విషయము

• దశలు

మీరు ఎదుర్కోవాల్సిన ఒక చాలా గందరగోళం ఉంది, అంటే సహోద్యోగి మీ పట్ల భావాలు కలిగి ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడం. మిమ్మల్ని ఇష్టపడే వ్యక్తి నుండి మీకు మిశ్రమ సంకేతాలు లభించడమే కాకుండా, కార్యాలయంలోని నిబంధనల కారణంగా దానికి అనుగుణంగా ఎలా స్పందించాలో కూడా మీకు తెలియకపోవచ్చు. అయితే, మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. అశాబ్దిక సంభాషణను అంచనా వేయడం ద్వారా మరియు ఎదుటి వ్యక్తితో ముఖాముఖి మాట్లాడటం ద్వారా, మీరు వారి నిజమైన భావాలను అర్థం చేసుకోగలుగుతారు.

దశలు

3 యొక్క 1 వ భాగం: అశాబ్దిక సమాచార మార్పిడి యొక్క మూల్యాంకనం

1. 

   మీ వ్యక్తిగత స్థలాన్ని అవతలి వ్యక్తి ఎలా పరిగణిస్తారో గమనించండి. మీ మాజీ మీ వ్యక్తిగత స్థలంలో ఎలా కనిపిస్తుందో శ్రద్ధ వహించండి. సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ఇష్టపడితే, వారు మీపై ప్రేమను పెంచుకోకపోయినా వారు మీ దగ్గరికి వస్తారు.
   • వ్యక్తి మిమ్మల్ని సున్నితంగా మరియు హాయిగా సంప్రదిస్తారా? బహుశా వారు మీతో స్నేహం చేయాలనుకుంటున్నారు లేదా మీ పట్ల వారి అభిమానాన్ని చూపించవచ్చు.
   • మీ సహోద్యోగి మీ ప్రైవేట్ స్థలంలోకి వెళ్లి మీ భుజానికి తాకినట్లయితే, మీ జుట్టును తాకినా, మీ చేతిని తాకినా లేదా పాట్ చేసినా, లేదా మిమ్మల్ని పదేపదే కొట్టడం గమనించండి.
   • మిమ్మల్ని ఇష్టపడే వ్యక్తి గురించి తీర్పు చెప్పే ముందు వారు మీ చుట్టూ ఉన్నవారితో ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దానిపై ఎల్లప్పుడూ శ్రద్ధ వహించండి.
   • మిమ్మల్ని ఇష్టపడే వ్యక్తులను "మాట్లాడేటప్పుడు ఇతరులకు దగ్గరగా నిలబడటానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులు" లేదా వారి ప్రైవేట్ స్థలాన్ని అర్థం చేసుకోని లేదా గౌరవించని వ్యక్తులతో కంగారు పడకుండా జాగ్రత్త వహించండి.

2. 

   
   
   మీ వైపు కనిపించడానికి ఇతర వ్యక్తి తరచూ ఒక సాకును కనుగొంటే గమనించండి. సహోద్యోగి మీకు నచ్చే ఒక ప్రభావవంతమైన అశాబ్దిక మార్గం వారు మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టడానికి మార్గాలను కనుగొంటే వాటిని కొలవడం. అలా అయితే, వారు మీ గురించి పట్టించుకునే సంకేతం కావచ్చు.
   • మీ చుట్టూ ఉండటానికి ఎవరికైనా ఆచరణాత్మక లేదా ప్రయోజనకరమైన కారణం లేకపోతే వారు ఎల్లప్పుడూ మీ పక్షాన కనిపిస్తే, వారు మీ పట్ల భావాలను కలిగి ఉంటారు.
   • ఎవరైనా మీ చుట్టూ నిరంతరం ఉంటే, వారి స్వరూపం కొన్ని కారణాల వల్ల అవసరమైతే, వారు మీపై ప్రేమను కలిగి ఉండకపోవచ్చు.

3. 

   
   
   మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని చూస్తున్నారా అని గమనించండి. అవతలి వ్యక్తి నిరంతరం మిమ్మల్ని చూస్తున్నాడా అని ఒక్క క్షణం చూడండి. ఇతర సూచనలతో కలిపి, మీ మాజీ చూపులు వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడతాయనే వాస్తవాన్ని చెబుతూ ఉండవచ్చు. మీ సహోద్యోగులకు ఈ క్రింది వాటిలో ఒకటి ఉంటే మీతో ప్రేమలో ఉండవచ్చు:
   • స్పష్టమైన కారణం లేకుండా వారు రోజంతా మిమ్మల్ని చూస్తూ ఉంటారు.
   • వారు మీ వైపు చూస్తారు, మిమ్మల్ని చూస్తారు, లేదా సమావేశం లేదా ఇతర కంపెనీ కార్యక్రమంలో మీ దృష్టిని చూస్తారు.
   • వారు నిరంతరం మీ రూపాన్ని చూస్తున్నారు.

