రచయిత:
Sara Rhodes
సృష్టి తేదీ:
9 ఫిబ్రవరి 2021
నవీకరణ తేదీ:
1 జూలై 2024
విషయము
మీరు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నారు, కానీ మీరు ఈ వార్తలను మీ యజమానులకు ఎలా తెలియజేస్తారు? మీరు కొత్త ఉద్యోగం, అధిక వేతనం, వ్యక్తిగత కారణాలు లేదా పనిలో వివాదం కోసం నిష్క్రమించినా ఫర్వాలేదు, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండి కంపెనీ విధానాలను పాటించడం. మంచి యజమానులు మీ ప్రస్తుత కంపెనీని ఆశ్రయించవచ్చు కాబట్టి మీరు మంచి స్థితిలో ఉండటానికి మీ వంతు కృషి చేయాలని గుర్తుంచుకోండి. అదనంగా, పని వెలుపల ఎవరు మీకు తెలుసా అని మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు! ప్రతి పరిస్థితి ప్రత్యేకంగా ఉన్నప్పటికీ, కారణం లేకుండా, సాధ్యమైనంత ప్రొఫెషనల్ మార్గంలో నిష్క్రమించాలనే మీ నిర్ణయాన్ని వివరించడంలో మీకు సహాయపడే కింది మార్గదర్శకం.
దశలు
2 వ పద్ధతి 1: సానుకూల పరిస్థితిలో నిష్క్రమించడం
1 మీ మేనేజర్‌తో ముఖాముఖి సమావేశం కోసం అడగండి. మీరు ఒకే ఆఫీసులో పని చేస్తే లేదా మీ మేనేజర్ (ఇతర అపాయింట్‌మెంట్‌ల మాదిరిగానే) ద్వారా సులభంగా ఆపగలిగితే, ముఖాముఖి సమావేశాన్ని అభ్యర్థించడం చాలా సులభం. మీ మేనేజర్‌ను సంప్రదించడం సులభం కాకపోతే, మీరు ఫోన్ కాల్ లేదా వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ద్వారా పొందవచ్చు. ప్రయాణం వార్తలను తెలియజేయడానికి 4 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే అది ఎగరడం లేదా నడపడం కూడా విలువైనది కాదు. - మీరు మీటింగ్ కోసం అడిగినప్పుడు, “ఏదైనా చర్చించడానికి నేను మీతో ఏకాంతంగా మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను. ఈ రోజు మీకు ఖాళీ సమయం ఉందా? " ఈ సమయంలో, మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్నారని చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.
2 సమావేశంలో నిజాయితీగా మరియు మర్యాదగా ఉండండి. మిమ్మల్ని కలవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు మీ మేనేజర్‌కు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ ప్రారంభించండి. మీరు మర్యాదపూర్వకంగా కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నారని పేర్కొనండి. అప్పుడు మీ పదవీ కాలం చివరి తేదీలను జాబితా చేయండి. - రద్దు చేయడానికి కనీసం 2 వారాల నోటీసు ఇవ్వడం ఆచారం. అయితే, కొన్ని స్థానాలకు ఎక్కువ కాలం అవసరం (3 వారాల నుండి 1 నెల వరకు). గమనించడానికి చాలా సమయం తీసుకునే స్థానాలు సాధారణంగా భర్తీని కనుగొనడం సులభం కాదు, ఉదాహరణకు, ఒక విభాగంలో ఒకే వ్యక్తి లేదా సీనియర్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజర్ స్థానాలు ఉంటే.
3 ప్రతికూలతపై దృష్టి పెట్టవద్దు. వీలైనంత సానుకూలంగా ఉండండి మరియు బయలుదేరడానికి ఎటువంటి ప్రతికూల కారణాల గురించి ఆలోచించవద్దు. - ఉదాహరణకు, మీరు ఎక్కువ జీతం కోసం వేరొక కంపెనీకి వెళితే, "జీతం చాలా తక్కువగా ఉన్నందున నేను ఆగిపోతున్నాను, నా కంటే ఎక్కువ జీతం లభిస్తుందని నాకు తెలిసిన జో కంటే నేను ఎక్కువ పని చేస్తాను" అని చెప్పకండి. బదులుగా, "నేను ఒక మంచి అవకాశం కోసం విడిచిపెడుతున్నాను" అని మీరు చెప్పవచ్చు.
