయలుదేరాల్సి ఉంటుందో మీ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయండి.
   • ఉదాహరణకు, మీరు దేశం విడిచిపెట్టినా లేదా ఆరోగ్య కారణాల వల్ల వెళ్లినట్లయితే, అప్పుడు మీ యజమాని మిమ్మల్ని సగం మధ్యలో కలుసుకుని, పని సమయంలో వ్యక్తిగత వ్యాపారం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే అవకాశం ఉంది.
4. 4 మీరు గడువు తేదీకి ముందే ఖరారు చేయాల్సి ఉంటుంది. మీ తొలగింపును ప్రకటించిన తర్వాత, చివరి రోజు వరకు మీరు పనిచేయడం కష్టమవుతుంది. మీరు వీలైనంత త్వరగా కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించాలనుకుంటున్నందున ఇది వివిధ కారణాల వల్ల కావచ్చు.
   • మీరు నిర్దేశించిన రోజుల్లో పని చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఇది కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది.
   • మీ ప్రతిష్టను పాడుచేయాల్సిన అవసరం లేదు - భవిష్యత్తులో కొత్త ఉద్యోగం కోసం సిఫార్సులను అందించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు ఇది మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
5. 5 రాజీనామా లేఖ రాయండి. రాజీనామా లేఖ ఒక సాధారణ లేఖ వలె ఉంటుంది. మీ రాజీనామా లేఖలో ఈ క్రింది అంశాలను చేర్చండి:
   • ఎగువ కుడి మూలలో, అప్లికేషన్ ఎవరిని ఉద్దేశించిందో మరియు ఎవరి నుండి సూచించబడుతుందో సూచించండి: స్థానం, సంస్థ పేరు మరియు తల యొక్క పూర్తి పేరు (డేటివ్ కేసులో), అప్పుడు - మీ స్థానం మరియు పూర్తి పేరు (జెనిటివ్ కేసులో).
   • క్రింద, షీట్ మధ్యలో, పత్రం యొక్క శీర్షికను సూచించండి - అప్లికేషన్.
   • అప్పుడు తొలగింపు అభ్యర్థనను పేర్కొనండి, కారణాన్ని పేర్కొనండి.
   • పత్రం చివర తేదీ మరియు సంతకం.
6. 6 మీ మేనేజర్ లేదా HR మేనేజర్‌తో అపాయింట్‌మెంట్ ఇవ్వండి. ముందుగా, మీ నిర్ణయాన్ని మీరు ముందుగా ఎవరికి తెలియజేయాలో తెలుసుకోండి. చాలా మటుకు, ఈ వ్యక్తి మీ తక్షణ ఉన్నతాధికారిగా ఉంటారు.
   • అయినప్పటికీ, మీరు ఒక HR స్పెషలిస్ట్‌తో కూడా మాట్లాడవలసి ఉంటుంది.
   • ఉదాహరణకు, మీ బాస్‌తో వివాదం కారణంగా లేదా HR స్పెషలిస్ట్‌కు తెలిసిన మరొక కారణంతో మీరు నిష్క్రమించినట్లయితే ఇది సంబంధితంగా ఉండవచ్చు. సమావేశంలో అవసరమైన వ్యక్తుల సర్కిల్ నిర్ణయించిన వెంటనే, ఒక సమయాన్ని సెట్ చేయండి.
   • మీరు సెంట్రల్ ఆఫీస్ దగ్గర నివసిస్తుంటే, ఇది వ్యక్తిగత సమావేశం కావడం మంచిది.
   • ఫోన్ కాల్‌ను మినహాయించవద్దు, కానీ మీరు భౌగోళికంగా మారుమూల కార్యాలయాల్లో పని చేస్తే మాత్రమే.
   • ఉదాహరణకు, అలాంటి సమావేశం కొరకు మీరు కారులో 4 గంటల కంటే ఎక్కువ డ్రైవ్ చేయాలి లేదా విమానంలో ప్రయాణించాలి.
   • అపాయింట్‌మెంట్ ఇచ్చేటప్పుడు, మీరు కారణం చెప్పనవసరం లేదు. మీరు చెప్పగలరు, “నేను మీతో మాట్లాడాలి. దయచేసి నా కోసం కొంచెం సమయం కేటాయించగలరా?

