రచయిత:
Carl Weaver
సృష్టి తేదీ:
23 ఫిబ్రవరి 2021
నవీకరణ తేదీ:
1 జూలై 2024
విషయము
- దశలు
- పద్ధతి 1 లో 2: వ్యక్తిత్వ అంచనా పరీక్ష తీసుకోవడం
- పద్ధతి 2 లో 2: స్కిల్స్ అసెస్‌మెంట్ టెస్ట్ తీసుకోవడం
నియామకం చేసేటప్పుడు అనేక సంస్థలు ఖాళీల కోసం అభ్యర్థులను పరీక్షిస్తాయి. పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా, యజమాని అభ్యర్థి వ్యక్తిత్వాన్ని అంచనా వేస్తాడు మరియు అతను ఇచ్చిన స్థానానికి ఎంతవరకు సరిపోతాడో నిర్ణయిస్తాడు. కొన్ని పరీక్షలలో గణిత సామర్థ్యం, అక్షరాస్యత మరియు నిర్దిష్ట సాఫ్ట్‌వేర్‌లోని నైపుణ్యాన్ని పరీక్షించడానికి విభాగాలు ఉండవచ్చు. పరీక్షలో ఏ ప్రశ్నలు చేర్చబడ్డాయో ముందుగానే మీరు వ్యవహరిస్తున్న నియామక నిపుణుడిని అడగండి. ఈ విధంగా మీరు దేని కోసం సిద్ధం చేయాలో తెలుసుకుంటారు!
దశలు
పద్ధతి 1 లో 2: వ్యక్తిత్వ అంచనా పరీక్ష తీసుకోవడం
1 మీ నియామక నిర్వాహకుడితో మాట్లాడండి మరియు రాబోయే స్క్రీనింగ్ నుండి ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకోండి. ఇలాంటి పరీక్షలు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను గుర్తించడమే లక్ష్యంగా ఉంటాయి, కాబట్టి వాటికి సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు లేవు. అయితే, పరీక్ష సమయంలో మీరు చూసే అంశాల గురించి మేనేజర్ మీకు సాధారణ ఆలోచన ఇవ్వవచ్చు. మీరు ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడగవచ్చు: - "నేను పరీక్ష కోసం ఎలా సిద్ధం చేయగలను?"
- "పరీక్ష సమయంలో ఏ నైపుణ్యాలు పరీక్షించబడతాయి?"
2 వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు ఆన్‌లైన్‌లో చేయడం సాధన చేయండి. మైయర్స్ బ్రిగ్స్ పరీక్షల కోసం నెట్‌లో శోధించండి మరియు వాటిలో కొన్నింటిని ప్రయత్నించండి. అత్యంత ఖచ్చితమైన ఫలితం కోసం నిజాయితీగా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. ప్రాక్టీస్ టెస్టులు తీసుకోవడం వల్ల ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు సాధ్యమయ్యే పరీక్ష ప్రశ్నల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. - వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు ఒక అభ్యర్థి ఎంత స్నేహశీలియైన, హేతుబద్ధమైన మరియు భావోద్వేగమైనవారో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడతాయి. ఉద్యోగార్థుల వ్యక్తిత్వాన్ని అంచనా వేయడానికి యజమానులు వాటిని ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీరు స్నేహశీలియైన లేదా ఉపసంహరించుకున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి.
- ప్రాక్టీస్ పరీక్షల సహాయంతో, ఈ స్థానానికి మరింత సరైన దరఖాస్తుదారుగా మారడానికి మీ పాత్ర యొక్క లక్షణాలను మీరు గుర్తించగలుగుతారు. ఉదాహరణకు, పని వ్యక్తులతో క్రియాశీల పరస్పర చర్యను కలిగి ఉంటే, మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను కఠినతరం చేయడం విలువ.