4 నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించండి. టెర్మినేషన్ ఇంటర్వ్యూలో నిర్మాణాత్మక విమర్శ ఉత్తమం. అయితే, కొన్ని కంపెనీలు అలాంటి ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించలేకపోవచ్చు; ఈ సందర్భంలో, మీరు మీ ఆలోచనలను మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేయవచ్చు. రద్దు ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించబడుతున్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి, మీ మేనేజర్ లేదా HR విభాగాన్ని అడగండి. - సూచనలు లేదా నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చేసేటప్పుడు సానుకూలంగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి. సంస్థ తన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడాలనే ఆలోచన ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీ అదనపు నిర్వహణ శిక్షణను అందించకపోతే, "కంపెనీ నిర్వహణ శిక్షణను అందిస్తే ఉద్యోగులకు మంచిది" అని మీరు చెప్పవచ్చు.
5 మీ కొత్త ఉద్యోగం గురించి సంతోషించవద్దు. మీరు మంచి షరతులతో వదిలేస్తే, మీ మేనేజర్ నిష్క్రమించడానికి మీ నిర్ణయం పట్ల విచారంగా, కోపంగా లేదా అసూయతో ఉండవచ్చు. మీరు మీ మేనేజర్‌కి కొత్త కంపెనీ పేరు మరియు దానిలోని కొత్త స్థానం గురించి చెప్పవచ్చు. కీలక బాధ్యతలు మరియు ప్రాజెక్ట్‌ల వంటి ఏవైనా వివరాలను పరిమితం చేయండి, ఎందుకంటే మీరు సహజంగా ఒక కొత్త అవకాశం గురించి సంభాషణలో చిక్కుకోవచ్చు మరియు చివరి చెడు అభిప్రాయాన్ని వదిలివేయవచ్చు. 
6 కంపెనీలో పని చేయడానికి, నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి మీ మేనేజర్‌కి ధన్యవాదాలు. చాలా ఉద్యోగాలు మీకు విలువైన జ్ఞానాన్ని మరియు అనుభవాన్ని అందిస్తాయి, అది మీ కెరీర్‌లో తదుపరి దశలకు దారి తీస్తుంది. ఈ వాస్తవాన్ని గుర్తించి, మేనేజర్‌కి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మంచి, శాశ్వత ముద్రను వదిలివేయడానికి చాలా ముఖ్యం. 
7 సంతకం చేసిన రాజీనామా లేఖను సిద్ధం చేయండి. మీ తొలగింపుకు ప్రధాన కారణాలను మీ దరఖాస్తు పేర్కొనాలి. మీ సమావేశం ముగింపులో మీ రాజీనామా లేఖను సమర్పించండి. ఈ ప్రకటన మీ ఫైల్‌లో ఉంచబడుతుంది మరియు వీటిని కలిగి ఉండాలి: - మీరు నిష్క్రమిస్తున్నట్లు ఒక ప్రకటన.
- ఈ కంపెనీలో మీ ఉపాధికి గడువు.
- అవకాశం ఇచ్చినందుకు వారికి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ మంచి నోట్‌లో దాన్ని ముగించండి.