4. 

   
   
   అవతలి వ్యక్తి యొక్క బాడీ లాంగ్వేజ్ గమనించండి. మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారా అని నిర్ణయించడంలో బాడీ లాంగ్వేజ్ చాలా ముఖ్యం. అతని లేదా ఆమె బాడీ లాంగ్వేజ్‌ను గమనించడం ద్వారా, వారు మీ కోసం ఎలా భావిస్తారనే దాని గురించి మీకు అవసరమైన కొన్ని సూచనలు లభిస్తాయి.
   • వ్యక్తి హాయిగా నిలబడి నటిస్తున్నాడా? వారి చేతులు మరియు కాళ్ళు తెరిచి ఉంటే మరియు వారి భంగిమ సహజంగా ఉంటే, వారు మీ పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు.
   • వారు సులభంగా ప్రాప్యత చేయలేని సంకేతాలను పంపుతున్నారా? వారు తమ చేతులతో ఛాతీకి మడతపెట్టి లేదా వెనుకకు అడుగులు వేస్తే, వారు సిగ్గుపడవచ్చు లేదా మీ పట్ల ఆసక్తి చూపరు.
   • అవతలి వ్యక్తి మీకు పంపే సంకేతాలు మరియు సూచనలతో కలిపి శరీర భాషను ఎల్లప్పుడూ అంచనా వేయండి.
   ప్రకటన

3 యొక్క 2 వ భాగం: సహోద్యోగులతో చాట్ చేయండి

1. 

   అవతలి వ్యక్తి మిమ్మల్ని తరచుగా అభినందిస్తే శ్రద్ధ వహించండి. మీ మాజీ మిమ్మల్ని ఎంత తరచుగా అభినందించారో ఆలోచించండి. అభినందనలు లేదా మంచి వ్యాఖ్యలు వారు మిమ్మల్ని విలువైనవిగా లేదా మీకు నచ్చాయని చెప్పవచ్చు.
   • మీ భాగస్వామి మీ పనిని నిరంతరం ప్రశంసిస్తుంటే, వారు మిమ్మల్ని సహోద్యోగిగా మాత్రమే గౌరవిస్తారని దీని అర్థం.
   • మీ మాజీ మీ రూపాన్ని అభినందిస్తే లేదా ఇతర పనికి సంబంధించిన ఇతర పనులు చేస్తే, వారు మీ కోసం ప్రత్యేక భావాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
   • మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ప్రేమిస్తున్నారని పొగడ్తలను అంగీకరించవద్దు. అనేక ఇతర అంశాలతో ఒక సందర్భంలో పొగడ్తలను అంచనా వేయండి.

2. 

   మీ సహచరులు మీకు ఏ విషయాలు చెబుతున్నారో పరిశీలించండి. సంభాషణ యొక్క విషయం మీ గురించి అవతలి వ్యక్తి ఎలా భావిస్తుందనే దాని గురించి మీకు చాలా దృ cl మైన ఆధారాలు ఇవ్వగలవు. అందువల్ల, అవతలి వ్యక్తి మీకు చెప్పేది మరియు వారు ప్రారంభించే కమ్యూనికేషన్ రకంపై కొంచెం శ్రద్ధ వహించండి. ఈ క్రింది వాటిని మీరే ప్రశ్నించుకోండి:
   • ఇతర పార్టీ చాలా వ్యక్తిగత సమాచారం గురించి మాట్లాడుతుందా? అలా అయితే, వారు మిమ్మల్ని ఒక పరిచయస్తుడి కంటే ఎక్కువ సన్నిహిత స్థాయిలో చూసే సంకేతం కావచ్చు.
   • వ్యక్తి సెక్స్, సాన్నిహిత్యం లేదా శృంగార సంబంధాల గురించి మాట్లాడుతున్నాడా? అది మీ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ఒక శృంగార మార్గం కావచ్చు.
   • ఇతర పార్టీ మీకు రహస్యాలను తెలియజేసిందా? వారు మిమ్మల్ని సహోద్యోగి స్థాయికి మించి ఉన్నారని వారు సూచిస్తున్నారని ఇది సూచిస్తుంది.
   • మీ భాగస్వామి మిమ్మల్ని పని వెలుపల కార్యకలాపాలకు ఆహ్వానిస్తున్నారా? వారు మీ పట్ల భావాలను కలిగి ఉన్నారని ఇది ఖచ్చితంగా సంకేతం.

3. 