2 వ పద్ధతి 2: తొలగింపు ప్రక్రియను పూర్తి చేయండి

1. 1 మిమ్మల్ని కలవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు ప్రజలకు ధన్యవాదాలు. మీరు ఈ సంభాషణను ప్రారంభించినందున, దాని కోర్సు మీపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సంభాషణకు సరైన స్వరాన్ని సెట్ చేయడానికి, మిమ్మల్ని కలవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు ప్రేక్షకులందరికీ వెంటనే ధన్యవాదాలు.
   • ఉదాహరణకు, "మీరు చాలా బిజీగా ఉన్నారని నాకు తెలుసు, కాబట్టి నన్ను కలవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు చాలా ధన్యవాదాలు."
2. 2 మీ నిర్ణయం గురించి ప్రేక్షకులకు చెప్పండి. మీరు కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నారని వారికి చెప్పండి. ఇది అవసరం కాకపోవచ్చు, కానీ మీరు మీ నిర్ణయానికి గల కారణాల గురించి క్లుప్తంగా మాట్లాడవచ్చు (ఒకవేళ, ఇది ప్రేక్షకులను మీకు వ్యతిరేకంగా చేయకపోతే).
   • ఉదాహరణకు, "నాకు కొత్త అవకాశం ఉన్నందున నేను కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నాను" లేదా "వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల నేను కంపెనీని వీడుతున్నాను" అని మీరు చెప్పవచ్చు.
   • అప్పుడు మీరు ఏ రోజు వరకు పని చేయాలనుకుంటున్నారో చెప్పండి. పైన చెప్పినట్లుగా, మీరు రెండు వారాల పాటు పని చేయాల్సి ఉంటుంది (కానీ బహుశా ఎక్కువ).
3. 3 సంస్థతో నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి అవకాశం ఇచ్చినందుకు మేనేజ్‌మెంట్‌కు ధన్యవాదాలు. అనేక కంపెనీలు తమ భవిష్యత్తు వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలలో అవసరమైన కొత్త జ్ఞానం మరియు అనుభవంతో ఉద్యోగులను సుసంపన్నం చేస్తాయి.
   • కంపెనీ మీకు చాలా ఇచ్చిందని గుర్తించి, యజమానికి మీ కృతజ్ఞతలు తెలియజేయడం మర్చిపోవద్దు. ఇలా చేయడం ద్వారా, మీరు మీ గురించి చాలా మంచి అభిప్రాయాన్ని వదిలివేస్తారు.
4. 4 మీ వారసుడిని కనుగొనడంలో మరియు / లేదా శిక్షణ ఇవ్వడంలో సహాయం అందించండి. మీరు మీ కంపెనీకి లేదా మీ వారసుడికి సహాయం చేయాలనుకుంటే, మీ సహాయాన్ని అందించండి.
   • మీ వారసుడిని మీరే కనుగొని, శిక్షణ ఇస్తే, అది ఒక రోజులో మీ ప్రాంతంలో వ్యవహారాల గమనాన్ని అర్థం చేసుకోలేని వ్యక్తుల పనిని బాగా సులభతరం చేస్తుంది.
   • బహుశా మీ యజమాని మీ సహాయాన్ని తిరస్కరించవచ్చు, అయితే, సహాయం చేసే ప్రయత్నం కంపెనీ పట్ల గౌరవం మరియు విధేయత యొక్క అభివ్యక్తిగా పరిగణించబడుతుంది.
5. 5 సిఫార్సు లేఖను అడగండి. మీ తొలగింపు వివాదంతో సంక్లిష్టంగా లేనట్లయితే, మీకు మంచి సిఫార్సు లేఖను పొందే ప్రతి అవకాశం ఉంది. ప్రస్తుతానికి మీకు అవసరం లేకపోయినా సిఫార్సు లేఖను అడగండి.
   • మీ భవిష్యత్ యజమానికి ఎన్ని సిఫార్సు లేఖలు అవసరమో మీకు తెలియదు.
   • అందువలన, మీ యజమాని ఇప్పటికీ మీ ఉద్యోగం గురించి మంచి జ్ఞాపకశక్తిని కలిగి ఉన్నప్పుడు సిఫార్సు లేఖను అడగడం ఉత్తమం.
6. 6 మీరు తరువాత ఏమి చేయాలో అడగండి. వేర్వేరు కంపెనీలు వేర్వేరు రద్దు విధానాలను కలిగి ఉండవచ్చు, కాబట్టి వివరాలను అడగండి.