3 పరీక్షలో మీరు ఇచ్చే సమాధానాలు మీరు ఉద్యోగానికి తగినవారని చూపించాలి. ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తున్నప్పుడు, ప్రకటనలో యజమాని సూచించిన అభ్యర్థి యొక్క అవసరమైన లక్షణాలను గుర్తుంచుకోండి. కంపెనీ ప్రతిష్టాత్మక వ్యక్తుల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, కొంచెం సంతృప్తి చెందిన వ్యక్తుల వలె కనిపించని విధంగా ప్రతిస్పందించండి. వారికి వివరంగా శ్రద్ధగల ఉద్యోగి అవసరమైతే, ప్రశ్నలకు స్థిరంగా మరియు సూక్ష్మంగా సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. - మీ గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తున్నప్పుడు, అతిగా వినయంగా ఉండకండి, కానీ అదే సమయంలో, నిజాయితీగా ఉండండి మరియు మీ వద్ద ఉన్నదానికంటే ఎక్కువ క్రెడిట్ తీసుకోకండి.
4 ప్రశ్నలకు తార్కికంగా మరియు స్థిరంగా సమాధానం ఇవ్వండి. ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షలు ఒకే ప్రశ్నలను అనేకసార్లు అడగవచ్చు, కానీ వివిధ పదాలలో. మీ సమాధానాలు విరుద్ధంగా ఉంటే, ఇది అనుమానాలకు దారితీస్తుంది. మీరు అతన్ని మోసం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని లేదా మీకు అస్థిర మనస్తత్వం ఉందని యజమాని అనుకోవచ్చు. - ఉదాహరణకు, సమాధానాలలో ఒకదానిలో మీరు మీ సాంఘికతను ప్రస్తావించినట్లయితే, కానీ మీరు ఒంటరిగా గడపడానికి ఇష్టపడతారని సూచించినట్లయితే, యజమాని దీనిని అనుమానించవచ్చు.
5 మిమ్మల్ని మంచి మరియు సానుకూల వ్యక్తిగా చూపించే సమాధానాలను ఎంచుకోండి. వృత్తిపరమైన సామర్థ్య పరీక్షలలో దరఖాస్తుదారుడు ఎంత నిజాయితీ, విశ్వసనీయత మరియు ఆశావాది అని పరీక్షించే ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు. మీరు మిమ్మల్ని అసహ్యించుకునే మరియు నిజాయితీ లేని వ్యక్తిగా ప్రదర్శిస్తే, యజమాని మీపై ఆసక్తిని కోల్పోయే అవకాశం ఉంది. - పరీక్ష కింది ప్రశ్నను అడగవచ్చు: "పనిలో వస్తువులను దొంగిలించడం సాధ్యమేనని మీరు అనుకుంటున్నారా?" ఈ ప్రశ్నకు "లేదు" అని సమాధానం ఇవ్వండి. మీరు అవును అని సమాధానం ఇస్తే, యజమాని మీరు ఒక విరక్తి గల వ్యక్తి అని లేదా మీరు ఏదైనా దొంగిలించగలరని అనుకోవచ్చు.
6 మీరు ఒక బృందంలో పని చేయగలరని ప్రదర్శించండి. జట్టులో సరిపోని వ్యక్తులు సాధారణంగా పనిలో విజయం గురించి ప్రగల్భాలు పలకలేరు మరియు అరుదుగా పదోన్నతి పొందుతారు.ఒకవేళ, మీ సమాధానాల ఆధారంగా, మీరు అనాలోచితమైన అంతర్ముఖుడు లేదా వివాదాస్పద వ్యక్తి అని స్పష్టమైతే, యజమాని మీపై ఆసక్తి చూపే అవకాశం లేదు. - మిమ్మల్ని మీరు స్నేహశీలియైనవారు, మంచి ప్రవర్తన గలవారు, సంఘర్షణ లేనివారు మొదలైనవిగా మీరు భావిస్తున్నారా అని అడిగినప్పుడు, వీలైతే, ధృవీకరించండి.