   మీతో ఉన్న సంబంధం గురించి సహోద్యోగులను అడగండి. సూచనలను గమనించిన తరువాత, వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడితే మీరు స్పష్టంగా అవతలి వ్యక్తిని అడగాలి. ఇది మీరు చేయవలసిన సులభమైన లేదా సౌకర్యవంతమైన విషయం కానప్పటికీ, మీకు కావలసిన సమాధానం అందుతుంది.
   • ఇలా అడగండి, "మా సంబంధం పనికి మించినదని మీరు అనుకుంటున్నారా?"
   • మీరు వ్యక్తిగతంగా అడగకూడదనుకుంటే, సగం నిజాలు మరియు సగం జోకులు అడగడానికి మీ హాస్యాన్ని ఉపయోగించటానికి ప్రయత్నించండి. ఇతర సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని తప్పించడం గురించి మీరు చమత్కరించవచ్చు, ఆపై "అందరిలాగే నేను నిన్ను ద్వేషించనట్లు కనిపిస్తోంది" అని చెప్పండి.
   • పైన ఉన్న సాధారణ సహోద్యోగి సంబంధాన్ని కోరుకుంటున్నప్పుడు మీరు జాగ్రత్తగా ఉండండి.
   ప్రకటన

3 యొక్క 3 వ భాగం: ఇబ్బందిని నివారించండి

1. 

   మీ కార్యాలయ సంబంధాల కోసం సంస్థ నియమాల గురించి తెలుసుకోండి. మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు చర్య తీసుకోవడానికి ముందు, కార్యాలయం శృంగారాన్ని కంపెనీ ఎలా నియంత్రిస్తుందో మీరు కనుగొనాలి. ఇది చాలా ముఖ్యం, మీరు సంబంధంలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడకపోయినా, మీ గురించి మరియు మీ భాగస్వామి గురించి పుకార్లు సమస్యలను కలిగిస్తాయి.
   • ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌ను చూడండి, మీకు ఒకటి ఉంటే, పనిలో ఉన్న సంబంధ నియమాల గురించి తెలుసుకోండి.
   • మీకు సంబంధిత సమాచారం దొరకకపోతే మీ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌తో మాట్లాడండి.
   • మీరు ఒక అధికారిక సంబంధాన్ని ప్రారంభిస్తుంటే మీ ఉన్నతాధికారులకు చెప్పండి మరియు మీరు ఇద్దరూ దానిని అంగీకరిస్తారు.

2. 

   లైంగిక వేధింపులుగా పరిగణించబడే ఏదైనా మానుకోండి. సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు ప్రయత్నించినప్పుడు, లైంగిక వేధింపులుగా భావించే సంభాషణ లేదా చర్యను నివారించండి. ఇది చాలా కష్టమైన పని, ఎందుకంటే చాలా మంది ప్రజలు ఈ విషయం గురించి సున్నితంగా ఉంటారు మరియు హానిచేయని వ్యాఖ్య అని మీరు అనుకునేది మరింత లోతైన ప్రాముఖ్యత కలిగినదిగా చూడవచ్చు.
   • మీకు గుర్తింపు పొందిన భాగస్వామితో అధికారిక సంబంధం లేని ఒకరి గురించి ఎప్పుడూ స్పష్టమైన శృంగార లేదా సన్నిహిత వ్యాఖ్యానం చేయవద్దు.
   • మీరు ఇతర సహోద్యోగులను తాకవద్దు, మీరు వారి నుండి ఆమోదం సంకేతాన్ని పొందకపోతే, మరియు మీరు ఒకరినొకరు తెలుసుకోబోతున్నప్పటికీ, పనిలో ఉన్న వారిని లైంగిక లేదా కడుపుతో ఎప్పుడూ తాకవద్దు.
   • ఎవరైనా మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారని మరియు వాటిని ఎలా తిరస్కరించాలో మీకు తెలియకపోతే, మానవ వనరులకు వెళ్లండి.
   • మీకు నచ్చకపోయినా, ఆపడానికి సంకేతాలు ఇచ్చినా ఎవరైనా మిమ్మల్ని సంప్రదించినట్లయితే, దాన్ని వెంటనే నిర్వహణకు లేదా మానవ వనరులకు నివేదించండి.

3. 

   Ump హలను చేయవద్దు. సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించేటప్పుడు మీరు చేయవలసిన ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మినహాయింపును నివారించడం. మీరు ump హలు చేసినప్పుడు, మీరు ఆలోచించకుండా అనేక సమస్యలను తేల్చడానికి తొందరపడతారు. అప్పుడు, మీకు ఇబ్బంది కలిగించే లేదా వేరొకరి మనోభావాలను దెబ్బతీసే పనులను మీరు చేస్తారు లేదా చెబుతారు.
   • ఏమి చేయాలో నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు మీకు ఎల్లప్పుడూ సరైన సమాచారం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
   • ఒకరిని వారు భిన్నంగా ఇష్టపడరు ఎందుకంటే వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారని మీరు అనుకుంటారు.
   • అపాయింట్‌మెంట్, సెక్స్ లేదా అలాంటిదేమీ మీ కోసం భావాలు కలిగి ఉన్నాయని మీరు అనుకోకండి.
   ప్రకటన