- నా రాజీనామా ప్రకటనను ఎలా ప్రారంభించాలో ఒక ఉదాహరణ: "ఈ ప్రకటనతో నేను జూన్ 23, 2014 నాటికి నా సేల్స్ మేనేజర్ రాజీనామాను అభ్యర్థిస్తున్నాను. నా స్థితిలో నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి మరియు నిర్వహణను కోరుకునే అవకాశాన్ని ఇచ్చినందుకు కంపెనీకి ధన్యవాదాలు మరియు భవిష్యత్తులో అత్యుత్తమమైన సిబ్బంది. "
2 వ పద్ధతి 2: ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో వదిలేయడం
1 మీ మేనేజర్ మరియు / లేదా చీఫ్ HR తో ముఖాముఖి సమావేశం కోసం అడగండి. సాధారణంగా, మీరు కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడు, మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేస్తే సరిపోతుంది. అయితే, HR ఇప్పటికే పరిస్థితిలో పాలుపంచుకున్నట్లయితే (ఉదాహరణకు, మీ మేనేజర్‌తో వివాదం లేదా పనిలో వేధింపుల సమస్య), వారి ప్రతినిధి హాజరు కావాలని అడగండి. మీరు ఒకే ఆఫీసులో పని చేస్తే లేదా మీ మేనేజర్ (ఇతర అపాయింట్‌మెంట్‌ల మాదిరిగానే) ద్వారా సులభంగా ఆపగలిగితే, ముఖాముఖి సమావేశాన్ని అభ్యర్థించడం చాలా సులభం. మీ మేనేజర్ లేదా HR ప్రతినిధిని చేరుకోవడం సులభం కాకపోతే, ఫోన్ కాల్ లేదా వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ఉపయోగించవచ్చు. ప్రయాణం వార్తలను తెలియజేయడానికి 4 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే అది ఎగరడం లేదా నడపడం కూడా విలువైనది కాదు. - మీరు మీటింగ్ కోసం అడిగినప్పుడు, “ఏదైనా చర్చించడానికి నేను మీతో ఏకాంతంగా మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను. ఈ రోజు మీకు ఖాళీ సమయం ఉందా? " ఈ సమయంలో, మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్నారని చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.
2 సమావేశంలో నిజాయితీగా మరియు మర్యాదగా ఉండండి. మిమ్మల్ని కలవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు మీ మేనేజర్‌కు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ ప్రారంభించండి. మీరు మర్యాదపూర్వకంగా కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నారని పేర్కొనండి. అప్పుడు మీ పదవీ కాలం చివరి తేదీలను జాబితా చేయండి. 2 వారాల నోటీసు సాధారణ మరియు ప్రొఫెషనల్‌గా పరిగణించబడుతుంది. అయితే, వేధింపుల సమస్య వంటి పరిస్థితి తీవ్రంగా ఉంటే, మీరు 2 వారాల నోటీసు అవసరాన్ని వదులుకోవచ్చు. 
3 కోపం మరియు / లేదా నిరాశ వంటి ప్రతికూల భావోద్వేగాలను వ్యక్తం చేయవద్దు. మీరు బలమైన, కలత చెందిన భావాలతో సమావేశానికి వచ్చినప్పుడు, ఉత్పాదక సమావేశాన్ని కలిగి ఉండటం కష్టం. సమావేశం చాలా ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది మరియు రెండు పార్టీలను కలవరపెడుతుంది. మీ ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవడానికి ఇది ఉత్తమ మార్గం కాదు. వీలైనంత ప్రశాంతంగా ఉండటం ముఖ్యం, అలా చేయడం మీకు బాధ కలిగించినప్పటికీ. 
4 నెగెటివ్‌పై తొందరపడకండి. దీని అర్థం మీ పనిలోని అన్ని ప్రతికూల అంశాలను చర్చించవద్దు. సరళంగా మరియు చిన్నదిగా ఉండటానికి మీ కారణాన్ని ఉంచండి, దానికి సంక్షిప్త సందేశం ఇవ్వండి మరియు కొనసాగండి. - ఉదాహరణకు, మీ మేనేజర్‌తో గొడవ కారణంగా మీరు వెళ్లిపోతే, "నా మేనేజర్ దుర్మార్గుడు మరియు నన్ను అర్థం చేసుకోనందున నేను వెళ్లిపోతున్నాను" అని చెప్పకండి. బదులుగా, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "నేను మేనేజ్‌మెంట్ స్టైల్ సంఘర్షణ కారణంగా వెళ్లిపోతున్నాను మరియు (మీ మేనేజర్ పేరు) కంపెనీకి అలాంటి పని సంబంధం మంచిది కాదని అంగీకరిస్తుంది."