7 మీరు ఒక స్థాయి వ్యక్తి అని నిరూపించే సమాధానాలను ఎంచుకోండి. మీరు ఒత్తిడిని ఎదుర్కోగలరని మరియు మిమ్మల్ని మీరు నియంత్రించుకోగలరని యజమాని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం. సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులతో గొడవలు మీకు ఆమోదయోగ్యమైనవని సూచించే సమాధానాలను ఎప్పటికీ ఎంచుకోకండి. సమయానికి మరియు మల్టీ టాస్కింగ్‌లో మీరు అసైన్‌మెంట్‌లను పూర్తి చేయగలరని చూపించడానికి కూడా ప్రయత్నించండి. మీరు ప్రశాంతంగా మరియు సేకరించిన ఉద్యోగి అని యజమాని అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
పద్ధతి 2 లో 2: స్కిల్స్ అసెస్‌మెంట్ టెస్ట్ తీసుకోవడం
1 పరీక్ష సమయంలో ఎలాంటి నైపుణ్యాలు పరీక్షించబడతాయో మీ HR మేనేజర్‌ని అడగండి. స్థానాన్ని బట్టి, మీరు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారా అని పరీక్షిస్తారు. పరీక్ష ఎలా పని చేస్తుందో వివరించమని మీ మేనేజర్‌కు చిన్న, మర్యాదపూర్వక ఇమెయిల్ రాయండి. ఉదాహరణకు, మీరు వ్రాయవచ్చు: - "నేను పరీక్ష గురించి కొన్ని అంశాలను స్పష్టం చేయాలనుకుంటున్నాను. ముఖ్యంగా, పరీక్ష ఎలా కొనసాగుతుంది మరియు ఏ అంశాలు ఇందులో చేర్చబడతాయి. మీ జవాబుకు నా ధన్యవాదాలు".
2 అవసరమైతే, స్పెల్లింగ్, వ్యాకరణం మరియు గణితంలో పరీక్షలు తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మీరు పరీక్షించగల అత్యంత సాధారణ నైపుణ్యాలు ఇవి. అయితే, దీన్ని చేయడానికి ముందు, ఈ అంశాలు పరీక్షలో చేర్చబడుతాయా అని మీ HR ప్రొఫెషనల్‌ని అడగండి. కొన్ని నియామక సంస్థలు తమ వెబ్‌సైట్లలో ప్రాక్టీస్ టెస్టింగ్‌ను అందిస్తాయి. మీరు గణితంలో మీ జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు సంబంధిత పరీక్షల సేకరణలను లైబ్రరీ నుండి తీసుకోవచ్చు లేదా పుస్తక దుకాణం నుండి కొనుగోలు చేయవచ్చు. - శిక్షణ పనుల ఫలితాల ఆధారంగా, పరీక్షకు ముందు మీరు ఏ జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరుచుకోవాలో నిర్ణయించండి.
3 పరీక్షలో కనిపించే గణిత అంశాలను సమీక్షించండి. రోజుకు కనీసం ఒక గంట వరకు గణిత సమస్యలను పరిష్కరించండి. మీరు వేగంగా పురోగతి సాధించాలనుకుంటే, మీరు పరీక్షకు సిద్ధమయ్యే సమయాన్ని పెంచండి. మీకు గణితం తెలిసిన స్నేహితుడు ఉంటే, మీకు సహాయం చేయమని అతడిని అడగండి. కొన్ని శిక్షణ పనులు మీకు ఏ విధంగానూ ఇవ్వకపోతే, మీకు అర్థం కాని వాటిని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. - మీ స్థానానికి అత్యంత సందర్భోచితమైన గణిత పదార్థాలను అధ్యయనం చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఆర్కిటెక్ట్ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లయితే, పరీక్షలో కొలతలను లెక్కించడానికి మీరు ఒక అసైన్‌మెంట్‌ను చూడవచ్చు.