   • ఉదాహరణకు, "నేను తరువాత ఏమి చేయాలి?" లేదా "నేను మిగిలిన రోజులు పని చేయడానికి ఏవైనా నియమాలు ఉన్నాయా?" కింది వాటిని ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి:
     • మీ కోసం ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ వేచి ఉందా? నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సంస్థపై నిర్మాణాత్మక విమర్శలు మరియు సాధారణంగా రాజీనామా చేసే ఉద్యోగి నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందడం లక్ష్యంగా నిర్వహించబడుతుంది.
     • కంపెనీ ఆస్తిని తిరిగి ఇచ్చే విధానం ఏమిటి (ఫోన్, ల్యాప్‌టాప్, టాబ్లెట్, కారు, మొదలైనవి)
     • ఏ పత్రాలపై సంతకం చేయాలి.
7. 7 మీ రాజీనామా లేఖను సమర్పించండి. సమావేశం ముగిసే సమయానికి, మీ సంతకం చేసిన రాజీనామా లేఖను తిరిగి ఇవ్వండి. అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా పైన పేర్కొన్న అంశాలను కలిగి ఉండాలి. అప్లికేషన్ యొక్క సారాంశాన్ని కూడా మౌఖికంగా తెలియజేయాలి. స్టేట్‌మెంట్ మీ వ్యక్తిగత ఫైల్‌కు జోడించబడుతుంది.
8. 8 అబద్ధం చెప్పవద్దు. విడిచిపెట్టినప్పుడు కూడా, మీరు ఇతర వ్యక్తులతో నిజాయితీగా ఉండాలి. మీరు కొంత సమాచారాన్ని షేర్ చేయకూడదనుకుంటే, అస్పష్టమైన పదబంధాలను పొందడానికి ప్రయత్నించండి లేదా ఏదైనా చెప్పకండి.
   • ఉదాహరణకు, మీ తొలగింపుకు కారణం జట్టులోని అననుకూల భావోద్వేగ నేపథ్యం అయితే, మీరు వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల వెళ్లిపోతున్నారని చెప్పవచ్చు.
   • ఉదాహరణకు, మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుడిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి అని అనుకోవడం కంటే కొంచెం మౌనంగా ఉండటం మంచిది.
9. 9 మీరు మీ ఉద్యోగం యొక్క అన్ని నష్టాలను జాబితా చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీ యజమాని మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టిన అన్ని కారణాల గురించి తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు. ఈ సమావేశాన్ని వీలైనంత సానుకూలంగా ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. తొలగింపుకు కారణం నిజంగా ముఖ్యమైనది అయితే, మీరు దానిని వినిపించవచ్చు.
   • అదే సమయంలో, ఒక కారణానికి పేరు పెట్టడం మరియు డజను జాబితా చేయడం మధ్య కొంత వ్యత్యాసం ఉంది.
10. 10 మీ సంభాషణలో వినయంగా ఉండండి మరియు గర్వంగా అనిపించకుండా ప్రయత్నించండి. కొత్త కంపెనీకి మారడం వల్ల రాబోయే మార్పుల గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, రాబోయే మార్పుల గురించి మీ సానుకూల భావోద్వేగాలను పంచుకోవాలనే కోరిక చాలా సహజమైనది.
    • ఏదేమైనా, మేనేజర్‌తో సమావేశం సమయంలో మరియు ఈ కంపెనీలో పని చేసే చివరి నిమిషం వరకు, అలాంటి భావాల వ్యక్తీకరణను నిరోధించాలి.
    • మీ సహోద్యోగులు మరియు మీ మేనేజర్‌తో సంభాషణలో మీరు మీ ప్రతికూల భావోద్వేగాలన్నింటినీ నిరంతరం అతిశయోక్తి చేస్తే, ప్రజలు మీ తొలగింపును ప్రతికూలత - కోపం మరియు ఆగ్రహంతో అనుబంధిస్తారు.
11. 11 మానవుడిగా ఉండండి. పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, మీరు ఒక వ్యక్తిగా ఉండాలి - మర్యాదగా, దయగా మరియు గౌరవంగా. మీ కంపెనీ చివరి నిమిషం వరకు చాకచక్యం మరియు గౌరవాన్ని చూపించండి. ఎవరికి తెలుసు: కొంతకాలం తర్వాత మీరు ఈ వ్యక్తులతో మళ్లీ ఇంటరాక్ట్ అవ్వాల్సి రావచ్చు.
    • కెరీర్ మరియు కీర్తి పరంగా, వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన యొక్క ప్రాముఖ్యతను సవాలుగా ఉన్నప్పుడు కూడా అతిగా చెప్పలేము.