5 నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించండి. టెర్మినేషన్ ఇంటర్వ్యూలో నిర్మాణాత్మక విమర్శ ఉత్తమం. అయితే, కొన్ని కంపెనీలు అలాంటి ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించలేకపోవచ్చు; ఈ సందర్భంలో, మీ మేనేజర్ లేదా HR ప్రతినిధికి కంపెనీని ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై మీరు మీ ఆలోచనలను వ్యక్తం చేయవచ్చు. వారు నిరాకరిస్తే, పట్టుబట్టవద్దు. ఒకవేళ కంపెనీ మీ సూచనలను నిజంగా వినాలనుకుంటే: - విలువైన సూచనలు లేదా నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించడం ద్వారా కంపెనీ తన ఇతర ఉద్యోగులను నిలుపుకోగలదు. ఉదాహరణకు, మీరు వేధింపుల కారణంగా విడిచిపెడితే, "కంపెనీ వేధింపులపై అదనపు శిక్షణను అందిస్తే ఉద్యోగులకు మంచిది" అని మీరు చెప్పవచ్చు.
6 మీ కొత్త ఉద్యోగం గురించి సంతోషించవద్దు. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెళుతున్నట్లయితే, కొత్త కంపెనీ పేరు మరియు దానిలో కొత్త స్థానం అందించడం చాలా సాధారణం. ఏదేమైనా, మీ కొత్త బాధ్యతలు వంటి ఏవైనా వివరాలను పరిమితం చేయండి, ఎందుకంటే మీరు ప్రదర్శిస్తున్నట్లు అనిపించవచ్చు మరియు మీరు చివరిగా చెడు అభిప్రాయాన్ని వదిలివేయవచ్చు. 
7 ఈ కంపెనీలో పనిచేసే అవకాశం ఇచ్చినందుకు మీ మేనేజర్‌కు ధన్యవాదాలు. చాలా ఉద్యోగాలు మీకు విలువైన జ్ఞానాన్ని మరియు అనుభవాన్ని అందిస్తాయి, అది కెరీర్ నిచ్చెనను ముందుకు నడిపిస్తుంది. ప్రతికూల కారకాల కారణంగా మీరు నిష్క్రమించినప్పటికీ, ఈ వాస్తవాన్ని గుర్తించి, అవకాశం ఇచ్చినందుకు మేనేజర్‌కు కృతజ్ఞతలు చెప్పడం ముఖ్యం. ఇది మంచి చివరి అభిప్రాయాన్ని మిగులుస్తుంది. 
8 సంతకం చేసిన రాజీనామా లేఖను సిద్ధం చేయండి. మీ దరఖాస్తు మీ తొలగింపుకు ప్రధాన కారణాలను కలిగి ఉండాలి. మీ సమావేశం ముగింపులో మీ రాజీనామా లేఖను సమర్పించండి.ఈ ప్రకటన మీ ఫైల్‌లో ఉంచబడుతుంది మరియు వీటిని కలిగి ఉండాలి: - మీరు నిష్క్రమిస్తున్నట్లు ఒక ప్రకటన.
- ఈ కంపెనీలో మీ ఉపాధికి గడువు.
- ఈ కంపెనీలో పనిచేసే అవకాశానికి ధన్యవాదాలు.
- మంచి రాజీనామా ప్రకటనకు ఒక ఉదాహరణ: "ఈ ప్రకటనతో, నేను సేల్స్ మేనేజర్‌గా నా స్థానాన్ని వదిలిపెడుతున్నానని మీకు తెలియజేయాలనుకుంటున్నాను. కంపెనీలో నా పనికి గడువు ఏప్రిల్ 5, 2014. విలువైన అనుభవాన్ని పొందే అవకాశాన్ని అందించినందుకు మరియు భవిష్యత్తులో కంపెనీకి మంచి జరగాలని కోరుకుంటున్నందుకు కంపెనీకి ధన్యవాదాలు. "