4 రచనా నైపుణ్యాలను నేర్చుకోండి. అవసరమైతే, వ్యాకరణం మరియు స్పెల్లింగ్‌పై మీ జ్ఞానాన్ని సాధన చేయండి, కీబోర్డ్‌లో టైప్ చేయడం ప్రాక్టీస్ చేయండి. ప్రిపరేషన్ పీరియడ్‌లో రోజుకు కనీసం ఒక గంట అయినా దీని కోసం వెచ్చించండి. అవసరమైతే తయారీ సమయాన్ని పెంచండి. పాఠాలు వ్రాయగల వ్యక్తికి మీ పనిని చూపించండి మరియు ఏది పని చేయడం విలువైనది, ఏ జ్ఞానం మెరుగుపరచడం విలువైనది అని అడగండి. 
5 స్థానం కోసం అభ్యర్థి స్వంతం చేసుకోవలసిన సాఫ్ట్‌వేర్‌తో పనిచేయడం సాధన చేయండి. దరఖాస్తుదారు తప్పనిసరిగా ఒక నిర్దిష్ట సాఫ్ట్‌వేర్‌తో సుపరిచితుడని ప్రకటన పేర్కొంటే, మీరు పరీక్షలో మీ స్థాయిని ప్రదర్శించాలి. ఉదాహరణకు, యజమానికి ఎక్సెల్ పరిజ్ఞానం అవసరమైతే, మీరు ఈ కార్యక్రమానికి సంబంధించిన పనులను చూడవచ్చు. - పరీక్షకు ముందు మీరు ఒక నిర్దిష్ట ప్రోగ్రామ్‌తో పని చేసే నైపుణ్యాన్ని ప్రాక్టీస్ చేయాల్సి వస్తే, ఇంట్లో పనులు చేయడం ప్రాక్టీస్ చేయండి. పరీక్ష సమయంలో గందరగోళానికి గురికాకుండా ఉండటానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
- మీరు ఈ ప్రోగ్రామ్‌లో బ్రష్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే ఇంటర్నెట్‌లో పోస్ట్ చేసిన యూజర్ గైడ్‌లను చూడండి.
6 పరీక్షకు అనుకూలమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించండి. మీరు ఇంట్లో పరీక్ష తీసుకుంటే, టీవీ వంటి పరధ్యానాన్ని తొలగించండి. మీరు పరీక్షపై పూర్తిగా దృష్టి పెట్టాలి.మీరు ఆఫీసులో పరీక్ష రాస్తుంటే, మీకు సౌకర్యంగా అనిపించే బాటిల్ వాటర్ లేదా మరేదైనా తీసుకురండి. 
7 పరీక్ష రాసేటప్పుడు ప్రశాంతంగా ఉండండి. మీకు నాడీ అనిపిస్తే, కొన్ని లోతైన శ్వాసలను తీసుకోండి. మీరు ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వలేకపోతే, మిగిలిన ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చిన తర్వాత దానికి తిరిగి రండి. చివరికి మీరు ఈ ఉద్యోగం కోసం అంగీకరించబడతారా అని ఆలోచించకుండా ప్రయత్నించండి. బదులుగా, ప్రశ్నలకు సరిగ్గా సమాధానం ఇవ్వడానికి మీ మానసిక శక్తిని ఉపయోగించండి. 
8 ప్రశ్నలను జాగ్రత్తగా చదవండి. ప్రశ్నను అర్థం చేసుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ పఠనం సరిపోదు. మీకు ప్రశ్న అర్థం కాకపోతే, మళ్లీ చదవండి. మీరు ప్రశ్నను అనేకసార్లు చదివినప్పటికీ, ఇంకా స్పష్టంగా తెలియకపోతే, మీ నుండి ఏమి అవసరమో కనీసం అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీకు సమయం ఉంటే, కొంచెం తరువాత తిరిగి రండి.
